Цели и задачи курса «Правоведение»

Цели и задачи курса «Правоведение»

Целью курса “Правоведение” является формирование у студентов основ правовых знаний, обеспечивающих усвоение сущностных характеристик права, общую ориентацию в системе законодательства и практике его изменения, а также возможность дальнего углубленного изучения отдельных правовых дисциплин по специализациям.

Основные задачи курса: студенты должны

знать основной понятийный аппарат и ключевые положения общей теории права;
получить углубленную подготовку по конституционному (государственному) праву, и прежде всего, в части основ конституционного строя, прав и свобод человека и гражданина;
изучить общие положения административного, финансового, гражданского, трудового права, природноресурсного права и правовой охраны природы, уголовного и международного права;
приобрести начальные практические навыки работы с законами иными нормативными актами (поиск необходимых нормативных актов, соответствующих норм и т.д.)

Государство и право как объект изучения юридической науки. Система юридических наук. Методология юридической науки.

Наука – это система достоверных знаний про объективные законы развитие природы, государства, общества, которые были приобретены человечеством на протяжении всего его существования. Задача науки дать правильное пояснения явлениям природы и общества, раскрыть закономерности их развития. Условно все науки делятся на естественные, технические и гуманитарные (обществоведческие). Гуманитарные науки (от лат. humanitas – человечество) исследуют развитие человека, государства и общества. Гуманитарная наука, объектами (определенные, целостные фрагменты действительности) исследования которой есть государство и право называется юриспруденцией (лат. jurisprudentia – знание права) или правоведение и является правовою или юридическою наукою. Юридическая наука есть одною из отраслей общественных наук, другими словами, и если говорить о понятии, то юридическая наука - это система знаний о государстве и праве, про общие и отдельные закономерности возникновения, развития и функционирования государства и права в их структурном многообразии. Юридические науки имеют свою структуру, и подразделяться на:

Теоретические науки (теория государства и права, философия права, социология…)
Исторические науки (история государства и права Украины и других стран…)
Отраслевые (Конституционное право, криминальное право, хозяйственное право т.д.)
Науки, изучающие международное право (международное право, междунар. частное право)
Прикладные (судебная медицина, юридическая психология, криминалистика…)

Все виды права можно рассматривать и как совокупность норм, как науку, как учебную дисциплину.

Юридические науки, как и естественные, делятся на теоретические и прикладные (практические) и также включают в себя в основном конкретные знания, выраженные в точных конструкциях, соотношениях. То есть юр. науки объединяют в себе качества и естественных и гуманитарных наук. Главным назначением юр. науки – быть научным ориентиром для практики государственного и правового строительства на базе знания и понимания соответственных общественных процессов и явлений.

Государство и право как объект изучения юридической наукою

Каждая наука должна иметь объект, предмет и методы исследования. Объект и предмет дает ответ на вопрос что, а методы как. Объект это определенный, целостный фрагмент действительности. Одна из конкретных сторон этого объекта, часть его это предмет. Государство и право являются объектами юриспруденции, однако двух объектов юридическая наука иметь не может, как и любая другая наука, она может иметь один объект изучения. И потому выходным для обозначения понятием является право, которое включает в себя правовое понятие государства. Государство и право познаются и исследуются как составные части одного объекта юридической науки. В советское время считалось, что право нужно только для господствующего класса, как инструмент для господства, и потому изучалась политология вместо права. Место теории государства и права в системе юридических наук определяется, прежде всего, ее особенностями и характерными чертами:

теория государства и права - вводная учебная дисциплина, которая дает исходные положения юридической науки;
Комаров С. А. Общая теория государства и права. -М., 1997. - С 12. теория государства и права - фундаментальная наука, в составе юридической науки она относится к первому блоку знаний; это обобщающая наука, она " выводит за скобки", берет общие вопросы всех отраслевых наук. Например, вопросы толкования, юридической техники;
это методологическая наука, она разрабатывает положения, которые используются другими юридическими науками.

Однако значение теории государства и права нисколько не умаляет значения других юридических наук, ведь без них она попросту не существует.

Понятие, признаки и функции права

Право - система общеобязательных правил поведения, которые устанавливаются и охраняются государством, выражают общие и индивидуальные интересы населения страны и выступают государственным регулятором общественных отношений.

Право характеризуется следующими признаками:

Общеобязательное исполнение
Установление и гарантированность государством
Формальность – закреплено в тексте закона, постановления, указа и т.д.
Нормативность – состоит из множества норм
Системность – единая и согласованная система норм
Многократность применения

Функции права — это основные направления его воздействия на общественные отношения, на поведение людей. С одной стороны можно выделить экономическую, социальную, экологическую и др. функции, с другой стороны — законодательную, исполнительную и судебную функции. Функции можно подразделить в зависимости от задач, которые они решают:

Регулятивная функция — упорядочение общественных отношений путем закрепления этих отношений в нормативно-правовых актах.
Охранительная функция — это такое направление правового воздействия, которое нацелено на охрану положительных и вытеснение вредных для общества отношений. Охранительное воздействие выражается в следующем:

ü в определении запретов на совершение противоправных деяний,

ü в установлении юридических санкций за совершение таких деяний,

ü в непосредственном применении юридических санкций к лицам, совершившим правонарушение.

В этих направлениях воздействия права на общественные отношения выражена ценность права и его социальное назначение.

Воспитательная

Норма права, ее структура

Норма права – это установленное или санкционированное государством общее правило поведения, регулирующее определенный вид общественных отношений и носящее обязательный характер.

Признаки нормы права:

установление и гарантированность государством;
общеобязательность исполнения;
формальность;
многократность применения;

Правовая норма состоит из трех элементов:

гипотеза (предположение) – элемент правовой нормы, указывающий на условия, при которых возникают права и обязанности, т.е. содержит указание на конкретные жизненные обстоятельства, при которых данная норма вступает в действие;
диспозиция (распоряжение) – этот элемент указывает на само правило поведения (права и обязанности участников, предусмотренные гипотезой данной нормы);
санкция (взыскание) – мера гос. взыскания (поощрения), которая применяется к нарушителю прав и обязанностей, предусмотренных диспозицией.

Квалификация правовых норм:

o управомочивающие (разрешающие, устанавливающие);

o обязывающие;

o запрещающие

Формы (источники) права

Форма (источник) права – внешний способ его выражения.

Нормативно правовые акты содержат в себе общеобязательные правила поведения и издаются органами гос. власти и управления. На их основании устанавливаются новые или изменяются и дополняются действующие. Находятся в строгой иерархии – Конституция, законы, подзаконные акты (указы, постановления, инструкции и т.д.).
Юридический прецедент – некий образец поведения или действия судебных или административных органов при решении аналогичных дел. Бывают судебные и административные.
Правовой обычай – правила поведения, первоначально сложившиеся в результате их многократного и длительного применения, а затем санкционированные и взятые под защиту гос-вом.

Правовая культура

Правовая культура включает в себя все правовые ценности (высокий уровень развития законодательства, правовую науку, законность, правопорядок и др.) и составляет часть культуры общества.

Правовая культура личности – знание и понимание права, а также действия в соответствии с ним. Правовая культура личности опирается на правосознание.

Структура правовой культуры личности:

психологический элемент (правовая психология);
идеологический элемент (правовая идеология);
поведенческий элемент (юридически значимое поведение)

Правовая культура общества – уровень правосознания и правовой активности общества, степень прогрессивности юридических норм и деятельности.

Структура правовой культуры общества:

уровень правосознания и правовой активности;
степень прогрессивности юридических норм;
степень прогрессивности юридической деятельности.

Объекты правоотношений

Объект правоотношения – это различные блага, которые стремятся получить управомоченные субъекты, это состояния, которых они стремятся достичь, это то поведение, которого они ждут от обязанных субъектов и т.д. Словом, теория на современном этапе утверждает о многоаспектности объектного содержания правоотношений. Это и предметы материального мира, в том числе на объекты духовной жизни (например, личные неимущественные права, в том числе на объекты интеллектуальной собственности). Сюда же относятся и требуемое поведение субъектов, и результат этого поведения.

Словом, как многообразен мир, так многообразны и объекты правоотношений. Даже человек как вещь в некоторых правовых системах становился объектом правоотношений, в частности в рабовладельческих обществах.

Важно также иметь в виду, что объект правоотношений отнюдь не пассивный элемент. Он также влияет на содержание конкретного субъективного права, юридических обязанностей. Одни правомочия требуются для достижения необходимого общественною состояния, другие для возмещения вреда, третьи для организации требуемою поведения и т.д.

Состав правонарушения

Состав правонарушения – это система признаков правонарушения, необходимых и достаточных для возложения юридической ответственности.:

Субъект – лицо, которое совершило правонарушения, характеристика правонарушителя (например, несовершеннолетний, беременная, наличие судимости и т.д.).
Субъективная сторона – форма вины – психическое отношение лица к совершенному им противоправному деянию:

Ø Умысел (умышленная вина) имеет место, когда лицо, совершившее правонарушение, желает наступления последствий своего поведения (например, совершает кражу, не подчиняется администрации предприятия):

ü Прямой – желает наступления вредных последствий;

ü Косвенный – не желает, но допускает наступления вредных последствий.

Ø Неосторожность

ü Самонадеянность - когда лицо предвидит последствия, но легкомысленно рассчитывает на возможность избежать их;

ü Небрежность - когда лицо не предвидит последствий своих действий, но может и должен был их предвидеть.

Объект – это то, на что направлено действие субъекта.

Ø родовой – общественные отношения;

Ø видовой – жизнь, здоровье, честь, имущество.

Объективная сторона – характеристика деяния, способа его совершения, обстоятельств, повлекших последствий (например, - групповой с применением оружия, повторно, причинившее значительный ущерб и т.д.)

Ø деяние;

Ø противоправность (формальный аспект);

Ø вредный результат (содержательный аспект);

Ø причинная связь м/у деянием (причина) и вредным результатом (следствие).

Принцип разделения властей

Разделение законодательной, исполнительной и судебной властей является одним из важнейших принципов организации гос. власти и функционирования правового государства. Принцип разделения властей означает, что законотворческая деятельность осуществляется законодательным (представительным) органом, исполнительно-распорядительная деятельность — органами исполнительной власти, судебная власть — судами, при этом законодательная, исполнительная и судебная ветви власти самостоятельны и относительно независимы. Разделение властей основывается на естественном разделении таких функций, как законотворчество, гос. управление, правосудие, гос. контроль и т.п. Политическое обоснование принципа разделения властей состоит в том, чтобы распределить и сбалансировать властные полномочия между различными гос. органами, чтобы исключить сосредоточение всех полномочий либо большей их части в ведении единого органа гос. власти либо должностного лица и тем самым предотвратить произвол. Три независимые ветви власти могут сдерживать, уравновешивать, а также контролировать друг друга, не допуская нарушения Конституции и законов, это так называемая «система сдержек и противовесов». Характерно, что в государствах с тоталитарным и авторитарным режимом, как правило, не признаётся принцип разделения властей.

Статья 10 Конституции Российской Федерации закрепляет принцип осуществления гос. власти на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную, а также самостоятельность органов законодательной, исполнительной и судебной власти (здесь рассматривается разделение властей «по горизонтали», о разделении властей «по вертикали» — разграничении предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ). Речь идёт не о разделении абсолютно независимых властей, а разделении единой государственной власти (единство системы гос. власти является одним из конституционных принципов федерализма) на три самостоятельные ветви власти. Принцип разделения властей является основополагающим, ориентирующим, но не безусловным.

Согласно статье 11 Конституции РФ гос. власть осуществляют Президент РФ (он является главой гос-ва, гарантом Конституции РФ, обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов гос. власти, в системе федеральных органов поставлен на первое место и не отнесён непосредственно ни к одной из основных ветвей власти), Федеральное Собрание (парламент РФ, её законодательный и представительный орган, состоит из двух палат — Совета Федерации и Государственной Думы), Правительство Российской Федерации (возглавляет систему органов исполнительной власти РФ), суды РФ — Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ, Высший Арбитражный Суд РФ и другие федеральные суды (осуществляют судебную власть, в частности, правосудие). Помимо Правительства РФ действуют другие федеральные органы исполнительной власти — федеральные министерства, государственные комитеты, федеральные службы, другие федеральные ведомства, а также их территориальные органы.

Компетенция Президента РФ

Полномочия президента:

В сфере правового статуса личности:

Ø решение вопросов гражданства;

Ø предоставление права убежища в РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства;

Ø смягчение наказаний, помилование;

Ø присвоение высших военных званий (и других почетных званий), учреждение медалей и орденов.

В сфере федеративного устройства государства:

Ø право использования согласительной процедуры для разрешения разногласий между федеральными органами власти и органам власти субъектов (если соглашение не достигнуто, президент может передать дело в суд);

Ø назначение и освобождение своих полномочных представителей;

Ø приостановление действия актов органов исплнительной власти субъектов, если противоречат Конституции, федеральным законам, международным соглашениям.

В отношениях с парламентом:

Ø Право законодательной инициативы;

Ø Промульгация законов – подписпние, санкционироване и распоряжение исполнительным органам его выполнять;

Ø Назначение даты выборов в Гос.Думу;

Ø Право роспуска Гос.Думы при втором вотуме недоверия Правительства. Гос.Дума не может быть распущена во время ЧС или военного положения, с момента выдвижения импичмента президенту.

В отношениях с исполнительной властью:

Ø формирование правительства, представление Гос.Думе кандидатуры премьера определение структуры правительства;

Ø назначение некоторых высших должностных лиц высшего командования (силовые министры, избирательная комиссия – 1/3 назначается президентом);

Ø право в любое время отправлять в отставку премьера, его заместителя и министров.

В отношениях с судебной властью:

Ø представление Совету федерации кандидатуры для назначения на должность судей Конституционного суда, Верховного суда и Высшего Абитражного суда РФ;

Ø право обращения с вопросами в суды;

Ø представление Совету Федерации кандидатуры ген. прокурора РФ и решение вопросов об освобождении его с должности.

В военной сфере:

Ø является Верховным Главнокомандующим, которому непосредственно подчиняется министр обороны, министр внутренних дел, министр по ЧС, директор ФСБ;

Ø назначение Высшего командования вооруженными силами;

Ø определение военной политики;

Ø формирование Совета Безопасности при президенте, заседателем которого он является.

В области внешней политики:

Ø президенту подчиняется министр иностранных дел;

Ø подписание международных договоров, ведение переговоров;

Ø назначение и отзыв дипломатических представителей РФ в иностранных государствах.

Основы конституционного статуса Федерального собрания, его место в системе органов государства / Палаты ФС: состав, порядок формирования, внутренняя организация, компетенция

Федеральное собрание (Парламент) – высший представительный законодательный орган гос. власти РФ.

Состоит из 2 палат:

Совет Федерации представляет интересы субъектов РФ.

Формирование – 2 представителя от каждого субъекта РФ, порядок устанавливается федеральными законами.

Внутренняя организация – глава представительной власти (мэр) и глава исполнительной власти (председатель моск. гор. думы), комитеты и комиссии Непостоянная основа.

Компетенция (срок полномочий не определен)

назначение должностных лиц: Генерального Прокурора РФ, Судей Высших Федеральных судов РФ, Заместителя Председателя Счетной Палаты и половину ее аудиторов;
утверждение изменения границ;
утверждение Указов Президента о чрезвычайном или военном положении;
назначение выборов Президента;
решение вопросов об использовании военных сил за пределами гос-ва;
ратификация или денонсация международных договоров;
отрешенеие Президента от должности.

Гос. Дума представляет интересы народа.

Формирование – депутаты (21 год, дееспособный, не содержащийся в местах лишения свободы) избираются народом сроком на 4 года.

Внутренняя организация –450 депутатов, комитеты и комиссии. Профессиональная основа.

Компетенция

принятие Федеральных законов;
согласие Президенту на назначение Председателя Прав-ва РФ;
назначение должностных лиц: Председателя Центробанка, Уполномоченного по делам человека, Председателя Счетной палаты и половину состава ее аудиторов;
решение вопроса о доверии Правительству;
объявление амнистии;
право выдвижения обвинений против Президента с целью его импичмента.

Понятие и виды сделок.

Сделки – действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Сделка должна иметь основание – цель, ради которой она совершается. Эта цель д.б. законной; участники сделки должны иметь право на ее совершение. Ряд сделок требуют совершения в особой форме или с соблюдением правил об их гос. регистрации. Воля стороны должна совпадать с волеизъявлением. Отсутствие одного из вышеперечисленных элементов ведет к аннулированию тех юридич. последствий, которые влечет сделка.

Виды сделок:

по количеству участников:

Ø Односторонняя – если для совершения сделки достаточно волеизъявления одной стороны (завещание). Односторонняя сделка создает обязанности для лица, совершившего сделки, или для других лиц, в случаях установленных законом либо соглашением с этими лицами;

Ø Двух- и многосторонняя (договор). Договор – это соглашение 2-х или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

по виду условий:

Ø Сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимости от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит;

Ø Сделка считается совершенной под отменительным условием, если стороны поставили прекращение прав и обязанностей в зависимости от обстоятельства.

по форме:

Ø Устная;

Ø Письменная: простые, нотариальные, государственно регистрируемые.

по недействительности:

Ø Оспоримая - признанная недействительной в силу решения суда;

Ø Ничтожная - признанная недействительной в силу закона::

ü мнимые – заключенные лишь для вида, без намерения породить предусмотренные ею последствия;

ü притворные – сделка, с целью прикрыть другую сторону.

Исковая давность

Исковая давность — установленный законодательством срок, в течение которого лицо, право которого нарушено, может обратиться в суд за восстановление данного права.

В большинстве стран мира, в том числе Российской Федерации, общий (обычно применяемый) срок исковой давности установлен в три года (статья 196 ГКРФ). Для отдельных видов требований может быть установлен увеличенный или уменьшенный срок исковой давности.

Исковая давность течет непрерывно, и лицо в течение этого времени может обратиться в суд (ст. 202-203 ГКРФ)

При пропуске срока исковой давности суд по заявлению другой стороны отказывает в иске. Однако при наличии достаточных оснований срок исковой давности может быть восстановлен.

Установление срока исковой давности позволяет избежать неоправданно поздних обращений в суд и в связи с этим способствует большей стабильности гражданского оборота.

Наследственное право

Наследственное право – институт гражданского права, в котором сосредоточены нормы, регулирующие переход имущества и некоторых неимущественных прав граждан после их смерти к другим лицам – их наследникам.

Завещание – распоряжение своим имуществом, иными вещными правами на случай смерти.

Наследодатель – лица, завещающее кому-либо свое имущество.

Наследник – лицо, к которому переходит имущество умершего.

Источники: ГК РФ; законодательство РФ о нотариате и др.

Виды наследования

по закону:

Ø отсутствие завещания или частичное признание его недействительным;

Ø отказ наследников по завещанию или непринятие его в установленные сроки;

Ø отмена наследодателем ранее составленного завещания;

Ø смерть наследника, не успевшего принять наследство, или раньше смерти наследодателя, при этом другой наследник не указан;

Ø наличие незавещанной части имущества.

Очереди наследования:

дети (в т.ч. усыновленные), супруг, родители (усыновители), а также ребенок, родившийся после его смерти;
братья, сестры, дед и бабушка.

Предметы домашней обстановки и обихода переходят к наследникам по закону, проживавшим совместно с наследодателем до его смерти не менее 1 года, независимо от очереди и наследственной доли. Наследники одной очереди наследуют в равных долях.

по завещанию.

Завещание позволяет наследодателю распорядиться своим имуществом по усмотрению:

Ø оставить имущество одному или нескольким гражданам, как входящим, так и не входящим в круг наследников;

Ø лишить права наследования наследников по закону;

Ø возложить на наследника исполнение какого-либо обязательства в пользу одного или нескольких лиц (завещательный отказ).

Необходимые наследники – ряд лиц, которых нельзя лишить наследства: несовершеннолетние или нетрудоспособные дети (в т.ч. усыновленные), нетрудоспособный супруг, родители и иждивенцы.

Обязательная доля – причитающиеся необходимым наследникамне менее 2/3 от той доли, которая причиталась бы им по закону.

Завещание составляется самим наследодателем в письменной форме с указанием места и времени его составления. Подлинность удостоверяется у нотариуса.

Принятие наследства:

фактически вступить во владение
обратиться с заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Установлен шестимесячный срок принятия наследства (может быть продлен судом по уважительным причинам).

Понятие трудового права

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору.

Источник: Трудовой Кодекс РФ

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.

Система ТП – множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов отрасли и обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.

Части нормы трудового права:

Общая – нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части: социальное партнерство, участие работников и трудового коллектива в управлении организацией, общие Положения.
Особенная – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, оплата труда, трудовая дисциплина, трудовые споры и т.д.

Функция ТП – направление его действия на общественные отношения и поведение людей.

Общие – регулирование экономических, политических, социальных и управленческих (административных) отношений;
Специальные юридические – регулятивная и охранительная (дисциплинарная ответственность, охрана труда);
Специальные для ТП:

Ø Производственная – удовлетворение прав и интересов работодателей в организации и дисциплине труда.

Ø Защитная – обеспечение прав и интересов наемных работников.

53. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТД служит основой для возникновения трудовых отношений м/у работником и работодателем.

Сторонами ТД являются работодатель и работник.

Содержание ТД взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

Условия ТД:

Основные:

Ø Определение конкретной трудовой функции;

Ø Место работы;

Ø Срок действия контракта;

Ø Условия оплаты труда.

Дополнительные – любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Виды договоров:

Договор о совместительстве – внутри данной организации и в другой организации;
Договор с надомниками – работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до 15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью);
Договор с домашними работниками на выполнение домашней работы, воспитание детей;
Договор с руководителями гос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием.
Ученический договор.

Оплата труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дисциплина труда.

Дисциплина труда – совокупность правил, регулирующих поведение участников трудовых отношений, в частности, их обязанностей.

Работник обязан подчиняться требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила, регулирующую трудовую ф-цию, т.е. сам процесс труда.

Работодатель обязан создавать работнику условия, обеспечивающие эффективны труд работника, а также выплачивать зарплату.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают права и обязанности работника и администрации, режим рабочего времени, порядок поощрения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Виды поощрения с записью в трудовую книжку:

o благодарность;

o премия;

o ценный подарок, почетная грамота;

o занесение на Доску или Книгу Почета.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершенное дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной продукции и т.д.

Виды взысканий:

o замечание;

o выговор;

o увольнение.

Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники транспорта, ОВД и т.д.)

До наложения взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется приказом.

Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня нарушения.

Не подлежат увольнению:

Ø беременные женщины;

Ø женщины с детьми до 3-х лет;

Ø одинокие женщины с детьми до 14 лет;

Ø одиноки женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.

Лица, участвующие в забастовке, не подлежат взысканию.

Понятие брака и семьи

12 3 4 5 6 7 8 9 Следующая ⇒