Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего для или смены, не допускаются:

- беременные женщины;

- работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

 

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочей смены, не допускаются женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и, соответственно, дополнена нормой о том, что инвалиды (если это не запрещено по медицинским показаниям) и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время – только с их письменного согласия. Женщине достаточно будет обратиться к нанимателю с заявлением о согласии выйти на работу в ночную смену (при трехсменной работе организации).

 

Ненормированный рабочий день

Статья 118-1 ТК РБ

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с эти переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Утвержденные Правительством Республики Беларусь Перечни категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, отменены не будут, а дополнительно будет разработан и утвержден Правительством РБ нормативный акт, определяющий категорию работников, которым ненормированный рабочий день устанавливаться не будет.

Ранее такого определения в законодательстве не было. Тем не менее почти в 40 нормативных актах содержались перечни работников с ненормированным рабочим днем, в которые были включены едва ли не все категории специалистов и служащих. При этом в реальности далеко не всегда имеется и учитывается необходимость выполнения работы сверх установленной нормы рабочего времени, сложность, напряженность труда работника. Соответственно пользовались отпусками за ненормированный рабочий день около 1,5 млн. работников.

 

Сверхурочная работа

Статья 119 ТК РБ

Сверхурочная работа – выполняемая работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

 

Работа, выполняемая воспитателем по предложению нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, является сверхурочной! При этом наниматель обязан принять меры к замене временно отсутствующего воспитателя другим работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях (Ст. 122 ТК РБ). Замещение временно отсутствующего воспитателя регулируется главой 23 ТК РБ.

Предельное количество сверхурочных работ

Статья 122 ТК РБ

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

 

Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Статья 125 ТК РБ

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 

Сменной считается работа в две и более смены. Продолжительность смены должна будет составлять 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена. Эта норма направлена как раз на решение проблемы здоровья людей, а также защищает их права, так как, работая более 12 часов подряд, они подвергают себя риску.

 

Суммированный учет рабочего времени

Статья 126 ТК РБ

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: