Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 16Следующая ⇒

Следующую группу оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя составляют случаи увольнения работников, связанные с совершением ими виновных действий. К ней относятся увольнение по п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

1.Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение по данному основанию возможно лишь при одновременном наличии четырех условий.

• Должно иметь место неисполнение работником именно трудовых обязанностей. К неисполнению трудовых обязанностей, в частности, относятся:

- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ);

- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

• Должно иметь место неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, т.е. при наличии вины работника.

• Должно иметь место неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

• Должно иметь место ненадлежащее неисполнение трудовых обязанностей, за которое к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания.

2.Увольнение по подп. " а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в случае прогула.

Прогул - неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе в течение более четырех часов подряд без уважительной причины.

Увольнение работника за прогул без уважительной причины допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного взыскания. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, и расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует за однократный прогул.

3.По подп. " б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находящиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (при этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ).

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к работнику, помимо увольнения, могут быть применены любые другие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

4. Подпунктом " в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы обязанность не разглашать такую тайну была прямо предусмотрена трудовым договором с работником, чтобы в нем было четко указано, какие сведения работник обязуется не разглашать, и чтобы эта тайна была доверена работнику в связи с исполнением им трудовой функции.

5.В подп. " г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что работник может быть уволен в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, которые были совершены им по месту работы, если вина была установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Следует иметь в виду, что при применении работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по Месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении имущества, либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных на применение административных взысканий.

6. Новым в трудовом законодательстве является основание увольнения, предусмотренное подп. " д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушение работником охраны труда в этом случае должно быть установлено и подтверждено документально. При этом следует помнить, что последствия нарушения работником требований по охране труда или реальная угроза их наступления должны быть доказаны.

Необходимо обратить внимание на то, что расторжение трудового договора по этому основанию возможно только при наличии в организации комиссии по охране труда.

7.Пунктом 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора с лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают повод дляутраты к нему доверия со стороны работодателя. По этому основанию может быть уволено любое материально ответственное лицо. Работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, признаются лица, осуществляющие, как правило, прием, хранение, транспортировку, переработку и реализацию этих ценностей. Важно, чтобы была доказана вина работника в причинении ущерба и его трудовая функция была связана с их непосредственным обслуживанием.

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8. В п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, при совершении им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. В литературе правильно раскрывается понятие аморального проступка как виновного, противоправного действия или бездействия, нарушающего основные моральные нормы общества и противоречащего содержанию трудовых обязанностей и тем самым дискредитирующего служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующих работников < 1>.

Следует исходить из того, что по данному основанию могут быть уволены учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и др., т.е. только те работники, для которых воспитательные функции составляют основное содержание их работы.

Аморальное поведение должно быть доказано. Прекращение трудового договора по этому основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку законодатель не указывает на то, что такое поведение должно быть связано с выполнением трудовой функции работника.

9.В п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение руководителей организации (руководителей филиалов и представительств), их заместителей и главных бухгалтеров в том случае, если они приняли необоснованное решение и именно оно нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или причинило иной ущерб имуществу организации. Таким образом, необходимо установление причинной связи между решением и последствиями: следует учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия такого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.

10.По основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены лишь руководитель организации (филиала, представительства) и его заместители. Основанием расторжения трудового договора с ними может стать однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, что является нарушением трудовой дисциплины. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей следует расценивать неисполнение возложенных на руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителя трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работника либо причинение имущественного ущерба организации.

11.Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работника в связи с представлением им подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. При этом следует помнить, что такие сведения должны были повлиять на сам факт заключения трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении (например, отсутствие специального образования при приеме на работу, требующую такового).

12.Пункт 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовым договором можно устанавливать дополнительные основания увольнения руководителям организаций, членов коллегиального исполнительного органа организации. Необходимо обратить внимание на то, что расторжение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям, однако, как представляется, содержит вину руководителя в нарушении трудового законодательства.

13.В п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст. 336), с работниками религиозных организаций (ст. 347), с работниками, работающими у работодателей - физических лиц (ст. 307), с совместителями (ст. 288).

ПП ВС РФ №2

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).

п. 50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 91011 12 13 14 Следующая ⇒