Понятие трудового права, понятие трудовых отношений.

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Ивановский филиал

НОУ ВПО " Институт управления"

кафедра ГМУ

^{(наименование кафедры)}

38.03.04 Государственное и муниципальное управление

^{(код и наименование специальности/направления подготовки)}

Вопросы для подготовки к экзамену

по дисциплине Трудовое право

1. Предмет трудового права. Методы правового регулирования общественно-трудовых отношений.

2. Источники трудового права: понятие, виды.

3.Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.

4. Региональные, отраслевые, локальные правовые акты о труде.

5. Система трудового права.

6. Принципы трудового права.

7. Субъекты трудового права.

8. Правовое положение профсоюзов.

9. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.

10. Судебная практика по Трудовым делам. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам.

11. Постановления Конституционного суда по трудовым делам.

12. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.

13. Социальное партнерство: уровни и формы.

14. Понятие и виды соглашений по трудовому праву.

15. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.

16. Коллективные переговоры, их правовое регулирование.

17. Порядок заключения коллективных договоров.

18. Структура и содержание коллективного договора.

19. Коллективный договор как источник локальных норм.

20. Правое регулирование занятости и трудоустройства граждан.

21. Статус безработного.

22.Понятие трудового договора. Отличие от гражданско-правовых договоров.

23. Порядок заключения трудового договора.

24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

25. Трудовая книжка, порядок заполнения.

26.Содержание трудового договора.

27. Виды трудовых договоров.

28. Испытание при приеме на работу.

29. Срок действия трудового договора.

30. Особенности срочных трудовых договоров.

31. Изменение трудового договора.

32. Переводы и перемещения работника.

33.Виды переводов.

34. Временные переводы по инициативе работодателя.

35. Переводы по инициативе работника.

36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

37. Основания прекращения трудового договора.

38. Увольнение по инициативе работника.

39.Порядок увольнения по инициативе работодателя.

40. Основания расторжения трудовых отношений: понятие, виды.

41. Увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности инд. Предпринимателя, сокращения штата, численности работников( организационные, материальные, правовые гарантии).

42. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

43. Общие основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей работником.

44.Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.

45. Увольнение в случае прогула.

46. Увольнение в случае появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

47. Дополнительные( специальные) основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей.

48. Прекращение трудового договора независимо от воли сторон.

49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами правил при заключении трудового договора.

50. Дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников.

51. Дополнительные гарантии прав неосвобожденных профсоюзных работников при увольнении.

52.Формулировка причины увольнения.

53. Порядок оформления увольнения.

54. Расчет с уволенным работником.

55. Понятие и виды рабочего времени.

56. Норма рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

57. Учет рабочего времени.

58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

59. Совместительство.

60. Понятие времени отдыха, его виды.

61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

62.Понятие отпуска. Основные и дополнительные отпуска.

63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.

64.Продление или перенесение отпуска, отзыв работника из отпуска.

65.Оплата времени отпуска.

66. Отпуска без сохранения заработной платы.

67.Заработная плата: понятие и состав.

68. Тарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы.

69.Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

70. Гарантийные выплаты по трудовому праву.

71. Компенсационные выплаты.

72. Исчисление среднего заработка. Охрана заработной платы.

73.Понятие охраны труда.

74. Правовое регулирование охраны труда. Стандарты безопасности труда.

75. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

76. Охрана труда работников с вредными и тяжелыми условиями труда.

77. Охрана труда женщин.

78. Охрана труда несовершеннолетних.

79. Органы госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

80.Возмещение вреда, причиненного в результате трудового увечья и иного повреждения здоровья на производстве.

81. Понятие дисциплины труда.

82. Правила внутреннего трудового распорядка.

83. Поощрение за успехи в труде.

84. Дисциплинарный проступок.

85.дисциплинарные взыскания и особенности их применения.

86.Порядок применения дисциплинарных взысканий.

87.Обжалование дисциплинарных взысканий.

88.Материальная ответственность работодателя перед работником.

89.Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

90.Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

91.Виды материальной ответственности.

92.Договор о полной материальной ответственности.

93.Коллективная материальная ответственность.

94.Деятельность Федеральной инспекции труда по защите прав работников.

95.Особенности регулирования труда надомников.

96.Понятие трудового спора.

97.Виды трудовых споров.

98.Система органов по разрешению трудовых споров.

99.Понятие индивидуального трудового спора.

100.Организация и деятельность КТС.

101.Рассмотрение трудовых споров в суде.

102.Понятие коллективного трудового спора.

103.Международно-правовое регулирование труда.

104.Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании общественно-трудовых отношений.

105. Конвенции и рекомендации МОТ.

Критерии оценки:

· оценка «отлично» выставляется обучающемуся, если студент владеет знаниями учебной дисциплины в полном объеме учебной программы, достаточно глубоко осмысливает дисциплину; самостоятельно, в логической последовательности и исчерпывающе отвечает на вопросы экзаменационного билета, подчеркивает при этом самое существенное, умеет анализировать, сравнивать, классифицировать, обобщать, конкретизировать и систематизировать изученный материал, выделять в нем главное.

· оценка «хорошо» выставляется обучающемуся, если студент владеет знаниями учебной дисциплины почти в полном объеме учебной программы (имеются пробелы знаний только в некоторых, особенно сложных разделах (модулях, тем); самостоятельно и отчасти при наводящих вопросах дает полноценные ответы на вопросы экзаменационного билета; не всегда выделяет наиболее существенное, не допускает вместе с тем серьезных ошибок в ответах; умеет решать легкие и средней сложности ситуационные задачи.

· оценка «удовлетворительно» выставляется обучающемуся, если студент владеет основным объемом знаний по учебной дисциплине; проявляет затруднения в самостоятельных ответах, оперирует неточными формулировками; в процессе ответов допускаются ошибки по существу вопросов. Студент способен решать лишь наиболее легкие задачи, владеет только обязательным минимумом методов исследований.

· оценка «неудовлетворительно» выставляется обучающемуся, если студент не освоил обязательного минимума знаний предмета, не способен ответить на вопросы билета даже при дополнительных наводящих вопросах экзаменатора. Кроме того оценка «неудовлетворительно» может быть выставлена студенту, допустившему принципиальные ошибки при изложении материала.

Составитель ________________/ И.А. Фролова

^{(подпись) (ФИО)}

«____» _____________________ 20___ г

Ивановский филиал

НОУ ВПО " Институт управления"

кафедра ГМУ

^{(наименование кафедры)}

38.03.04 Государственное и муниципальное управление

^{(код и наименование специальности/направления подготовки)}

Темы для контрольной работы

по дисциплине Трудовое право

^{(наименование дисциплины)}

Каждый вариант контрольной работы, которую студент выполняет самостоятельно, состоит из теоретической части и практической( задачи), выполнение практической части является обязательными ( в противном случае контрольная работа не засчитывается, считается невыполненной и студент не допускается до сдачи экзамена).

Контрольная работа выполняется по указанному плану( см.: варианты).

Вариант 1.

Правовое регулирование занятости населения в России

Примерный план.

Введение

1. Общая характеристика Федерального Закона РФ о занятости населения: его структура, значение.

2. Понятие занятости, определение подходящей работы.

3. Правовой статус безработного.

4. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

Заключение.

Задача

Семенова работала в супермаркете бригадиром уборщиц. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Поскольку при передаче посуды другому бригадиру у нее была обнаружена недостача на сумму 1730 рублей, к ней был предъявлен иск на эту сумму. Суд удовлетворил иск, но взыскал с Семеновой 1000 руб. в погашение задолженности с учетом ее материального положения. Правильно ли решение суда?

Вариант 2.

Введение

1. Понятие трудового права, предмет. Метод, система трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

2. Понятие источников российского трудового права, их особенности.

3.Понятие трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений.

Заключение.

Задача

Старший продавецВоробьева проболела 3 месяца 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась на временной нетрудоспособности 3 месяца. Директор универмага уволил ее по ст. 81 п. 3 подпункт «а» ТКРФ. Воробьева обжаловала приказ в районный суд, обратившись с иском о восстановлении наработе. Как решить спор?

Вариант 3

Вариант 4.

Вариант 5.

Вариант 6.

Вариант 7.

Вариант 8. Социальное партнерство в сфере труда. Представители работников и работодателей. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Примерный план

Введение

1. Представители работников и работодателей

2. Функция и структура комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Заключение

Задача

Вариант 9. Коллективные переговоры. Порядок их ведения.

Вариант 10

Трудовой договор. Общие положения (понятие, стороны, срок).

Примерный план

Введение

1. Понятие и значение трудового договора

2. Стороны трудового договора

3. Сроки трудового договора

Заключение

Задача. Супруга инженера Белова обратилась к директору ДО " Квант", где он работал и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает всю заработанную плату. Директор распорядился заработную плату Белова выдавать не ему, а его жене. Белов обжаловал приказ в районный суд. Как решить спор?

Вариант 11.

Задача

Вариант 12.

Задача

Комендант общежития технологического университета Сомова подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении 2-х недель администрация университета заявила, что не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Как решить спор?

Вариант 13.

Заключение трудового договора.

Примерный план

Введение

1. Порядок заключения трудового договора

2. Документы, требуемые при заключении трудового договора

3. Форма и сроки заключения трудового договора

4. Особенности заключения трудового договора.

Заключение

Задача

Приказом директора предприятия сварщику 5 разряда в июле за систематический брак в работе был снижен до 3-го квалификационный разряд сроком на три месяца. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам. Как решить спор?

Вариант 14.

Задача

В коллективном договоре одного из предприятий г. Красноярска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу или прогуливающие рабочее время, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Законно ли такое условие коллективного договора?

Вариант 15

Задача

Счетовод Петрова была уволена по сокращению штатов. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что администрация при увольнении не предложила ей другую работу в порядке трудоустройства. В суде было установлено, что должность счетовода действительно сокращена, а администрация предлагала Петровой при увольнении работу табельщицы с меньшим окладом в филиале предприятия, расположенном в другом районе города, но Петрова от предложенной должности отказалась. Как решить дело?

Вариант 16.

Задача

10 мая к директору ресторана обратилась Чистова с просьбой принять ее буфетчицей. Приказ о зачислении ее на работу с 3-х месячным испытательным сроком был издан 14 мая, а к работе Чистова приступила только 18 мая. С какого момента считается заключенным трудовой договор с Чистовой? Когда истекает испытательный срок для Чистовой?

Вариант 17.

Задача

Покровский, работающий заместителем генерального директора АО " Волна", был приглашен в порядке перевода на должность зам. директора АО " Квант". Вопрос о переводе был согласован между руководителями указанных организаций. Однако в последствии Покровскому было отказано в приеме на указанную должность, поскольку на нее уже был принят другой работник. В какой орган Покровский вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора? Как решить спор?

Вариант 18

Рабочее время.

Примерный план

Введение

1. Понятие рабочего времени

2. Значение рабочего времени в трудовых правоотношениях

3. Виды рабочего времени

4. Режим рабочего времени

Заключение

Задача

Вариант 19. Время отдыха.

Примерный план

Введение

1. Понятие времени отдыха

2. Значение времени отдыха в трудовых правоотношениях

3. Виды времени отдыха

Заключение

Задача

Вариант 20.

Задача

Супруга инженера Белова обратилась к директору ДО " Квант", где он работал и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает всю заработанную плату. Директор распорядился заработную плату Белова выдавать не ему, а его жене. Белов обжаловал приказ в районный суд. Как решить спор?

Вариант 21

Гарантии и компенсации.

Примерный план

Введение

1. Гарантийные выплаты и доплаты

2. Компенсационные выплаты

Заключение

Задача. Работник коммерческой организации был направлен в служебную командировку, при этом ему были выделены суточные в размере 50 рублей и заявлено, что расходы на найм жилого помещения будут компенсированы в сумме, не превышающей 350 рублей. Оцените законность производимых выплат. Вправе ли работодатель ограничивать суммы, выделяемые в качестве командировочных расходов работнику? Есть ли законодательно установленные минимумы в сфере командировочных расходов для коммерческих организаций.

Вариант 22

Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Понятие и значение.

Примерный план

Введение

1. Понятие и значение трудового распорядка

2. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

3. Элементы дисциплинарного проступка

Заключение.

Задача.

Оцените законность следующего условия трудового договора: «Рабочий день составляет: 4, 6, 8, часов (нужное подчеркнуть). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска соответственно составляет 14, 21, 28 дней (нужное подчеркнуть)».

Вариант 23.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Примерный план

Введение

1. Понятие и значение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

2. Порядок профессиональной подготовки, переподготовки работников

3. Порядок повышения квалификации работников.

Заключение

Задача. В трудовом договоре содержится условие о том, что заработная плата зависит от количества выработанной продукции. Размер оплаты времени отпуска является при этом фиксированным и выражен в твердой денежной сумме. Законно ли данное условие трудового договора?

Вариант 24.

Охрана труда.

Примерный план

Введение

1. Понятие охраны труда

2. Организация охраны труда

3. Обеспечение прав работников на охрану труда

Заключение

Задача. 25 марта Н. был уволен в порядке перевода к другому работодателю. 24 апреля он обратился с заявлением о приеме его на работу к работодателю, пригласившему его на работу в порядке перевода. Тот ему в трудоустройстве отказал на том основании, что прошло много времени и на требуемое работнику место взят другой человек. Законен ли отказ в приеме на работу? Изменится ли ответ, если Н. обратился с заявлением о приеме на работу 26 апреля?

Вариант 25.

Задача.

Директор предприятия требует от ряда работников перезаключения действующих более семи лет трудовых договоров на срочные трудовые договоры. Работники против такого решения. Может ли директор их уволить?

Вариант 26

Задача.

Р. поступает в ВУЗ, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет на время вступительных экзаменов. Работодатель заявил, что в силу производственной необходимости он не может предоставить Р. соответствующий отпуск, но последний вправе взять на это время ежегодный оплачиваемый отпуск. Р. обратился в юридическую консультацию, где ему разъяснили, что работодатель обязан предоставить ему на время вступительных экзаменов оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней. Юрист по месту работы Р. пояснил, что Р. вправе претендовать только на отпуск без сохранения заработной платы. Кто в этой ситуации прав?

Вариант 27.

Задача.

Рабочий день на предприятии в пятницу заканчивается в 16 часов, в остальные дни – в 17 часов. Праздничный день приходится на субботу. Подлежит ли сокращению на час предпраздничный день? Если предпраздничный день – четверг, во сколько будет завершен рабочий день?

Вариант 28.

Вариант 29.

Задача.

Г. совершил дисциплинарный проступок. Работодатель в приказе о наложении на Г. дисциплинарного взыскания избрал такую меру наказания, как временный перевод Г. на нижеоплачиваемую работу. Оцените законность указанного перевода.

Вариант 30.

Задача.

Приказом директора предприятия сварщику 5 разряда в июле за систематический брак в работе был снижен до 3-го квалификационный разряд сроком на три месяца. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам. Как решить спор?

Вариант 31.

Задача.

Е. в возрасте 15 лет работает по трудовому договору. В обязанностей Е., предусмотренных трудовым договором, есть прохождение ежегодного медицинского осмотра, который Е. обязан проходить в свободное от работы время и за свой счет. В обязанности работодателя по договору входит предоставление Е. по его письменному заявлению выходного дня без сохранения заработной платы для прохождения соответствующего осмотра. Оцените законность данных условий трудового договора.

Вариант 32

Задача.

А. имеет высшее экономическое образование, стаж работы бухгалтером 15 лет, у нее есть муж и ребенок в возрасте 16 лет. Б. имеет среднее специальное образование, стаж работы бухгалтером 13 лет, у нее есть муж и двое детей 4 и 5 лет. Кому будет отдано предпочтение при сокращении численности или штата работников?

Вариант 33

Задача

В зимнее время на стройке ежечасно работникам предоставляется перерыв для обогревания продолжительностью 8 минут, один раз в день – перерыв для приема пищи продолжительностью 30 минут. Рабочий день установлен с 7.00 до 16.30. Насколько законна такая продолжительность рабочего дня?

Вариант 34

Вариант 35.

Задача

Критерии оценки:

· оценка «зачтено» выставляется обучающемуся, если уровень знаний которых соответствует рекомендуемым выше критериям оценок «ОТЛИЧНО», «ХОРОШО», «УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО».

· оценка «не зачтено» выставляется обучающемуся, если имеющему существенные пробелы в знании основного материала по программе учебной дисциплины, а также студенту, допустившему принципиальные ошибки при изложении материала.

Составитель ________________/ И.А. Фролова/

^{(подпись)(ФИО)}

«____» _____________________ 20___ г.

Ивановский филиал

НОУ ВПО " Институт управления"

кафедра ГМУ

^{(наименование кафедры)}

38.03.04 Государственное и муниципальное управление

^{(код и наименование специальности/направления подготовки)}

Вопросы для подготовки к экзамену

по дисциплине Трудовое право

1. Предмет трудового права. Методы правового регулирования общественно-трудовых отношений.

2. Источники трудового права: понятие, виды.

3.Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.

4. Региональные, отраслевые, локальные правовые акты о труде.

5. Система трудового права.

6. Принципы трудового права.

7. Субъекты трудового права.

8. Правовое положение профсоюзов.

9. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.

10. Судебная практика по Трудовым делам. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам.

11. Постановления Конституционного суда по трудовым делам.

12. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.

13. Социальное партнерство: уровни и формы.

14. Понятие и виды соглашений по трудовому праву.

15. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.

16. Коллективные переговоры, их правовое регулирование.

17. Порядок заключения коллективных договоров.

18. Структура и содержание коллективного договора.

19. Коллективный договор как источник локальных норм.

20. Правое регулирование занятости и трудоустройства граждан.

21. Статус безработного.

22.Понятие трудового договора. Отличие от гражданско-правовых договоров.

23. Порядок заключения трудового договора.

24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

25. Трудовая книжка, порядок заполнения.

26.Содержание трудового договора.

27. Виды трудовых договоров.

28. Испытание при приеме на работу.

29. Срок действия трудового договора.

30. Особенности срочных трудовых договоров.

31. Изменение трудового договора.

32. Переводы и перемещения работника.

33.Виды переводов.

34. Временные переводы по инициативе работодателя.

35. Переводы по инициативе работника.

37. Основания прекращения трудового договора.

38. Увольнение по инициативе работника.

39.Порядок увольнения по инициативе работодателя.

40. Основания расторжения трудовых отношений: понятие, виды.

42. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

43. Общие основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей работником.

45. Увольнение в случае прогула.

47. Дополнительные( специальные) основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей.

48. Прекращение трудового договора независимо от воли сторон.

50. Дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников.

51. Дополнительные гарантии прав неосвобожденных профсоюзных работников при увольнении.

52.Формулировка причины увольнения.

53. Порядок оформления увольнения.

54. Расчет с уволенным работником.

55. Понятие и виды рабочего времени.

56. Норма рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

57. Учет рабочего времени.

58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

59. Совместительство.

60. Понятие времени отдыха, его виды.

61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

62.Понятие отпуска. Основные и дополнительные отпуска.

63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.

64.Продление или перенесение отпуска, отзыв работника из отпуска.

65.Оплата времени отпуска.

66. Отпуска без сохранения заработной платы.

67.Заработная плата: понятие и состав.

68. Тарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы.

69.Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

70. Гарантийные выплаты по трудовому праву.

71. Компенсационные выплаты.

72. Исчисление среднего заработка. Охрана заработной платы.

73.Понятие охраны труда.

74. Правовое регулирование охраны труда. Стандарты безопасности труда.

75. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

76. Охрана труда работников с вредными и тяжелыми условиями труда.

77. Охрана труда женщин.

78. Охрана труда несовершеннолетних.

79. Органы госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

81. Понятие дисциплины труда.

82. Правила внутреннего трудового распорядка.

83. Поощрение за успехи в труде.

84. Дисциплинарный проступок.

85.дисциплинарные взыскания и особенности их применения.

86.Порядок применения дисциплинарных взысканий.

87.Обжалование дисциплинарных взысканий.

88.Материальная ответственность работодателя перед работником.

89.Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

91.Виды материальной ответственности.

92.Договор о полной материальной ответственности.

93.Коллективная материальная ответственность.

94.Деятельность Федеральной инспекции труда по защите прав работников.

95.Особенности регулирования труда надомников.

96.Понятие трудового спора.

97.Виды трудовых споров.

98.Система органов по разрешению трудовых споров.

99.Понятие индивидуального трудового спора.

100.Организация и деятельность КТС.

101.Рассмотрение трудовых споров в суде.

102.Понятие коллективного трудового спора.

103.Международно-правовое регулирование труда.

104.Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании общественно-трудовых отношений.

105. Конвенции и рекомендации МОТ.

Критерии оценки:

Составитель ________________/ И.А. Фролова

^{(подпись) (ФИО)}

«____» _____________________ 20___ г

Ивановский филиал

НОУ ВПО " Институт управления"

кафедра ГМУ

^{(наименование кафедры)}

38.03.04 Государственное и муниципальное управление

^{(код и наименование специальности/направления подготовки)}

Темы для контрольной работы

по дисциплине Трудовое право

^{(наименование дисциплины)}

Контрольная работа выполняется по указанному плану( см.: варианты).

Вариант 1.

Правовое регулирование занятости населения в России

Примерный план.

Введение

1. Общая характеристика Федерального Закона РФ о занятости населения: его структура, значение.

2. Понятие занятости, определение подходящей работы.

3. Правовой статус безработного.

4. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

Заключение.

Задача

Вариант 2.

Понятие трудового права, понятие трудовых отношений.

Примерный план.

Введение

2. Понятие источников российского трудового права, их особенности.

3.Понятие трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений.

Заключение.

Задача

Вариант 3

12 Следующая ⇒