Санитарно-гигиенические мероприятия. Потолок подвесной из минеральной прессованной ваты окрашен в белый цвет

Коллектив Службы по работе с персоналом состоит из одного человека. Площадь кабинета данной Службы 26, 4 кв. м, на одного работника приходится 26, 4 кв. м, что соответствует требованиям СанПиН 2.2.2.7/2.4.1340-03[34] (6 кв. м). Рабочее место оснащено персональным компьютером.

Потолок подвесной из минеральной прессованной ваты окрашен в белый цвет. Стены из гипсокартона оклеены обоями светло–бежевого цвета. Пол покрыт офисным линолеумом с рисунком мраморной крошки.

Ежедневно в конце рабочего дня производится влажная уборка.

Рабочие места организованы в соответствии с нормативно-техническими требованиями. Проводимые физические работы относятся к легким - Iб категории.

Питьевое водоснабжение соответствует СанПиН 2.1.4.1074-01, который регламентирует требования к качеству питьевой воды, подаваемой централизованными системами хозяйственно-питьевого водоснабжения.

Рабочие места организованы в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2.2.4.1340-03. Стол высотой 73 см, стулья офисные с регулируемой высотой сидения, что позволяет работникам с разным ростом выбирать максимально удобное положение.

Освещение в кабинете естественное и искусственное. Естественное освещение – боковое, проходит через 3 оконных проема, оборудованные пластиковыми стеклопакетами. Искусственное освещение – общее, обеспечивается тремя растровыми светильниками с люминесцентными лампами. Зрительные работы относятся к разряду Б, подразделу 1. Коэффициент естественной освещенности (КЕО) равен 1 %. Действительная освещенность Е равна 300 лк, при необходимой минимальной освещенности Е равной 300 лк[35].

Микроклимат кабинета соответствует требованиям к категории физических работ Iб (ГОСТ 12.1.005-88) и отражен в таблице 4.1.

 

Таблица 7 – Оптимальный микроклимат кабинета

Период времени	Температура, º С	Влажность, %	Скорость движения воздуха, м/с
Холодный	21-23	40-70	0, 1
Теплый	22-24	50-60	0, 2

 

В административном здании проведен трубопровод, транспортирующий горячую воду с температурой свыше 15º С, подключенный к центральной котельной. Трубопровод соответствует требованиям Правил, подтвержденных сертификатом соответствия, выданных в порядке, установленном Госгортехнадзором России.

В соответствии с требованиями СНиП[36] в кабинете под оконными проемами (в местах доступных для ремонта и очистки) установлены отопительные приборы в виде семи секционных радиаторов, соответствующих типу здания. Отопление централизованное водное. Вентиляция естественная неорганизованная (через щели в окнах) и естественная организованная (открывание окон для проветривания).

Для хранения верхней одежды предусмотрен шкаф.

Оборудован санузел с раковиной для мытья рук с подведенной горячей и холодной водой.

Для организации питания работников предусмотрена столовая, работающая с отпуском горячих блюд.

Мероприятия по пожарной безопасности

 

В организации соблюдаются правила пожарной безопасности. Каждый работник должен знать и четко выполнять установленные правила пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к загоранию или пожару.

Под пожарной профилактикой понимают мероприятия, направленные на предупреждение возникновения пожаров, созданию условий, препятствующих возникновению огня, разработке мероприятий по эвакуации людей и материальных ценностей во время пожара и осуществление условий, обеспечивающих успешные и быстрые тактические действия пожарных команд.

Работа по пожарной безопасности в Дзержинском филиале ГП Край «ДЭО» возложена на инженера группы по охране труда и пожарной безопасности. Постоянный контроль за его деятельностью осуществляет директор предприятия.

Производственные здания, сооружения, цеха и административные здания по взрывопожарной и пожарной опасности, относятся к категории В 2[37].

Производственные объекты и помещения на территории Дзержинского филиала ГП Край «ДЭО» соответствуют требованиям и правилам пожарной безопасности:

- подъезды к зданиям и сооружениям содержаться свободными;

- все цеха обеспечены бочками с водой, ящиками с песком и другими первичными средствами пожаротушения;

- система водопровода техническая;

- источник наружного пожаротушения пожарные гидранты;

- все цеха предприятия снабжены ящиками с песком и огнетушителями порошковыми.

Для предупреждения пожаров включены следующие мероприятия:

1. Инструктаж вновь поступающих и постоянных работников по всем видам инструктажей в соответствии с правилами и нормами их проведения.

2. Оснащение участков техническими средствами обнаружения и тушения пожаров.

3. Очистка территории предприятия от захламленности;

4. Устройство мест курения и отдыха в местах работы.

Цеха оборудованы охранно-пожарной сигнализацией. В случае возникновения ЧС работники объекта оповещаются по местному телефону и громкоговорящей связи.

Курение разрешено только в специально отведенных местах, специально оборудованных, где имеется надпись «место для курения», либо вне зданий.

Анализ микроклиматических параметров воздуха рабочей зоны

Основными показателями, характеризующими микроклимат кабинета Службы по работе с персоналом, являются: температура воздуха, относительная влажность воздуха и скорость его движения. Согласно ГОСТ 12.1.005-88 категория работ, выполняемых в отделе – Iб – это работы, производимые сидя, связанные с ходьбой с энергозатратами 121-150 ккал/ч (140-174 Вт). В холодный период года в кабинете температура воздуха 25-26º С, при нормативе для категории работ Iб – 21-23º С[38]. Относительная влажность в кабинете – 70%, скорость движения воздуха – 0, 1 м/с, что соответствует установленным нормативам. В теплый период года все параметры соответствуют установленным: температура воздуха – 22-24º С, относительная влажность воздуха – 50-60%, скорость движения воздуха – 0, 2 м/с.

Постоянное отклонение оптимальных параметров микроклимата приводит к перегреву или переохлаждению работников, ведущее к негативным последствиям.

Оптимальные параметры микроклимата – это комбинация показателей микроклимата, которые воздействуя на человека, способны поддерживать нормальное тепловое состояние организма без напряжения механизмов терморегуляции, а также обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности. Для обеспечения нормального технологического процесса, непосредственно влияющего на качество изготавливаемой продукции, необходимо устанавливать в пределах оптимальных норм

Для поддержания оптимальных параметров микроклимата в кабинете следует предусмотреть устройство системы вентиляции, кондиционирования воздуха. Организации следует в кабинете Службы по работе с персоналом установить кондиционер с подачей холодного и теплого воздуха, чтобы можно было регулировать температуру воздуха. Если организация не имеет средств на установку кондиционера, рекомендуется предусмотреть систему вентиляции, вентиляцию в кабинете можно осуществлять при помощи открытой форточки или окна.

 

Заключение

 

В первой главе дипломного проекта был проведен теоретический анализ управления персоналом и степени её влияния на эффективность деятельности организации.

В нашем проекте мы придерживаемся, концепции управление человеческими ресурсами, которая представляет собой систему теоретико-методологических принципов, раскрывающих возрастающую роль человеческих ресурсов не только как экономического ресурса, приносящего прибыль, но и как социальной ценности организации и общества в целом.

В аналитической части дипломного проекта дана характеристика Дзержинского филиала ГП «КрайДЭО». Дана расширенная характеристика персонала, численность которой составляет 100 человек. Нами выделено 4 половозрастные группы сотрудников. Весь персонал организации по характеру трудовых функций разделён на несколько категорий: АУП, основной, вспомогательный и колбасный цех. Проведен анализ текучести кадров, по результатам которого выявлены причины увольнение сотрудников и сделан вывод об уменьшении данного показателя.

Проведена диагностика по методике Кэттелла (16 PF – Form C). Результаты диагностики:

В дипломном проекте были выделены причины, мешающие эффективному развитию предприятия:

1. Деятельность кадровой службы ограничивается лишь техническим оформлением документов, связанных с приемом, увольнением, дисциплинарной практикой и вертикальным управлением централизованной кадровой функцией. Долгосрочного планирования персонала нет, и прогнозирование происходит ситуативно, а не системно.

2. Система подбора, отбора и найма персонала как таковая отсутствует.

3. Непрофессиональный подход к оценке кандидата при подборе персонала.

4. Не разработана программа адаптации персонала.

5. Неблагоприятный социально - психологический климат в коллективе.

Работа отдела кадров в Дзержинского филиала ГП «КрайДЭО» ведётся неэффективно, отсутствие современной системы управления персоналом сказывается на результатах деятельности предприятия в целом.

Таким образом, для повышения стабильности работы предприятия и разработки эффективной системы управления персоналом разработаны рекомендации и мероприятия по внедрению проекта, которые состоят в следующем: повышение роли системы управления персоналом, за счет изменения организационной структуры предприятия, введение дополнительного сотрудника – менеджера по подбору персонала, разработка инструкции специалисту по персоналу, а также менеджера по подбору персонала; разработка системы адаптации персонала, информирование сотрудников о внедрении программы адаптации и др.

В целом затраты на внедрение проекта составят 340 000 руб., а рассчитанный экономический эффект от внедрения проекта будет достигнут в полном объеме через 3 года.

Выявлено достаточно много проблем, но в данных условиях реализация не возможна.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: