ПРИЗНАЙТЕ СВОЕ ЕСТЕСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ СОСТЯЗАТЬСЯ

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 23Следующая ⇒

Спустя четыре или пять лет после окончания колледжа меня пригласили играть в баскетбольной команде выпускников против тогдашней команды студентов. Во время своего студенчества я играл на позиции атакующего защитника, но в этот раз меня назначили разыгрывающим защитником. Пока я наблюдал за тем, как он разогревается, я пришел к выводу, что меня ждут проблемы — он был гораздо быстрее, чем я. Так что пришлось спешно разрабатывать стратегию.

Когда он в первый раз попытался забросить мяч в корзину, я врезался в него. Я имею в виду не просто удар по руке, я действительно врезался в него со всего разбега.

Он поднялся, протопал к линии для свободных бросков, и оба раза мяч отскочил от края корзины.

Когда в следующий раз его команда вышла на площадку, и он попытался забросить мяч, я снова врезался в него. Поднявшись, он вполголоса выругался.

Вскоре после этого при свободном мяче я нырнул под него, но при этом постарался приземлиться прямо на этого парня. В то время я был не таким крупным, зато бесспорно тяжелее.

Он вскочил на ноги и набросился на меня.

— Ты играешь слишком жестко. Это всего лишь игра.

— Ладно, — усмехнулся я, — тогда дай мне выиграть.

Не имеет значения, что вы делаете или кем являетесь, конкурентность есть нормальный лидерский инстинкт. Я еще не встречал лидера, который не любил бы побеждать.

Сейчас я оглядываюсь назад и понимаю, что вел себя не по-взрослому. Однако команда выпускников все же выиграла матч. Но друга в тот день я не приобрел.

Секрет соперничества состоит в том, чтобы направлять это соперничество в положительное русло. Усмирив его, вы лишитесь мощного стимула, который побуждает вас на самые значительные достижения. Но отпустив удила, вы быстро настроите коллег против себя. Но если будете контролировать соперничество и направлять его, то это поможет вам преуспеть.

ПОДДЕРЖИВАЙТЕ ЗДОРОВУЮ КОНКУРЕНЦИЮ

Каждая успешная команда, которую я видел или частью которой являлся, отличалась здоровой конкуренцией среди ее членов. Здоровая конкуренция приносит команде огромное количество плюсов, многие из которых не принесет больше ничто другое.

Здоровая конкуренция помогает выявить в команде самое лучшее. Сколько мировых рекордов, по-вашему, установлено, когда бегуны бежали в одиночку? Мне не известно ни одного! Люди демонстрируют свои максимальные возможности, когда их подталкивают своим примером другие. Это верно, невзирая на то, учитесь вы, тренируетесь или играете.

Здоровая конкуренция способствует честной оценке. Каков самый быстрый способ оценить свою эффективность как профессионала? Может быть, вы руководствуетесь долгосрочными критериями, например ежемесячными или годовыми целями? Но если вы хотите узнать, как обстоят дела сегодня? Как измерить свои настоящие достижения? Посмотрите на свой список важных дел. А вдруг вы установили планку слишком низко? Посоветуйтесь со своим боссом. И, возможно, самый лучший способ — посмотреть на достижения других. Если вы значительно отстаете или далеко ушли от них вперед, разве это не о многом говорит? Предположим, вы остались далеко позади — разве вам не хотелось бы выяснить, что сделали не так? Может быть, это не единственный способ оценки, но он в достаточной степени реальный и объективный.

Здоровая конкуренция содействует укреплению чувства товарищества. Когда люди состязаются друг с другом, между ними образуется невидимая связь, независимо от того, входят ли они в одну команду или принадлежат к соперничающим командам. Если соперничество происходит внутри одной команды и оно дружелюбно и позитивно, то эта связь становится еще более прочной и приводит к тому, что образуются крепкие и искренние товарищеские отношения.

Здоровая конкуренция не становится вашим личным делом. Соперничество внутри команды в конечном счете сводится к удовольствию. При здоровом соперничестве члены команды остаются друзьями, что бы ни случилось. Они играют друг против друга ради своего удовольствия, а после этого уходят вместе, не испытывая друг к другу ни зависти, ни злости.

Мне очень нравится анекдот про петуха, который притащил в курятник страусиное яйцо и, положив его в центре, на виду у всех куриц, заявил: «Не хочу пугать вас, девочки, но мне бы хотелось показать вам, что может произойти, если пойти вверх по дороге». Конкуренция, безусловно, мотивирует команду на дальнейшие свершения.

ОТВЕДИТЕ ДЛЯ КОНКУРЕНЦИИ НУЖНОЕ МЕСТО

Главная цель здоровой конкуренции — использовать ее ради победы компании. Конкуренция на практике помогает членам команды совершенствовать друг друга. Если она направлена в нужное русло, то используется для того, чтобы одолеть другую команду.

Конечно, некоторые лидеры доводят такой подход до крайностей. Томми Ласорда, бывший менеджер «Los Angeles Dodgers», рассказал историю о том, как его команду поставили играть против «Cincinnati Reds». Утром Ласорда отправился на мессу. Только он уселся на скамье, как в церковь вошел менеджер «Cincinnati Reds» Джонни Макнамара и уселся па ту же скамью.

Мужчины переглянулись, по не промолвили ни слова.

После окончания мессы все стали выходить из церкви, но Ласорда заметил, что Макнамара задержался, зажигая свечу. Он подумал, что это дает тому преимущество. «Когда церковь опустела, — вспоминает Ласорда, — я подошел к свече и задул ее. На протяжении всей игры я кричал ему: «Эй, Мак, это не сработает! Я задул твою свечу». В тот день мы разнесли их в пух и прах, со счетом 13: 2».

ЗНАТЬ, ГДЕ ПРОВЕСТИ ГРАНИЦУ

Неважно, как сильно вы жаждете победы, но если вы хотите конкурировать в здоровой атмосфере, то должны постоянно следить за тем, чтобы не переступить черту, в противном случае вы рискуете нажить себе врагов. А определить эту черту совсем несложно. Я бы сказал, что когда соперничество поднимает планку и помогает всем стать лучше, ее можно считать здоровой. Но когда она понижает боевой дух и вредит команде, это уже нездоровая конкуренция, переходящая все границы.

Несколько лет назад я возглавлял церковь Скайлайн в Сан-Диего. Там мне посчастливилось работать с компетентными сотрудниками, между которыми постоянно витал дух соперничества. Ядро всей команды составляли Дэн Райланд, Шерил Флайшер и Тим Элмор. Они возглавляли свои отделы, и каждый из них был специалистом в своей области, но они постоянно соперничали между собой, пытаясь во всем превзойти друг друга. Эта дружеская конкуренция поддерживала их тонус и вдохновляла всех остальных членов команды следовать их примеру и выкладываться на двести процентов. Но какими бы амбициозными и упорными они ни были, если у одного из них возникала проблема, то остальные с готовностью протягивали ему руку помощи. Они всегда ставили победу команды выше собственных амбиций.

Сегодня эти три лидера самостоятельно работают в совершенно разных областях и в разных организациях в разных частях страны, но до сих пор остаются друзьями — поддерживают дружеские отношения, перезваниваются, делятся опытом, впечатлениями, рассказывают истории из своей жизни и продолжают помогать друг другу в случае необходимости. Они глубоко и искренне уважают друг друга, что способствует взаимному признанию и доверию.

Принцип ведения вдоль № 3

БУДЬТЕ ДРУГОМ

Мы часто связываем себя различного рода отношениями с окружающими нас на работе людь-. ми — коллегами, членами команды, напарниками, конкурентами, но порой забываем быть теми, в ком нуждается большинство людей, — друзьями. Поэт Ралф Уолдо Эмерсон писал: «Торжество дружбы не в протянутой руке, не в доброй улыбке, не в радости товарищества. Оно живет в духовном вдохновении, которое приходит, когда ты понимаешь, что в тебя верит кто-то еще и доверяет тебе».

Неважно, какими жесткими или амбициозными кажутся вам коллеги, они с удовольствием станут друзьями на работе. Некоторые люди не рассматривают работу как место, где можно найти друзей, но, найдя их, они, несомненно, обрадуются. Когда работа особенно сложная или неприятная, присутствие рядом друга иногда бывает единственным приятным чувством, которое заставляет человека идти на работу. А если работа приносит удовольствие, тогда присутствие рядом друга подобно глазури на вкусном торте.

⇐ Предыдущая 7 8 9 10 111213 14 15 16 Следующая ⇒