Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия

Введение

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение при этом имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода «ядро» социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющим критерием социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

В связи с вышеизложенным, избранная тема работы представляется чрезвычайно актуальной.

Целью работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на материалах ООО “Каслинский завод архитектурно-художественного литья” и определение путей ее повышения.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

раскрывается сущность трудовых ресурсов;

изучается методика анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

дается краткая характеристика предприятия;

анализируется структура и состав трудовых ресурсов на предприятии;

оценивается эффективность использования трудовых ресурсов ООО “Каслинский завод архитектурно-художественного литья”

Объектом исследования в работе является ООО “Каслинский завод архитектурно-художественного литья”.

Предмет исследования - трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования.

При написании курсовой были использованы труды отечественных экономистов. Такие как: Абрютина, М.С, Акулич, В.А., Басовский, Л.Е., Генкин, Б.М., Журавлев В.В., Савруков Н.Т., Кондратова, И.Г, Любушин Н.П., Мартынова Т.А., и другие. Основой аналитической части работы является бухгалтерская и финансовая отчетность ООО “Каслинский завод архитектурно-художественного литья”

При подготовке работы были применены такие методы, как: сравнение, метод абсолютных разниц.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. В первой главе рассматриваются теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия; во второй главе анализируется эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии ООО “Каслинский завод архитектурно-художественного литья”; в третьей главе описаны резервы повышения производительности труда и мероприятия по эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия.

Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия

Характеристика предприятия

“Каслинский завод архитектурно-художественного литья” является одним из старейших заводов России, где сохранены вековые традиции архитектурного и художественного чугунного литья. В главных направлениях каслинского чугунного литья («кабинетное» литье, мемориальное, архитектурное литье для благоустройства территории и бытовое литье), складываются основные особенности его стиля: четкость силуэта, тщательная отделка деталей, передача фактуры различных материалов, высококачественная матовая окраска. Славу каслинскому чугунному литью принесло как мастерство каслинских рабочих - подлинных художников, превративших тяжелый грубый чугун в тончайший, податливый материал, так и прекрасный чугун для высококачественного литья.

Каслинский художественный промысел по изготовлению изделий из чугуна уходит корнями в далекий XVIII век, когда на Урале происходил стремительный подъем горнозаводской промышленности.

Выпуск изделий методом чугунного литья для благоустройства территории и уличного освещения: чугунные уличные фонари, столбы для освещения, ограды секционные и декоративные ограждения, различные решетки, парковая уличная мебель и парковая скульптура - является одним из приоритетных направлений каслинского завода чугунного литья в настоящее время.

Каслинское художественное чугунное литье всегда отличалось неизменно высоким качеством высокотехнологичных отливок и обширной коллекцией моделей, способной удовлетворить вкус самого взыскательного покупателя.

Местонахождение завода: 456830, Челябинская обл., г. Касли, ул. Советская, 68/1

Таблица2 Экономические показатели

Показатели	2012	2013	Абсолютный прирост	Темп роста, %
Объем производства в действующих ценах, тыс. руб.	86629000	131765000	45136000	152, 10
Объем производства в сопоставимых ценах, тыс. руб.	78131000	127823000	49692000	163, 61
Затраты на производство, тыс. руб.	82902000	120184000	37282000	144, 97
Затраты на 1 руб. ТП, руб.	0, 96	0, 91	-0, 05	95, 31
Прибыль от реализации, тыс. руб.	7456000	16489000	9033000	221, 15
Отгруженная продукция, тыс. руб.	81895000	123802000	41907000	151, 17
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	86883000	135154000	48271000	155, 56
Рентабельность продаж, %	8, 58	12, 20	3, 62	142, 17
Среднесписочная численность, чел.	3941	4185	244	106, 19
Среднемесячная зарплата 1 работника, тыс. руб.	415, 02	552, 99	137, 97	133, 24
Материальные затраты, тыс. руб.	50359000	74353000	23994000	147, 65
Фондоотдача	1, 64	0, 55	-1, 09	33, 42
Фондоемкость	0, 61	1, 83	1, 22	299, 18
Фонд заработной платы, тыс. руб.	19627300	27771400	81441000	141, 49
Среднегодовая стоимость промышленно-производственных основных средств, тыс. руб.	205374000	241112000	35738000	117, 40
Материалоотдача	1, 72	1, 77	0, 05	103, 02
Среднегодовая выработка 1 работника, тыс. руб.	21981, 48	31485, 07	9503, 59	143, 23

По данным таблицы анализа можно сделать вывод, что объем производства в а в 2013 году по сравнению с 2012 годом это значение увеличилось на 52, 10%.

Объем производства в сопоставимых ценах имеет тенденцию к повышению с каждым последующим годом. В 2013 году объем производства по сравнению с 2012 годом увеличился на 49692000 тыс. руб., темп роста составляет 163, 61%.

Из данных показателей мы видим, что рентабельность продаж в 2012 году ниже, чем рентабельность продаж в 2013 году, темп роста рентабельности продаж 2013 года по отношению к 2012 году - 142, 17%.

Исходя из имеющихся данных можно сделать вывод, что среднемесячная заработная плата с каждым последующим годом увеличивается. В 2013 году по сравнению с 2012 увеличилась на 273, 39 тыс. руб., т.е. темп роста составляет 133, 24%.

Фондоотдача в 2013 году по сравнению с 2012 фондоотдача снизилась на 1, 09, т.е. темп роста составляет 33, 42%.

Среднесписочная численность в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 244 человека, темп роста составляет 106, 19%.

Выручка от реализации продукции в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличивается на 4821000 тыс. руб., т.е. темп роста составляет 155, 56%. Прибыль от реализации продукции в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 9033000, темп роста составляет 221, 15%.

Можно пронаблюдать, что затраты на 1 руб. в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшаются на 0, 05 руб., т.е. темп роста составляет 95, 31%.

Темп роста фондоемкости в 2013 г. по сравнению с 2012 г. - 117, 40%, наблюдается увеличение.

Темп роста среднегодовой выработки 1-го работника в 2013 году по отношению к 2012 году наблюдается увеличение выработки - до 31485, 07, то есть темп роста составляет 143, 23%.

Заключение

По результатам исследования были сделаны следующие выводы:

. Объем производства в 2013 году по сравнению с 2012 годом это значение увеличилось на 52, 10%, то есть наблюдается незначительное увеличение данного показателя.

Рентабельность продаж в 2012 году ниже, чем рентабельность продаж 2013 году, темп роста рентабельности продаж в 2013 года по отношению к 2012 году - 142, 17%.

Среднемесячная заработная плата с каждым последующим годом увеличивается. В 2013 году заработная плата увеличилась на 137, 97 тыс. руб., т.е. темп роста составляет 133, 24%.

Выручка от реализации продукции в 2013 по сравнению с 2012 годом увеличивается на 4821000 тыс. руб., т.е. темп роста составляет 155, 56%.

Прибыль от реализации продукции в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 9033000, темп роста составляет 221, 15%.

Темп роста среднегодовой выработки 1-го работника в 2013 году по отношению к 2012 году увеличилась до 31485, 07, то есть темп роста составляет 143, 23%.

. После проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо отметить, что на протяжении двух лет наблюдается незначительные колебания в численности рабочих, также следует отметить, что снижается численность служащих, что свидетельствует о начатой работе в области внедрения мероприятий интенсификации: расширение зон обслуживания линейным персоналом, то есть увеличение коэффициента управляемости на основе повышения должностных окладов и ставок в порядке внедрения на производстве новых методов экономического руководства. Наибольший удельный вес в промышленно- производственном персонале занимают рабочие -в 2012 году - 72, 1% и в 2013 году значение находилось на уровне 72, 5%.

После проведенного анализа движения работников на предприятии можно сделать вывод, что в 2012 году значительно возросла доля принятых на предприятие.Однако, в 2013 году данный показатель снизился.Из данных таблицы видно, что коэффициент текучести кадров в 2012 году выше, чем в 2013 году, но следует отметить, что на предприятии текучесть кадров находится на одном уровне, что может говорить об эффективной работе предприятия. Руководству предприятия необходимо уделить особое внимание причинам, которые вызвали увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины, чтобы наладить более эффективную работу предприятия.

Значительное внимание было уделено анализу факторов, оказывающих влияние на изменение производительности. При анализе был использован способ абсолютных разниц. В 2012-2013 гг. изменение удельного веса рабочих в общей численности ППП оказало положительное влияние на среднегодовую выработку ППП, она увеличилась на 112, 033 тыс. руб. Сокращение количества отработанных дней одним рабочим повлекло за собой снижение среднегодовой выработки на 660, 393 тыс. руб. Также отрицательное влияние оказал такой фактор как изменение средней продолжительности рабочего дня, в данном случае среднегодовая выработка сократилась на 532, 767 тыс. руб. наблюдается увеличение среднечасовой выработки на 7, 53 тыс. руб., что влечет за собой увеличение среднегодовой выработки на 9333, 423 тыс. руб.

Библиографический список

1. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб.-практ. пособие / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. - М.: Дело и сервис, 2012.

. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. - 2009. - №5. - С.33-45.

. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник / М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 415 с.

. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Е. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 265с.

. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. - М.: ФиС, 2008. - 384 с.

. Белокрылова, О.С. Экономика труда: конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина. - Ростов н/Д: Феникс, 2011. - 224 с.

. Бердникова, Т.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Е Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2011. -213с.

. Бузырев, В.В. Планирование на предприятии / В.В. Бузырев. - М.: Академия, 2005. - 333с.

. Генкин, Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. 2-е изд.: / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2009. - 700 с.

. Глушанок, Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия: / К. Глушанок // Человек и труд. - 2012. - №1. - С. 21 - 24.

. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник - М.: ТК Вел-би, Изд-во Проспект, 2012. - 360 с.;

.Гусаров В.М., Кузнецова Е.И., Статистика: Учебное пособие - М.: Изд-во Юнити-Дана, 2010. - 463 с.;

. Донцова Л.В., Никифорова Н.А., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник, 4-е изд., перераб. и доп., - М.: Изд-во Дело и сервис, 2011. - 367 с.;

. Ефимова О.В., Финансовый анализ: Учебное пособие, 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Бухгалтерский учет, 2008. - 538 с.;

. Зарецкий, А. Разделение и разложение труда в контексте повышения его производительности: [Текст] / А. Зарецкий // Человек и труд. - 2009. - №6. - С. 27 - 33.

. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 1998.-335с.

. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с.

. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. - СПб.: Политехника, 2001. - 127 с.

. Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации: / И.Г. Кондратова // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - №1. - С. 22 - 28.

. Кондраков Н.П., Бухгалтерский учет: Учебное пособие для вузов, 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Инфра-М, 2012. - 548 с.;

. Любушин Н.П., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд. - М.: Изд-во Юнити-Дана, 2011. - 444с.;

. Маковская, Н. Квалификационная диагностика: / Н. Маков-ская // Служба кадров и персонал. - 2006. - №5. - С. 36 - 40.

. Мартынова Т.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Изд-во Советская Кубань, 2009. - 164 с.;

. Маркарьян Э.А., Маркарьян С.Э., Герасименко Г.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: Феникс. - 2008. - 560 с.

. Минченкова, О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования: / учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2009. - 467 с.

. Набоко, С. Формирование системы вознаграждения с ориентацией на конечный результат: / С. Набоко // Человек и труд. - 2009. - №11. - С. 21 - 26.

. Организация труда персонала: / учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. -- М.: ИНФРА-М, 2009. -- 318 с.

. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. - 4-е изд., доп. - М.: ООО «А ТЕМП», 2009. - 944с.

. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. - 2002. -№10.-С. 76-83.

. Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. - М.: Экономика, 1991. - 304 с.

. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. - 2012. - № 1. - С. 25-27.

. Пелих А.С. Экономика предприятия. - Ростов н/Д: МарТ, 2012. - 352 с.

. Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник - М.: Изд-во Современное управление, 2013

. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Мастерство, 2011. - 336 с.

. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности. - М.: Юрайт-Издат, 2013. - 220 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 с.

. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2012. - 640с.

. Селин, И. Рационализация численности персонала на промышленном предприятии: [Текст] / И. Селин // Человек и труд. - 2010. - №11. - С. 39 - 46.

. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. Пособие, - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы истатистика, 2000. - 304 с.

. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина - М.: ИНФРА-М, 2013. - 215с.

. Управление финансами предприятия / Под ред. В.П. Савчука. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2012. - 480 с.

. Чернышева Ю.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - Ростов н/Д: Феникс, 2013. - 284 с.

. Чечевицына Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 365 с.

. Шишкин, А.К. Учет, анализ, аудит на предприятии: учеб. пособие / А.К.Шишкин, В.А.Микрюков, И.Д.Дышкант. - М.: ЮНИТИ, 1996. - 415 с.

. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 208 с.

. Экономика предприятия: учеб. пособие / А.И. Ильин [и др.]; под общ. ред. А.И. Ильина. - 4-е изд., стер. - М.: Новое знание, 2012. - 698с.