Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 20. Общие положения

 

Глава 20. Общие положения

 

Статья 129. Основные понятия и определения

1. Комментируемая статья имеет важное значение для правильного применения норм как главы 20 ТК, так и ст. 133-163 ТК (см. комментарий к ним), ибо:

1) содержит легальные (т.е. содержащиеся в самом законе) определения основных понятий, которые характеризуют систему оплаты труда и нормирования труда;

2) предписывает всем работодателям (в том числе и физическим лицам, а также госорганам и органам местного самоуправления, в которых работают определенные категории работников) обеспечить достойную оплату труда работников и учитывать (например, в текстах трудовых договоров, при принятии локальных нормативных правовых актов, таких, как Положение об оплате труда, Положение о премировании и др.) - те понятия, формулировки, определения, категории, которые указаны в ст. 129 ТК.

2. Анализ правил ст. 129 ТК показывает также, что:

1) содержащиеся в ней понятия и определения:

а) относятся именно к основным: это означает, что многие их стороны конкретизируются и детализируются в других нормах ТК, посвященных оплате и нормированию труда (см. например, комментарий к ст. 133, 136, 143, 160-162 ТК и др.);

б) применяются только для целей трудового законодательства: если иное не оговорено в НК, нет оснований применять их в целях налогообложения; в УК - для целей уголовного преследования и др.;

2) их следует применять не только с учетом других норм раздела VI ТК, но также с учетом:

а) других норм ТК (например, ст. 133, 420 ТК о порядке, сроках введения минимальной зарплаты);

б) других законов, посвященных оплате труда (например, Закона о МРОТ, содержащего понятие "базового МРОТ", см. ст. 5 этого Закона).

 

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

1. Характеризуя правила ст. 130 ТК, нужно сказать, что:

1) в ней перечислены именно основные гарантии по оплате труда. Последние:

а) могут быть детализированы в других нормах ТК (см., например, комментарий к ст. 131, 132 ТК);

б) обязательны к соблюдению всеми работодателями, в том числе и физическими лицами;

2) правильное применение ст. 130 ТК возможно только с учетом правил ст. 129 ТК (где даются основные понятия и определения, в том числе "минимальный размер оплаты труда", "тарифная ставка", "оклад" и др. См. комментарий к ним).

2. Нужно также обратить внимание на ряд важных обстоятельств:

1) государственный надзор (упомянутый в ст. 189 ТК) осуществляется органами и в порядке, предусмотренном в ст. 353-369 ТК;

2) работодатели могут быть привлечены за нарушение гарантий по оплате труда не только к имущественной, но также к дисциплинарной административной и даже уголовной ответственности (например, по ст. 145.1 УК);

3) даже при банкротстве работодателя - оплата труда должна быть осуществлена. При этом оплата производится согласно Закону о банкротстве.

 

Статья 131 . Формы оплаты труда

1. Анализ ст. 131 ТК позволяет сделать ряд важных выводов:

1) основной формой оплаты труда является денежная. При этом оплата труда (даже если она производится на территории Российской Федерации иностранными работодателями) должна осуществляться в национальной валюте Российской Федерации (т.е. в рублях). Лишь в исключительных случаях (предусмотренных ст. 317 ГК и действующим законодательством допускается оплата в иностранной валюте;

2) допускается и неденежная (например, натуральная форма, в виде выдачи ценных бумаг и т.п.) форма оплаты, но лишь в той мере, в какой:

а) это прямо предусмотрено в коллективном договоре (в том числе и отраслевым, территориальным) или в трудовом договоре (например, заключенного с физическим лицом - работодателем);

б) об этом просит работник (путем подачи письменного заявления);

в) это не противоречит законодательству Российской Федерации (например, валютному, о драгоценных металлах и т.п.) и международным договорам Российской Федерации (например, Конвенции МОТ N 95 об охране заработной платы (1949 г.) см. комментарий к ст. 10 ТК);

г) такая форма не превышает 20% от общей суммы зарплаты.

2. Абсолютно запрещается (даже если работники письменно дали согласие на это или ходатайствуют об этом) выплата зарплаты в виде:

1) спиртных напитков (например, путем выдачи нескольких бутылок водки, вина и т.п.);

2) наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ (например, гашиша, опия, змеиного яда и т.д.);

3) оружия (в том числе и холодного), боеприпасов к ним;

4) других предметов, отнесенных к вещам изъятым из оборота либо ограниченно оборотоспособным (например, радиоактивными металлами, списанными бронетранспортерами и т.п.).

 

Статья 132. Оплата по труду

1. Применяя ст. 132 ТК, нужно учесть, что:

1) зарплата (упомянутая в ст. 132 ТК) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества, а также условий выполняемых работ. Сюда же относятся выплаты компенсационного и стимулируемого характера (см. комментарий к ст. 129 ТК);

2) в настоящее время зарплата никакими максимальными пределами - не ограничена. В конкретном случае ее размер может достигать и нескольких миллионов рублей. С другой стороны, закон устанавливает минимальный размер заработной платы (см. комментарий к ст. 133 ТК).

3. Анализ ст. 132 ТК показывает также, что:

1) запрещается любая форма дискриминации (например, в зависимости от пола, возраста, национальной принадлежности и т.п.) при установлении и изменении размеров зарплаты (см. об этом также комментарий к ст. 3 ТК);

2) ее следует применять с учетом ст. 133-142 ТК (см. комментарий к ним) устанавливающих сроки, место выплаты зарплаты, установления ее размеров, ограничения удержаний из зарплаты, порядок исчислений средней зарплаты и вопросы зарплаты.

 

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться: