Вопрос 47. Методы конкурентной борьбы между олигополистами. Понятие конкурентной стратегии. Типы конкурентных стратегий.

Олигополисты не склонны понижать цены, поэтому конкуренция между ними носит неценовой характер.

Методы увеличения прибыли и продаж:

n а)Улучшение качества продукции;

n б)Реклама продукции;

n в) Дифференциация продукции.

Стратегии олигополистов в России

n 1.Объединение предприятий в крупные корпорации или ФПГ, способные проводить эффективную стратегию снижения издержек

n 2.Переход к стратегии узкой специализации, позволяющей избежать противостояния иностранным фирмам- гигантам в сфере массового спроса;

n 3.Специализация на легальном копировании продукции более мощных соперников.

Три типа конкурентных стратегий

n 1.Стратегия лидерства в снижении затрат

n 2.Стратегия дифференциации

n 3.Стратегия фокусировки на узкой нише рынка

Характеристики конкурентных стратегий

n 1.Стратегическая цель

n 2.Основа конкурентного преимущества

n 3.Ассортимент производимой продукции

n 4.Основной принцип организации производственной деятельности

n 5.Основной принцип организации маркетинговой деятельности

n 6.Методы поддержании стабильности стратегии

Стратегия лидерства в снижении затрат

n Стратегическая цель – завоевание большой доли рынка

n Основа конкурентного преимущества – умение обеспечивать общий уровень затрат более низкий, чем у конкурентов

n Ассортимент производимой продукции – хорошее качество при ограниченной возможности выбора для покупателя.

n Основной принцип организации производственной деятельности – поиск возможностей для снижения затрат без потери достигнутого уровня качества

n Основной принцип организации маркетинговой деятельности- формирование спроса так, чтобы можно былои далее производить товар с теми же свойствами

n Методы поддержания стабильной стратегии- постоянное внимание сохранению разумного соотношения цена/качество

Стратегия фокусировки на узкой нише рынка

n Стратегическая цель – завоевание узкой ниши рынка, где нужды и предпочтения покупателей отличаются от других участников рынка

n Основы конкурентного преимущества – более низкие издержки при удовлетворении запросов данной ниши рынка или способность предложить нечто специально адаптированное к вкусам клиентов этой ниши.

n Ассортимент производимой продукции- приспособлен к тому, чтобы удовлетворять особые запросы выбранного сегмента рынка

n Основной принцип организации производственной деятельности – индивидуализация товара в соответствии с особыми запросами покупателей избранной ниши рынка.

n Основной принцип организации маркетинговой деятельности - акцентирование уникальной способности продавца удовлетворять специфические запросы покупателя.

n Методы поддержания стабильности стратегии – сохранение верности клиентам из завоёванной фирмой ниши.

n Диапазон конкуренции - широта той номенклатуры товаров, которую фирма собирается изготовлять и продавать.

Вопрос 48. Ресурсные рынки: значение, объекты и субъекты рынка, принцип замещения факторов, условие максимизации прибыли, спрос и предложение ресурсов.

Рынок ресурсов – это многообразие ресурсов, которые могут быть использованы предприятием в процессе осуществления им предпринимательской деятельности.

Рынки ресурсов играют важную роль в экономическом кругообороте. Через взаимодействие спроса и предложения они регулируют распределение имеющихся у общества ограниченных ресурсов между отдельными потребителями. На рынках ресурсов формируются издержки производства, которые определяются ценами на ресурсы.

Для производства любого товара или услуги фирма должна приобрести необходимые ей экономические ресурсы на соответствующем рынке. Владельцами ресурсов являются домашние хозяйства, которые владеют землей, трудом или капиталом. На рынке ресурсов домашние хозяйства выступают в качестве продавцов, а фирмы — в качестве покупателей. На рынке готовых товаров, напротив, фирмы выступают в роли агентов предложения, а домашние хозяйства — в роли предъявителей спроса Рынок ресурсов определяют как рынок, на котором домохозяйства продают экономические ресурсы, а фирмы покупают эти ресурсы

------------------------------------------ надо дополнить----------------------------------------------

Вопрос 49. Рынок труда: характеристики, модели.

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Обычно в экономической литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую де-ятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов.

Функции рынка труда

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Классификация рынков труда

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По степени эластичности — гибкий и жесткий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда.

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.

Основными элементами механизма функционирования рынка труда я вляются спрос на труд, предложение труда и цена труда.

12 Следующая ⇒