Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

Понятие «категории рабочих-повременщиков» заменено на понятие «категории рабочих с повременной оплатой труда», а также «категории рабочих-сдельщиков» заменено на «категорию рабочих со сдельной оплатой труда». Данные понятия указанной категории работников приведены в соответствие с законодательством, регулирующим порядок оплаты труда.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Статья 67 ТК РБ

Совмещение - дополнительная работа по другой профессии (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение рабочего дня (смены).

Законодательство относит совмещение к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и различает:

- совмещение профессий – выполнение работником наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии,

- совмещение должностей – выполнение работы по другой должности,

- расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ - выполнение дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности),

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы – замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и др., когда за ним сохраняется рабочее место (должность) или при наличии вакансии по определенной профессии (должности).

Основные условия совмещения: несовпадение совмещаемых видов работ во времени, достаточный уровень квалификации работника и возможность его повышения для овладения смежной профессией, неполная загрузка в течение нормальной продолжительности рабочего дня.

Необходимо различать трудовые функции – это выполнение работы по нескольким должностям (специальностям, профессиям), обусловленным трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей). Если уже при заключении трудового договора между работником и нанимателем достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким должностям (профессиям), то такая работа не будет являться совмещением.

Не считается совмещением профессий (должностей) выполнение другой работы:

- предусмотренной нормами трудовых затрат,

- обусловленной трудовым договором или поручаемой работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Выполнение работником дополнительной работы в связи с недостаточной загруженностью по основной работе оплате не подлежит!

Производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство) в размере должностного оклада замещаемого работника согласно штатному расписанию.

Выполнение с согласия работника дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (должность). Запрещено требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (Ст 20 ТК РБ)!

Временное заместительство - исполнение по производственной необходимости без согласия работника (сроком не более 1 месяца в общей сложности в течение календарного года) должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других случаях (Ст 33 ТК РБ).

Доплаты за совмещение не устанавливаются:

- руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям,

- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе (п.2.5 Постановления № 6 от 21.01.2000).

За совмещение профессий предоставление дней дополнительного отпуска не предусмотрено.

 

Образец приказа о приеме на работу по совмещению:

«ПРИКАЗЫВАЮ:

1 Установить Ивановой Инне Ивановне, бухгалтеру, с 25.10.2008 совмещение должности кассира с доплатой в размере 50 % от ее должностного оклада.

Основание: 1 Заявление Ивановой И И от 25.10.2008 № 25.

                2 Дополнительное соглашение к контракту от 25.10.2008 № 1.

Директор                                              И И Петров

С приказом ознакомлен                      И И Иванова

                                                               25.10.2008»

Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 69 ТК РБ

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок

- работникам с повременной оплатой труда и получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов)

Или, по договоренности с нанимателем, работнику может предоставляться другой день отдыха.

Оплата работы в ночное время

Статья 70 ТК РБ

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организации, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

Ночной считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время. В соответствии со ст. 117 ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Т.е. на практике, если работник проработал с 2 часов до 6 часов - 4 часа (более 50 процентов времени приходящегося на ночное время), а оставшуюся часть смены за пределами указанного времени, данная работа будет приравниваться к ночной смене и, следовательно, доплата работнику будет производиться не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) за все время работы.

Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

Статья 72 ТК РБ

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется двухнедельный средний заработок. Данная доплата положена в случае любого перевода. К примеру, если работник просит нанимателя перевести его на другую работу, наниматель платит ему в течение двух недель средний заработок. Или же, если наниматель сам предлагает работнику перейти на нижеоплачиваемую работу - производится такая же доплата. Наниматель, инициируя перевод работника на нижеоплачиваемую должность, должен будет выплачивать работнику средний заработок в течение не менее двух недель с момента перевода. Но, если инициатива о переводе будет исходить от самого работника, такая доплата производиться не будет.

В этой же статье восстановлена норма о сохранении среднего заработка в соответствии с медицинским заключением, изъятая из трудового кодекса в 2000 году. Когда работник переводится на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу по медицинским показателям, ему будет сохраняться средний заработок в течение 2-х недель.

Сроки расчета при увольнении

Статья 77 ТК РБ

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: