VI. Церковное администрирование в современных реалиях.

Руководство с Иисусом.

 

Церковь создана Богом, и Он является её высшим руководителем. Мф 16:16-18.

 

Нам необходимо взять во внимание цели Христа, которые могут быть выражены в трех моментах:

А) искупление человечества

Б) подготовка учеников

В) всемирная евангелизация

 

На примере Христа мы можем упорядочить Церковное руководство.

 

Увидеть потенциал

 

1. Призвание учеников Мф 4:21

2. Отбор учеников. Лк 6:12-13

Он видел их сердца

Рвение служить Богу

Открытость для Бога

Послушание

Верность

Преданность служению (не озираться по сторонам)

Совершенствуются (возгревают дары, радеют о своём призвании, не останавливаются)

3. Для достижения цели не учитывались такие факторы как:

Книжность (образование)

Известность (знатность)

Богатство

Выгодные связи

Родословная

 

 

Отдать своё время Мк 3:13-14

 

1. Ученики были вместе с Иисусом

2. Были различные уровни отношений (70, 12, 3, 1)

3. Главной задачей было формирование характера учеников Гал 4:19

Люди отображают не то что им говорят, а то что они слышат и видят. Наш характер руководит нашей деятельностью и то как мы живём влияет на учеников.

Если вы хотите оказывать сильное влияние – имейте отношения. Слабые отношения имеют слабое влияние.

 

Условия для отношений.

 

1. Любите Бога и людей.

2. Прощайте

3. Не спешите и не торопите (поспешно не делайте)

 

Подражание. Ин 13:15

Иисус не просил делать ни чего такого чего Сам не делал.

Руководство с позиции:

 

Мы живём в мире где руководство осуществляется с позиции «Навуходоносора»:

· Фундамент – гордыня

· Самовольность

· Мотивация – править

· Средства достижения цели – угрозы и угнетения

· побудительная сила при принятии решения – диктат

· Источник мудрости – человеческий разум

· Основание влияния – сила личности

· Цели – процветание, сила, успех, самопрославление

· Перспектива будущего – страх

· Основание для действий – плоть

· Источник силы - люди

 

 

Христос руководил с позиции слуги и учредил такой порядок. Мк 10:43-44

 

Хорошим примером может стать Даниил

· Фундамент – смирение

· Зависимость от Бога

· Мотивация – служить

· Средства достижения цели – помогать другим

· побудительная сила при принятии решения – послушание Богу

· Источник мудрости – откровение от Бога

· Основание влияния – праведность

· Цели – верность и прославление Бога

· Перспектива будущего – радость

· Основание для действий – помазание

· Источник силы – Бог

Не верный взгляд на церковную администрацию

 

 

 

Библейское отражение

 

 

 

Слуга – руководитель создаёт благоприятную атмосферу для подготовки и роста лидеров.

Руководитель, оставаясь слугой легко остаётся смиренным, будучи послушным не сваливается в независимость, верность помогает не впасть в безответственность, бескорыстие хранит от гнусного корыстолюбия. Подотчётность сохраняет трезвое отношение к собственности Бога, радость успехам других руководителей и ободрение уберегают от зависти.

 

Позиция слуги – прежде всего это позиция слуги Богу и людям ради Бога. Это не значит, что руководитель должен слушаться людей больше чем Бога, заискивать, исполнять все желания. Руководитель – слуга должен уметь сказать «нет».

 

Доверие Богу.

 

Существует две реальности: видимая и невидимая. Нам трудно, и мы смущаемся при доверии невидимому. Иисус хочет, чтобы мы верили Ему Ин 14:1,27.

Основание для доверия Богу – это Его Слово и Его воля.

Упражняясь в доверии, мы укрепляем его.

 

Для развития доверия нужно:

1. Духовно питаться

2. Молиться

3. Жить верой

4. Взирать на Иисуса

5. Подражать тем, кто верно служил Богу.

Доверие слабеет от:

1. Сомнений Иак 1:7

2. Обстоятельств

3. Не чистая совесть 1Ин3:20-21

4. Горечь Евр 12:2-15, Иак 1:17

 

Доверяйте Богу вести и преобразовывать людей.

Доверяйте Богу, что Он откроет людям больше, чем вы сможете им сказать.

 

Для руководителя Церкви также необходимы такие фундаментальные строительные блоки как:

Верность

Ответственность

Зависимость от Бога

Целенаправленность

Плодовитость – рост

Стратегия

Воспроизведение

Целостность

Сила

 

 

Верность

 

Если вы хотите быть хорошим руководителем (лидером) – будьте хорошим последователем.

Это хорошо выражается в верности (ответственности)

 

Три сферы ответственности:

1. Верность в малом

2. Верность в финансах

3. Верность по отношению к имуществу других

 

Практическое выражение:

1. Честность – говорить всю правду

2. Надёжность

3. Обязательность – выполни всё что обещал

4. Преданность – лояльность

5. Стойкость

 

Верность важна потому, что на земле мы представляем Бога.

Ответственность — это хороший помощник верности.

 

 

Безответственность проявляется через:

 

1. Отсутствие общения

2. Нездоровые отношения

3. Непочтение

4. Закрытость (в молитвенной жизни, в финансах, в управлении временем, в мыслях)

 

Причины:

Страх перед людьми – боишься людей, значит не боишься Бога.

Гордость

Беззаконие.

 

Мы все допускаем ошибки. Но важно чтобы мы в зависимости от Бога, по Божьей благодати работали над тем чтобы изменяться в образ Христа. Христос Духом поможет нам в этом.

 

Зависимость от Бога.

 

«Я есмь лоза, а вы ветви; кто пребывает во Мне, и Я в нем, тот приносит много плода; ибо без Меня не можете делать ничего.» Иоан.15:5

 

Без Христа это значит:

1. Без отношения с Ним

2. Без Его присутствия

3. Отдельно от Него

4. Не зависимо от Него

 

Мы как руководители Церкви должны быть полностью зависимы от Бога:

1. В делах. Ин 5:19, 30.

2. В словах. Ин 12:49-50

3. В использовании времени. Ин 7:6-8

 

Зависимость должна быть осознанной. Ин 6:38.

 

Питание от Бога – есть источник силы для нас. Ин 4:34

 

Мы не проходим путь руководителя в одиночестве, но вместе со Христом в Его упряжке Мф 11:28-30:

1. Бремя имеет свою тяжесть

2. Бремя означает, что каждый в нем теряет часть своей свободы

3. Бремя Иисуса легко

4. Бремя всегда на двоих – твоё и Иисуса

5. Его Бремя уравновешенно Втор 22:10,

6. Нам не будет трудно сверх наших сил 1Кор 10:13

7. Руководитель Церкви не должен впрягаться во что-то другое 2Кор 6:14

8. С Ним мы имеем покой Мф 11:28-30

9. У каждого будет личное, отличное от других людей бремя Гал 6:5

 

 

Развитие.

Мы хотим все более и более быть похожими на Иисуса – это процесс всей жизни.

 

Достигается через:

1. Общение с Богом

2. Позиция покаяния и послушания

3. Постоянное чтение Писания 2Тим 3:16-17

4. Жизнь по Духу

5. Общение с верными христианами

6. Страсть по Иисусу (любовь)

 

Проводите анализ своих сильных и слабых сторон:

«Наблюдайте за собою, чтобы нам не потерять того, над чем мы трудились, но чтобы получить полную награду.» 2Иоан.1:8

Это покажет вам сферы, в которых вам нужно работать над собой.

 

Напоминайте своему сердцу:

1. К чему вас призвал Иисус

2. Что является вашими мотивами

3. Чем снарядил вас Дух Святой (дары)

4. Что для вас является лучшей структурой руководства

5. Необходимо держать равновесие между тем, что вы знаете и тем что вы делаете

6. На ошибках надо учиться а не отчаиваться

7. Ходить по Духу, а не по плоти

Целенаправленность.

 

«Ищите же прежде Царства Божия и правды Его, и это все приложится вам.» (Матф.6:33)

 

Мы должны иметь приоритеты.

 

Распоряжение временем основная проблема руководства.

 

БОГ

 

 

 

Стратегия.

 

Бог всегда имел план действий – стратегию.

Он Стратег!

Как был сотворен мир. Пример войн, описанных в текстах Ветхого Завета (всякий раз разные тактики).

Искупительный план Бога для людей.

План по евангелизации мира.

 

Стратегия — это не только план действий, но и точное определение того чего делать не нужно.

 

Стратегия Иисуса иногда выражалась и в том, что Он давал конкретные поручения, как работу, а иногда Он давал ответственность. Работу можно выполнить или упразднить. Ответственность – это передача цели, а методы усматривает тот, кому поручили цели.

 

Некоторые советы:

1. Что должно делать в первую очередь?

2. Что делать потом?

3. Может ли кто-то делать это лучше, чем я?

4. Что есть главное поручение от Господа?

5. Что произойдёт, если это никто не будет делать?

6. Что ожидаем при успешном выполнении?

 

Воспроизведение.

 

Любая Церковь есть (должна стремиться), само организованная, само обеспечивающаяся и само воспроизводящая структура, как единый организм.

Для этого необходимо чтобы был – наставник, передаваемые ценности, цели, принцип отбора, методы подготовки, передаваемые ученику.

Делегирование и поручения.

 

· Руководитель в позиции слуги выступает, как наставник для тех кому служит, кем руководит.

· Ценности в служении, определяются ответом на вопрос: «почему?».

· Цели в руководстве определяют «что?».

· Принципы отбора указывают «кто?», мы должны быть избирательны, чтобы не давать сверх сил и избежать разочаровании.

· Методы подготовки устанавливаются после того как есть ответ на вопрос «как?».

 

В Церковном администрировании, руководитель должен быть в роли наставника, а руководимые в роли учеников.

Руководство будет более эффективным если будут следующие условия:

· Ученикам необходимо иметь уважение к наставнику

· Всем сторонам необходимо иметь доверие друг другу

· Ученику необходимо ободрение со стороны наставника

· Молитва друг за друга

· Наставник должен быть «достижимого размера»

· Необходимо проявлять терпение к слабостям ученика

· Должна быть разумная открытость друг перед другом

· Конфронтировать с любовью

· Ответственность с обеих сторон

 

Некоторые практические советы:

· Наставник должен брать инициативу в свои руки

· Выбирать наиболее подходящих кандидатов на роль лидеров

· Заключите ясный договор

· Испытывайте, давая малое, и постепенно увеличивайте нагрузку

· Переспрашивайте

· Совместно молитесь

· Проводите анализ своих успехов.

 

 

Договор или поручение на служение (по образцу «Великого поручения» Мф 28:18-20)

Образец Христа	Применение к вашему служению
1. Дана Мне всякая власть… Моя поручительская власть
2. Идите и научите… Ваше выполняемое поручение
3. Все народы… Сфера вашего служения (где и когда)
4. Крестя их…уча их… Как вы будете это делать
5. Се Я с вами… Кто будет надзирать за вами
6. Се Я с вами… Ваши ресурсы и ответственность.

 

 

Поручение на служение в Церкви

(по образцу «Великого поручения» Мф 28:18-20) Служитель группы прославления.

Образец Христа	Применение к вашему служению
1. Дана Мне всякая власть… Моя поручительская власть	Старший пастор Церкви
2. Идите и научите… Ваше выполняемое поручение	Служитель прославления. (певец, музыкант, оператор)
3. Все народы… Сфера вашего служения  (где и когда)	Воскресные богослужения Церкви в доме молитвы. (1 поток, 2 поток, женское служение, мужское служение) . Семинары, праздники и конференции, проводимые Церковью.
4. Крестя их…уча их… Как вы будете это делать	Вы должны: а) принимать активное участие в организации работы группы прославления (певцы, музыканты, операторы) б) работать над совершенствованием собственной квалификации. в) работать над тематическим соответствием процесса прославления и воскресных проповедей (сочинение песен по тематике проповедей) г) работать над подготовкой и проведением времени хвалы и поклонения Церкви. д) сотрудничать с руководителями других направлении в Церкви для организации обучающих семинаров, уроков, конференций. е) ваш первый вопрос лидеру прославления и служителям Церкви: «чем я могу помочь тебе?».
5. Се Я с вами… Кто будет надзирать за вами	Непосредственное руководство и надзор за вашим служением осуществляет старший пастор Церкви и лидер вашей группы прославления.
6. Се Я с вами… Ваши ресурсы и ответственность.	Звуковое, видео и иное имущество Церкви предназначенное для обеспечения и проведения богослужении и иных мероприятий Церкви. Библиотеки, аудио, видео и DVD теки Церкви.

 

Поручение на служение (по образцу «Великого поручения» Мф 28:18-20)

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: