Последствия несоблюдения рабочего времени.

Несоблюдение работником образовательного учреждения режима рабочего времени, установленного уставом данного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, является правомерным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности при условии, что мера дисциплинарного взыскания (выговор) соответствует тяжести проступка (опоздание на работу) (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1971/2012).

Согласно положениям ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Последствия отсутствия локального акта.

Отсутствие локального правового акта, позволяющего в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ устанавливать размер оплаты труда в пределах установленного штатным расписанием диапазона по конкретной должности с учетом квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, влияющих на размер оплаты, свидетельствует о правомерности предписания государственной инспекции труда о приведении штатного расписания в соответствие с законом (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2011 N 33-16864).

Учет обеденного перерыва.

В Постановлении Президиума Московского городского суда от 16.08.2007 N 44г-570, которым дело было возвращено в нижестоящий суд для повторного рассмотрения, разъясняется, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Рекомендации компаниям.

Установите режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, устанавливающими перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме.

Несоблюдение работником образовательного учреждения режима рабочего времени, установленного уставом данного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, является правомерным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

 

1.10. Время отдыха и отпуска

 

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

Случаи переноса выходного или праздничного дня:

если он совпал с нерабочим праздничным днем;

если принято соответствующее решение.

 

Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников.

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

 

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

- ежегодный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).

 

Ежегодные основные отпуска предоставляются всем сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, в том числе:

совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);

сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);

надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);

дистанционным сотрудникам.

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Но ст. 115 ТК РФ предусмотрены отпуска продолжительностью более 28 календарных дней, так называемые удлиненные основные отпуска, которые предоставляются работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

 

При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, учитываются:

время фактической работы;

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.д.);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

другие периоды, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом фирмы;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

 

При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, не учитываются (ст. 121 ТК РФ):

периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ "Отстранение от работы");

отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

 

Расчет отпускных производится на основании расчетного периода:

1) по общему правилу это 12 предшествующих календарных месяцев;

2) если 12 месяцев не отработано, то расчетный период - время (период), в течение которого работник числится в организации;

3) если трудоустройство и начало отпуска произошли в одном месяце, то расчетный период - фактически отработанное время;

4) если сотрудник фактически не работал последние 12 месяцев и заработная плата ему не начислялась, то расчетным периодом будут последние 12 месяцев, в течение которых он получал заработную плату.

 

Формула для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) следующая:

 

СДЗ = ЗП / (12 x 29,4), (1)

 

где ЗП - начисленная за расчетный период заработная плата;

12 - количество месяцев;

29,4 - среднемесячное число календарных дней.

Если расчетный период отработан не полностью, то при определении среднего дневного заработка участвует следующая формула:

 

СДЗ = ЗП / (КПМ x 29,4 + SUM КНМ), (2)

 

где ЗП - начисленная заработная плата за фактически отработанное время;

КПМ - количество полных календарных месяцев, отработанных работником;

КНМ - количество календарных дней в неполных календарных месяцах (SUM КНМ - сумма таких календарных дней).

Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается следующим образом:

 

КНМ = 29,4 / КД x ОД, (3)

 

где 29,4 - среднемесячное количество календарных дней;

КД - количество календарных дней в месяце (например, в январе - 31, в апреле - 30 и т.д.);

ОД - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время <2>.

--------------------------------

<2> Ноздрунова Н.Г. Особенности расчета отпускных в 2012 году // Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. 2012. N 4. С. 73 - 83.

 

Пример.

Главному бухгалтеру организации предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 5 июля по 1 августа 2011 г. включительно. В расчетном периоде ему было начислено 161 200 руб. При этом расчетный период не был отработан полностью, а именно в октябре отработано 3 дня из 21, в декабре - 21 день из 23, а в феврале - 13 дней из 19.

Таким образом, получается, что из указанного расчетного периода полностью отработаны 9 месяцев, остальные три отработаны не полностью по каким-либо причинам.

1. Определим количество календарных дней в неполных месяцах:

октябрь 2010 г.: 29,4 дн. / 31 дн. x 3 дн. = 2,8 дн.;

декабрь 2010 г.: 29,4 дн. / 31 дн. x 21 дн. = 19,9 дн.;

февраль 2011 г.: 29,4 дн. / 28 дн. x 13 дн. = 13,6 дн.

2. Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска:

161 200 руб. / ((29,4 дн. x 9 мес.) + 2,8 дн. + 19,9 дн. + 13,6 дн.) = 161 200 руб. / 300,9 дн. = 535,72 руб.

3. Рассчитаем сумму оплаты за отпуск:

535,72 руб. x 28 дн. = 15 000,16 руб.

На счетах бухгалтерского учета будет сделана запись:

Дебет 26 Кредит 70

- 15 000,16 руб. - на сумму начисленной главному бухгалтеру оплаты отпуска <3>.

--------------------------------

<3> Берг О. Начисление заработной платы и отражение ее на счетах // Российский бухгалтер. 2012. N 11. С. 74 - 102; Кадровый вопрос. 2012. N 11. С. 10 - 38.

 

Сотрудники имеют право переносить ежегодный оплачиваемый отпуск как в течение рабочего года, так и на следующий год.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен только по взаимной договоренности сотрудника и руководства фирмы.

 

Очередной отпуск может быть перенесен в случаях:

если сотруднику не выплатили вовремя отпускные или не предупредили своевременно о начале отпуска;

если уход сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности фирмы.

 

Трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее руководителя за непредоставление сотруднику очередного оплачиваемого отпуска. Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусмотрены штрафы за нарушение трудового законодательства (в том числе и правил об отпусках). Трудовая инспекция может наложить штраф:

- на должностных лиц организации (например, на руководителя) - в размере 1000 - 5000 руб.;

- на предпринимателя - в размере 1000 - 5000 руб.;

- на организацию - в размере 30 000 - 50 000 руб.

Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году.

Однако одна из частей разделенного отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в ст. 125 ТК РФ.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть продлен в следующих случаях:

если сотрудник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);

если сотрудник во время отпуска заболел;

в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными правовыми актами фирмы.

 

В случае если на время отпуска приходятся праздничные дни, то эти дни в продолжительность основного отпуска не включаются.

 

Виды дополнительных отпусков:

дополнительные отпуска делятся на отпуска, которые организация обязана предоставить по законодательству;

может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором.

 

К дополнительным отпускам, предусмотренным законодательством, относятся отпуска работникам:

занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными правовыми актами.

 

Виды обучения работника для предоставления дополнительного отпуска
в высшем учебном заведении (институте, академии, университете). Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:
для сдачи зачетов и экзаменов	на 1-м и 2-м курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней
для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов	4 месяца
для сдачи итоговых государственных экзаменов	1 месяц
в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме). Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:
для сдачи зачетов и экзаменов	на 1-м и 2-м курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней
для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов	2 месяца
для сдачи итоговых государственных экзаменов	1 месяц
в учебном заведении начального профессионального образования. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:
для сдачи экзаменов	на 30 календарных дней

 

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:

- для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе - 9 календарных дней;

- для сдачи выпускных экзаменов в 11-м (12-м) классе - 22 календарных дня.

 

Виды неоплачиваемых отпусков:

компания может предоставить (ч. 1 ст. 128 ТК РФ);

компания обязана предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

 

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению и с разрешения руководителя организации. Отпуск оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Согласно ст. 128 ТК РФ отдельным категориям работников не может быть   отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
участники Великой Отечественной войны	до 35 календарных дней в году
работающие пенсионеры по старости (по возрасту)	до 14 календарных дней в году
родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы	до 14 календарных дней в году
работающие инвалиды	до 60 календарных дней в году
работники в случаях рождения ребенка, регистрации    брака, смерти близких родственников	до 5 календарных дней в году

 

Имеют право на отпуск без сохранения заработной платы женщины, осуществляющие уход за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ).

 

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

 

Разъяснения Роструда в отношении времени отдыха:

⇐ Предыдущая20212223242526272829Следующая ⇒

Поделиться: