Оплата при неполном рабочем дне.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка) (письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Судебные решения в отношении установления рабочего времени:

Минимальная заработная плата при отработке полностью установленного рабочего времени.

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9908/2012).

Критерии неполного рабочего времени.

Такие критерии рассмотрены в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 19.09.2012 N Ф03-3632/2012 по делу N А51-3233/2012.

В силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В рассматриваемом случае в связи с выходом на работу в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотруднице установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочей недели 35 часов, рабочего дня - 7 часов; фактически она частично работала 30 часов в неделю, частично - по 7,2 часа в день, что соответствует 36-часовой рабочей неделе. Суд пришел к выводу, что данный режим работы отвечает признакам неполного рабочего дня (каждый рабочий день сокращен на 40 минут) и сокращенной рабочей недели (36 часов вместо 40 часов), в связи с чем у нее сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Работа в две смены.

Из положений ст. 91, 103 ТК РФ следует, что две смены равны 16-часовому рабочему дню. Поскольку работа в круглосуточном режиме выходит за рамки нормальной продолжительности ежедневной работы, она относится к работе в условиях повышенной сменности (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 05.05.2012 по делу N А10-248/2011).

Учет рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет должен вестись в соответствии с требованиями Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 15.09.2011 по делу N А53-19174/2010).

⇐ Предыдущая18192021222324252627Следующая ⇒

Поделиться: