Основные обязательства Работодателя

Работодатель обязан:

2.2.1.Соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

2.2.2. При приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;

2.2.3. Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.4. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2.2.5. Знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

2.2.6. Рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

2.2.7. Вести коллективные переговоры в порядке, установленном трудовым кодексом;

2.2.8. Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

2.2.9. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

2.2.10. Предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства РК о занятости;

2.2.11. Выполнять предписания государственных инспекторов труда;

2.2.12. Приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

2.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников;

2.2.14. Страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

2.2.15. Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

2.2.16. Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

2.2.17. Предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

2.2.18. Принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

2.2.19. Вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных, опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

2.2.20. Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательствомРеспублики Казахстан;

2.2.21. Беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью и профессиональных заболеваний;

2.2.22. Обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;

2.2.23. Осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных;

2.2.24. Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.

2.2.25. По согласованию с Профсоюзным комитетом, в случаях предусмотренных ТК РК, принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе Положения:

- о системах оплаты труда;

- о стимулирующих выплатах;

- о режиме работы;

- о пересмотре норм труда;

- о графиках сменности;

- об изменениях условий труда;

- о графиках отпусков;

- об изменениях штатного расписания;

- о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации Работников;

- о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя с Работниками, являющимися членами Профсоюза. Согласованный акт оформляется соответствующим документом.

2.2.25.1. Перед изданием акта Работодатель направляет проект акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы Работников.

2.2.25.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта акта Работодателя направляет Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

2.2.25.3. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом акта Работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации Работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

2.2.25.4. При не достижении согласия по проектам актам работодателя, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего Работодатель имеет право принять акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

2.2.26. Создавать условия Профсоюзному комитету для совместного с Работодателем рассмотрения вопросов, касающихся социально-экономических и трудовых отношений.

Рассмотрение обращений, писем, предложений и других документов Профкома Работодателю осуществлять в сроки не более 7-ми календарных дней.

2.2.27. Предоставлять Профсоюзному комитету ежемесячно информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием организации:

- об изменений условий труда в организации в связи с изменением экономических, технологических условий;

- важнейших организационных изменений (реорганизация или ликвидация) организации в целом в части, затрагивающей экономические и социально-трудовые интересы большинства Работников организации;

- важнейших технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда большинства Работников организации;

- о ежегодных и ежемесячных производственных планах и их выполнении;

- об условиях и оплате труда персонала, о текущем финансовом состоянии, перспективных планах развития организации;

- не реже одного раза в месяц (на регулярной основе) информировать Профсоюз о текущей деятельности и планах работы.

2.2.28. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом.

Основные права Работодателя

Работодатель вправе:

2.3.1. На свободу выбора при приеме на работу.

2.3.2. Изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом.

2.3.3. Издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя.

Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 46 Трудового Кодекса.( прим. Статья 46. Изменение условий труда)

2.3.4. Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов.

2.3.5. Требовать от Работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя.

2.3.6. Поощрять Работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом.

2.3.7. На возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей.

2.3.8. Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда.

2.3.9. Устанавливать Работнику испытательный срок. (прим. до 6 мес. для руководящих должностей)

2.3.10. Обеспечивать работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификаций

2.3.11. На возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Трудовым кодексом.

2.3.12. На обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию суд.

Обязательства Работников

2.4. Работник обязан:

2.4.1. Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя.

2.4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.3. Соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.

2.4.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и Работников.

2.4.5. Сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников, а также о возникновении простоя.

2.4.6. Не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

2.4.7. Возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым Кодексом. (прим. Не только в размере оклада, но и в размере материального ущерба)

Права Работников

Работник имеет право:

2.5.1. На заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

2.5.2. Требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров.

2.5.3. На безопасность и охрану труда.

2.5.4. На получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда.

2.5.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

2.5.6. На оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом.

2.5.7. На отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

2.5.8. На объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

2.5.9. Участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором.

2.5.10. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом.

2.5.11 На возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.5.12. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2.5.13. На гарантии и компенсационные выплаты.

2.5.14. На защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами.

2.5.15. На равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

2.5.16. На обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию (прим. Создается при возникновений трудовых споров), суд по выбору.

2.5.17. На рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда.

2.5.18. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами.

2.5.19. На отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя.

2.5.20. На сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.

2.5.21. На обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда.

2.5.22. На обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда.

2.5.23. На оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда.

2.5.24. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными законами Республики Казахстан.

2.5.25. На обеспечении защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Обязательства Профсоюза

2.6.1. Осуществлять контроль за соблюдением Трудового законодательства, за выполнением условий настоящего Договора.

2.6.2. Представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников.

2.6.3. Вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проекта и заключения коллективного договора, получать в этих целях необходимую информацию по вопросам трудовых отношений.

2.6.4. Участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом.

2.6.5. Призывать Работников к соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

2.6.6. Принимать участие в организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, в организации отдыха детей Работников предприятия;

2.6.7. Проводить правовой всеобуч по трудовому законодательству

2.6.8. Добиваться улучшения условий труда Работников и обеспечения безопасности на рабочих местах.

2.6.8. При выполнении условий данного Договора поддерживать стабильность социально-трудовых отношений в организации на весь период действия Договора. Отказаться от организации и проведения забастовок.

2.6.9. Использовать профсоюзные взносы Работников и отчисления организации в соответствии со сметой, утвержденной согласно требованию Положения о профсоюзной организации

2.6.10. Выполнять установленную законодательством процедуру разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров между работником и работодателем.

Дисциплинарные взыскания

2.7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель привлекает Работника к дисциплинарной ответственности, в соответствии с Трудовым кодексом РК и иными нормативными актами РК.

1. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;
2 ) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

2.7.2. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом Работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить Работника лично с актом Работодателя о наложении дисциплинарного взыскания Работодатель обязан направить Работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течении трех рабочих дней со дня издания акта Работодателя.

2.7.3. Срок действия дисциплинарного взыскания.

1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения.

2. Работодатель, наложивший на Работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе Работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя Работников.

2.7.4. Работники, находящиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) подлежат привлечению к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения из Общества.

Оплата труда

Заработная плата

3.1.1. Для оплаты труда Работников с первого дня календарного года устанавливается минимальный размер заработной платы.

Минимальный размер заработной платы устанавливается с учетом индекса роста потребительских цен за истекший период (квартал, полугодие, год), но не ниже фактически сложившегося уровня на момент принятия Договора.

3.1.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Работников организации в связи с ростом потребительских цен осуществляется посредством индексации, либо путем внесения изменений в Тарифное соглашение (его отдельные части) приказом-постановлением по Обществу.

Индексы роста потребительских цен определяются на основании данных официальных государственных органов РК.

3.1.3. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

3.1.4. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров или актами Работодателя.

3.1.4. Работникам организации ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (расчетные листы), не позднее сроков выплаты заработной платы. (прим. Расчетные листы можно получать в электронном виде, путем отправки на электронный адрес работника)

3.1.5. Заработная плата Работникам выплачивается в денежной форме (в тенге) один раз в месяц до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Структура заработной платы

Заработная плата, в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором и трудовым договором, состоит из:

а) постоянной части (основной заработной платы, составляющей 75% от среднемесячной заработной платы):

- оплата труда по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам;

- обязательные выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы, доплаты и надбавки за условия труда, доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях

труда, доплаты связанные с проживанием и выполнением работы в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями;

- установленных доплат стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.);

б) переменной части (составляющей 25 % от среднемесячной заработной платы):

- премии, вознаграждения (текущее премирование по итогам работы за месяц, выплачиваемое в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного договора, трудового договора и актами Работодателя);

в) единовременных стимулирующих выплат:

- единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за квартал, полугодие, год (бонусы);

- единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

- премии по итогам выполнения работ разового характера.

Надбавки, доплаты

3.2.1.1 Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса. (прим. Статья 108. Оплата сверхурочной работы. Не ниже 1, 5 ставки за дневной час)

3.2.1.2 Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса. (прим. Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни)

3.2.1.3 Оплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса. (прим. Статья 110. Оплата труда в ночное время)

3.2.1.4 Доплаты за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника – производятся в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса. (прим. Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника)

3.2.1.5 Доплаты и льготы Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации или тестирования рабочих мест – производятся в размерах и в соответствии с «Перечнем профессий и должностей Работников, которым устанавливаются льготы за вредные условия труда».

3.2.1.6 Оплата отпусков на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов Работникам организации, обучающимся в организациях образования, производится на основании договоров за весь период из расчета среднемесячной заработной платы.

Премии, вознаграждения

3.2.2.1. Премиальная часть заработной платы рабочим (текущая премия по результатам работы за месяц) начисляется за выполнение установленных условий и показателей в пределах установленного нормативного ФЗП (прим. Фонд Заработной Платы) в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами.

3.2.2.2. Вознаграждение по итогам работы за год Работникам может выплачиваться при наличии средств на эти цели в соответствии с локальным нормативным актом организации.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒