Рекомендуемые к применению при проведении

Конкурсов на замещение вакантных должностей

Государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов

Методы оценки профессиональных и личностных качеств

Граждан Российской Федерации (государственных

Гражданских служащих Российской Федерации)

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности по должности	Рекомендуемые методы оценки
Руководители	Высшая	Планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, межличностных взаимоотношений, контроль за деятельностью подчиненных.	1. Индивидуальное собеседование 2. Анкетирование 3. Проведение групповых дискуссий
	Главная
	Ведущая
Помощники (советники)	Высшая	Оказание содействия (организационно-аналитической поддержки) руководителю в реализации его полномочий (по вопросам деятельности государственного органа, распределения обязанностей, контроля).	1. Индивидуальное собеседование 2. Анкетирование 3. Проведение групповых дискуссий
	Главная
	Ведущая		1. Индивидуальное собеседование 2. Анкетирование 3. Тестирование
Специалисты	Высшая Главная Ведущая	Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций.	1. Индивидуальное собеседование 2. Анкетирование 3. Тестирование
	Старшая		1. Индивидуальное собеседование 2. Тестирование 3. Написание реферата
Обеспечивающие специалисты	Главная	Выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов.	1. Индивидуальное собеседование 2. Анкетирование 3. Тестирование 4. Написание реферата
	Ведущая		1. Индивидуальное собеседование 2. Тестирование 3. Написание реферата
	Старшая
	Младшая

Приложение № 2

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

 

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации),

Допущенных к проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов

 

Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) и включение в кадровый резерв (далее – кандидаты) государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (далее – область и вид деятельности), установленными должностным регламентом.

Тестирование проводится непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест состоит из двух частей и должен содержать не более 60 и не менее 40 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

При проведении тестирования допускается присутствие членов конкурсной комиссии.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 50 процентов и более заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, подготовленной уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Анкетирование

Анкетирование проводится непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или по должностям гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования). В анкету включаются вопросы о профессиональном образовании, стаже гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, проектах, в которых кандидат принимал участие на предыдущем месте работы (службы), рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом, его увлечениях.

Написание реферата

Для написания реферата используются вопросы, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или должностных обязанностей по должностям гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется структурным подразделением государственного органа, для замещения должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата от 3 до 10 страниц;

шрифт 14, через 1, 5 интервала;

наличие ссылок на использованные источники литературы.

В случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – заключение уполномоченного сотрудника структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

При подготовке указанного заключения применяется балльная система оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Кандидату выставляется итоговая оценка путем определения среднего значения по набранным баллам.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: