Основные характеристики персонала организации.

1. Õàðàêòåð òðóäà. Âñå ðàáîòàþùèå ïðåäïðèÿòèÿ (ôèðìû) ðàçäåëÿþòñÿ íà äâå ãðóïïû:
• ïðîìûøëåííî-ïðîèçâîäñòâåííûé ïåðñîíàë (ÏÏÏ), çàíÿòûé ïðîèçâîäñòâîì áëàã, óñëóã è îáñëóæèâàíèåì îñíîâíîãî ïðîèçâîäñòâà;

• ïåðñîíàë íåïðîìûøëåííûõ îðãàíèçàöèé, îáúåêòîâ (ðàáîòíèêè æèëèùíî-êîììóíàëüíîãî õîçÿéñòâà, äåòñêèõ è ëå÷åáíûõ ó÷ðåæäåíèé, ñïîðòèâíî-îçäîðîâèòåëüíûõ è ñàíàòîðíûõ îðãàíèçàöèé, äîìîâ îòäûõà è äð.).

Ïðîìûøëåííî-ïðîèçâîäñòâåííûé ïåðñîíàë â ñâîþ î÷åðåäü äåëèòñÿ íà äâå ãðóïïû:
• ïðîèçâîäñòâåííûé ïåðñîíàë (îñíîâíîé – îñíîâíûå ðàáî÷èå, âñïîìîãàòåëüíûé – âñïîìîãàòåëüíûå ðàáî÷èå, îáñëóæèâàþùèé – îáñëóæèâàþùèå ðàáî÷èå);
• óïðàâëåí÷åñêèé ïåðñîíàë (ñëóæàùèå).

Êðîìå òîãî, ê ïðîìûøëåííî-ïðîèçâîäñòâåííîìó ïåðñîíàëó îòíîñÿò ó÷åíèêîâ, îõðàíó, ñòîðîæåé, äâîðíèêîâ, ëèôò¸ðîâ. Ïîñëåäíèå òðè ïðîôåññèè îáúåäèíÿþò â ãðóïïó ïîä íàçâàíèåì «ìëàäøèé îáñëóæèâàþùèé ïåðñîíàë» (ÌÎÏ).

2. ×èñëåííîñòü. Åñòü îðãàíèçàöèè ñ ïåðñîíàëîì äî 5–10 ÷åë. è íàñ÷èòûâàþùèå íå îäèí äåñÿòîê òûñÿ÷ ðàáîòíèêîâ. Ñ ïåðåõîäîì ê ðûíî÷íîé ýêîíîìèêå ðåçêî âîçðîñëî ÷èñëî ìàëî÷èñëåííûõ ïðåäïðèÿòèé ìàëîãî áèçíåñà. Ê íà÷àëó 1995 ã. â Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè èõ íàñ÷èòûâàëîñü 897 òûñÿ÷. Ïî îöåíêàì Ìèíýêîíîìèêè Ðîññèè äëÿ ñîçäàíèÿ ýôôåêòèâíîé êîíêóðåíòíîé ñðåäû îïòèìàëüíûì áûëî áû äîâåäåíèå ÷èñëà ñóáúåêòîâ ìàëîãî ïðåäïðèíèìàòåëüñòâà, ïî êðàéíåé ìåðå, äî 3,5 ìëí., ò. å. óâåëè÷åíèå åù¸ ïî÷òè â 4 ðàçà.

×èñëåííîñòü ïåðñîíàëà – ïîêàçàòåëü ýêñòåíñèâíîãî ðàçâèòèÿ ýêîíîìèêè ïðåäïðèÿòèÿ, îêàçûâàþùèé âëèÿíèå íà ïîñòðîåíèå çàòðàòíîãî ìåõàíèçìà. Èçâåñòíî, ÷òî ÷åì áîëüøå àïïàðàò óïðàâëåíèÿ (÷èñëåííîñòü ñëóæàùèõ) èëè âñïîìîãàòåëüíûõ è îáñëóæèâàþùèõ ðàáî÷èõ, òåì âûøå ñåáåñòîèìîñòü åäèíèöû ïðîäóêöèè ïðè ïðî÷èõ ðàâíûõ óñëîâèÿõ. 
Ýòîò âàæíåéøèé êîëè÷åñòâåííûé ïîêàçàòåëü ñëóæèò îáúåêòîì ýêîíîìè÷åñêîãî àíàëèçà ñîñòàâà ïðîèçâîäñòâåííûõ è óïðàâëåí÷åñêèõ ïîäðàçäåëåíèé íà âñåõ óðîâíÿõ èåðàðõèè ïðîèçâîäñòâà è óïðàâëåíèÿ, à òàêæå ñîîòíîøåíèÿ ðàáî÷èõ (ñèíèõ âîðîòíè÷êîâ) è ñëóæàùèõ (áåëûõ âîðîòíè÷êîâ), îñíîâíûõ ðàáî÷èõ è âñïîìîãàòåëüíûõ ñ îáñëóæèâàþùèìè. Âìåñòå ñ òåì âñåìó ìèðó èçâåñòíà òåíäåíöèÿ ðîñòà ÷èñëåííîñòè óïðàâëåí÷åñêîãî ïåðñîíàëà íàðÿäó ñ øèðîêèì èñïîëüçîâàíèåì ñîâðåìåííîé òåõíèêè â àïïàðàòå óïðàâëåíèÿ. Ñ äðóãîé ñòîðîíû, ïðàâèëüíîå õîçÿéñòâîâàíèå òðåáóåò ðà÷èòåëüíîãî èñïîëüçîâàíèÿ âñåõ âèäîâ ðåñóðñîâ è ïðåæäå âñåãî ýêîíîìèè ðàáî÷åãî âðåìåíè, çàòðà÷èâàåìîãî ïåðñîíàëîì îðãàíèçàöèè.

3. Ñòàæ ðàáîòû. Ðàçëè÷àþò îáùèé ñòàæ ðàáîòíèêà è ñòàæ ïî âûïîëíÿåìîé ðàáîòå (ïðîôåññèè, ñïåöèàëüíîñòè, äîëæíîñòè).

4. Ïîë. Îöåíêà ïåðñîíàëà ïî ïîëó ìîæåò ñâèäåòåëüñòâîâàòü ëèáî îá îñîáåííîñòÿõ ïðîôåññèè (å¸ âûáèðàþò ïðåèìóùåñòâåííî ìóæ÷èíû èëè æåíùèíû), ëèáî î ñëîæèâøåìñÿ ñîîòíîøåíèè â êîëëåêòèâå ìóæ÷èí è æåíùèí ïîä âîçäåéñòâèåì îïðåäåë¸ííûõ ôàêòîðîâ. Ñ ñîöèàëüíî-ïñèõîëîãè÷åñêîé òî÷êè çðåíèÿ ñ÷èòàåòñÿ ðàöèîíàëüíî ñôîðìèðîâàííûì êîëëåêòèâ, åñëè ìóæ÷èíû è æåíùèíû çàíèìàþò â í¸ì ðàâíîå ÷èñëî ðàáî÷èõ ìåñò.

5. Âîçðàñò. Ýòîò ïàðàìåòð ñëó÷àéíî îêàçàëñÿ â êîíöå ïåðå÷íÿ, õîòÿ ïî ðîëè, êîòîðóþ åìó îòâîäÿò íàíèìàòåëè ïåðñîíàëà â êîììåð÷åñêèõ îðãàíèçàöèÿõ, äîëæåí ñòîÿòü ÷óòü ëè íè íà ïåðâîì ìåñòå. Ïðåñòèæíûì ñ÷èòàåòñÿ ìîëîäîé êîëëåêòèâ (âîçðàñò äî 35 ëåò), à íàèáîëåå ïðîôåññèîíàëüíûì – çðåëûé (âîçðàñò çà 45 ëåò). Ïðîáëåìû áûñòðîãî ñòàðåíèÿ è îìîëîæåíèÿ êîëëåêòèâà – âå÷íû. Íàèáîëåå ðàçóìíîé òàêòèêîé â óïðàâëåíèè ïåðñîíàëîì ïî âîçðàñòíîìó ïàðàìåòðó ÿâëÿåòñÿ îïòèìàëüíîå ñî÷åòàíèå ìîëîäûõ è îïûòíûõ êàäðîâ.

6. Äîõîä. Ýòîò ïàðàìåòð õàðàêòåðèçóåò ìàòåðèàëüíîå áëàãîïîëó÷èå êàæäîãî ðàáîòíèêà îðãàíèçàöèè è ïåðñîíàëà â öåëîì.

⇐ Предыдущая45678910111213

Поделиться: