Анализ структуры и состава трудовых ресурсов предприятия

 

ООО “Каслинский завод архитектурно-художественного литья”

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Для анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов применяется статистическая форма № 1-Т.

Сведения о работниках за 2012-2013г.г. и их динамика представлены на таблице 3

 

Таблица 3

Категории персонала	за 2012 год		за 2013 год
	количество, чел.	удельный вес, %	количество, чел.	удельный вес, %
промышленно-производственный персонал	3941	100, 0	4185	100, 0
рабочие	2840	72, 1	3034	72, 5
служащие	1030	36, 3	1081	35, 6
руководители	482	46, 8	508	47, 0
специалисты	536	13, 6	560	110, 2
персонал неосновной деятельности	71	13, 2	70	12, 5

 

После проведения анализа необходимо отметить, что на протяжении двух лет наблюдается незначительные колебания в численности рабочих, также следует отметить, что снижается численность служащих, что свидетельствует о начатой работе в области внедрения мероприятий интенсификации: расширение зон обслуживания линейным персоналом, то есть увеличение коэффициента управляемости на основе повышения должностных окладов и ставок в порядке внедрения на производстве новых методов экономического руководства.

Наибольший удельный вес в промышленно- производственном персонале занимают рабочие -в 2012 году - 72, 1% и в 2013 году значение находилось на уровне 72, 5%.

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение его движения.

Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 4.

 

Таблица 4.

№	Показатель	2012г.	2013г.
1	Прием-всего В т.ч. на замену уволенных по уважительным причинам (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, на учебу и др.) Увольнение - всего: В том числе: собственное желание сокращение штатов нарушение трудовой дисциплины прочие (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, на учебу и др.)	977158709709479-100130	321110563563381-8498
2	В резерве состоят: Выдвинуто из резерва	10512	105
3	Всего промышленно-производственный персонал	3860	3941

 

Сведем все полученные значения в таблицу 5.

 

Таблица 5. Характеристика движения рабочей силы

Показатель	2012 год	2013год	Отклонение
Общий коэффициент оборота, %	43, 7	22, 4	-21, 3
Коэффициент оборота по приему, %	25	8	-17
Коэффициент оборота по выбытию, %	18	14	-4
Коэффициент текучести кадров, %	3	2	-1

 

После проведенного анализа можно сделать вывод, что в 2013году данный показатель снизился.Из данных таблицы видно, что коэффициент текучести кадров в 2012 году выше, чем в 2013 году, но следует отметить, что на предприятии текучесть кадров находится на одном уровне, что может говорить об эффективной работе предприятия. Руководству предприятия необходимо уделить особое внимание причинам, которые вызвали увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины, чтобы наладить более эффективную работу предприятия.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, организации сравнивают средние тарифные разряды рабочих и объем работ, соответствующих данному уровню квалификации рабочих (Таблица 8):

• средний тарифный разряд рабочих:

 

; (2.1)

 

• средний тарифный разряд работ:

 

; (2.2)

 

где Тр - тарифный разряд; Rр - общая численность рабочих; рi- численность рабочих i-го разряда; - объём работ i-го вида; - общий объем работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемого товара и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

 

Таблица 8 Квалификационные требования к работам и квалификационная характеристика рабочих за 2013 год

Разряд работ и рабочих, Трi	Трудозатраты по данному разряду работ, план, ч.-час, Vi	Число рабочих, факт, Rрi	Трi * Vi	Трi*Rрi
I	-	-	-	-
II	285702	221	491404	442
II	112589	468	403767	1404
IV	599100	611	798800	2444
V	1058492	770	2892455	3850
VI	104500	964	627060	5784
Итого:	1262992	3034	491404	13924

 

Для оценки соответствия квалификационного уровня рабочих и работ определяем:

•средний тарифный разряд работ: Тр = 491404 / 1262992 = 4, 128

•средний тарифный разряд рабочих: Тр = 13924 / 3034 = 4, 589

Как видно из расчетов, в данной организации средний тарифный разряд рабочих (4, 589) выше, чем у работ (4, 128). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень рабочих соответствует плану.

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: