Правоотношение – это юридическая связь между лицами, выражающаяся в их взаимных правах и обязанностях.

Стр 1 из 5Следующая ⇒

Признаки правоотношений:

Наличие как минимум двух сторон: управомоченной и обязанной

Отрегулированность отношений правовыми нормами

Обеспеченность возможностью государственного принуждения

Структура правоотношений:

1) Правоспособность + дееспособность = правосубъектность:

Субъекты (участники):

-физические лица (граждане, иностранцы, лица без гражданства - апатриды);

-юридические лица (организации и учреждения). Подразделяются на публичные и частные;

-публично-правовые образования (гос-во, субъекты РФ, муниципальные образования)

Объект – материальные и нематериальные блага и поведения субъектов

Содержание: субъективные права и юридические обязанности

Правоспособность – это принципиальная возможность иметь любые права и обязанности из числа предусмотренных действующим законодательством. Возникает с рождения и заканчивается смертью человека. Является равным для всех граждан.

Дееспособность – это признаваемое нормами права способность субъекта самостоятельно, своими действиями осуществлять принадлежащие ему права и исполнять возложенные на него юридические обязанности, зависят от личных качеств человека. Дееспособность бывает:

-полная (с 18 лет; со вступления в брак до 18 лет; эмансипация (признание несовершеннолетнего полностью дееспособным) );

-неполная. По возрасту –частичная; по решению суда –ограниченная с 6- 14 лет – дееспособность малолетних – опека (в отношении психически больных – лишение дееспособности); 14-18 лет – дееспособность несовершеннолетних – попечительство (т.е. в отношении алкоголиков и наркоманов, ставящих семью в трудное материальное положение, ограничение прав и свобод);

12. Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения).

Под трудовым спором следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке. Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Юристдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются: а)комиссия по трудовым спорам в организациях (КТС); б)суды общей юрисдикции; в)вышестоящие органы в порядке подчинения для отдельных категорий работников; г)органы государственной инспекции труда. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. КЗОТ РФ четко предусматривает, в каких случаях трудовые споры рассматриваются в суде:

а) по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника- члена профсоюза;

б) по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: а)- работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются или не почему-либо не созданы; б)- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения не оплачиваемой работы; в)- администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и в других случаях.

Существуют особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников (судьи, прокуроры, их заместители и помощники и некоторые другие). Их споры по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются в соответствии с законодательством РФ вышестоящими органами.

13. Юридические факты (понятие, виды).

Под юридическими фактами понимаются жизненные обстоятельства, с которыми закон, правовые нормы связывают наступление юридических последствий, прежде всего различных правовых отношений. Но, с наступлением тех или иных фактов связано не только участие субъекта права в правоотношениях, но и само приобретение или возникновение правосубъектности.

Юридические факты служат основанием не только возникновения, изменения и прекращения конкретных правоотношений. Именно движение последних является главным, наиболее распространенным следствием юридических фактов.

Установление или подтверждение юридических фактов является одной из главных задач практической деятельности каждого юриста. Без этого немыслимы правильное применение закона, защита прав граждан и организаций, разрешение споров, привлечение к ответственности нарушителей закона. Юридические факты различаются на виды по разным основаниям классификации. По своему отношению к воле людей юридические факты разделяются на события и действия.

События — это явления, не зависящие от воли человека, то есть стихийные бедствия, рождение, достижение определенного возраста и смерть человека, истечение сроков и т.п. Они могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой они оказывают влияние на общественные отношения. События становятся основанием для правомерных последствий.

Событиям — как явлениям, не зависящим от воли человека — противостоят все виды действий людей, как волеизъявления человека. Действия классифицируются на правомерные и неправомерные по признаку отношения к ним правовых норм. Правомерные действия в свою очередь различаются по признаку направленности воли людей, совершающих эти действия. Действия, совершаемые с намерением породить юридические последствия, называются юридическими актами. К ним относятся индивидуальные акты административного управления, гражданско-правовые сделки, заявления и жалобы граждан, регистрация актов гражданского состояния, судебные решения и определения и т.п. Действия, приводящие к юридическим последствиям независимо от намерений лица, называются юридическими поступками. В отличие от юридических актов поступки могут совершаться недееспособными лицами и имеют юридическое значение независимо от «пороков воли».

Юридические акты могут классифицироваться по разным признакам. Наиболее важное значение имеет деление актов на односторонние и двусторонние. Односторонний акт влечет за собой правовые последствия независимо от воли других лиц (односторонние сделки, завещания, административные акты, судебные решения и другие властные акты государственных и общественных органов, заявления, односторонние действия участника правоотношения по осуществлению прав и обязанностей). Двусторонние юридические акты требуют наличия соглашения между двумя лицами или организациями. Важно при этом, чтобы воля обеих сторон была выражена в едином акте, порождающем одни и те же последствия.

Для возникновения правовых отношений, их изменения и прекращения часто имеет значение не отдельный факт, а их известная совокупность, именуемая в науке фактическим составом. Правильное установление фактического состава, послужившего возникновению, изменению или прекращению правоотношения, имеет важное практическое значение. Фактический состав может быть определен законом конкретно, с указанием всех его элементов (напр., условия получения пенсии). Но праву известны фактические составы, характеризуемые лишь общими признаками. В связи с понятием фактического состава встает вопрос о юридическом значении отдельных его элементов. На поставленный вопрос не может быть дано одного общего ответа. К числу элементов фактического состава могут относиться такие события и действия, которые сами по себе не имеют юридического значения.

14. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – это установленный или на его основе отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку. Законодатель устанавливает 3 вида рабочего времени: 1) Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях, не превышающая 40 часов в неделю. 2) Сокращенная продолжительность – продолжительность, учитывая условия и характер труда, а в ряде случаев и физиологические особенности организма некоторых категорий работников. Сокращение продолжительности рабочего времени не влечет за собой сокращение з/п. Сокращенная продолжительность распространяется на: работников моложе 18; 16-18 лет – занятость не более 36 часов в неделю, от 15 до 16, а также учащихся от 14 до 15, работающих в период каникул, – не более 24 часов в неделю; для работников на производстве с вредными условиями – не более 36 часов в неделю; а также на отдельные категории работников (учителей, врачей, женщин, проживающих в сельской местности, и др.). 3) Неполное рабочее время. Устанавливается по соглашение между работником и администрацией неполный рабочий день/неделя. Обязано предоставляться по просьбе беременных, работника, имеющего ребенка до 14 (ребенка-инвалида, инвалида с детства до достижения 18 лет); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (в соответствии с имеющимся мед документом). Оплата пропорционально отработанному времени или выработке. Не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сверхурочная работа – работа сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Администрация предприятия может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Они требуют разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа. Отдельные категории работников нельзя привлекать к сверхурочным. Сверхурочные работы каждого работника не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Под временем отдыха стоит понимать ту часть календарного времени, в течение которого работник, согласно законодательству о труде, должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по личному усмотрению для установления трудоспособности и удовлетворения своих интересов.

Время отдыха делится на следующие виды: 1)перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов; не включается в рабочее время (предоставляется через 4 часа после начала работы, как правило). Междудневные/междусменные перерывы – свободное время в период между окончанием рабочего дня/ смены и началом следующего рабочего дня/смены 2)выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – 2 выходных, 6 – 1 выходной. Продолжительность непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Общий выходной - воскресенье, второй выходной при 5 дневке устанавливается графиком работы. 3)Праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Привлечение к работе в выходные и праздники допускается в исключительных случаях. 4)Отпуска. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранение места и средней з/п. Продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 24 дней при 6-дневной рабочей неделе; моложе 18 лет – не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное время года. Замена отпуска денежной компенсацией только в случаях увольнения сотрудника, не использовавшего отпуск. С разрешения руководителя по уважительным причинам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения з/п, оформляемый приказом. В определенных случаях этот отпуск может быть отработан конкретным лцом в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

15. Основания прекращение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора можно подразделить на общие и дополнительные.

Общие предусмотрены ст. 29 КЗоТ. Это: соглашения сторон; истечение срока договоров (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения); призыв или поступление работника на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31, 32) или администрации (ст. 33), либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37); переход работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию, переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенным условий труда; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора).

Расторжение по инициативе сотрудника. Расторжение трудового договора, заключенного а неопределенный срок. Работник должен письменно предупредить администрацию за две недели до даты расторжения договора. Когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебные заведения, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения. Срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору/контракту, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора по другим уважительным причинам. Увольнение работника без оснований запрещено российским трудовым законодательством.

Расторжение по инициативе администрации (срочные и на неопределенный срок): 1) ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности/штата* 2)обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.* 3)систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, при учете того, что к работнику ранее не применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. 4)прогула (в т. ч. Отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. 5)неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме декретного), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовыми увечьями или профессиональным заболеванием, рабочее место сохраняется до восстановления трудоспособности или устранения инвалидности. 6)восстановление на работе работника, ранее занимавшего данное место.* 7)появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения. В данный день/смену к работе на допускается. 8)совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

* - если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Увольнение в период временной нетрудоспособности (кроме 5), в период пребывания в отпуске (кроме полной ликвидации) не допускается.

Расторжение договора по 1, 2, 5 только с согласия выборного профсоюзного органа. Такое согласие не требуется при: увольнении с предприятия, где отсутствует выборный орган; увольнение руководителей предприятия, их замов, руководящих работников, избираемых, назначаемых, утверждаемых на должность органами государственной власти и управление, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.

Администрация в праве расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

Некоторые доп основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях: 1)однократное грубое нарушение руководителем и его замами. 2)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаях если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации. 3)совершение виновных действий работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. 4)предусмотренных контрактом, заключенным с руководителем предприятия. По инициативе 3-их лиц.

Администрация обязана расторгнуть договор по требованию профсоюзного органа на основании собрания соответствующего профсоюзного коллектива с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Также: поступление/призыв на военную службу, вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы/исправительным работам не по месту работы, либо наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Увольнение оформляется приказом, причина увольнения указывается в приказе и в трудовой в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на пункт и статью закона. Пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка при увольнение по инициативе работника п. 3, 6 и инициативе предприятия п. 2, 6.

16. Основания возникновения трудовых отношений.

Из содержания ст. 15 ТК РФ следует, что главным основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор.

Этот вывод подтверждается анализом содержания последующих статей ТК РФ.

В ч. 1 ст. 16 ТК РФ закреплено важнейшее положение, определяющее роль и значение трудового договора как главного, а для большинства работников — и как единственного основания возникновения трудовых отношений: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В следующей части данной статьи указывается: «В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

Из этого следует, что для многих категорий работников основанием возникновения трудового отношения являются фактические (юридические) составы, включающие юридические факты в форме правомерных действий, предусмотренных трудовым законодательством, которые предшествуют заключению трудового договора. Примером может служить юридический факт избрания по конкурсу.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст. 18 ТК РФ).

Так, для научно-педагогических работников высших учебных заведений конкурсный отбор предусматривался Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании»1, а порядок его проведения был конкретизирован в утвержденном Министерством образования РФ Положении о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, детально регулирующее процедуру конкурсного отбора2. Этот порядок получил закрепление и в ст. 332 ТК РФ.

В отдельных случаях заключению трудового договора могут предшествовать юридически неправомерные действия, которые не соответствуют порядку заключения трудового договора и оформления приема на работу.

К числу таких неправомерных действий следует отнести случаи фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Признание этих действий в качестве юридического факта, влекущего возникновение трудовых отношений, обязывает работодателя заключить с работником трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) и служит гарантией соблюдения трудовых прав тех работников, что были допущены к работе в нарушение установленного порядка.

В результате избрания (выборов) на должность трудовые отношения на основании трудового договора возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Данное основание характерно прежде всего для работников, избираемых на выборные должности в выборных органах общественных объединений (профсоюзы, политические партии и др.).

Так, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в соответствии с ч. 1 ст. 30 Конституции РФ устанавливает, что профсоюзы самостоятельно организуют свою деятельность, определяя в своих уставах организационную структуру, порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий. Поэтому вопросы избрания членов профсоюза на выборные должности (руководителя выборного органа, его заместителей и др.), прекращения их полномочий с освобождением от занимаемых выборных должностей регулируются уставом и уставными документами. Согласно ст. 275 ТК РФ избрание на должность может быть установлено для руководителя организации законами, иными нормативными актами или учредительными документами организации.

Трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Это основание возникновения трудовых отношений характерно для ряда категорий государственных служащих, в отношении которых не предусмотрены назначение на должность или конкурсный отбор.

Так, Закон «О прокуратуре Российской Федерации»1 с учетом основного принципа организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации как единой федеральной централизованной системы органов и учреждений, действующей на основе подчинения нижестоящих прокуроров вышестоящим и Генеральному прокурору РФ, установил в ст. 13 порядок назначения прокуроров на должность, который предусматривает, что прокуроры субъектов Федерации назначаются на должность Генеральным прокурором РФ по согласованию с органами государственной власти субъектов Федерации, а все остальные прокуроры (городов, районов, специализированных прокуратур) назначаются на должность и освобождаются от должности непосредственно Генеральным прокурором РФ.

17. Правонарушения (понятие, признаки, состав, виды).

Правонарушение является основным видом неправомерного поведения (другой вид которого - объективно противоправное деяние) и, соответственно, оно является разновидностью правового (то есть юридически значимого) поведения, поскольку относительно последнего неправомерное поведение (наряду с правомерным) выступает как его вид.

Правонарушению присущи следующие признаки:

1) правонарушение - это всегда деяние и только деяние, то есть действие, бездействие или вербальное (словесное) поведение. Не могут быть правонарушением мысли, убеждения, намерения, если они не нашли своего выражения вовне. Человек не существует для закона помимо своего поведения. На это обращал внимание еще Гегель;
2) правонарушение - это деяние, которое опасно для общества, наносит ему вред. Здесь нужно отметить, что право практически невозможно нарушить, не посягая на конкретные общественные отношения. Правонарушение (вопреки буквальному толкованию этого термина) самим нормам закона урона и ущерба не причиняет. Оно вредно или опасно только для конкретных прав и охраняемых законом интересов в индивидуальных общественных отношениях. При нарушениях права страдают определенные люди, их объединения, организации, правовые же нормы продолжают действовать и считаются обязательными;
3) правонарушение - это деяние противоправное, то есть такое деяние, совершение которого правом запрещено в той или иной форме (прямой запрет, возложение юридической обязанности совершить позитивное действие, установление наказуемости деяния и др.). Противоправность есть отражение в праве общественной вредности деяния;
4) правонарушение - это всегда деяние виновное: без вины нет правонарушения. Вина - это особое психическое отношение правонарушителя к своему деянию и его последствиям. (Подробнее о вине см. вопрос об основаниях юридической ответственности.)

Итак, правонарушение - это общественно опасное противоправное виновное деяние.

Правонарушения принято делить по степени общественной опасности на преступления (уголовные правонарушения) и проступки. Проступки, в свою очередь, делят на административные, гражданские (гражданско-правовые нарушения) и дисциплинарные. Можно выделить также группу процессуальных правонарушений (нарушений норм процессуального права).

Административные правонарушения можно поделить на два вида:

а) неисполнение позитивных юридических обязанностей, вытекающих из норм административного права;
б) нарушение административно-правовых запретов, установленных Кодексом об административных правонарушениях.

Различие их в том, что первые являются " чисто" административными правонарушениями, а вторые по своей природе аналогичны уголовным правонарушениям и отличаются от них лишь меньшей степенью общественной опасности.

Дисциплинарные проступки представляют собой нарушения юридических обязанностей, связывающих правонарушителя трудовой, служебной, воинской, учебной дисциплиной.

Гражданское правонарушение (деликт) в литературе определяется как " причинение неправомерными действиями вреда личности или имуществу гражданина, а также причинение вреда организации, заключение противозаконной сделки, неисполнение договорных обязательств, нарушение права собственности, авторских или изобретательских прав и других гражданских прав" (проф. О.Э. Лейст). Здесь, на наш взгляд, следует подчеркнуть виновность неправомерного поведения правонарушителя.

Преступления - наиболее опасные для общества правонарушения. Действующий Уголовный кодекс Российской Федерации (ст. 14) дает следующее определение преступления: " виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания".

18. Гражданско-правовой договор и его соотношении с трудовым договором.

К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение организациями физических лиц для участия в производственном процессе, относятся: в первую очередь договор подряда (глава 37 ГК РФ), а также договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ), договоры поручения, комиссии и агентирования (глава 49, 51, 52 ГК РФ соответственно).

• В зависимости от юридической направленности:

- основные договоры;

- предварительные договоры;

• в зависимости от того, кто может требовать исполнения договора:

- договоры в пользу участников договора (право требования исполнения принадлежит только участникам договора);

- договоры в пользу лиц, не принимавших участия в заключении договора, но имеющих право требования исполнения договора;

• в зависимости от характера распределения прав и обязанностей между участниками:

-взаимные договоры;

- односторонние договоры;

• в зависимости от опосредуемого договором характера перемещения материальных благ:

- возмездные договоры;

- безвозмездные договоры;

• в зависимости от основания заключения договора:

- свободные договоры;

- обязательные договоры:

- публичные договоры;

• в зависимости от способа заключения договора:

- взаимосогласованные договоры;

- договоры присоединения.

Договоры о возмездной передаче имущества в собственность:

· купля-продажа;

· мена;

· рента;

· пожизненное содержание с иждивением;

Договоры о передаче имущества в собственность с обязательством возврата равноценного имущества или без него:

· заем

· кредитный договор;

· финансирование под уступку денежного требования

Договоры о безвозмездной передаче имущества в собственность:

· дарение

Договоры о возмездной передаче имущества в пользование:

· аренда;

· наем жилого помещения

Договоры о безвозмездной передаче имущества в пользование:

· договоры о выполнении работ;

· подряд;

· выполнение научно-исследовательских работ;

· опытно-конструкторских работ;

· технологических работ;

· договоры о совместной деятельности;

· простое товарищество;

Договоры о совершении юридических или фактических действий:

· поручение;

· комиссия;

· экспедиция;

· агентирование;

· доверительное управление имуществом;

· коммерческая концессия;

· банковский вклад;

· банковский счет;

· договоры о доставке грузов багажа и пассажиров;

· перевозка

Договоры о производстве денежных выплат при наступлении определенного события:

· страхование

12 3 4 5 Следующая ⇒