Могут ли отличаться показатели действительного фонда времени оборудования и действительного фонда времени рабочих? Почему?

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Сопоставьте рассчитанные значения численности основных производственных рабочих с показателями, характеризующими количество основного оборудования. Объясните полученные результаты.

4.2. Расчет фонда заработной платы производственных рабочихцеха (ФЗП_S ) выполняется в следующей последовательности.

ФЗП_S включает:

− расходы на основную (тарифную) заработную плату (ФЗП^осн_S);

− расходы на дополнительную заработную плату (ФЗП^доп_S), т.е.

ФЗП_S = ФЗП^осн_S + ФЗП^доп_S. (20)

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В работе учитывается, что все виды работ оплачиваются по сдельно-премиальной системе оплаты труда, условия труда в цехе – оптимальные.

В настоящее время условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные (Федеральный Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда).

???????

Что такое форма оплаты труда? Что такое система оплаты труда?

Какие системы оплаты труда Вы знаете?

4.2.1. Расчет показателя ФЗП^осн_S выполняется по следующей формуле:

ФЗП^осн_S = γ _ср × Т_тп_,(21)

где g_ср – часовая тарифная ставка среднего разряда работ в цехе, руб.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Определим часовую тарифную ставку среднего разряда работ (g_ср) по цеху по формуле:

, (22) где γ _i– часовая тарифная ставка ближайшего меньшего разряда;

р_ср – средний разряд работ в цехе (п. 12 табл. 2 задания);

γ _i₊₁– часовая тарифная ставка ближайшего большего разряда;

р_i – ближайший меньший разряд.

????????

Что такое тарифная система?

Каковы её составляющие?

Часовые тарифные ставки рабочих, используемые в формуле (22) определить исходя из тарифной ставки I разряда (ТС_I_разр), которую следует рассчитать по следующей формуле:

ТС_I_разр= ЗП_мес/ Ф_мес, (23)

где ЗП_мес – выбранная студентом самостоятельно минимальная месячная

тарифная заработная плата рабочего (учесть ограничение в виде МРОТ);

Ф_мес – месячный фонд рабочего времени (условно принять равным 167 час.).

???????

Чему равен в настоящее время МРОТ?

Как связан данный показатель с прожиточным минимумом?

Для расчета тарифных ставок необходимо выбрать один из предложенных вариантов изменения тарифных коэффициентов тарифной сетки, приведенных в Приложении 2.

Результаты расчета тарифных ставок свести в табл. 4.1

Таблица 4.1

Часовые тарифные ставки по разрядам

Разряды

???????

Как изменятся тарифные ставки при изменении условий труда?

Что такое тарифообразующие факторы?

4.2.2. Расчет показателя ФЗП^доп _Σ выполняется следующим образом:

ФЗП^доп _Σ = k_доп× ФЗП^осн _Σ, (24)

где k_доп – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату

Дополнительная заработная плата – это расходы предприятия, предусмотренные существующим трудовым законодательством (Трудовым Кодексом РФ) или принятым на предприятии коллективным договором в связи с формированием резерва на оплату отпуска, а также компенсацией неиспользованного отпуска, оплатой труда подростков, выполнением государственных и служебных обязанностей, оплатой времени простоев не по вине работника, прохождением работниками предприятия медицинского осмотра и другие расходы.

Показатель k_доп принять самостоятельно в интервале от 15 % до 30 %.

4.3. Расчет страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды(Стр_взн), которые работодатель в обязательном порядке перечисляет в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Показатель Стр_взн рассчитывается следующим образом:

Cтр_взн= Н_стр × (ФЗП^осн _Σ + ФЗП^доп _Σ ), (25)

где Н_стр – ставка отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные

социальные фонды.

???????

Чему равен показатель Н_стр в настоящее время?

Каковы тенденции изменения данного показателя?

Существует ли предельная величина базы для начисления работодателем страховых взносов в настоящее время?

Есть ли льготы для некоторых категорий хозяйствующих субъектов?

4.4. Расчет производительности труда одного производственного рабочего (П_раб) выполняется по следующей формуле:

П_раб= Т_ТП/ Ч_раб. (26)

Показатель П_раб округляется до сотых.

4.5. Расчет среднемесячной заработной платы одного производственного рабочего(ЗП_српр) рассчитывается по формуле:

ЗП_српр = ФЗП_S / (М × Ч_раб ), (27)

где ФЗП_S – расходы на оплату труда производственных рабочих, руб.;

М – количество месяцев в планируемом периоде;

Ч_раб– численность производственных рабочих, чел.

Результаты расчетов свести в табл. 4.2.

Таблица 4.2

Трудовые показатели цеха

Показатели	Значение показателей
Трудоемкость товарной продукции, нормо-час.
Количество производственных рабочих, чел.
Средний разряд работ
Тарифная ставка среднего разряда, руб.
Фонд основной заработной платы руб.
Фонд дополнительной заработной платы руб.
Производительность труда одного производственного рабочего, нормо-час./чел.
Среднемесячная заработная плата одного рабочего, руб./мес.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒