Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором, с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации ( п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
| Особенности увольнения в случаях, предусмотренных трудовым договором, с
руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
| | По данной статье могут быть уволены только руководители организаций,
члены коллегиального исполнительного органа организации.
| | При применении данного основания увольнения работника работодателем
должно быть доказано наличие в трудовом договоре, заключенном с
указанными работниками, дополнительных по сравнению с действующим
законодательством оснований увольнения. Такие основания не должны
приводить к ухудшению положения таких лиц, снижать уровень их прав и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
| | В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме
N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится неисполнение
решения общего собрания акционеров, указываются инициалы и фамилия
работника, делается ссылка на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соответствующий
пункт трудового договора.
| | На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об
увольнении в связи с неисполнением решения общего собрания акционеров,
указывается п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
|
| Виды дополнительных оснований увольнения в трудовом договоре:
| | невыполнение решения общего собрания акционеров;
| | причинение убытков организации;
| | невыполнение требований государственных органов, если в результате этого
приостановлена деятельность организации или ее отдельных структурных
подразделений;
| | допущение задолженности в размере, позволяющем начать процедуру
банкротства;
| | наложение двух и более административных взысканий на организацию в
течение календарного года за заключение сделки, в отношении которой
имеется заинтересованность руководителя организации;
| | невыполнение установленного порядка проведения аудиторских проверок
организации;
| | допущение руководителем в связи с неэффективной работой задержки выплаты
работникам заработной платы, надбавок, пособий.
|
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
| Перечень оснований расторжения договора по основаниям, не зависящим от
воли сторон:
| | призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
| | восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
| | неизбрание на должность;
| | осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
| | признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением;
| | смерть работника либо работодателя - физического лица или признание судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;
| | наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением
Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской
Федерации;
| | дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником трудовых обязанностей;
| | истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух
месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за
собой невозможность исполнения работником трудовых обязанностей;
| | прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска;
| | отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
|
Основные ошибки работодателя при расторжении
трудового договора
|
