Раздел 6. Основы трудового права.

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 11Следующая ⇒

527. Коллективный договор, социально-партнерское соглашение направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. в течение …

a. семи дней со дня подписания

b. четырнадцати дней со дня подписания

c. пяти дней со дня подписания

d. десяти дней со дня подписания

528. Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, а также связанных общими ….

a. профессиональными интересами по роду их деятельности

b. социальными интересами по роду их деятельности

c. производственными интересами по роду их деятельности

d. финансовыми интересами по роду их деятельности

529. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляет…

a. Государственный энергетический надзор России (при Минтопэнерго России)

b. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор России (при Минздраве России)

c. Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России)

d. Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России)

530. Работодатель, о начале предстоящей забастовки должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за …

a. десять календарных дней

b. десять рабочих дней

c. три рабочих дней

d. пятнадцать календарных дней

531. Инструкции по охране труда утверждаются…

a. работодателями

b. органами местного самоуправления с участием профсоюзов

c. органами государственного управления

d. органами государственного управления с участием профсоюзов

532. Инструкция по охране труда, действующая в пределах определенного работодателя – это…

a. локальный нормативный акт

b. федеральный нормативный акт

c. нормативный акт органов местного самоуправления

d. нет верного ответа

533. Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни предусмотрено

a. Трудовым кодексом РФ

b. локальным нормативным актом

c. Конституцией РФ

d. специальным законом об охране труда

534. Приостановить начавшуюся забастовку вправе…

a. орган, возглавляющий забастовку

b. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

c. суд

d. государственная инспекция труда

535. Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерского соглашения осуществляется….

a. все ответы верны

b. представителями сторон социального партнерства

c. соответствующими органами по труду

d. сторонами социального партнерства

536. Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена…

a. после трех календарных дней работы примирительной комиссии

b. в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку

c. после пяти дней работы примирительной комиссии

d. после использования примирительных процедур для разрешения коллективного трудового спора

537. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок…

a. в течение одного месяца со дня перевода

b. в течение двух недель со дня перевода

c. лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре

d. в течение двух месяцев со дня перевода

538. Забастовка является незаконной и не допускается в периоды…

a. введения в стране чрезвычайного положения

b. выборов Президента РФ

c. введения в стране военного положения

d. в официально объявленные траурные дни

539. Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает…

a. обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров

b. решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров

c. решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

d. начало коллективных переговоров

540. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

a. все ответы верны

b. отношения по рассмотрению трудовых споров;

c. отношения по трудоустройству;

d. трудовые отношения;

541. Субъектами трудового права являются:

a. все ответы верны

b. государство;

c. работодатели;

d. трудовой коллектив организации;

542. Наиболее правильное определение коллективного договора – это…

a. коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

b. коллективный договор – это трудовой договор;

c. коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда;

d. коллективный договор – это договор между работодателями и коллективом работников о выполнении определенной работы определенной квалификации и т.д.

543. Поощрения предусмотренные трудовым законодательством…

a. все ответы верны

b. объявление благодарности;

c. награждение почетной грамотой;

d. выдача премии

544. Трудовой договор – это:

a. соглашение между работодателем и работником

b. соглашение между работодателем и представителем работника;

c. соглашение между работником и представителем работодателя;

d. соглашение между представителем работника и представителем работодателя

545. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

a. 40 часов в неделю

b. 36 часов в неделю;

c. 48 часов в неделю

d. 42 часа в неделю.

546. Трудовым законодательством РФ предусмотрены следующие виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины:

a. замечание, выговор увольнение

b. замечание, выговор, строгий выговор, увольнение

c. замечание, штраф, выговор, увольнение

d. штраф, выговор, увольнение.

547. Работодатель в праве отстранить работника от работы …

a. если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;

b. если работник не представил работодателю о себе сведений личного характера

c. если работник не сообщил работодателю о том, совершил административный проступок

d. если работник является подозреваемым в уголовном деле

548. Трудовые договоры могут заключаться:

a. как на определенный, так и на неопределенный срок (не более 3 лет);

b. только на неопределенный срок

c. как на определенный, так и на неопределенный срок (не более 5 лет);

d. как на определенный, так и на неопределенный срок (не более 10 лет);

549. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

a. профессиональные союзы;

b. органы местного самоуправления;

c. служба по урегулированию конфликтов;

d. все ответы верны.

550. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

a. трудовая книжка;

b. трудовой договор;

c. личное дело;

d. трудовой контракт.

551. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

a. 6 месяцев непрерывной работы;

b. 11 месяцев непрерывной работы.

c. 2 месяцев непрерывной работы.

d. 1 месяца непрерывной работы.

552. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются…

a. все ответы верны;

b. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

c. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

d. самозащита работниками трудовых прав

553. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются…

a. суд общей юрисдикции или комиссия по трудовым спорам;

b. примирительная комиссия или арбитражный суд;

c. профсоюз или комиссия по трудовым спорам;

d. комиссия по трудовым спорам или арбитражный суд.

554. Коллективный договор заключается:

a. на срок до 3 лет;

b. срок оговаривается при его заключении;

c. на срок до 1 года;

d. на неограниченный срок.

555. Служба охраны труда создается в организации с численностью:

a. более 50 человек;

b. более 100 человек;

c. более 150 человек;

d. более 1000 человек.

556. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

a. полная индивидуальная или коллективная (бригадная);

b. частичная (усеченная) или полная индивидуальная;

c. субсидиарная или солидарная

d. коллективная (бригадная) или частичная (усеченная).

557. Работодатель у работника, нарушившего трудовую дисциплину…

a. обязан потребовать письменное объяснение

b. не обязан требовать письменного объяснения

c. обязан потребовать письменное объяснение только в случае увольнения или выговора

d. обязан потребовать письменное объяснение только в случае увольнения

558. Трудовой договор вступает в силу:

a. с момента его подписания;

b. с момента когда работнику необходимо приступить к работе;

c. с момента определения системы оплаты;

d. с момента ознакомления работника со всеми условиями труда.

559. Дисциплинарное взыскание может применяться:

a. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

b. не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка;

c. не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;

d. не позднее 1 месяца со дня составления акта о совершении проступка.

560. Незаконно уволенный работник вправе требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением…

a. во всех случаях незаконного увольнения;

b. не вправе требовать;

c. только в случае увольнения в соответствии с п.6 ст. 81 ТК РФ;

d. только в случае увольнения в соответствии с п.4 ст. 81 ТК РФ;

561. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

a. 16 лет;

b. 10 лет;

c. 12 лет;

d. 14 лет.

562. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:

a. в двойном размере;

b. по договоренности сторон;

c. 80% от часовой тарифной ставки;

d. в полуторном размере.

563. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

a. со дня применения взыскания истек 1 год;

b. со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;

c. если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника;

d. если работник раскаялся в совершенном проступке.

564. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать…

a. 50%;

b. 20%;

c. 25%;

d. 33%.

565. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями…

a. государства;

b. профсоюза;

c. работодателя;

d. работника.

566. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

a. в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

b. в 6-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

c. в течение 1 года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

d. в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

567. Трудовой договор заключается…

a. всегда в письменной форме;

b. как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон;

c. как в письменной, так и в устной форме по усмотрению работника;

d. как в письменной, так и в устной форме по усмотрению работодателя

567. По трудовому законодательству понятие «ночное время» - это …

a. время с 22 часов до 6 часов;

b. время с 21 часа до 5 часов;

c. время с 23 часов до 7 часов;

d. время с23 часов до 6 часов.

568. Решение комиссии по трудовым спорам можно обжаловать …

a. в течение 10 дней;

b. в течение 7 дней;

c. в течение 1 месяца;

d. в течение 1 года.

569. Акты высших судебных органов…

a. являются источником трудового права;

b. не являются источником трудового права;

c. являются источником трудового права только в случае незаконного увольнения работника;

d. являются источником трудового права только в случае применения норм, регулирующих возмещение морального вреда.

570. Испытательный срок устанавливается…

a. для работников, у которых испытательный срок установлен трудовым договором;

b. для всех работников;

c. для работников определенных отраслей, квалификаций, профессий;

d. для работников, не имеющих опыта работы по данной профессии.

571. Привлечение работника без его согласия к сверхурочным работам допускается…

a. при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии;

b. при выполнении срочного заказа;

c. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;

d. при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

572. Привлечение работника с его письменного согласия к сверхурочным работам допускается…

a. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает переры ва

b. при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии;

c. при необходимости срочного выполнения заказа;

d. при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции

573. Действие трудового законодательства распространяется …

a. на лиц, занимающих должность генерального директора организации;

b. на лиц, работающих по договорам гражданско–правового характера;

c. учредителей организаций;

d. на лиц, заключивших договор о выполнении услуг с индивидуальным предпринимателем.

574. При приеме на работу испытательный срок не должен превышать…

a. 3 месяц а

b. 12 месяцев;

c. 1 месяц;

d. 6 месяцев.

575. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации…

a. в течение 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

b. в течение 3 месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

c. в течение 6 месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

d. в течение 1 года со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

576. При заключении трудового договора существенными (обязательными) условиями являются…

a. место работы;

b. испытательный срок;

c. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

d. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

577. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться…

a. только на неопределенный срок;

b. только на определенный срок;

c. как на определенный, так и на неопределенный срок;

d. как на неопределенный срок, так и на срок до 3 лет.

578. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники…

a. полностью освобождаются от уплаты госпошлины;

b. не освобождаются от уплаты госпошлины;

c. частично освобождаются от уплаты госпошлины;

d. освобождаются от уплаты госпошлины только в случае незаконного увольнения.

579. Документы, которые работник при приеме на работу обязан предъявить работодателю …

a. все ответы верны;

b. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

c. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

d. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

580. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью …

a. 28 календарных дня;

b. 26 календарных дней;

c. 24 календарных дней;

d. 30 календарных дней.

581. Незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула…

a. за все время;

b. за все время, ноне более чем за 6 месяцев;

c. за все время, ноне более чем за 1 год;

d. за все время, но не более чем за 3 года.

582. По общему правилу сезонной считается работа…

a. до 6 месяцев;

b. до 1 года;

c. до 2 месяцев;

d. до 1 месяца.

583. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

a. только с письменного согласия работника;

b. с устного согласия работника;

c. согласие работника не требуется;

d. в зависимости от установленных норм в коллективном договоре.

584. Изменение существенных условий труда – это:

a. изменение трудовой функции;

b. повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства;

c. изменения в организации производства и труда;

d. изменение наименования структурного подразделения, в котором работал работник.

585. Забастовка – это…

a. коллективная неявка на работу;

b. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

c. отказ работников работать при невыплате заработной платы

d. отказ работников от исполнения трудовых обязанностей по инициативе профсоюза.

586. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

a. за 2 недели;

b. за 30 дней;

c. за 7 дней;

d. предварительного уведомления не требуется.

587. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок…

a. 3 года;

b. 1 год;

c. 5 лет;

d. на неопределенный срок.

588. Трудовое право призвано регулировать…

a. общественные отношения, складывающиеся при организации и применении труда;

b. технологию процесса труда;

c. отношения собственника, средств производства и рабочей силы;

d. самостоятельный труд (труд собственников).

589. Трудовое правоотношение возникает с момента…

a. когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей;

b. подписания трудового договора сторонами;

c. издания приказа руководителя организации о приеме гражданина на работу;

d. принятия заявления гражданина о желании стать наемным работником.

590. Заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплачивается…

a. не реже чем каждые полмесяца;

b. не реже одного раза в месяц;

c. во второй половине каждого месяца;

d. не позднее 5 числа следующего месяца.

591. Законным методом обеспечения дисциплины труда властью работодателя является…

a. применение дисциплинарных взысканий;

b. применение штрафных санкций к нарушителям трудовой дисциплины;

c. применение телесных наказаний;

d. нет верного ответа.

592. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются…

a. все ответы верны;

b. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

c. равенство прав и возможностей работников;

d. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

593. Трудовые отношения – это …

a. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

b. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенной работы, услуги;

c. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

d. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем об обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

594. Права и обязанности работника, указанные в ст. 21 Трудового кодекса РФ …

a. действуют во всех случаях;

b. действуют, только если указаны в трудовом договоре;

c. действуют, только если указаны в коллективном договоре;

d. действуют, если указаны в трудовом договоре или в коллективном договоре.

595. С работником был заключен срочный трудовой договор. После окончания срока, работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности. При таких условиях трудовой договор…

a. считается заключенным на неопределенный срок;

b. считается пролонгированным на тот же срок;

c. считается расторгнутым;

d. считается расторгнутым, а заключенный договор гражданско-правового характера.

596. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен…

a. с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек;

b. с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 25 человек;

c. с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 50 человек;

d. с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 5 человек.

597. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является…

a. трудовая книжка;

b. трудовой договор;

c. выписка из приказа о приеме и увольнении работника;

d. трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера.

598. Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора…

a. не требует согласия работника;

b. не требует письменного согласия работника, достаточно устного;

c. требует заключения дополнительного соглашения;

d. требует обязательного письменного согласия работника.

599. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем …

a. за 2 месяца;

b. за 3 месяца;

c. за 2 недели;

d. за 3 дня.

600. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

a. все ответы верны;

b. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

c. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

d. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)

601. Персональные данные работника – это …

a. информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;

b. сведения личного характера, касающаяся конкретного работника;

c. получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование сведений о работнике;

d. нет верного ответа.

602. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается…

a. не более 24 часов в неделю;

b. не более 36 часов в неделю;

c. не более 40 часов в неделю;

d. не более 20 часов в неделю;

603. Неполное рабочее время устанавливается…

a. по заявлению беременной женщины;

b. по заявлению работника, имеющего детей в возрасте от 14 до 18 лет;

c. по письменному заявлению любого работника, работающего по трудовому договору;

d. на усмотрение работодателя.

604. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней…

a. сокращается на 1 час;

b. сокращается на 2 часа;

c. сокращается в соответствии с коллективным договором, но не менее чем на 30 мин.;

d. не изменяется.

605. Ненормированный рабочий день устанавливается…

a. все ответы верны;

b. соглашением сторон;

c. коллективным договором;

d. локальным нормативным документом.

606. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется…

a. по соглашению сторон;

b. по решению работодателя;

c. по решению работника;

d. по мнению профсоюза.

607. Сменная работа вводится…

a. все ответы верны;

b. в случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

c. в целях более эффективного использования оборудования;

d. в целях увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

608. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

a. 42 часов;

b. 40 часов;

c. 36 часов;

d. 30 часов.

609. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется…

a. в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается;

b. в календарных днях и ограничивается максимальным пределом установленным в коллективном договоре или трудовым договором;

c. в рабочих днях и максимальным пределом не ограничивается;

d. в рабочих днях и ограничивается максимальным пределом установленным в коллективном договоре или трудовым договором.

610. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются…

a. время фактической работы;

b. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

c. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

d. все ответы верны.

611. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией…

a. возможна только частично (на часть превышающую 28 календарных дней);

b. возможна полностью на весь отпуск;

c. возможна только частично (на часть превышающую 14 календарных дней);

d. регулируется трудовым договором.

612. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы…

a. все ответы верны;

b. участникам Великой Отечественной войны;

c. работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

d. работающим инвалидам.

613. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты – это…

a. заработная плата;

b. тарифная ставка;

c. должностной оклад;

d. базовый оклад.

614. Заработная плата работнику устанавливается…

a. трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

b. коллективным договором;

c. Трудовым кодексом РФ;

d. работодателем с учетом мнения профсоюза.

615. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться…

a. все ответы верны;

b. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

c. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

d. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

616. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится…

a. в день увольнения;

b. в течение трех дней после выдачи трудовой книжки;

c. в соответствии с коллективным договором;

d. в соответствии с коллективным договором, но не позднее чем через 3 дня.

617. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов – это…

a. тарифная сетка;

b. тарифный разряд;

c. тарифная система оплаты;

d. тарификация работ.

618. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается…

a. по работе более высокой квалификации;

b. по работе более низкой квалификации;

c. пропорционально отработанному времени высокой и низкой квалификации;

d. в соответствии с коллективным договором.

619. Случаями предоставления гарантий и компенсаций являются…

a. все ответы верны;

b. при направлении в служебные командировки;

c. при переезде на работу в другую местность;

d. при исполнении государственных или общественных обязанностей;

620. По общему правилу при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику…

a. все ответы верны;

b. расходы по переезду работника;

c. расходы по переезду членов семьи работника;

d. расходы по провозу имущества.

621. Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с…

a. призывом работника на военную службу;

b. переездом в другую местность к другому работодателю;

c. переводом на другую нижеоплачиваемую работу к другому работодателю;

d. нет верного ответа.

622. Ученический договор с работником организации – это…

a. дополнительный договор к трудовому договору;

b. отдельное от трудового договора соглашение;

c. дополнительный договор к коллективному договору;

d. самостоятельный вид договора.

623. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия – это…

a. охрана труда;

b. условия труда;

c. производственная деятельность;

d. производственный фактор.

624. Рабочее место – это…

a. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

b. место, где работник должен реализовывать сою трудовую функцию;

c. место, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

d. нет верного ответа.

625. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, которые произошли…

a. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, а также при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

b. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы без учета: времени установленных перерывов, времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды;

c. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, а также при следовании к месту выполнения работы или с работы;

d. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, а также при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

626. Групповой несчастный случай – это несчастный случай…

a. с двумя и более людьми;

b. с пятью и более людьми;

c. с тремя и более людьми;

d. с десятью и более людьми.

627. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится в течение…

a. трех дней;

b. пяти дней;

c. пятнадцати дней;

d. десяти дней.

628. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится в течение…

a. пятнадцати дней;

b. трех дней;

c. пяти дней;

d. десяти дней.

629. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях:

a. все ответы верны;

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 6 789 10 11 Следующая ⇒