Разработка проекта коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Для работников очень важно иметь социальные гарантии, чувство стабильности, защищенности от организации (предприятия), которые уже не обеспечиваются государством.

Настоящие рекомендации призваны помочь председателям профсоюзных комитетов, руководителям организаций (предприятий), работникам, профсоюзному активу привлекаемых к коллективным переговорам и в осуществлении работы по заключению коллективных договоров.

Разработка проекта коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке (п.1 ст.156 ТК РК).

Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном законодательством.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.

При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждении и подписания коллективного договора.

Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством, для его заключения.

Стороны коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.

Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы.

Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.

Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

В коллективный договор обязательно включаются следующие положения:

1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) об установлении межразрядных коэффициентов;

3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;

5) о создании условий для деятельности профессионального союза;

6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;

Об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благопориятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно статье 157 ТК РК содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Перечень вопросов, содержащихся вышеуказанной статье не является исчерпывающим.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
2) о порядке индексации заработной платы;

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям, и условиях для осуществления их деятельности;

8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;

10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;

11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;

12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

13) о добровольных пенсионных взносах;

14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;

16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;

17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях;

18) другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом.

Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

Порядок действия

Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от заключения коллективного договора, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непродоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно нарушение или невыполнение его условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

Необходимо отметить, что статьей 155 ТК РК установлен общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации на условиях и в порядке, закрепленных в соглашениях и коллективных договорах.

В Трудовом кодексе РК определено: представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Для наемных работников и представляющих их интересы профсоюзов, заключенный коллективный договор является правовым актом, юридически закрепляющим включенные в него обязательства по предоставлению работникам социальных гарантий.

Для работодателя заключенный коллективный договор являет собой фактор социальной стабильности в организации (предприятии) дающий гарантию, что при выполнении взаимных обязательств в период его действия, между ним и работниками не будет трудовых и социальных конфликтов.

Общественная значимость заключенных в организациях колдоговоров состоит в том, что они являются надежным механизмом по снятию возможных ситуаций возникновения социальной напряженности и коллективных трудовых споров.

Таким образом, коллективный договор необходим всем участникам регулирования трудовых отношений.

На практике, в условиях наличия массовых нарушений трудовых прав работников со стороны работодателей, профсоюзы - представители работников являются главным и заинтересованными лицами, инициаторами заключения коллективных договоров.

В таких непростых условиях на профсоюзы ложится большая ответственность и довольно трудоемкая работа по инициированию и ведению коллективных переговоров по заключению на выгодных для работников условиях коллективного договора и участию в организации контроля за выполнением, взятых сторонами обязательств.

Коллективные переговоры должны обязательно проходить в атмосфере полной гласности и соучастия.

В этих целях рекомендуется:

- публикация проекта коллективного договора в газете и на стенде;

- обсуждение проекта в структурных подразделениях;

- анкетирование работников;

- сбор в специально отведенных местах предложений и замечаний.

П.2 Кодекса РК «Об административных нарушениях» - Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения влечет штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере 400 месячных расчетных показателей. П.3 – Невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению в размере 400 месячных расчетных показателей.

ПРОЕКТ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор (далее по тексту договор) заключен между Работодателем – Стоматологический колледж профессора Рузуддинова (далее - организация) в лице С.Р.Рузуддинова и Работниками Стоматологического колледжа профессора Рузуддинова (далее - Работники), интересы которых представляет Профсоюзная организация Работников стоматологического колледжа профессора Рузуддинова в лице председателя Б.А. Сагынбека (далее – Профсоюзный комитет).

1.1. Коллективный договор разработан и заключен в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, Генеральным соглашением между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей, и Отраслевым Соглашением между Министерством здравоохранения и социального развития, Казахстанским отраслевым профсоюзом работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения на 2016- 2018 годы.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, и заключается между Работодателем и Работниками, в котором каждая из Сторон знает и признает полномочия представителей другой Стороны и на этом основании принимает на себя определенные обязательства.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.3. Стороны достигли соглашения и подписали настоящий коллективный договор с целью согласования важнейших условий и положений, обеспечивающих взаимные интересы Работников и организации.

1.4. Стороны уведомлены о том, что в ходе переговоров каждая из Сторон имела право и возможность выставлять свои требования и предложения, не противоречащие законодательства Республики Казахстан.

1.5. Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Общие обязательства Сторон

2.1.1. Стороны согласились с тем, что устойчивая экономическая деятельность организации, его возможность обеспечивать занятость персонала, поддерживать социальные программы зависит от способности организации конкурировать на рынке.

2.1.2. Стороны договорились при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах организации Общества, гарантируя социально и психологически здоровый климат.

Основные права Работодателя

Работодатель вправе:

2.3.1. На свободу выбора при приеме на работу.

2.3.2. Изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом.

2.3.3. Издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя.

Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 46 Трудового Кодекса.( прим. Статья 46. Изменение условий труда)

2.3.4. Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов.

2.3.5. Требовать от Работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя.

2.3.6. Поощрять Работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом.

2.3.7. На возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей.

2.3.8. Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда.

2.3.9. Устанавливать Работнику испытательный срок. (прим. до 6 мес. для руководящих должностей)

2.3.10. Обеспечивать работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификаций

2.3.11. На возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Трудовым кодексом.

2.3.12. На обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию суд.

Обязательства Работников

2.4. Работник обязан:

2.4.1. Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя.

2.4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.3. Соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.

2.4.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и Работников.

2.4.5. Сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников, а также о возникновении простоя.

2.4.6. Не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

2.4.7. Возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым Кодексом. (прим. Не только в размере оклада, но и в размере материального ущерба)

Права Работников

Работник имеет право:

2.5.1. На заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

2.5.2. Требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров.

2.5.3. На безопасность и охрану труда.

2.5.4. На получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда.

2.5.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

2.5.6. На оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом.

2.5.7. На отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

2.5.8. На объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

2.5.9. Участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором.

2.5.10. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом.

2.5.11 На возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.5.12. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2.5.13. На гарантии и компенсационные выплаты.

2.5.14. На защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами.

2.5.15. На равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

2.5.16. На обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию (прим. Создается при возникновений трудовых споров), суд по выбору.

2.5.17. На рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда.

2.5.18. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами.

2.5.19. На отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя.

2.5.20. На сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.

2.5.21. На обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда.

2.5.22. На обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда.

2.5.23. На оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда.

2.5.24. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными законами Республики Казахстан.

2.5.25. На обеспечении защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Обязательства Профсоюза

2.6.1. Осуществлять контроль за соблюдением Трудового законодательства, за выполнением условий настоящего Договора.

2.6.2. Представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников.

2.6.3. Вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проекта и заключения коллективного договора, получать в этих целях необходимую информацию по вопросам трудовых отношений.

2.6.4. Участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом.

2.6.5. Призывать Работников к соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

2.6.6. Принимать участие в организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, в организации отдыха детей Работников предприятия;

2.6.7. Проводить правовой всеобуч по трудовому законодательству

2.6.8. Добиваться улучшения условий труда Работников и обеспечения безопасности на рабочих местах.

2.6.8. При выполнении условий данного Договора поддерживать стабильность социально-трудовых отношений в организации на весь период действия Договора. Отказаться от организации и проведения забастовок.

2.6.9. Использовать профсоюзные взносы Работников и отчисления организации в соответствии со сметой, утвержденной согласно требованию Положения о профсоюзной организации

2.6.10. Выполнять установленную законодательством процедуру разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров между работником и работодателем.

Дисциплинарные взыскания

2.7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель привлекает Работника к дисциплинарной ответственности, в соответствии с Трудовым кодексом РК и иными нормативными актами РК.

1. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;
2 ) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

2.7.2. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом Работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить Работника лично с актом Работодателя о наложении дисциплинарного взыскания Работодатель обязан направить Работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течении трех рабочих дней со дня издания акта Работодателя.

2.7.3. Срок действия дисциплинарного взыскания.

1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения.

2. Работодатель, наложивший на Работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе Работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя Работников.

2.7.4. Работники, находящиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) подлежат привлечению к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения из Общества.

Оплата труда

Заработная плата

3.1.1. Для оплаты труда Работников с первого дня календарного года устанавливается минимальный размер заработной платы.

Минимальный размер заработной платы устанавливается с учетом индекса роста потребительских цен за истекший период (квартал, полугодие, год), но не ниже фактически сложившегося уровня на момент принятия Договора.

3.1.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Работников организации в связи с ростом потребительских цен осуществляется посредством индексации, либо путем внесения изменений в Тарифное соглашение (его отдельные части) приказом-постановлением по Обществу.

Индексы роста потребительских цен определяются на основании данных официальных государственных органов РК.

3.1.3. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

3.1.4. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров или актами Работодателя.

3.1.4. Работникам организации ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (расчетные листы), не позднее сроков выплаты заработной платы. (прим. Расчетные листы можно получать в электронном виде, путем отправки на электронный адрес работника)

3.1.5. Заработная плата Работникам выплачивается в денежной форме (в тенге) один раз в месяц до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Структура заработной платы

Заработная плата, в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором и трудовым договором, состоит из:

а) постоянной части (основной заработной платы, составляющей 75% от среднемесячной заработной платы):

- оплата труда по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам;

- обязательные выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы, доплаты и надбавки за условия труда, доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях

труда, доплаты связанные с проживанием и выполнением работы в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями;

- установленных доплат стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.);

б) переменной части (составляющей 25 % от среднемесячной заработной платы):

- премии, вознаграждения (текущее премирование по итогам работы за месяц, выплачиваемое в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного договора, трудового договора и актами Работодателя);

в) единовременных стимулирующих выплат:

- единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за квартал, полугодие, год (бонусы);

- единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

- премии по итогам выполнения работ разового характера.

Надбавки, доплаты

3.2.1.1 Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса. (прим. Статья 108. Оплата сверхурочной работы. Не ниже 1, 5 ставки за дневной час)

3.2.1.2 Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса. (прим. Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни)

3.2.1.3 Оплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса. (прим. Статья 110. Оплата труда в ночное время)

3.2.1.4 Доплаты за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника – производятся в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса. (прим. Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника)

3.2.1.5 Доплаты и льготы Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации или тестирования рабочих мест – производятся в размерах и в соответствии с «Перечнем профессий и должностей Работников, которым устанавливаются льготы за вредные условия труда».

3.2.1.6 Оплата отпусков на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов Работникам организации, обучающимся в организациях образования, производится на основании договоров за весь период из расчета среднемесячной заработной платы.

Премии, вознаграждения

3.2.2.1. Премиальная часть заработной платы рабочим (текущая премия по результатам работы за месяц) начисляется за выполнение установленных условий и показателей в пределах установленного нормативного ФЗП (прим. Фонд Заработной Платы) в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами.

3.2.2.2. Вознаграждение по итогам работы за год Работникам может выплачиваться при наличии средств на эти цели в соответствии с локальным нормативным актом организации.

IV. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Стороны признают, что условия найма, увольнения, обеспечение занятости и развитие персонала регулируются в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Трудовые отношения

Стороны исходят из того, что:

4.1.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Договором.

4.1.2. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

4.1.3. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить Работника с приказом. Ознакомление с приказом удостоверяется подписью Работника.

4.1.4. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.

При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, настоящим договором.

4.1.5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Обеспечение занятости

4.2.1. Стороны признают, что гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения Работников.

Работодатель обязуется:

4.2.2. При принятии решения о снижении объема производства, выполняемых работ, оказываемых услуг, сокращении численности или штата, которое может привести к массовому увольнению Работников, заблаговременно, не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменно уведомить Профсоюзный комитет.

Предоставлять Профсоюзному комитету копии приказов о предстоящем сокращении численности или штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий.

При снижении объема производства, выполняемых работ, оказываемых услуг направлять письменное уведомление не менее чем за один месяц в профсоюзный комитет с указанием причин, (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

4.2.3. Реализовывать мероприятия по трудоустройству Работников, подлежащих сокращению, на другие вакантные рабочие места в организации. При отсутствии возможности кадровых перемещений внутри подразделения проводить упреждающую переподготовку, обучение этих Работников другим, необходимым для подразделения профессиям, с сохранением на период обучения средней заработной платы.

4.2.4. Не расторгать трудовой договор по сокращению штата (численности) со следующими категориями Работников:

- женщинами-работницами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет;

- беременными женщинами;

- одинокими матерями, отцами, имеющими детей в возрасте до 14 лет;

- работниками, имеющими детей-инвалидов, до достижения ими возраста 18 лет (за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3)-18) пункта 1 ст. 52 ТК РК);

- лицами, получившими в период работы в организации трудовые увечья, профзаболевания;

- лицамив возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста.

Стороны договорились:

4.2.5. Считать массовым высвобождением показатель численности увольняемых Работников, превышающий 10% от общего количества работающих в Обществе в течение предстоящих 90 календарных дней.

4.2.6. Высвобождаемым Работникам (в течение 1-го месяца с момента уведомления о предстоящем увольнении) предоставляются два дня в месяц с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада) для поиска другой работы.

4.2.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Работодатель, с письменного согласия Работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, с одновременной выплатой компенсации в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК.

4.2.8. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам, имеющим более высокую производительность труда и уровень квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых один из супругов имеет статус безработного (с учетом мотивированного мнения Профкома).

4.2.9. Информировать Профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца до предстоящей реструктуризации, реорганизации, ликвидации предприятия для проведения взаимных консультаций по трудоустройству высвобождаемых Работников.

4.2.10. С согласия Профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до 3 месяцев в течение года, кроме лиц предпенсионного возраста (за 3 года до выхода на пенсию), при непрерывном стаже работы в организации не менее 10 лет.

При этом заработная плата Работника должна быть не менее месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Казахстан на текущий период.

Развитие персонала

Работодатель обязуется:

4.3.1.Определять необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации.

4.3.2. Обеспечить Работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению (договором) с

Работодателем: освобождение от работы либо выполнение работы на условиях неполного рабочего времени.

4.3.3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными Трудовым Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

4.3.4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

12 3 4 Следующая ⇒