Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 настоящего Кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В статье расширено понятие условий, при которых в организациях может быть установлен суммированный учет рабочего времени. К ним, в частности, законодатель отнес: невозможность по условиям производства (работ) и экономическую нецелесообразность соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, четко установлено, что ежедневная (из статьи ушла «еженедельная») может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, установленной статьями 112-114 Трудового кодекса.

Ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Законодателем вводится понятие «учетного периода» при суммированном учете рабочего времени. Соответственно учетным признается период, в пределах которого должна соблюдаться в среднем установленная для определенной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю, установленная статьями 112-114 ТК. Также установлено, что продолжительность учетного периода определяется самим нанимателем и не может превышать одного календарного года.

 

Глава 11 ТК РБ. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни

Выходные дни

Статья 136 ТК РБ

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляются один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

За работу, выполненную работником сверх месячной нормы рабочего времени, кроме оплаты в повышенном размере, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Глава 13 ТК РБ. Трудовая дисциплина.

Трудовой распорядок.

Статья 194 ТК РБ

 

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок:

- правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (соглашение), положения и инструкции по охране труда и технике безопасности

- штатное расписание

- должностные инструкции работников

- графики работ (сменности)

- графики отпусков

Для отдельных категорий работников: устав и положение о дисциплине.

Глава 17 ТК РБ. Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:

Статья 233 ТК РБ

- комиссия по трудовым спорам (обращение в течение 3 месяцев со дня ознакомления о нарушении прав)

- суд

Комиссия по трудовым спорам

Статья 235 ТК РБ

Комиссия по трудовым спорам – комиссия, образованная из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии выполняются поочередно представителями сторон и не могут выполняться представителями одной стороны.

Глава 22 ТК РБ. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим днем.

Оплата труда работников с неполным рабочим днем.

Статья 290

Оплата труда работников с неполным рабочим днем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной).

Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Премии из премиального фонда и фонда экономии зарплаты начисляются пропорционально затраченному времени на основании положения о премировании.

Время работы на условиях неполного рабочего дня засчитывается в стаж работы по специальности основным категориям специалистов учреждений образования согласно Постановлению МО РБ № 45 от 31.10.2002.

Глава 23 ТК РБ. Особенности регулирования труда временных работников.

Временные работники

Статья 292 ТК РБ

Временные работники – принятые на работу на срок до 2 месяцев, для замещения временно отсутствующего работника - до 4 месяцев.

Наниматель обязан принять меры к замене временно отсутствующего работника другим. Эта глава регулирует замещение временно отсутствующего работника, например, воспитателя.

Глава 32 ТК РБ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Работа по совместительству

Статья 343 ТК РБ

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство) нанимателя на условиях трудового договора, т е наличие двух самостоятельных трудовых договоров (по основной работе и по совмещаемой).

Внутреннее совместительство – работа по иной специальности (профессии, должности), чем основная работа по основному месту работы, в дополнительные часы, не совпадающие с режимом рабочего времени. Необходимо установление режима рабочего времени по совместительству (время начала и окончания работы, рабочие и выходные дни). Т е иной считается работа независимо от наименования должности или рабочей профессии, включая выполнение аналогичных функций, по другому договору.

Следовательно, дворник, воспитатель, библиотекарь, для которых их работа является основной, вправе работать по рабочей профессии, должности у того же или у другого нанимателя при условии заключения с ними отдельного трудового договора для работы на условиях совместительства при наличии свободной штатной единицы.

Повару можно поручить выполнять работу грузчика на 0,25 ставки, так как он может принимать продукты после окончания рабочего времени по его основной работе.

Инспектор по кадрам может выполнять работу архивариуса в качестве внутреннего совместителя при наличии в штатном расписании 0,25 ставки архивариуса, т. к. работа архивариуса не требует присутствия работника в течение рабочего дня: подшивать дела, составлять описи можно и по окончании рабочего дня инспектора по кадрам.

В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством. В трудовую книжку по основному месту работы (по желанию работника) производится запись согласно приказу для подтверждения стажа определенной работы для начисления надбавки (Статья 19 ТК РБ).

Например, если работник, основное место работы которого не связано с преподавательской работой, по совместительству может заниматься преподавательской работой, то запись в трудовой книжке имеет значение для подсчета стажа преподавательской работы для начисления надбавки за такой стаж.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе одновременно с трудовым отпуском на основной работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расчет пособия производится раздельно по основной работе и по совместительству на основании одного листка нетрудоспособности.

Образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству:

 «ПРИНЯТЬ:

1 Иванову Инну Ивановну, гардеробщицу, с 25.10.2008 уборщицей на условиях совместительства с оплатой труда согласно штатному расписанию.

2 Заведующему хозяйством Маркову Л. В. определить режим работы Ивановой И. И.

Основание: 1 Заявление Ивановой И. И. от 25.10.2008 № 25.

                2 Трудовой договор от 25.10.2008 № 94.

Директор                                              И. И. Петров

С приказом ознакомлена:                   И. И. Иванова

                                                               25.10.2008»

 

Образец приказа о приеме на работу по внешнему совместительству:

 «ПРИНЯТЬ:

1 Иванова Ивана Ивановича с 25.10.2008 на должность экономиста по совместительству с оплатой труда на условиях заключенного трудового договора с трехмесячным испытательным сроком.

Основание: 1 Заявление Иванова И. И. от 25.10.2008 № 25.

                2 Трудовой договор от 25.10.2008 № 94.

Директор                                              И. И. Петров

С приказом ознакомлен                      И. И. Иванов

                                                               25.10.2008»

Образец записи о работе по совместительству в трудовой книжке по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству:

 «Принят экономистом по совместительству по контракту сроком на 1 год (приказ № 102 от 25.10.2008)».

Например, с руководителем подразделения административно-хозяйственного обслуживания (заведующий хозяйством) заключение трудового договора о работе по совместительству по рабочей профессии возможно при предъявлении документа о профподготовке, подтверждающее наличие права на выполнение данной работы.

Учитель имеет право работать на условиях совместительства за пределами основного рабочего времени на 0,5 штатной должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Директоры общеобразовательных школ и их заместители имеют право работать по совместительству в качестве учителя и проводить стимулирующие и поддерживающие часы за пределами своего рабочего времени с общей учебной нагрузкой до 9 часов в неделю.

Социальный педагог может работать по совместительству на 0,5 ставки лаборанта – нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере не более 40 часов в неделю, работа по совместительству не может превышать половины этого времени (20 часов в неделю) по отдельному трудовому договору.

 

Продолжительность работы по совместительству

Статья 345 ТК РБ

Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда работающих по совместительству

Статья 346 ТК РБ

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы (на условиях тарификации в том же учреждении), которая выполняется помимо основной работы. Таким образом, воспитателю учреждения образования средний заработок должен исчисляться раздельно за работу в качестве воспитателя по основному месту работы и в качестве учителя по совместительству в том же учреждении.

Ограничения работы по совместительству

Статья 348 ТК РБ

Не допускается на условиях совместительства занятие двух руководящих должностей, совместная работа подчиненных и подконтрольных родственников (Ст 27 ТК РБ).

Прекращение трудового договора с работающими по совместительству.

Статья 350 ТК РБ

Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.

При этом, лицам, работающим по совместительству, выходное пособие не выплачивается. Возможна единовременная денежная помощь из чистой прибыли нанимателя.

Глава 35 ТК РБ. Соглашения. Коллективные договоры.

Коллективный  договор

Статья 361 ТК РБ

Коллективный  договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим у него работниками.

 

Сфера действия коллективного  договора

Статья 365 ТК РБ

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, и на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

Срок действия коллективного  договора

Статья 367 ТК РБ

Коллективный договор заключается на срок не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.

Регистрация коллективных  договоров, соглашений

Статья 370 ТК РБ

⇐ Предыдущая12345

Поделиться: