Ведение переговоров с сотрудником.

Ведение переговоров с сотрудником позволяет и избежать неправильной трактовки действий руководителя и лишних обид и претензий со стороны работника, и позволяет узнать намерения по обращению в различные инстанции. Например, многие работодатели начинают просто прессовать сотрудника, пытаясь заставить его уволиться: или не поручают никакой работы, или заваливают поручениями, или же за каждую маленькую оплошность налагают дисциплинарные взыскания. Однако эффект может получиться обратным. Сотрудник будет стойко переносить все трудовые тяготы и не согласится на переговоры.

Результатом переговоров могут быть неформальные договоренности. Например, возможность доработать до определенной даты в обмен на увольнение по собственному желанию. Иногда человеку более всего нужно как раз то, что работодателю выполнить совсем несложно - хорошая характеристика, право закончить обучение, отгулять отпуск и т.п. Также возможно достижение и других договоренностей: прощение долга, выплата компенсаций и т.д.

Поэтому основной рекомендацией является необходимость вести переговоры вместо того, чтобы их не начинать и замалчивать проблему.

Не следует тянуть с переговорами. Ведь если работодатель тянет с переговорами и постепенно заставляет работника самого догадаться о проблеме, то переговоры могут и не состояться. Например, работодатель отключает Интернет, мобильную связь, телефоны работнику. В результате работник обращается не к работодателю, а в трудовую инспекцию.

На переговорах стороны самостоятельно определяют регламент общения, однако рекомендуется заранее подготовить предложения второй стороне и сформулировать их в письменной форме. Сам тон переговоров с сотрудником должен быть сдержанным, нельзя срываться на крик или использовать нецензурную брань. Необходимо спокойно обрисовать перспективы развития данной конфликтной ситуации.

Если работодатель соблюдает свои обещания, то это также может быть фактором риска для работодателя, ведь ничто не может обидеть так, как несдержанное слово.

И наоборот, как правило, подписание соглашения между сторонами означает окончание конфликта и его разрешение. Таким образом, все достигнутые договоренности необходимо оформить письменно. Даже если стороны не придут к консенсусу, в совместном обсуждении они смогут лучше понять позицию другу друга, а компания может спрогнозировать свои дальнейшие действия и действия сотрудника.

Разъяснения Роструда в отношении расторжения трудового договора:

Окончательный расчет при увольнении.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. N 863-6-1 в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Выдача трудовой книжки.

Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку лишь в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Кроме этого, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Из обращения неясно, в связи с чем работнику понадобился подлинник трудовой книжки. Как правило, такая необходимость возникает в случае, когда работник обращается в органы Пенсионного фонда за назначением пенсии.

В подтверждение стажа в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации может быть представлена как трудовая книжка работника, так и ее нотариально заверенная копия. При этом трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж.

Ответственность за сохранность трудовой книжки работника в любом случае несет специально уполномоченное лицо.

Таким образом, ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, тем не менее будет нести указанное должностное лицо (письмо Роструда от 18.03.2008 N 656-6-0).

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться: