Информация о массовом высвобождении работников

⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 33Следующая ⇒

________________________________________________________________________

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, на-

нимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)

Адрес___________________________________________________________________

Телефон_________________________________________________________________

Списочная численность занятых на предприятии (чел.)_____________________

(на дату уведомления)

Причина массового высвобождения_________________________________________

Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.)________________

Дата начала массового высвобождения_____________________________________

Дата окончания массового высвобождения__________________________________

Сведения о работниках, подлежащих увольнению

________________________________________________________________________

Профессия Численность (чел.) Дата увольнения

________________________________________________________________________

Итого:

________________________________________________________________________

" "_________________ 199 г.

Подпись руководителя

М.П.

Ф.И.О. и телефон исполнителя

Сведения о высвобождаемых работниках

________________________________________________________________________

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, на-

нимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)

Адрес___________________________________________________________________

Телефон_________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Номер ФИО Образование Профессия Квалификация Средняя

п/п или спе- заработная

циальность плата

________________________________________________________________________

" "_________________ 199 г.

Подпись руководителя

М.П.

ФИО и телефон исполнителя

Как на практике нужно предупреждать работников о предстоящем увольнении?

Анализ ст. 180 ТК показывает, что это "предупреждение" должно быть не только в письменной форме, но иметь персональный характер (т.е. каждого работника нужно предупреждать под расписку).

Вот примерная форма такого "предупреждения".

Предупреждение о предстоящем увольнении

"__"________2007 г. г. Самара

------------------------------------------------------------------------

(Полное наименование организации)

в лице директора _______________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

действующего на основании Устава (ЗАО, ОАО, ООО и т.д.)

руководствуясь ст. 178-180 ТК и нормами Закона "О занятости населения в

Российской Федерации", настоящим ставит в известность

------------------------------------------------------------------------

(указать Ф.И.О. работника, его профессию, специальность, рабочее

место)

о предстоящем высвобождении начиная с __________________________________

(дата начала высвобождения)

Сообщаем также, что возможности трудоустроить Вас в нашей

организации нет.

"__"________2007 г.

Директор Котов М.К.

M.П.

С предупреждением ознакомлен "__"________2007 г.

------------------------------------------------------------------------

Ф.И.О. работника Подпись

Если работник откажется расписаться в "Предупреждении", целесообразно составить об этом акт. Вот его примерная форма.

Акт

"__"________ 2007 г. г. Самара

Настоящим удостоверяется, что администрация ЗАО_________________________

(наименование)

в лице директора М.К. Котова предупредила ______________________________

(Ф.И.О. работника)

о предстоящем (начиная с "__"________ 2007 г.) увольнении работников

"__"________2007 г. в нашем присутствии.

Однако__________________________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

отказался расписаться в "Предупреждении" без объяснения причин.

________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

4. Обязанности организации (работодателя) не исчерпываются тем, что она своевременно и персонально предупреждает увольняемых работников. Она же должна сообщить за два месяца (а при массовом увольнении по Закону о занятости (ст. 21, 25) - за три месяца) до дня увольнения в местный орган занятости о предстоящем высвобождении конкретно каждого работника. Это необходимо для того, чтобы органы занятости могли иметь всю информацию о состоянии рынка рабочих мест, могли бы сообщить работникам о возможности их направления на работу по их специальности, квалификации, профессии, могли бы своевременно планировать процесс переподготовки и переобучения увольняемых и т.п.

Верховный Суд Российской Федерации требует, чтобы суды, рассматривая споры о восстановлении увольняемых, истребовали доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу, либо о том, что администрация не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии (п.23 постановления Верховного Суда Российской Федерации N 16). Нужно учесть, что в соответствии со ст. 20 Закона о приватизации в течение 6 мес., предшествующих дню принятия решения о преобразовании унитарного предприятия в ОАО, и до момента госрегистрации ОАО не допускается увольнение более 10% работников этого предприятия.

5. При массовом увольнении работодатель (с учетом мнения выборного профсоюзного органа, действующего в организации, см. об этом комментарий к ст. 372, 373 ТК) принимает и другие необходимые меры, предусмотренные как в ТК, так и в других законах, иных правовых актах, коллективных договорах и соглашениях. В последних предусмотрены и некоторые другие льготы:

Так, лицам, увольняемым из организации, гарантируется в течение 2 лет после увольнения сохранение очереди на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, предоставляется возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями их детям (ст. 13 Закона о занятости). Кроме того, они сохраняют (если работали на муниципальном или государственном предприятии) права в области приватизации в соответствии с законодательством о приватизации.

Согласно Указу N 471 70% рабочих мест на предприятиях, образуемых на базе федеральных предприятий-банкротов, должно предоставляться их работникам. Если же работники предприятия-банкрота пожелают организовать на его базе собственное производство, то при прочих равных условиях они имеют преимущество перед другими покупателями (ст. 2 Указа). При переводе работников (в связи с ухудшением финансово-экономического положения федерального предприятия) на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю этим работникам выплачивается ежемесячная компенсация сверх зарплаты при работе в указанном режиме более 2 месяцев, но не более 6 месяцев (однако общая сумма выплат в месяц не должна превышать установленного законодательством минимума зарплаты, ст. 4 Указа). Может быть продлено время обучения в учебных заведениях студентов и учащихся, с финансированием связанных с этим расходов из бюджета (ст. 6 Указа). Предусмотрена возможность досрочного (но не более чем за 2 года до достижения пенсионного возраста) выхода на пенсию (ст. 9 Указа). Есть и другие льготы.

О дополнительных льготах для работающих в районах Крайнего Севера см. комментарий к ст. 324-327 ТК. О дополнительных льготах при увольнении (в порядке высвобождения) женщин см. комментарий к 179, 261 ТК. О судебной практике см. БВС. 1999. N 3. С.23; N 10. С.13.

6. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без письменного предупреждения, упомянутого выше поскольку:

1) работник не возражает против такого увольнения;

2) работнику одновременно с увольнением выплачивается дополнительно (т.е. наряду, с компенсациями, указанными выше) денежная компенсация в размере 2-месячного среднего заработка.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации

1. Специфика правил ст. 181 ТК состоит в том, что:

1) они относятся лишь к расторжению трудового договора с руководителями (их заместителями) и главными бухгалтерами организаций (независимо от их организационно-правовой формы;

2) они подлежат применению лишь в случаях, когда основанием расторжения такого договора является смена собственника организации (налицо серьезное противоречие ст. 181 ТК с правилами ст. 48, 213 ГК, см. об этом комментарий к ст. 75 ТК).

2. Применяя правила ст. 181 ТК, нужно учесть, что:

1) расторжение трудового договора в данном случае производится по правилам п.6 ст. 77, п.4 ст. 81 ТК (см. комментарий).

2) новый собственник организации обязан выплатить руководителю (его заместителям) и главному бухгалтеру организации компенсацию не ниже трех средних заработков (хотя он вправе выплатить и большую сумму). См. об этом также комментарий к ст. 273-279 ТК.

⇐ Предыдущая 12 13 14 15 161718 19 20 21 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-06-20; Просмотров: 162; Нарушение авторского права страницы