Тема 7. Трудовые ресурсы предприятия.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 9Следующая ⇒

Производительность труда

План

1. Состав и структура трудовых ресурсов организации.

2. Определение потребности в персонале.

3. Движение персонала в организации.

4. Понятие и показатели производительности труда.

5. Организация и нормирование труда.

Тестовые задания

7.1. Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:

а) рабочие основных цехов;

б) рабочие вспомогательных цехов;

в) специалисты и служащие;

г) работники детского сада;

д) работники подсобного хозяйства.

7.2. К непромышленному персоналу относятся:

а) работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием;

б) работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием;

в) работники, которые организуют процесс управления предприятием.

7.3. Что такое профессия:

а) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;

б) специальность, являющаяся источником существования;

в) любая работа, которую может выполнять работник.

7.4. Какие физические лица являются рабочими:

а) выполняющие работу;

б) непосредственно занятые производством продуктов труда.

7.5. Категория «рабочие» классифицируется по уровню квалификации следующим образом (выберите подходящие варианты):

а) работники охраны;

б) неквалифицированные;

в) профессионалы;

г) высококвалифицированные;

д) ученики;

е) малоквалифицированные;

ж) квалифицированные;

з) младший обслуживающий персонал.

7.6. К категории служащих относятся работники:

а) преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда;

б) состоящие на службе у хозяина предприятия.

7.7. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»:

а) директор;

б) заместители директора;

в) главные специалисты;

г) старшие инженеры;

д) начальники цехов.

7.8. Что такое списочная численность кадров:

а) численность кадров по списку;

б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

в) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

7.9. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует:

а) профессиональный состав работников предприятия;

б) квалификационный состав работников предприятия;

в) структуру персонала предприятия;

г) списочный состав работников предприятия.

7.10. В списочную численность работников предприятия включаются:

а) фактически явившиеся на работу;

б) находившиеся в служебных командировках;

в) не явившиеся на работу по болезни;

г) принятые на работу с испытательным сроком;

д) принятые на работу по совместительству из других организаций;

е) выполнявшие работу по договорам;

ж) направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата.

7.11. Среднесписочная численность работников за месяц - это:

а) численность работников списочного состава на определенную дату
с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

б) численность работников списочного состава, явившихся на работу;

в) отношение численности работников списочного состава за каждый
календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни)
к числу календарных дней месяца.

7.12. Явочная численность - это:

а) численность работников списочного состава на определенное число
или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

б) численность работников списочного состава, явившихся на работу (включая находящихся в командировке);

в) отношение численности работников списочного состава за каждый
календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца.

7.13. Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

а) расчет необходимой численности служащих;

б) оценку эффективности от внедрения научно-технических результатов;

в) определение количества необходимого оборудования;

г) расчет производственных программ как предприятия в целом, так и его отдельных подразделений;

д) побуждение работников предприятия к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

7.14. В систему норм труда включаются:

а) нормы времени;

б) трудоемкость производственного процесса;

в) нормированные задания;

г) нормы выработки;

д) нормы обслуживания;

е) нормы численности.

7.15.Фотография рабочею дня - это:

а) наблюдение и изучение затрат оперативного времени;

б) систематическая запись затрат рабочего времени;

в) короткие, внезапные, нерегулярные наблюдения;

г) наблюдения за выполнением планового задания каждого рабочего.

7.16. Хронометраж предназначен для наблюдения и изучения затрат:

а) штучного времени;

б) оперативного времени;

в) оперативного времени и времени технического обслуживания рабочего места;

г) оперативного времени, а также времени технического и организационного обслуживания рабочего места.

7.17. Что такое производительность труда:

а) выработка продукции в единицу времени;

б) затраты труда на единицу продукции;

в) степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости.

7.18. Что представляет собой выработка:

а) затраты труда на выпуск продукции;

б) общее количество произведенной предприятием продукции.

7.19. Что характеризует производительность труда:

а) эффективность затрат труда;

б) эффективность использования оборудования;

в) эффективность использования материальных ресурсов.

7.20. Какие из перечисленных показателей характеризуют уровень производительности труда:

а) фондоотдача;

б) выработка на одного работающего;

в) трудоемкость продукции;

г) фондовооруженность труда.

7.21. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:

а) нормы времени;

б) нормы выработки;

в) нормы расхода материалов;

г) нормы технологических перерывов;

д) нормы обслуживания.

7.22. Определите понятие «трудоемкость»:

а) затраты труда на единицу продукции;

б) затраты материальных средств на единицу труда.

7.23. На рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда измеряется показателем:

а) выработки продукции в натуральном выражении;

б) производственной трудоемкости продукции;

в) выработки товарной продукции;

г) выработки продукции в трудовом выражении.

7.24. Какая экономическая проблема возникает на рынке труда при превышении спроса на рабочую силу над предложением:

а) временная безработица;

б) переквалификация кадров;

в) нехватка рабочих мест;

г) перемещение работников;

д) вакансии рабочих мест.

Тема 8. Оплата труда на предприятии

План

1. Понятие и принципы оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Бестарифная система оплаты труда.

5. Фонд оплаты труда и его структура.

6. Удержания из заработной платы работника.

7. Премирование персонала организации.

Тестовые задания

8.1. В рыночной экономике личные доходы могут складываться из:

а) заработной платы;

б) гонорара;

в) предпринимательской прибыли;

г) дивидендов;

д) процентов на капитал;

е) трансфертных платежей;

ж) продуктов от личного подсобного хозяйства;

з) денежных средств от личного подсобного хозяйства.

8.2. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:

а) тарифные ставки;

б) тарифные сетки;

в) должностные оклады;

г) тарифно-квалификационный справочник;

д) премиальные положения.

8.3. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и системах оплаты труда:

а) сдельной;

б) комиссионной;

в) трудового вознаграждения;

г) повременной.

8.4. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

а) квалификации;

б) производительности труда;

в) состава кадров;

г) сложности выполняемой работы;

д) условий труда.

8.5. Тарифная система включает:

а) тарифно-квалификационные справочники;

б) нормы труда;

в) тарифные сетки;

г) тарифные коэффициенты;

д) хроноряды;

е) тарифные ставки;

ж) схемы должностных окладов.

8.6. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии:

а) с количеством изготовленной продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) объемом оказанных услуг;

г) должностным окладом.

8.7. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а) произведенной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг.

8.8. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости:

а) от квалификации;

б) производительности труда;

в) состава кадров;

г) сложности выполняемой работы;

д) условий труда.

8.9. Укажите принципы организации оплаты труда:

а) оплата в зависимости от количества труда;

б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

в) повышение реальной заработной платы;

г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

д) сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

8.10. Назовите основные элементы организации оплаты mpуда на предприятии:

а) формы и системы оплаты труда;

б) нормативы по труду;

в) нормативы по заработной плате;

г) система надбавок, доплат и выплат социального характера.

8.11. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:

а) сдельную;

б) повременную;

в) окладную;

г) аккордную.

8.12. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда:

а) при наличии количественных показателей работы;

б) привозможности точного учета качества работы;

в) принеобходимости стимулирования увеличения выработки.

8.13. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда:

а) если отсутствуют количественные показатели выработки;

б) при условии обеспечения высокого качества работ;

в) при наличии нормативов трудоемкости;

г) при выполнении работ по обслуживанию;

д) когда труд работников не поддается точному нормированию.

8.14. Что такое сдельно-премиальная оплата труда:

а) заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия;

в) заработок плюс пониженная премия.

8.15. Расценка определяется:

а) умножением тарифной ставки на норму времени;

б) умножением тарифной ставки на норму выработки;

в) делением нормы выработки на тарифную ставку;

г) делением тарифной ставки на норму времени.

8.16. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, и кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:

а) аккордно-сдельной;

б) подрядной;

в) сдельно-прогрессивной.

8.17. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;

б) возможность технического нормирования труда;

в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.

8.18. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:

а) повышение производительности труда;

б) квалификационный уровень работника;

в) коэффициент трудового участия;

г) фактически отработанное время;

д) размер трудового вклада в общие результаты труда.

8.19. Выбор определенной системы оплаты труда определяется:

а) уровнем развития страны;

б) степенью соответствия конкретным условиям производства;

в) традиционной преемственностью;

г) может выбираться совершенно произвольно.

8.20. Плановая величина фонда заработной платы определяется:

а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего;

б) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего.

8.21. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:

а) дирекция предприятия;

б) Федеральная служба государственной статистики;

в) Правительство Российской Федерации.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 Следующая ⇒