Порядок обеспечения работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитой.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками носки в соответствии с «Положением о порядке обеспечения работников ФГУП ГКНПЦ им. М.В. Хруничева специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты» и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ГОСТ 12.4.011-89 " ССБТ. «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация». СИЗ в зависимости от назначения подразделяются на:

костюмы изолирующие;

средства зашиты органов дыхания;

одежда специальная защитная;

средства защиты рук;

средства зашиты головы;

средства зашиты глаз;

средства зашиты органов слуха;

средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;

средства дерматологические защитные;

средства защитные комплексные.

Обеспечение подразделений СИЗ осуществляется на основе ежегодно составляемых подразделением и направляемых в отдел снабжения заявок на эти изделия.

В каждом подразделении, приказанием руководителя, должно быть назначено, лицо ответственное за получение, выдачу, контроль эксплуатации спецодежды, спецобуви и СИЗ.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника по выдаче СИЗ.

5.3. Обязанности администрации по обеспечению соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка администрация обязана:

- обеспечивать выполнение трудовой и производственной дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

- организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и в соответствии со своей квалификацией согласно заключенному трудовому договору; имел закрепленное за ним рабочее место, необходимое оборудование, оргтехнику и т.п.

- своевременно, до начала получаемой работы, знакомить работников с установленным заданием, обеспечить здоровье и безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, исправное состояние оборудования и оргтехники, а также запасы материалов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

- создать условия для повышения качества и надежности выпускаемой продукции путем использования новейших технологий, достижений науки и техники, улучшения организации труда.

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

- улучшать организацию заработной платы в целях усиления материальной заинтересованности работников как в результате их личного труда, так и в общих итогах работы, обеспечивать экономное и рациональное расходование фонда оплаты труда.

- своевременно рассматривать и внедрять изобретения, рационализаторские и другие предложения работников.

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях действующего законодательства.

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

- обеспечивать систематическое повышение деловой производственной квалификации работников и уровня их экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

- способствовать созданию и сохранению в коллективе атмосферы товарищества и доброжелательности.

- обеспечивать защиту хранящихся на предприятии персональных данных работников.

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты.

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда и противопожарной охране.

Классификация основных опасных и вредных производственных факторов.

Опасный производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Вредный производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

По природе своего действия опасные и вредные производственные факторы по ГОСТ 12.0.003-74* - ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. подразделяются на следующие группы:

Физические

а) опасные физические факторы – движущиеся машины и механизмы, различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, отлетающие частицы обрабатываемого материала, электрический ток, повышенная температура поверхностей.

б) вредные физические факторы – повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны, высокая влажность и скорость движения воздуха, повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различные излучения, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, недостаточная освещенность рабочих мест, повышенная яркость света и пульсация светового потока.

химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются по характеру воздействия на организм человека на:

- токсические;

- раздражающие;

- сенсибилизирующие;

- канцерогенные;

- мутагенные;

- влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникания в организм человека через:

- органы дыхания;

- желудочно-кишечный тракт;

- кожные покровы и слизистые оболочки.

биологические опасные и вредные производственные факторы включают патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности; микроорганизмы (растения и животные).

факторы трудового процесса (или психофизиологические) опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на:

- физические перегрузки (статические, динамические)

- нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки)

Билет № 6.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒