Да, может быть присвоено специальное звание на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах принудительного исполнения.

 

Кем определяется порядок присвоения специального звания?

Правительством Российской Федерации;

руководителем федерального органа принудительного исполнения; руководителем  федерального  органа  исполнительной                           власти,

осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов;

Президентом Российской Федерации.

 

1172. Учитывается ли присвоенное специальное (воинское) звание, классный чин или дипломатический ранг, а также продолжительность пребывания в специальном (воинском) звании, классном чине или дипломатическом ранге граждан, ранее проходившим военную службу, государственную службу иных видов, гражданскую службу или муниципальную службу, при присвоении специальных званий в случае назначения на должности в органах принудительного исполнения?

да, учитывается; нет, не учитывается;

учитывается, при назначении на должность высшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения.

 

В соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ

«О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебная дисциплина – это:

свод правил поведения сотрудника органов принудительного исполнения, которыми он руководствуется в служебной деятельности;

порядок реализации сотрудником органов принудительного исполнения предоставленных прав;

соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарным уставом органов принудительного исполнения, правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа принудительного                            исполнения, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

 

Назовите меру поощрения, которая НЕ предусмотрена Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

награждение ценным подарком;

награждение сотрудника личной фотографией, сделанной у развернутого знамени органа принудительного исполнения;

предоставление дополнительных дней основного отпуска; награждение огнестрельным или холодным оружием.

 

1175. Что из перечисленного ниже является грубым нарушением служебной дисциплины сотрудника органов принудительного исполнения?

отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;

отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более двух часов в течение установленного служебного времени;

отсутствие сотрудника по месту службы более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени.

 

В соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ

«О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушение служебной дисциплины – это:

виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции;

действие, выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав;

виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

 

В каком из перечисленных случаев присвоение сотруднику органов принудительного исполнения очередного специального звания НЕ приостанавливается?

нахождение сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения – до назначения на должность в органах принудительного исполнения;

прохождение сотрудником аттестации – до окончания ее прохождения; привлечение сотрудника                 в качестве                  обвиняемого по        уголовному делу,

возбуждение в отношении его уголовного дела - до прекращения уголовного преследования;

наложение на сотрудника в письменной форме одного из дисциплинарных взысканий, или взыскание за коррупционное правонарушение - до снятия дисциплинарного взыскания или признания сотрудника не имеющим взыскания за коррупционное правонарушение.

 

1178. Допускается ли применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения?

да, допускается; нет, не допускается;

допускается в зависимости от стажа службы в органах принудительного исполнения.

 

Срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности не может превышать в текущем году?

три месяца; шесть месяцев; девять месяцев.

 

Непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности младшего, среднего или старшего начальствующего состава не может превышать?

три месяца; четыре месяца; шесть месяцев.

 

Аттестация сотрудника проводится?

один раз в год один раз в три года

один раз в четыре года;

 

На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, такой сотрудник?

отстранятся от членства в аттестационной комиссии; его членство приостанавливается;

продолжает исполнять обязанности члена аттестационной комиссии.

 

При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника подготавливает мотивированный отзыв об исполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем?

за три рабочих дня до проведения аттестации;

 за пять рабочих дней до проведения аттестации;

За один рабочий день до проведения аттестации.

 

⇐ Предыдущая31323334353637383940Следующая ⇒

Поделиться: