РЫНОК ТРУДА И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура.

Рынок труда как составная рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силой.

Особенности функционирования рынка труда

1. Неотделимость прав собственности на товар-труд от его владельца. Труд является процессом затраты рабочей силы ее носителем, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Соглашение, действующее на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессиональный рост)

4. Наличие многочисленных институциональных структур особого рода. К ним можно отнести: систему трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости; государственные программы в сфере труда и занятости и т.д..

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной степени отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составляющими рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С), как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 2).

Итак, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР - УС,

где СР - совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в рамках всех составляющих структуры рынка труда.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:

Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др. обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Сегменты рынка труда

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, которые определяют мобильность рабочей силы своими границами. Рынок труда имеет сегменты - первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичному рынку труда свойственна большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Сегментация рынка труда предусматривает также его деление на внутренние и внешние рынки.

Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого определяется цена рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами.

Внутренние рынки труда (ВПР) различных предприятий, как правило, изолированы друг от друга, но они имеют общие черты:

1) ВПР имеет иерархическую структуру, в которой можно выделить ряд уровней;

2) работник, как правило, сначала попадает на один из низших ступеней ВПР, а затем постепенно продвигается на высший уровень;

3) работники, занятые на внутреннем рынке труда, в значительной степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безработицы.

Основные функции внутреннего рынка труда являются:

Ø обеспечения дифференцированного социальной защиты работников

Ø специальную подготовку и развитие навыков занятых

Ø сохранение наиболее ценной части трудового потенциала

Ø поддержка социальной стабильности коллектива

К профессиональному рынку труда (ПРТ) относятся среднеоплачиваемых работы (например, строительные), которые не могут быть привлечены как постоянные работники (через их сезонность), так и временные работники других профессий из-за высоких требований к качеству работ. То есть это рынок труда, на котором соответствующие работники предоставляют конкретные профессиональные услуги.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.

Важнейшей функцией рынка труда является согласование различных, иногда и противоположных интересов обеих сторон.

В течение последнего века рыночная система выработала механизм согласования интересов предпринимателей и наемных рабочих. Главное место в нем занимает система коллективных договоров наряду с индивидуальными трудовыми соглашениями и государственной регламентацией занятости. Центральным объектом коллективных договоров между работодателями и рабочими выступают цена труда, его условия, решения социальных проблем и урегулирования трудовых конфликтов.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 789 10 11 12 Следующая ⇒