|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСтр 1 из 17Следующая ⇒
ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Учебно-методическое пособие 2е издание с изменениями и дополнениями
ХАРЬКОВ КРАТКИЙ КОНСПЕКТ ТЕМ КУРСА Содержательный модуль 1 Тема 1.1 ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ
1. Труд как объект изучения дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения» Современный этап развития экономики Украины требует трансформации подходов к изучению дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения», рассматривая труд и взаимоотношения людей в процессе труда в развитии и динамике. Изучение и анализ закономерностей организации, функционирования и результатов деятельности рынков труда, поведения работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния недёнежных факторов и государственной политики на социально-трудовые взаимоотношения, позволяет сформировать концепцию поведения в сфере труда и объективно правильное мировоззрение специалиста. Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и само актуализации, поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение. Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд - целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономически организованна, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия): в-третьих, она не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам , а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов. В условиях коренных изменений в системе общественных отношений наиболее существенные преобразования происходят в социально-трудовой сфере, вызывая закономерное в таких случаях противостояние основных субъектов этих отношений. В этих условиях не вызывает сомнения необходимость формирования новой системы социально-трудовых отношений, что должно найти отражение в современном понимании особенностей труда как объекта исследования и изучения, а также в трактовке предмета и метода современной экономики труда и социально-трудовых отношений как науки.
2. Предмет и задачи дисциплины
Предмет экономики труда и социально-трудовых отношений - это труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой, а также отношением между людьми в процессе производства. Каждому конкретному моменту процесса труда предшествуют материальные средства производства, информация, наличие профессиональных знаний, трудовой опыт, определенный тип социально-трудовых отношений. В процессе труда происходят совершенствования трудовых навыков и опыта, повышение уровня эмпирических и научных знаний, улучшение средств труда, развитие социально-трудовых отношений, тем самым постоянно умножаются производительные силы труда, то есть способность человека как рабочей силы создавать возрастающие массы все более разносторонних материальных и духовных благ. Экономика труда исследует факторы, определяющие спрос и предложение рабочей силы, цену рабочей силы, инвестиции в человеческий капитал, соотношение безработицы инфляции, влияние профсоюзов на рынок труда и т.д. Этим определяется и содержание экономики труда как учебной дисциплины. Целью учебного пособия является предоставление студентам в сжатой и доступной форме представления о процессах, происходящих в социально-трудовой сфере нашей страны: - изменениях в занятости, формировании и развитии системы новых социально-трудовых отношений, становлении и функционировании рынка труда, о современных подходах к управлению человеческими ресурсами, о содержании и элементах организации труда, оценке его эффективности и оплаты, месте и роли Международной организации труда в регулировании социально-трудовых отношений; - повысить на этой основе адаптированность студентов к рынку труда, помочь им эффективно включиться в систему новых социально-трудовых отношений, что будет способствовать уменьшению степени социальной напряженности в обществе.
Тема 1.2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА
Характеристика населения Состояние и развитие общества в значительной степени определяются численностью и составом населения. Население характеризуется и как элемент производительных сил, и как носитель производственных отношений. Ему присуще и само воспроизводство. Население - это естественно, исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории - в селе, городе, районе, регионе, стране. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой - не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Различают три типа воспроизводства населения. Для расширенного воспитание характерно превышение числа рождений над числом смертей; простому воспроизводству характерна ситуация, когда нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей; суженному воспроизводству – когда смертность превышает над рождаемостью, происходит абсолютное сокращение населения. Воспроизводства населения имеет не только демографический, а также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоения территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т. п. Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные параметры, необходимые для анализа и оценки демографических процессов, выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста. Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения.
Схематично структура населения приведены на рис. 1 - 4.
Все население Украины, 100%
Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле: Уе.а.н. = Dе.а.н. / Чн.,
где Уе.а.н. - уровень экономической активности населения; dе.а.н - доля в общей численности экономически активного населения; Чн. - общая численность населения. Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав экономически активного населения, включая лица младшего возраста, установленного для измерения численности. Занятые экономической деятельностью - это лица в возрасте 16-60 лет, которые выполняют работы за вознаграждение по найму на условиях полного или неполного рабочего дня, работают индивидуально (самостоятельно) или у отдельных граждан-работодателей, на собственном (семейном) предприятии, бесплатно работающие члены домашнего хозяйства, занятые в личном подсобном сельском хозяйстве, а также временно отсутствующие на работе. Занятыми по этой методике считаются лица, которые работали в течение недели не менее четырех часов (в личном подсобном хозяйстве - не менее 30 часов), независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или другая робота.
Безработные, по определению МОТ, - это лица в возрасте 15-70 лет (как зарегистрированные, так и незарегистрированные в государственной службе занятости), которые одновременно удовлетворяют трем условиям: не имеют работы (доходного занятия), ищут работу или пытаются организовать собственное дело, готовы приступить к работе в течение следующих двух недель. К этой категории относятся также лица, которые учатся по направлениям службы занятости, нашли работу и ждут ответа или готовятся к ней приступить, но на данный момент еще не работают. По украинскому законодательству безработными признаются граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости.
2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание
К трудовым ресурсам в Украине относятся: а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно трудоспособного возраста, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности. На практике различают общую и профессиональную работоспособность. Общая работоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность - это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в процессе специального обучения.
Трудовой потенциал общества Общественный трудовой потенциал, аккумулирующий и синтезирующий совокупные способности к общественно полезной деятельности трудоспособного населения, представляет собой конкретную форму материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и границы творческой активности трудящихся масс. Потенциал общества зависит от качественных характеристик совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду (профессионального мастерства, интеллекта, творческой активности, мобильности) и специфику важнейших социально формирующих черт членов общества (ответственности, исполнительности, дисциплини-рованности, инициативности, организаторских способностей и др.). Таблица 1 - Примеры характеристик трудового потенциала
4. Динамика изменений в структуре населения Украины и мирового сообщества Человеческие ресурсы - специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов. Как фактор экономического развития человеческие ресурсы - это работники, имеющие определенные профессиональные навыки и знания и могут использовать их в трудовом процессе. Изучение человеческих ресурсов имеет большое значение для оценки рынка труда и разработки соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятость. Специфика человеческих ресурсов по сравнению с другими факторами экономического развития состоит в том, что, во-первых, люди не только создают, но и потребляют материальные и духовные ценности, во-вторых, многогранность человеческой жизни не исчерпывается только трудовой деятельностью, а следовательно, чтобы эффективно использовать человеческий труд, нужно всегда учитывать потребности человека как личности, в-третьих, научно-технический прогресс и гуманизация общественной жизни стремительно увеличивают экономическую роль знаний, нравственности, интеллектуального потенциала и других личных качеств работников, которые формируются годами и поколениями, а раскрываются человеком лишь при благоприятных условиях. Существенные преобразования происходят именно в социально-трудовой сфере, затрагивая интересы миллионов людей и отражаясь на результатах экономического развития всей страны. Очень важными во времена перемен также гибкость и мобильность, постоянная адаптация людей к новым условиям экономического развития. Численность населения Украины постоянно сокращается. Это сокращение вызвано, с одной стороны, уменьшением численности родившихся и увеличением количества умерших (ежегодное естественное уменьшение населения превышает в последние годы 300 тыс. человек), а с другой - отрицательным сальдо внешней миграции (почти 100 тыс. человек ежегодно). Эти две причины обусловили очень значительное уменьшение численности населения Украины за последнее десятилетие. Другой тревожный показатель в динамике населения - увеличение доли людей пенсионного возраста и уменьшение доли молодежи, показывающий процессы старения населения и уменьшает источники ресурсов для работы. Общие тенденции в мире таковы: 1. Некоторые из промышленно менее развитых стран еще имеют относительно высокие уровни смертности и еще более высокие уровни рождаемости, их темпы прироста численности населения составляют 2-3% в год, и могут еще больше возрасти при снижении смертности. 2. Страны со средним уровнем развития промышленности обычно характеризуются низкой смертностью и рождаемостью, что снижается. Темпы прироста численности населения в этих странах колеблются от средних до высоких (1-4% в год). 3. Для большинства стран с высокоразвитой промышленностью характерны низкая смертность, низкая рождаемость и невысокие темпы прироста (менее 1% в год). В некоторых европейских странах уровень рождаемости сегодня ниже уровня смертности, так что население этих стран очень медленно сокращается. На основе имеющихся данных демографы вывели теорию, получившую название «демографического перехода». Согласно этой теории, при низких уровнях промышленного развития рождаемость и смертность высоки, и численность населения растет медленно. По мере улучшения качества питания и здравоохранения смертность уменьшается, запаздывание рождаемости на 1-2 поколения приводит к разрыву между уровнями рождаемости и смертности, что способствует быстрому росту численности населения. Но как только люди вовлекаются в образ жизни высокоразвитого индустриального общества, рождаемость тоже снижается, и темпы роста численности населения опять уменьшаются. Этот процесс наблюдается сейчас и прогнозируется примерно до XXII в., Когда предполагается стабилизация численности населения на уровне 10-12 мдрд. человек. Тема 1.3 Содержание и характер труда. Характеристика категорий труда. Труду свойственны следующие функции: - способ удовлетворения потребностей (первая и важнейшая функция труда, с которой начинается общественное бытие человека); - создатель общественного богатства (деятельность, посредством которой человек, удовлетворяя свои потребности, опосредует, регулирует, контролирует обмен веществ между собой и природой); - творец общества и фактор общественного прогресса (удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд лежит в основе всего общественного развития - формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия); - ваятель человека (создавая все ценности человеческого бытия, выступая как субъект общественного развития, приобщая к труду общество в целом, человек развивает и самого себя: приобретает знания и профессиональные навыки, формирует навыки общения и взаимодействия); - сила, открывает человечеству путь к свободе ( дающая людям возможность заранее учитывать все более отдаленные естественные и общественные последствия своих действий). Содержание труда Содержание труда выражает распределение функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций, показывает уровень развития производительных сил. Каждая ступень развития производительных сил выдвигает свои требования к работе, создает предпосылки для формирования определенного типа работника, изменяет соотношение занятых трудом различного содержания. При анализе содержания труда учитывается, что в процессе работы осуществляются следующие функции: • логическая, связанная с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций; • исполнительская - приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственного воздействия на предметы труда; • регистрация и контроль - наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы; • регулирование - корректировка, уточнение заданной программы. Каждая из перечисленных функций может присутствовать в той или иной степени в труде отдельного работника, но непременно свойственна совокупному труду. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда. Многообразие содержания труда обуславливает распределение функций между людьми, обрабатывающих предметы труда. Такими функциями являются: - методологическая. заключающаяся в применении и развитии методов познания, в основе которых лежат объективные законы природы и общества; - идеологическая. направленнная на создание системы политических, правовых, нравственных, эстетических, философских взглядов и идей, распространяемых через средства массовой информации и публичные выступления; - воспитательная. направленная на подготовку людей к выполнению задач социального и экономического характера путем целенаправленного воздействия, а их, что обеспечивает формирование их личности в нужном направлении; - направляющая, состоящая в организации япланов и программ ускорения социально-экономического развития страны за счет привлечения к их выполнению всех членов общества; - планирующая. состоящая в опережающем постижении развития объективных явлений на основе научности познания, обсуждения и проверки динамики развития событий; - информационная. заключающаяся в пропаганде взглядов людей, планов, методов их реализации, основных положений через средства массовой информации, систему образования, культуру; - управленческая. заключающаяся в реализации планов и директив вышестоящих органов; - исполнительская. представляющая точное выполнение должностных инструкций, юридических прав, технологии работы, уставных требований. Главные факторы, изменяющие содержание труда, - развитие средств производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и технологии производства. По содержанию различают: труд в сфере материального производства, в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах; труд в отдельных отраслях материального и нематериального производств (например, работа в машиностроении, в легкой и пищевой промышленности, в строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте и т. д.); труд по видам деятельности - труд предпринимателя, руководителя, администратора, специалиста, служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т.д., наконец, труд по профессиям и специальностям. Содержание труда, например, инженера-технолога, слесаря-сборщика, тракториста-комбайнера, художника, музыканта, продавца, ученого, бухгалтера и т. д. может быть строго обозначено путем описания отличительных особенностей каждого вида деятельности. Характер труда Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производительных сил (характер орудий труда), но и по форме их применения (характер отношений людей в процессе создания материальных благ и услуг). Общественное разделение труда приводит к выделению различных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы. И прежде всего в физический и умственный труд. Сложная кооперация труда предполагает его разделение, когда в едином производственном процессе сочетаются различные, но взаимосвязанные конкретные виды труда. В современном труде между отдельными работниками складываются определенные производственные отношения, прежде всего отношения кооперации и разделения труда. Под характером труда понимается его социально-экономическая сторона выражающая тип общественной организации труда и отношение к ней работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. При этом тип общественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, в специфических формах разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда. Характер труда выражает степень развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека и общества. К показателям характера труда относятся: • форму собственности; • отношение работников к труду; • отношения распределения произведенных продуктов и услуг; • степень социальных различий в процессе труда. В рыночной экономике различают две формы собственности: государственную и негосударственную. Государственная собственность как система отношений обеспечивает жизнеспособность всей экономической системы. К негосударственной относится частная собственность со всеми модификациями, т.е. акционерная, кооперативная, корпоративная и т.д.. Различают следующие разновидности труда: свободный и подневольный; личный и общественный; индивидуальный и коллективный; содержательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и не престижный; различной степени тяжести и вредности; напряженный и не напряженный и др.
Условия труда Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, влияющих на здоровье и результаты деятельности сотрудников предприятия. Условия труда могут рассматриваться в технических, организационных, психофизиологических, социальных, правовых и иных аспектах.
Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда. Интенсивность труда характеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени, и является важнейшим компонентом тяжести труда, определяет суммарное влияние всех факторов трудового процесса на организм работающих. К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся: - степень занятости работника в течение рабочего дня; - темп работы, то есть количество рабочих движений за единицу времени; - усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых предметов, особенностей оборудования, организации труда; - количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т. д.); - размеры и масса предметов труда; - величина партий заготовок; специализация рабочего места; - санитарно-гигиенические условия труда; - формы отношений в производственных коллективах. Измерение интенсивности и тяжести труда представляет собой весьма сложную проблему, до сих пор не имеет удовлетворительного решения. Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают: - затраты энергии работников; - темп работы; - мнения работников о степени утомления; - психофизиологические характеристики утомления. Тема 1.4 Тема 1.5 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ
Социальные гарантии Любой социальная защита строится на социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны: • регулировать рынок рабочей силы через снятие противоречий между ее спросом и предложениями; • содействовать полной занятости всех трудоспособных членов общества (никто не должен против своей воли оставаться без работы); • рассчитываться на все категории трудоспособного населения, особенно выделяя при этом нуждающихся. Система гарантий должна учитывать структуру населения конкретного региона, за трудовым потенциалом может быть разделена на следующие группы: - пригодных для работы в современных условиях; - тех, кто может быть использован лишь после соответствующей профессиональной подготовки; - кто может работать, но при создании подходящих условий труда; - кто вообще не может работать; - кто не хочет работать. Основными институтами социальной защиты человека является государство, профессиональные союзы и другие общественные объединения. В тоже время социальная защита строится на социальных гарантиях. Эти гарантии зафиксированы законодательством. Тема 1.6 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Тема 1.7 Сегменты рынка труда Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, которые определяют мобильность рабочей силы своими границами. Рынок труда имеет сегменты - первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. Вторичному рынку труда свойственна большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов. Сегментация рынка труда предусматривает также его деление на внутренние и внешние рынки. Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого определяется цена рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами. Внутренние рынки труда (ВПР) различных предприятий, как правило, изолированы друг от друга, но они имеют общие черты: 1) ВПР имеет иерархическую структуру, в которой можно выделить ряд уровней; 2) работник, как правило, сначала попадает на один из низших ступеней ВПР, а затем постепенно продвигается на высший уровень; 3) работники, занятые на внутреннем рынке труда, в значительной степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безработицы. Основные функции внутреннего рынка труда являются: Ø обеспечения дифференцированного социальной защиты работников Ø специальную подготовку и развитие навыков занятых Ø сохранение наиболее ценной части трудового потенциала Ø поддержка социальной стабильности коллектива К профессиональному рынку труда (ПРТ) относятся среднеоплачиваемых работы (например, строительные), которые не могут быть привлечены как постоянные работники (через их сезонность), так и временные работники других профессий из-за высоких требований к качеству работ. То есть это рынок труда, на котором соответствующие работники предоставляют конкретные профессиональные услуги. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Важнейшей функцией рынка труда является согласование различных, иногда и противоположных интересов обеих сторон.
Спрос на труд В своей деятельности фирмы (предприятия) объединяют различные факторы производства, прежде всего, капитал и труд, для того чтобы выпустить товары или оказать услуги, продаваемые на рынке продуктов. Общий объем выпускаемой продукции, и то, как фирмы объединяют труд и капитал, зависит от спроса на продукт, от того, сколько труда и капитала они могут получить по данным ценам, и от выбора тех технологий, которые имеются в их распоряжении. Изменения в зарплате. Большей частью особый интерес представляет вопрос о том, каким образом число работников (или другими словами, число общих часов, потраченных на работу), на труд которых существует спрос, изменяется, когда меняется заработная плата. Предположим, что мы можем изменить заработную плату, которая выплачивается в той или иной отрасли промышленности в течение длительного времени, но при этом остаются без изменений на уровне используемой технологии и оборудование, условия, на которых предоставляется капитал, и соотношение между ценой на продукт и спросом на продукт. Что произошло бы с количеством необходимого труда, если ставка заработной платы выросла? Во-первых, более высокая заработная плата предполагает более высокую стоимость производства и обычно более высокую цену на продукт. Потребитель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, работодатели стремятся сократить выпуск готовой продукции. Пониженный уровень производства, в свою очередь, ведет к снижению занятости (при всех прочих равных условиях). Такое сокращение занятости называется эффектом масштаба, т.е. преимущество меньшей занятости при меньшем масштабе производства. Во-вторых, при росте заработной платы предполагалось, что цена капитала не меняется по мере сначала, работодатели стремятся сохранить стоимость производства путем применения такой технологии, в значительной степени опиралась бы на капитал, а не на рабочую силу. Таким образом, если заработная плата повысится, уровень занятости снизится из-за сдвига в капиталоемком способе производства. Этот второй влияние может быть названо эффектом замещения, поскольку по мере роста заработной платы в процессе производства капитал заменяет рабочую силу. Кривая спроса на труд показывает, каким образом нужный уровень занятости, измерен или числом рабочих часов, или числом работников, изменяется в связи с изменением рабочих часов, или числом работников, изменяется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих равных факторах, влияющих на шкалу спроса. Повторяем, что и в эти факторы входят уровень спроса на продукты, условия, при которых приобретается капитал, и имеющаяся технология.
Спрос на труд, как и на любой ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь, фирма, определяя количество работников, которое необходимо набрать, должна учитывать " цену труда" (т.е. заработную плату). А цена труда зависит от ее предельной необходимости, то есть от того увеличения объема выпускаемой продукции, что вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производства остаются неизменными.
Предельная производительность труда определяется по формуле:
где MLL- предельная производительность труда, Δ Q - прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда, Δ L - дополнительная единица труда. Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 1056; Нарушение авторского права страницы
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». Относительно наличного состава к трудовым ресурсам входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в работе, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В течение последнего века рыночная система выработала механизм согласования интересов предпринимателей и наемных рабочих. Главное место в нем занимает система коллективных договоров наряду с индивидуальными трудовыми соглашениями и государственной регламентацией занятости. Центральным объектом коллективных договоров между работодателями и рабочими выступают цена труда, его условия, решения социальных проблем и урегулирования трудовых конфликтов.
Если заработная плата изменяется, а другие факторы нет, тогда можно рассчитывать изменения в количестве необходимой рабочей силы, передвигая или вверх, или вниз по кривой спроса.