Понятие основных фондов предприятия

СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ

Эффективность деятельности предприятия в условиях рыночной экономики в значительной мере зависит от того насколько достоверно предприятие определяет свою ближайшую и последующую перспективу. Эффективность функционирования предприятия определяется многими факторами– правильностью установления того, что, сколько, какого качества и к какому времени необходимо производить, с учетом спроса и предложения, выбор оптимальной техники и технологии, современным ресурсам обеспечения, величиной основного и оборотного капитала, формами и методами реализации продукции. каждое предприятие должно стремиться к оптимальному сочетанию этих факторов, а это в свою очередь предполагает наличие соответствующих форм и методов внутренней увязки этих факторов. Одной из таких форм увязки факторов и выступает планирование.

Планирование производственно-хозяйственной деятельности является важнейшим условием выживаемости предприятия, их экономического процветания.

Основные черты

1. Планирование должно ответить на вопрос, что, когда и как можно производить.

2 Реализацию, выбранной альтернативы, необходимо осуществлять на основе решений, принятых сегоднят

3. Планирование – есть непрерывный процесс принятия решений, в ходе которого устанавливаются и уточняются по времени цели и задачи предприятия, в связи с изменениями, которые происходят во внешней среде

4 Планирование следует осуществлять по принципу, согласно которому предприятие должно быть рентабельным, то есть по доходам отвечать интересам собственников, государству

a. планирование подразделяют на: Долговременное и Краткосрочное

На практике применяется стратегическое, долгосрочное, краткосрочное, текущее и оперативное (календарное) планирование. Каждое из них имеет свои формы и методы увязки для расчета показателей.

Стратегическое планирование часто называют долгосрочным планированием стратегии развития предприятия. К нему относят: Разработку общефирменной стратегии, Установление основных целей предприятия, Управление стратегически важными факторами деятельности, Определение маркетинговой политики, Выявление стратегических перспектив¸ Финансирование капитальных вложений

Стратегическое планирование обусловлено многими факторами:

1. Неопределенность развития экономических отношений, которые присущи рыночной экономики, что обусловливает необходимость выработки соответствующих направлений развития предприятия. Это позволяет предприятию не только избежать рисков, ослабить их негативное влияние, но и обеспечить дальнейший рост. В этом стратегическое планирование близко к понятию стратегия предприятия

2. Динамичное развитие научно-технического планирования приводит к коренным преобразованиям производства и способствует усилению его влияния на конкурентоспособность предприятия, а это в свою очередь требует предвидеть результаты научно-технического прогресса и заблаговременно осуществлять мероприятия по использованию этих достижений.

Стратегическое планирование базируется, с одной стороны на целях и задачах в ходе разработки стратегии, а с другой стороны – проведение прогнозов по изменению дальнейшей перспективы, в области политики, экономики среды. То есть прогноз – это предвидение процессов и явлений на будущее.

Прогноз – это все то, что ждет нас будущем, какая будет политическая ситуация в мире, экономическая ситуация в мире.

Стратегия – это то, что мы хотим достичь, наша основная цель.

Стратегическое планирование – какими путями мы хотим достигнуть поставленной цели.

Стратегическое управление – механизм претворения в жизнь стратегии предприятия.

Планирование – экономическое обоснование путей достижения поставленной стратегии.

Стратегическое планирование является прерогативой высшего руководства предприятия, оно осуществляется на срок не меньше, чем 10-15 лет. Этот срок обусловлен тем, что за этот период происходит смена технологий и организации производства. На базе этого стратегического планирования осуществляется долгосрочное планирование на 5 лет. Результатом долгосрочного планирования являются 5-ти летние планы развития предприятия, по различным видам его деятельности. На основе этих планов производится краткосрочное планирование. Оно осуществляется, как правило, на 3 года. Особенностью краткосрочных планов является то, что показатели ближайшего года корректируются ежеквартально, а 2 и 3 года – каждый полгода. Это делается для того, чтобы плановые показатели полнее отражали происходящие изменения в экономике, политике, конкурентной среде и повышали бы реальность плана. Текущие планы устанавливаются на 1 год, с разбивкой по кварталам. Эти планы являются скользящими. То есть на первые 3 месяца показатели становятся жесткими, а на последующие месяцы их корректируют. Поэтому по сравнению с краткосрочными планами, текущие планы являются более детальными. По существу текущим планированием производится увязка работы отдельных служб предприятия. Но еще более тесная увязка работы служб осуществляется оперативным (календарным) планированием. Эти оперативные планы составляются на срок не более 10 дней. Может быть и меньший срок – сутки.

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ

В технико-экономических расчетах используются следующие методы:

1. Метод прямого счета (расчетно-аналитический метод) – этот метод основан на определении значений отдельных показателей плана на основе исходных первичных данных по каждому объекту, путем их критического глубокого анализа и последующего агрегирования этих факторов. Поскольку в основе этого метода лежит последовательность расчета, то этот метод легко поддается автоматизации с помощью ЭВМ.

2. Балансовый метод – взаимоувязка всех показателей плана, которые связаны между собой. Например, свод затрат на производство, фонд заработной платы, ресурсы, материально-технические средства, объем ремонтных работ. Принято составлять эти балансы в стоимостном и натуральном выражении:

Баланс рабочей силы Финансовый баланс

Этот метод дает возможность согласовать все ресурсы предприятия и показатели плана.

3. Факторный метод – изучаются факторы, которые влияют на тот или иной показатель, а потом рассчитывается изменение итогового показателя за счет каждого фактора, например, изменение производительности труда в зависимости от объема производства и численности работающих.

4. Индексный метод – расчет тех же факторов, но в отличие от факторного анализа, индексный метод пользуется относительными показателями (фондоотдача, рентабельность).

5. Нормативный метод – в этом случае значение того или иного показателя определяется по научно-обоснованным технико-экономическим нормам и нормативам, которые соответствуют тем производственным условиям, которые дают выполнение плана.

Норма – это максимально допустимая величина расхода сырья, материалов, топлива и т.д. на изготовление единицы продукции установленного качества. Например, норма расхода реагента, на основе продукта.

Норматив – это величина относительная. Она характеризует степень использования орудий труда, предметов труда, их расходования на единицу веса или объема. Например, показатель фондоотдачи, показатель затрат на рубль товарной продукции.

Все перечисленные методы дополняют друг друга.

Необходимость технико-экономического обоснования плана предопределяет систему показателей плана. Все показатели, которые применяются в планировании, подразделяются на количественные и качественные.

1. Количественные показатели плана выражаются абсолютными величинами, например, объем выпуска товарной продукции, объем реализации продукции, фонд заработной платы, сумма прибыли и т.д.

2. Качественные показатели являются относительными. Они выражают экономическую эффективность производства и степень эффективности использования отдельных факторов производства

Для исчисления показателей применяют натуральные, трудовые и стоимостные показатели.

1. Натуральные показатели используются при планировании объема производства, величины материальных ресурсов. Применение натуральные показателей ограничено невозможностью обобщения различных по характеру натуральных показателей.

2. Трудовой измеритель может применяться для исчисления объема производства в нормо-часах трудоемкости.

3. Самое большое применение в измерении показателей занимают стоимостные показатели. С их помощью определяется динамика развития предприятия, изменение прибыльности, рентабельности предприятия

N – это объем реализации продукции в рублях

Z – это себестоимость продукции

Q – объем производства

q – единица продукции

ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

План включает в себя следующие разделы:

1. План производства промышленной продукции

2. План развития науки и техники

3. План повышения эффективности производства

4. План капитальных вложений и капитального строительства

5. План материально-технического обеспечения

6. План по труду и кадрам

7. План по себестоимости производства и реализации продукции

8. Финансовый план

9. План социального развития коллектива предприятия

10. План мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов

Центральный раздела плана развития предприятия – это план производства продукции. В этом разделе устанавливаются задания по производству отдельных видов продукции в натуральном и стоимостном выражении и предусматривается повышение качества продукции. Важная часть плана развития предприятия – это план развития науки и техники. Главное назначение этого радела – это ускорение промышленно-технического прогресса. Этот раздел включает в себя мероприятия по научно-исследовательским работам, освоению новых видов продукции, внедрение прогрессивной технологии и научной организации производства и труда.

Следующим в планировании предприятия является план повышения эффективности производства. В этом разделе плана даются как общие показатели эффективности производства (снижение затрат на рубль продукции, рентабельность производства), а также показатели повышения эффективности живого труда, основных средств, оборотных средств.

План капитального строительства предусматривает расширение и реконструкцию действующих предприятий, строительство новых цехов, технологическое перевооружение производства, замену устаревших техники и технологии на новые.

План материально-технического обеспечения должен определить потребность предприятия в материальных ресурсах и источниках их покрытия. Этот план должен составляться на основе технически обоснованных норм расхода сырья, материалов, топлива, а также норм использования машин и механизмов.

В разделе плана по труду и кадрам, главная задача – это систематическое повышение производительности труда. Другим важным показателем этого плана является расчет фонда оплаты труда и в этом же разделе определяется средняя заработная плата. Для определения потребностей в рабочей силе проводят балансовые расчеты дополнительной потребности рабочих, специалистов и так далее. Очень важным разделом плана в котором находят отражение результаты предыдущих разделов является план себестоимости по производству и реализации продукции. Но этот план составляется на основе плана производства и реализации продукции и норм расхода материальных ресурсов на производство этой продукции.

В финансовом плане устанавливаются важнейшие показатели, а именно расчет потребности в собственных оборотных средствах, задание по ускорению оборачиваемости оборотных средств, взаимодействие с государственным бюджетом, задание по прибыли и кредитный план.

В плане социального развития коллектива предусматриваются мероприятия по решению наиболее актуальных для данного предприятия задач социального развития, улучшение условий труда, отдыха, быта. Важное значение для предотвращения загрязнения окружающей среды, а также для рационального использования природных ресурсов имеет заключительный раздел плана – то есть план мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов. В этом разделе отражается охрана и рациональное использование воздушного бассейна, рациональное использование земель, рациональное использование минеральных ресурсов. Этот раздел плана предусматривает внедрение малоотходной и безотходной технологии, а также комбинирование производства.

Нематериальные ОФ

Это такие элементы которые не имеют вещественного содержания (патенты, комп программы)

Помимо ОПФ каждое предприятие имеет в наличии и непроизводственные фонды.

Нематериальные свойства предмета труда определяют его принадлежность к средствам труда, а способ и срок функционирования в процессе производства. Средства труда отличаются длительными сроками функционирования в сфере производства. Они в процессе производственного использования постепенно изнашиваются, перенося в свою стоимость частями на изготовляемую готовую продукцию, но сохраняют свою первоначальную натуральную форму и не покидают сферу производства до полного физического износа. Это есть экономическое определение ОФ.

Совокупность средств труда составляет вещественное содержание основных производственных фондов. Однако ОФ предприятия в денежной оценке не равны средствам труда, т.к.не все средства труда по принятой система учета относятся к ОФ. К ОФ не относятся:

1. Орудия труда, которые служат менее года, независимо от их стоимости, например, буровое долото (служит менее 2х месяцев).

2. Все средства труда со стоимостью ниже установленного норматива за один предмет, например гаечный ключ.

Таким образом к ОФ относятся средства труда со сроком службы не менее 1 года и стоимостью не ниже установленного норматива. Это бухгалтерское определение ОФ.

Кроме того по действующей классификации в состав ОФ входят так называемые нематериальные активы, то есть вещи не имеющие натуральной формы – это патенты, авторские свидетельства, торговые знаки, ноу хау.

Все материальные ОФ в соответствии с классификацией обозначаются в балансе предприятия как основные средства производства.

Таким образом, нематериальные активы по действующей классификации в бухгалтерском учете в состав основных средств труда не входят, но по способу списания их стоимости, по амортизации, нематериальные активы относятся к ОФ.

Материальные ОФ

5. Здания для создания нормальных условий труда и хранение материально-вещественных элементов

6. Сооружения для создания условий, необходимых для осуществления производственного процесса путем выполнения функций, не связанных с изменением предметов труда:

a. Нефтяные и газовые скважины Технологические установки Резервуары Нефтеловушки Жилье Машины и оборудование Силовые машины и оборудование Рабочие машины и оборудование Измерительные и регулирующие приборы и устройства

7. Транспортные средства по перемещению людей и грузов Автоцистерны Танкеры

8. Инвентарь Производственный Хозяйственный Прочее

Нематериальные ОФ

Это такие элементы которые не имеют вещественного содержания (патенты, комп программы)

В настоящее время для оценки ОФ в промышленности применяют натуральные и стоимостные показатели.

Натуральная форма учета цен определяется спецификой отрасли. В натуральной форме учитывается наиболее важный вид ОФ, например эксплуатационный фонд скважин в НД, технологические установки на НПЗ. Эта оценка имеет ограниченные свойства. Если необходимо оценить весь объем ОФ, чтобы проследить динамику ОФ, ФО, то применяется стоимостная, денежная оценка ОФ.

В практике учета выделяют первоначальную стоимость ОФ, остаточную стоимость и восстановительную стоимость.

Первоначальная стоимость представляет собой стоимость ОФ в момент их приобретения и определяется по выражению

Цо – это цена оборудования

Зт – это затраты на транспорт оборудования к месту сборки Зм – это затраты на монтаж

В процессе функционирования оф изнашиваются и по мере их функционирования и износа, стоимость оф постепенно переносится на продукт труда. Поэтому в каждый данный момент стоимость оф меньше первоночальной на величину износа.

Стоимость ОФ за вычетом износа и называется остаточной стоимостью.

Н – норма амортизации в %

Сп – первоначальная стоимость

Т – срок на который определяется остаточная стоимость

Остаточная стоимость ОФ показывает какая еще стоимость оборудования не перенесена на готовую продукцию, то есть какой стоимостью на данный момент обладает оборудование. Сопоставляя первоначальную стоимость и остаточную можно определить когда надо заменять оборудование.

[ Нефтяная промышленность 44% изношенности ОФ, то есть критический момент.]

Восстановительная стоимость ОФ – это стоимость приобретения для постройки данного состава ОФ в их первоначальном неизношенном виде, но в современных условиях.

При создании ОФ их первоначальная и восстановительная стоимость совпадают. Но по мере прохождения отрезка времени первоначальная стоимость и восстановительная все более и более отличаются друг от друга. Это явление вносит большие сложности в правильном исчислении амортизационного фонда. Устранить такое расхождение можно путем переоценки ОФ. Переоценка ОФ может осуществляться 2 путями:

1. По коэффициентам пересчета балансовой стоимости ОФ в восстановительную

2. Путем оценки рыночной стоимости ОФ

Основными данными для пересчета ОФ является полная балансовая стоимость ОФ, по результатам инвентаризации и по коэффициентам пересчета балансовой стоимости ОФ в восстановительную. Иными словами восстановительная стоимость в данном случае определяется умножением балансовой стоимости ОФ на коэффициенты пересчета. А коэффициенты пересчета ОФ ежегодно утверждаются министерством финансов. При этом балансовая стоимость ОФ представляет собой стоимость фондов, которые числятся на балансе предприятия по системе бухгалтерского учета.

Для определения рыночной стоимости ОФ рекомендовано использовать следующие документы:

1. Справки о стоимости производства, аналогичных видов ОФ от предприятий изготовителей, с добавлением затрат на транспорт и монтаж.

2. Справки от торговых или снабженческих организаций об уровне цен

3. Сведения об уровне цен на данные виды фондов, которые были опубликованы в СМИ или литературе

4. Экспертное заключение

Предприятие само выбирает способ переоценки

Понятие оборотных средств

Для нормального хода процесса производства нужны предметы труда: сырье, полуфабрикаты и так далее. Все предметы труда и составляют вещественное содержание оборотных фондов. В отличие от средств труда, предметы труда целиком потребляются в каждом производственном цикле и стоимость предметов труда полностью переносится на готовую продукцию. Но производственная деятельность предприятия предполагает не только производство продукции, но и ее реализацию и оплату, которая обеспечивает поступление необходимых денежных средств на приобретение новых предметов труда, оплаты труда.

Оплата продукции и поступление новых предметов труда – это необходимые условия непрерывности процесса производства, а это в свою очередь требует наличия фондов обращения.

Фонды обращения связаны с процессом обслуживания обращения товаров. Они включают в себя 2 относительно самостоятельные группы:

1. Готовая продукция, которая находится на складах в процессе реализации, товары отгруженные, но еще не оплаченные потребителем

2. Денежные средства в кассе предприятия, в пути, в расчетах

Фонды обращения не участвуют в образовании стоимости, а являются носителями уже созданной стоимости. Основным назначением фондов обращения служит обеспечение денежными средствами непрерывности процессов производства. Совокупность средств, вложенных в оборотные фонды и фонды обращения, и составляют оборотные средства предприятия.

Оборотные фонды и фонды обращения – это самостоятельные отличные друг от друга категории. Их одновременное существование обусловлено тем, что процесс воспроизводства представляет единство процесса производства собой органическое единство процесса производства и процесса обращения.3 стадии кругооборота

(Оборот в СССР)

Д – ПТ….П…ГП – Д’

1стадия 2 стадия 3стадия

Д – Т - ….П….ГП – Д’

СП

Первая стадия я вляется подготовительной, на этой стадии денежные средства превращаются в форму производственных запасов и фонд оплаты рабочей силы. Производственная стадия представляет собой непосредственный процесс производства. Эта вторая стадия кругооборота совершается в процессе производства, которая создает новый продукт, товар, который включает в себя старую перенесенную стоимость и вновь созданную стоимость. На этой стадии продолжается авансироваться стоимость создаваемой продукции, но не полностью, а в размере стоимости использованной продукции. Производственная стадия кругооборота заканчивается выпуском готовой продукции и после чего начинается стадия ее реализации, то есть третья стадия. На третьей стадии кругооборота продолжается авансироваться продукт труда в том же размере, что и на второй стадии и лишь после того как товарная форма стоимости превращается в денежную, авансированные средства возвращаются с выручкой от реализации. Большая часть выручки от реализации направляется в процесс производства. Если расширяется производство, то часть прибыли производства также идет на увеличение фонда заработной платы и совершает оборот.

Денежная форма, которую принимают оборотные средства на третьей стадии одновременно является начальной стадией оборотных средств.каждый данный момент одна часть оборотных средств находится в сфере обращения, другая часть в сфере производства и третья часть выступает в виде готовой продукции. Таким образом в процессе производства, оборотные фонды (предметы труда) превращаются в фонды обращения, то есть в готовую продукцию, которая принимает денежную форму. Следовательно оборотные фонды и фонды обращения последовательно превращаются друг в друга. Это и дает основания объединять их в одну категорию – оборотные средства.

Состав оборотных средств определяется спецификой отрасли. В НД промышленности доля оборотных средств в общей величине производственных фондов занимает 3-4%, а НП – 9-10%. По принятой классификации в состав оборотных средств включаются следующие группы:

1. Производственные запасы – предметы труда, которые подготовлены для запуска в производственный процесс. Они состоят из сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, покупных полуфабрикатов, запчастей для ремонта. Под сырьем и основными материалами принято понимать такие виды материалов, которые полностью входят в состав вырабатываемой продукции, образую его основу или выступая в качестве необходимого компонента. А вспомогательные материалы, не образуя главного вещественного содержания готовой продукции участвует в ходе технологического процесса, влияя на скорость реакции, качество продукции.

2. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления. Незавершенное производство – это предметы труда, которые проходят обработку в данном цехе, на данном участке, но процесс их обработки незакончен. Полуфабрикаты – это такие предметы труда, которые полностью прошли обработку на данной стадии, но требуют дальнейшей доработки на следующих стадиях.

3. Прочие предметы труда и расходы будущих периодов. Сюда относятся затраты, которые произведены в данном периоде, но которые будут списаны на себестоимость продукции в последующие периоды. Это затраты, связанные с изобретательством.

4. Готовая продукция на складе или в емкостях предприятия.

5. Товары в пути, отгруженные, но еще не оплаченные.

6. Денежные средства на расчетном счете в банке или в кассе предприятия.

7. Средства расчета с поставщиками и покупателями (дебиторская и кредиторская задолженность).

Метод прямого счета,

Статистико-аналитический,

Метод коэффициентов.

Наиболее точным является метод прямого счета. Он заключается в расчете норматива оборотных средств с учетом всех факторов.

При применении этого метода по каждому виду материалов необходимо определить время нахождения в пути, время складской обработки и подготовки материала к отпуску, текущий и гарантийный запас в днях.

Норма запаса определяется следующим образом:

Тп – время нахождения материалов в пути,

Тскл – время складской обработки,

Зt – текущий запас,

Зсз –страховой запас

Текущий запас предназначен для обеспечения производства материальными ресурсами между двумя очередными поставками. А гарантийный запас предназначен на случай очередной партии поставки.

В денежном выражении запас оборотных средств:

Нз – норма запаса в днях,

Р – средне-суточный расход материалов в рублях.

Статистико-аналитический метод основан на средне-статистических данных запасов на прошлый период и изучение передового опыта организации производства.

Метод коэффициентов. Состоит в том, что действующие на предприятии нормативы увеличиваются или уменьшаются в зависимости от изменения объема производства.

Первый метод (прямого счета) используется в текущем планировании, а два последних – для определения перспектив развития предприятия

Кривая Филипса

Темп инфляции

Уровень безработицы

СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата в широком смысле представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в сфере индивидуального потребления валового национального продукта, который определяется их личным трудовым вкладом, а также результатами труда коллектива. В сочетании с выплатами из общественного фонда потребления она обеспечивает всестороннее воспроизводство рабочей силы.

Попытки перейти от распределения по затратам рабочего времени к непосредственному распределению по результатам методически видимо несостоятельно из-за невозможности прямо определить результат труда. На самом деле результатом труда являются созданные потребительные стоимости и единственным общим свойством этих потребительных стоимостей является лишь то, что они продукты труда, а труд характеризуется затратами времени, которые отличаются как сложностью, так и интенсивностью труда.

Единственным средством соизмерения результатов труда, определение общественно необходимых затрат труда на производство товаров является рынок. Оплачиваются не затраты труда, а произведенные продукты труда в качестве товаров, которые признал рынок. Поэтому средства от реализации товаров на рынке становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов. Но признание закономерности существования рынка товаров неизбежно ведет признанию рынка рабочей силы, то есть рабочая сила становится товаром. Работник нанимается на работу для того чтобы получить средства существования. Поэтому при устройстве на работу происходит реальное отчуждение способности к труду в обмен на заработную плату. Неизбежно возникают отношения продажи и купли рабочей силы, то есть рабочая сила становится товаром. Поэтому по отношению к рабочей силы действуют закон стоимости, закон цены рабочей силы. Согласно классической политэкономии, стоимость рабочей силы можно свести к стоимости жизненных средств для ее воспроизводства. То есть средств, которые необходимы для жизни работника и его семьи. Сегодня, когда говорят о воспроизводстве рабочей силы, имеется в виду воспроизводство его физической, интеллектуальной энергии, возможность его всестороннего развития, роста квалификации и широкие социальные гарантии, как для работника, так и для членов его семьи. Поэтому считается, что наиболее целесообразную оценку стоимости рабочей силы проводить на основе рационального потребительского бюджета. такую оценку правильно может дать развитый сбалансированный рынок.

В самом общем виде уровень жизни населения, а следовательно уровень заработной платы определяется отношением

Активное население/все население – стремится к уменьшению

Отработанное население/активное население – стремится к уменьшению, под влиянием таких факторов, как сокращение рабочей недели и удлинение срока отпусков.

Вся продукция/отработанные часы – стремится к росту, благодаря техническому прогрессу, совершенствованием организации труда, что и увеличивает производительность каждого рабочего часа.

Таким образом, ТП является основой роста богатства и благосостояния общества. Уровень заработной платы помимо этого зависит от распределения НД на потребление и накопление.

Вместе с тем в рыночных условиях заработная плата как цена рабочей силы помимо ее стоимости в определенной мере определяется спросом и предложением товара рабочей силы. Если нам известны кривые предложения и кривые спроса для данной категории работников, то равновесный уровень заработной платы в точке пересечения этих кривых.

Спрос на труд определяется его производительностью, и чем производительней труд, тем выше на него спрос, а предложение труда определяется следующими факторами:

1. Численностью населения

2. Доля в численности трудоспособного населения

3. Средним числом часов отработанных рабочим за год

4. Качеством труда и квалификацией рабочих

5. Политикой государства

При практической организации заработной платы в нашей стране исходят из следующих принципов:

1. Самостоятельность предприятий в организации заработной платы, установление форм, систем и размеров оплаты труда

2. Государственное регулирование минимальной заработной платы

3. Необходимость соблюдения принципа о недопущении уравнительности в оплате труда

4. Дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания

5. Сочетание сдельной и повременной оплаты труда

6. Сочетание индивидуальной оплаты труда с рациональным использованием общественных фондов потребления

7. Согласование общих условий труда с профсоюзом

Такие принципы организации заработной платы претворяются в жизнь через тарифную систему. При этом тарифная система выступает как рекомендательная, ибо предприятия могут использовать и безтарифная систему оплаты труда.

Тарифная система

Тарифная система является связующим звеном между нормирование труда и заработной платой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирования заработной платы в зависимости от сложности, условий труда, народно-хозяйственной значимости отрасли. Сама тарифная система включает 4 элемента:

1. Тарифно-квалификационный справочник – служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике по каждой профессии представляется подробное описание характеристики работы, а также что должен знать и должен уметь работник,

2. Тарифная сетка- применяется для определения соотношения в оплате труда различного уровня квалификации, представляет собой совокупность разрядов каждому из которых присваивается свой тарифный коэффициент

3. Тарифная ставка – применяется для определения соотношения в оплате труда работников различного уровня квалификации. Эта сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент.

4. Тарифные коэффициенты – показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равный 1. А тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации. Тарифные коэффициенты обычно возрастают при переходе к высокому разряду.

До недавнего времени в НПП было 6 разрядов, сейчас 7, В НДП 6 разрядов

Сама тарифная сетка еще не устанавливает размер оплаты труда. Для установления оплаты труда имеются тарифные ставки. Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда за час или за день работы. В современных условиях тарифные ставки устанавливаются самими предприятиями. Собственно устанавливается тарифная ставка 1 разряда и она не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, которые установлен правительством. Хозяйствующие субъекты могут самостоятельно повышать ставку 1 разряда, но они не имеют право понижать ее ниже установленного правительством минимума и зная тарифную ставку 1 разряда и тарифные коэффициенты можно вычислить тарифную ставку рабочего любого разряда.

К элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты, которые увеличивают зарплату в зависимости от условий труда и местоположения предприятия, то есть более высокий уровень зарплаты устанавливается в восточных и северных районах страны. Этот коэффициент колеблется от 1.1 до 2. В РБ – 1.15.

В зарубежной практике общий уровень заработной платы рабочих определяется в основном двумя факторами – минимальная ставка зарплаты. В США минимальный уровень платы за 1 час - $5.

Соотношение предложения тех или иных видов труда и спросом на данный труд.

С помощью тарифной системы определятся качество труда, а вот количественные результаты определяются с помощью различных форм труда

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

С помощью различных форм оплаты труда определяется количественный учет затрат рабочего времени.

На промышленных предприятиях используется 2 формы оплаты труда: сдельная и по временная.

1. Сдельная – заработок рабочего определяется умножением числа единиц произведенной продукции на расценку за единицу:

Т_q – дневная ставка сдельщика 1 раззряда в рублях

К_т – тарифный коэффициент соответствующего разряда

Н_выр – норма выработки

Т_ч – часовая тарифная ставка работника 1 разряда в рублях

Н_вр – норма времени на производство продукции в часах

Сама сдельная оплата труда может быть прямой, прогрессивной и премиальной

a. Прямая сдельная оплата – оплата, по которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству произведенной продукции, в данном случае расценка за 1 продук

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒