Трудовое право: понятие, система и источники.

Контракт: понятие и особенности.

Контракт – разновидность срочного ТД (ч. 2 ст. 17).

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый в нём срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшения правового положения работника (п.2 постановления №1476).

Отличия от обычного ТД:

ТД бывает срочным и бессрочным (контракт – разновидность срочного).
Срочный ТД заключается только в случае, если работа носит временный характер, в то время как контракт может заключаться как для выполнения временной работы, так и для выполнения работы, которая носит постоянный характер, с любыми категориями работников.
ТД заключается при приёме на работу. Контракт может быть заключён как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, работающими по бессрочным ТД
Срочный ТД заключается максимум на 5 лет. Минимальный срок не оговорен, контракт – минимальный срок 1 год, максимальный 5
Контракт содержит особенности, по сравнению с общими нормами законодательства о труде (обязательные условия контракта, дополнительные основания расторжения контракта, и т.д.)
В случае прекращения контракта по требованию работника по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя, наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Данная компенсация не выплачивается работнику достигшему пенсионного возраста и имеющему право на полную пенсию, а также работнику не достигшему пенсионного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

Обязательные условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Могут предусматриваться дополнительные различные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Контракт кроме общих условий трудового договора, которые содержатся в ст.19, должен также содержать обязательные условия, которые предусмотрены Декретом №29 и другими н.п.а.:

1. срок и периодичность выплаты з/п

2. зависимость мер поощрения от соблюдения ПВТР

3. дополнительные меры стимулирования труда

4. повышение тарифной ставки оклада до 50%

5. дополнительный отпуск до 5 календарных дней

6. условие привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением

7. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя

Порядок заключения трудового договора, сроки.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1. неопределенный срок - только дата начала трудовых отношений

2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) – может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. е. работа носит временный характер. Ст. 17 ТК разновидностью срочного трудового договора признает контракт, который может заключаться на срок от 1 года до 5 независимо от характера работы.

3. трудовой договор на время выполнения определенной работы – заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно и срок договора определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется фактом завершения работы (который подтверждается актом приемки ее результата). В трудовом договоре должно быть чётко отражено на время выполнения какой конкретно работы принимается работник. Для прекращения такого договора необходимо: 1) наличие факта завершения работы, 2) заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора.

4. трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Временное отсутствие постоянного работника может быть обусловлено временной нетрудоспособностью работника, нахождением его в служебной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и т. д. Этот вид трудового договора прекращается со дня, предшествующего дню выхода постоянного работника на работу по п. 2 ст. 35.

5. трудовой договор на время выполнения сезонных работ – заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда от 14. 04. 2000 «О сезонных работах» №56. Это лесокультурные работы, лесозащитные, противопожарные работы и др.

71. Трудовой договор с условием о предварительном испытании.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

трудовое право: понятие, система и источники.

ТП (отрасль права) – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными нанимателем функциональными обязанностями реализация которых обеспечиваются особыми способами, которые входят в предмет отрасли ТП.

Система ТП представляет собой совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Система ТП делится на общую и особенную часть.

Общая часть включает в себя общие нормы, касающиеся труда всех работников и отражающие внутреннее единство ТП:

1) Основные начала трудового законодательства (задачи, предмет, сфера действия, источники, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования основных трудовых прав и обязанностей работника, исчисление сроков в ТП);

2) Правовое положение субъектов ТП;

3) Общие положения о социальном партнерстве, коллективные договоры и соглашения

Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных правовых норм, которые расположены в последовательности как развиваются трудовые отношения (занятости, трудоустройства, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации, трудовая дисциплина, материальная ответственность, охрана труда, индивидуальные и коллективные трудовые споры, надзор и контроль за законодательством о труде).

Отдельно выделяется система трудового законодательства – комплекс НПА в сфере труда, а также совокупность их структурных элементов (разделов, глав, статей), обусловленный предметом, методом, принципами, системой и тенденциями развития отрасли ТП (Томашевский).

- Конституция Республики Беларусь закрепляет:

· право на труд,

· запрет принудительного труда,

· право на здоровые и безопасные условия труда,

· право на заключение коллективных договоров (соглашений),

· право на объединение в профсоюзы;

· право на забастовку,

· право на отдых;

· право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в др. случаях.

Источники:

- кодифицированный закон

- специальные законы

- декреты и указы Президента РБ

- постановления Правительства РБ

- ведомственные акты.

- соглашения.

- акты местных органов власти. Они определяют режим работы организаций, а также регулируют деятельность органов по трудоустройству населения.

- локальные нормы права.

- заключения Конституционного Суда РБ

- постановления Пленума Верховного Суда РБ

- Ст.7 ТК относит к источникам права Трудовой Договор.

66. Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работникам.

Стороны – работники организации в лице их представительного органа, наниматель или уполномоченный им.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Содержание коллективного договора – совокупность его условий.

Виды условий коллективного договора:

1. Нормативные условия – отдельные нормы централизованного законодательства и локальные нормы, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации:

a. Условия которые принимаются по вопросам, которые не урегулированы законодательством либо законодательство допускает дальнейшую конкретизацию в условиях данного производства, либо законодательство прмо предусматривает коллективно-договорной порядок регулирования отдельных вопросов.

b. Информационные условия – нормы, централизованного законодательства, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства.

2. Обязательственные условия (облигаторные)

3. Организационные условия – условия о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчётах сторон об этом. О порядке изменения и пересмотра коллективного договора.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

67. Понятие, стороны, форма и содержание трудового договора

Трудовой договор (как юридический факт) – основание возникновения трудовых и тесно связанных с ними прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.

Трудовой договор (как институт трудового права) – система правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, его изменения и прекращения и тд.

Трудовой договор (как источник права) - один из источников трудового права, представляющий собой соглашение, из которого вытекают общеобязательные правила поведения (нормы трудового права).

Трудовой договор (как соглашение между работником и нанимателем) - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату

Черты трудового договора:

-добровольность (заключается трудовой договор на добровольной основе)

-двусторонность (две стороны – работник и наниматель )

-возмездность (работник должен всегда получать заработную плату за свою работу)

-целенаправленность (реализация функций работника в пользу нанимателя)

Функции трудового договора:

1) трудовой договор выступает в качестве средства реализации права на труд, которое закреплено в конституции

2) трудовой договор - юридический факт, являющийся основанием возникновения трудового правоотношения

3) трудовой договор является регулятором рационального использования кадров, правовой формой подбора и расстановки кадров, перераспределения трудовых ресурсов по территории республики Беларусь, средством стабилизации трудовых отношений

4) трудовой договор – предпосылка возникновения отношений тесно связанных с трудовыми

5) трудовой договор обеспечивает недопустимость ущемления прав и интересов граждан

6) трудовой договор способствует расширению сферы договорных отношений.

Содержание трудового договора – совокупность его условий, которые делятся на обязательные и факультативные.

Обязательные условия трудового договора:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу

· место работы – расположенная в определенной местности (в населенном пункте по действующему административно-территориальному делению) организация, с которой заключен трудовой договор.

· рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности

ü -профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта

ü -квалификация -уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)

ü -должность -служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности

ü -специальность -совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии

4) основные права и обязанности работника и нанимателя

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров обязательное условие, случае заключения трудового договора на неопределенный срок – необходимо указать дату начала работы

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)

7) условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Примеры факультативных условий трудового договора:

ü -установление испытательного срока

ü - обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя

ü -обязанность нанимателем обеспечить работника жилплощадью

ü -и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.