В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Статья дополнена нормой регламентирующей срок выплаты заработной платы, не полученной ко дню смерти работника членам его семьи. В соответствии с внесенными изменениями наниматель обязан выдать заработную плату, причитающуюся умершему работнику и не полученную на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи соответствующих документов (свидетельство о смерти; документы, подтверждающие родство). Следовательно, за задержку расчета в срок, установленный ч. 3 ст.77 ТК наниматель будет нести ответственность в соответствии с нормами ст.78 ТК.

Ответственность за задержку расчета при увольнении

Статья 78 ТК РБ

В случае невыплаты по вине нанимателя в роки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежных суммам.

Если работнику при увольнении не выплачена вовремя заработная плата, он имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. Статья дополнена нормой о взыскании среднего заработка в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Расчетные листки

Статья 80 ТК РБ

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

Статья обязывает нанимателя ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок и форма данного документа устанавливается нанимателям самостоятельно, однако содержание должно соответствовать требованиям, установленным в статье 80 ТК, а именно: составные элементы зарплаты работника за соответствующий период (должностной оклад, премиальные, надбавки и прочее); размеры удержания (подоходный налог, отчисления в ФСЗН и т.д.), общая сумма зарплаты, подлежащей выплате.

Глава 7 ТК РБ. Исчисление среднего заработка

Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ТК

Статья 82 ТК РБ

Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

- выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и др. исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1 по 1 число), предшествующее началу указанных выплат

- вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе и др.

Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка

Статья 83 ТК РБ

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов.

Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Закрепляется порядок применения и исчисления поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка. Теперь порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка будет устанавливаться Правительством либо другим уполномоченным им органом.

 

Глава 8 ТК РБ. Нормы труда и сдельные расценки

 

Установление, замена и пересмотр норм труда

Статья 87 ТК РБ

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: