Волеизъявление работника при расторжении договора по соглашению сторон.

Заявление работника об увольнении по соглашению сторон в совокупности с соответствующим приказом подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.

Такой вывод сделан в Кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 N 33-7694. Соглашение сторон о расторжении трудового договора достигнуто. Работница написала заявление заранее, затем его переписывала, имела возможность обдумать свое решение, не подавать заявление, если оно не соответствовало ее волеизъявлению.

При этом в соответствии со ст. 67 ТК РФ договоренность о расторжении трудового договора должна быть оформлена в письменном виде (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.07.2011 N 33-10993/2011).

Увольнение по собственному желанию без заявления работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Если заявления об увольнении по собственному желанию работник не подавал, договор не мог быть расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2012 по делу N 11-24149).

Согласие на увольнение по собственному желанию.

Если работник ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и не вышел на работу, это свидетельствует о согласии работника на прекращение трудового договора.

Подобный случай рассматривался в Определении Московского городского суда от 12.09.2011 по делу N 4г/8-6955.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что истица до истечения срока предупреждения об увольнении не воспользовалась своим правом отозвать заявление об увольнении. Ее действия по написанию заявления о выдаче трудовой книжки и предоставлении расчета свидетельствовали о намерении М. уволиться с работы.

Рекомендации работодателю.

В этой связи для того, чтобы увольнение по соглашению сторон было наиболее безопасным для двух сторон, необходимо соблюсти следующие правила:

1. Необходимо выяснить причины конфликта, возможные пути его урегулирования. Например, такими путями может быть перевод работника на другую работу, выплата компенсаций, решение конфликта после отпуска сотрудника.

2. Целесообразно построить разговор с сотрудником таким образом, чтобы не чувствовалось давление на работника.

3. Иногда работодателю проще пойти на некие уступки, чем в дальнейшем усугублять конфликт. Например, в рассматриваемом выше судебном решении работодателю было выгоднее отправить работника с почестями на пенсию и уволить его в связи с выходом на пенсию.

Приведем другой пример. Работодатель при увольнении работника не осуществляет каких-либо выплат сотруднику и под угрозой увольнения за дисциплинарное взыскание подписывает соглашение сторон. Однако при сокращении штата или численности работник бы имел право и на больший размер компенсации, и на больший размер пособия по безработице. Из этого следует четвертый принцип.

4. Если работодатель и работник договариваются о компенсации, то компенсация должна быть адекватной. Напомним, что при сокращении штата или численности компенсация может достигать до пяти окладов.

5. Нужно подумать, кто придет на место сотрудника. Конечно, согласно знаменитой пословице "Свято место пусто не бывает", однако если работник является ключевой фигурой, владеет конфиденциальной информацией и не кому ее не передает, то компания может впоследствии иметь проблемы, связанные с организацией работы.

6. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон должно быть оформлено только в письменном виде, при этом также важно оформить приказ по унифицированной форме, своевременно выдать трудовую книжку, осуществить расчет с сотрудником в день увольнения.

7. Если сотрудник подал заявление, но впоследствии его отозвал, нельзя игнорировать данный факт. Необходимо выяснить причины, разъяснить, что в этом случае возможен судебный спор, а также выяснить, будет ли сотрудник оспаривать факт расторжения договора в суде.

При увольнении по соглашению сторон необходимо предупредить возможность его оспаривания работником. Для этого целесообразно в соглашении указать, что стороны не имеют претензий друг к другу. Также в конфликтных ситуациях необходимо отслеживать срок подачи искового заявления. Напомним, что срок для оспаривания увольнения - 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Если работник пропустил срок исковой давности, об этом можно смело заявлять в суде. Такое упущение является основанием для отказа в удовлетворении иска.

8. Следует соблюдать процедуру увольнения по соглашению сторон. Она схожа с процедурой увольнения по собственному желанию (п. 1 ч. 1 ст. 77 НК РФ) и включает в себя следующие этапы:

- создание основания для увольнения;

- процедура фактического окончания выполнения трудовых функций: передача товарно-материальных ценностей, подписание обходного листа (не предусмотрено законом, но применяется большинством работодателей);

- издание приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- внесение записи об увольнении в трудовую книжку;

- выдача трудовой книжки работнику с обязательной росписью.

Следуя данным рекомендациям, возможно обезопасить себя от рисков и взаимовыгодно расстаться с сотрудником. Кто знает, ведь может быть когда-нибудь пути сотрудника и руководителя пересекутся и сотрудничество продолжится.

Однако на практике бывают случаи, когда сотрудник ни в какую не хочет увольняться по соглашению сторон и уж тем более по собственному желанию. Что делать в данном случае?

 

1.7. Установление факта трудовых отношений

 

Работнику иногда требуется установить факт трудовых отношений с работодателем, такие случаи очень часто рассматриваются в судебной практики, например, при необходимости подтверждения трудового стажа при выходе на пенсию, при выплате средств социального страхования по беременности и родам, при установлении факта незаконного увольнения и многих других ситуациях.

 

В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем:

необходимость получения пособия на бирже труда;

нежелание работодателя оформлять трудовые отношения во время испытательного срока;

беременность сотрудника и нежелание выплачивать положенные страховые взносы;

наличие "серых" или "черных" зарплат;

многие другие.

 

Для установления факта наличия трудовых отношений работнику целесообразно обратиться в прокуратуру или суд с исковым заявлением.

Установить факт трудовых отношений возможно в случае наличия документального подтверждения данного факта. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор. Факт работы у работодателя - физического лица может быть подтвержден также документами об уплате страховых взносов в ФСС РФ, в ПФР, записью о регистрации трудового договора. Кроме того, факт наличия трудовых отношений должен быть зафиксирован в трудовой книжке, так как работодатель обязан сделать запись в течение 5 дней после приема работника на работу. Прием на работу оформляется приказам (распоряжением) работодателя, который издается на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. По требованию работника ему должна быть выдана надлежащим образом заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

 

В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть представлены:

свидетельские показания;

штатное расписание;

расчетные листки о заработной плате;

табель учета рабочего времени;

справка о задолженности по заработной плате;

пропуск, выписанный на работника;

письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя;

другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

 

Рекомендации:

собирать доказательства, связанные с выполнением трудовых обязанностей;

запросить документы, связанные с приемом на работу, заверенные работодателем;

не соглашаться на выполнение работы без заключения договора.

 

Разъяснения судов в отношении установления факта трудовых отношений:

Подсудность.

При установлении факта трудовых отношений в суде важно помнить о подсудности. В частности, в Определении по гражданскому делу N 2-358/11 от 21 января 2011 г., рассматриваемом в г. Ижевске, по делу Созонова Андрея Анатольевича об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за моральный ущерб при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности. Аналогичное решение было принято в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 29.09.2009 N Ф03-4958/2009 по делу N А73-9025/2009, в котором судьи отметили, что арбитражному суду не подведомственны споры, связанные с обжалованием постановления о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

⇐ Предыдущая16171819202122232425Следующая ⇒

Поделиться: