Понятие и сущность коммерческой организации.

Информационная асимметрия.

Информационная асимметрия - ситуация на рынке, при которой информация доступна только некоторым, а не всем, участникам рынка. Обязанность правительства состоит в преодолении информационной асимметрии, установлении системы лицензирования, квалификационных тестов, контроля, в преследовании мошенничества, лживой рекламы и т.п.

Существуют несколько основных проблем, возникающих на финансовых рынках из-за асимметрии информации:

§ проблема неблагоприятного отбора;

§ проблема риска недобросовестности;

§ проблема дорогостоящей верификации состояния.

Понятие и сущность.

Информационная асимметрия между гос-вом и производителями услуг. Такая конфигурация описывается как агентские отношения, при которых принципал в лице гос-ва поручает агенту в лице поставщика услуг выполнение определенных функций, но при этом не может непосредственно наблюдать за их исполнением и обладает неполной информацией в отношении совершенных агентом действий и их соответствия с планами принципала. При этом агент обладает определенной самостоятельностью в принятии решений о расходовании средств и предоставления услуг.

Понятие и сущность коммерческой организации.

Коммерческими являются организации, деятельность которых направлена на извлечение прибыли, что является основной целью таких организаций. Они самостоятельно определяют направление своей деятельности, изменяют структуру производимых товаров и услуг, самостоятельно распределяют ресурсы, а также прибыль между учредителями.

Основные признаки:

-имущественные права учредителей данной организации

-состав и число учредителей.

Перечень коммерческих организаций включают

-хозяйственные товарищества (полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные)).

-хозяйственные общества (общества с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, закрытое акционерное общество, открытое акционерное общество).

-производственные кооперативы

-унитарное предприятие

Понятие и сущность некоммерческой организации.

Некоммерческие организации создаются ради целей, отличных от извлечения прибыли. Статус некоммерческой организации означает запрет на распределение полученной прибыли между учредителями и ее работниками. При этом прибыль, если она существует, должна направляться на развитие деятельности организации.

К некоммерческим организациям относятся:

- потребительский кооператив

- общественная или религиозная организация

- некоммерческое партнерство

- фонд

- автономные некоммерческие организации

- учреждения

- гос. корпорация

- объединения юридических лиц в ассоциации или союзы.

Виды хозяйственных обществ.

Участниками хоз. обществ могут быть граждане и юр. лица, за исключением по общим правилам гос органов и органов местного самоуправления.

- Обществом с ограниченной ответственностью является учрежденное одним или несколькими лицами организация, уставной капитал которой разделен на доли, определенных уставными документами размеров. Кол-во участников ООО не превышает 50 человек. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью только в пределах стоимости внесенных вкладов. Распределение прибыли осуществляется пропорционально долям участников в уставном капитале.

- Общество с дополнительной ответственностью - это хоз.общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли, определенных учредительными документами размеров. Число участников не более 50 человек. Участники общества солидарно несут субсидированную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Распределение прибыли осуществляется пропорционально долям в уставном капитале.

- Акционерным обществом является общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций. Участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций. Распределение прибыли между участниками осуществляется пропорционально кол-ву принадлежащим им акций.

- В закрытом акционерном обществе акции распределяются по предварительной подписке среди заранее выбранных участников. При этом число акционеров ЗАО не превышает 50 человек.

- В открытом акционерном обществе акции распределяются между любыми желающими их купить. Кол-во акционеров ОАО определяется уставным капиталом или количеством акций. Его участники могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других участников.

- Производственные кооперативы – это добровольные объединения граждан на основе членства для совместной хоз-ной деят-сти, основанной на их личном участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.

- Унитарное предприятие – предприятие или организация коммерческого х-ра, ненаделенная правом собственности на имущество, которое за ней закреплено.

Виды хозяйственных товариществ.

Хоз.товарищества и общества имеют уставной капитал, образованный за счет разделения на доли вкладов участников. Имущество, созданное за счет вкладов.

- Полное товарищество - это организация, участники которой в соответствии с заключенным между ними договором образуют складочный капитал и занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества, несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Участниками полных товариществ могут быть индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Управление деятельностью осуществляется по общему согласию всех участников. Прибыль и убытки распределяются пропорционально долям вкладов. Участники полного товарищества несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.

- Товарищество на вере (коммандитное) - это организация, в которой наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом, имеются один или несколько сторонних вкладчиков - коммандитистов. Коммандитисты несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом их основной деятельности. Участниками коммандитного товарищества могут быть индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Вкладчиками товариществами на вере могут быть граждане и юр. лица, за исключением по общему правилу гос органов и органов местного самоуправления. Распределение прибыли осуществляется пропорционально долям участников в общем капитале.

Понятие и сущность предельного продукта.

Предельный продукт факторов производства(ППФП) — это прирост физического объема продукции в случае увеличения данного фактора на 1 единицу. Использование для анализа только прироста продукции усиливает наглядность при постоянстве остальной части, т.е. качества, ассортимента и т.д. При выборе альтернативных факторов пр-ва, предприятие должно сравнить эффективность использования каждого из факторов по предельному продукту. В случае, если эффективность одинакова, факторы выбирают по критерию дешевизны.

*Эффективность → ППФП/Ф1+1; ППФП/Ф2+1

Спрос на труд.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых + вакантные места. В случае роста з/п в отдельно взятой отрасли при неизменных технологиях возрастает себестоимость продукции и как следствие цены на эту продукцию покупатель реагирует снижением спроса, что приведет к снижению объемов продаж, уменьшению производства и снижению спроса на рабочую силу. Т.о. повышение з/п приведет к снижению занятости. Данная зависимость называется эффектом масштаба. Также имеет место эффект замещения, при котором увеличение з/п заставит производителя прибегать к капиталоемким технологиям, трудосберегающему производству, что приведет к снижению занятости.

12. Предложение труда.

Предложение труда определяется следующими факторами:

1)численностью населения, прежде всего, трудоспособного;

2)средним кол-вом раб.часов за определенный период времени;

3)количественным составом населения и его квалифиционным уровнем.

Существуют также 2 фактора, которые действуют в противоположном направлении:

1.Эффект замещения: возникает, когда при высокой з/п свободное время рассматривается как потенциальный убыток, и работник предпочитает вместо досуга работать, что ведет к увеличению предложения труда.

2.Эффект дохода: возникает, когда высокая з/п рассматривается как источник возможности увеличения собственного досуга, таким образом, рост свободного времени уменьшает предложение труда.

Формирование цены труда.

Общий уровень з/п выявляется пересечением кривых S(предложения) и D(спроса).Рост спроса на труд повышает уровень з/п и появление более высокой кривой спроса является следствием увеличение з/п и занятости. Пересечение кривых S и D в определенной точке характеризует равновесие на различных рынках труда (предприятия, региона, отрасли). Точка равновесия характеризует, что данный уровень з/п соответствует данному уровню занятости в виде кол-ва работников а, соответственно, данному объему производства. Появление более высокой кривой спроса хар-ся предельным продуктом, т.е. приростом продукции при увеличении использования факторов на 1 работника. Следовательно, увеличивается общий уровень з/п. Данная зависимость имеет место только в том случае, если предельный продукт не ниже издержек на предельный фактор, т.е. з/п.

P – уровень з/п, Q – количество работников; объем выпускаемой продукции

Сущность и условия бизнес – деятельности (БД).

Отдельно взятый человек не в состоянии удовлетворить все свои потребности. Выход состоит в удовлетворении потребностей других людей. Таким образом, появляется БД. Любая БД возможна при наличии след-х факторов:

1)организатор – лицо, соединяющее факторы, несущее отвественность за пр-во товара или оказание какой-либо услуги;

2)социально-значимый заказ: предоставляется в виде информации о том, какой товар или услугу производить и отвечает на вопросы «что, как, и для кого производить? »

3)факторы пр-ва (земля/капитал);

4)исполнители (труд);

5)продукт для обмена: представляет собой законченный продукт, выступивший в виде товара или услуги для конечного потребления капитальных товаров, служащих в дальнейшем факторами пр-ва.

Таким образом, БД представляет собой организацию выполнения соц-го заказа с его последующей реализацией в целях конечного удовлетворения собственных потребностей.

Основные условия существования БД:

1)собственность на средства пр-ва и конечную продукцию, а также возможность получать или передавать права собственности на блага;

2)частная автономия хоз-х субъектов свободы;

3)развитые формы обмена, в том числе купля-продажа труда.

Современная БД — это система отношений между непосредственно организаторами пр-ва, а также лицами, организациями и структурами, образующими внешнюю и внутреннюю среду бизнеса.

Понятие и сущность предпринимательской деятельности (ПД).

ПД - это организация и соединение в одном месте и в одно и то же время всех необходимых факторов пр-ва с целью создания материальных благ и услуг, удовлетворяющих общественные потребности и реализующие собственные материальные интересы предпринимателя.

Также ПД – это любой вид деятельности, направленный на получение прибыли.

Основные условия развития и существования ПД:

1)относительная обособленность и экономическая свобода предприятия;

2)наличие рыночного пространства;

3)развитие товарно-денежных отношений;

4)развитая кредитная система;

5)ограниченность возможности получения всего многообразия благ в рамках одной жизнедеятельности;

6)ограниченность благ, находящихся в собственности у инициатора обмена;

7)ограниченность ресурсов или факторов пр-ва, находящихся в собственности у других участников обмена.

*Дополнение к вопросам 15 и 16.

Между ПД и БД можно поставить знак «=», т.к. Это деятельности по совмещению факторов и получению прибыли, однако предпринимательство прежде всего подразумевает ведение чего-то нового или новаторства. Это новшество может выступать в виде нового товара или услуги, существенного улучшение качества, ассортимента, более совершенной технологии, а также издержек пр-ва.

Понятие и сущность коммерческой деятельности (КД).

Как ПД, так и БД неразрывно связаны с понятием «коммерция» ( в пер. «торговля»). При этом КД зачастую употребляют наравне с предпринимательством и бизнесом.

В широком смысле КД представляет собой одну из форм бизнеса, связанную со сферой непосредственной реализации продукта, а, следовательно, со сферой торговли.

В узком смысле КД — это часть любого бизнеса, связанного с заключением торговых сделок по реализации основной продукции.

Стадии производства.

Исходным моментом деятельности предприятия является круговорот фондов, т.е. движение стоимости инвестиционных ресурсов через сферы производства и обращения, в результате чего она проходит три стадии: производственную, товарную и денежную.

Функции производства.

Функции стадий производства:

1. Формирование условий производства.

2. Производство товаров и услуг.

3. Реализация товаров и услуг, получение прибыли.

Условия воспроизводства.

Для обеспечения интенсивного пути развития необходимо:

1) обновление техники и модернизация производства.

2) лучшее более полное использование всех имеющихся ресурсов.

3) прогрессивные сдвиги в отраслевой структуре производства.

4) экономия материальных ресурсов.

5) повышение квалификации кадров.

6) совершенствование управления.

7) рационализация внешнеэкономических связей.

Виды издержек.

1. Валовые издержки – это все издержки, необходимые для производства данного товара. Они делятся на два подвида:

1) постоянные, которые не зависят от объема производства и которые предприятие должно осуществлять в любом случае. К ним относятся издержки на освещение, отопление, водоснабжение, зарплата высшему руководящему составу, а также выполнение различных финансовых обязательств.

2) переменные издержки находятся в прямой зависимости от объема производства и относится к приобретению сырья, рабочей силы, электроэнергии для функционирования производства и т.д. На начальном этапе производства наблюдается рост переменных издержек пропорционально объему производства, затем достигается экономия переменных издержек при массовом производстве и скорость их роста уменьшается.

2. Средние издержки рассчитываются как отношение валовых издержек к объему выпускаемой продукции и представляет собой удельные издержки на единицу продукции. В составе средних издержек в начале производственного процесса наблюдается увеличение доли постоянных издержек которая постепенно уменьшается в результате достижения массового производства. В этом случае постоянные издержки распределяются на большее количество продукции, но затем при появлении сложности в вправлении увеличение транспортных расходов наблюдается увеличение средних издержек.

3. Альтернативные издержки. в Производственной деятельности зачастую приходится сталкиваться с вопросом о пределах расширения производства, а также об альтернативности вложений или инвестиций по критерию дохода по сравнению с выбранным полем деятельности. Для определения эффективности используются два варианта:

–сравнение абсолютных величин валовых издержек и валовой выручки

– сравнение скоростей прироста предельных издержек и предельного дохода.

Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются главной воспроизводительной силой, которые включают трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим физическим интеллектуальным способностям и качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц:

1) Трудоспособное население, в трудоспособном возрасте, определяемая по средством вычитания из общей части трудоспособного населения инвалидов 1, 2 групп и неработающих лиц получающих пенсию на льготных условиях.

2) Работающее население, вне пределов трудоспособного возраста, который определяется численность работающих подростков до 16 лет и численностью работающих пенсионеров.

Классификация рынков труда.

Для регулирования рынка важное значение имеет их классификация по определенным критериям:

1. По пространственной протяженности и административной зависимости: международный рынок, региональный, национальный и внутрифирменный.

2. По временным параметрам: текущий рынок, перспективный, потенциальный, прогнозируемый.

3. По степени эластичности: жесткий рынок (основан на строгой регламентации рабочего времени и стандартов формы занятости) и гибкий(который быстро приспосабливается к изменяющимся условиям как количественно, за счет занятых, так и функционально, за счет использования гибких режимов занятости).

4. В зависимости от степени конкуренции выделяют несколько моделей: чистый конкурентный рынок, монопсонистический, модель с участием профсоюзов и модель двусторонней монополии.

Сущность и виды занятости.

Занятость является одной из важнейших соц экономических проблем, которая неразрывно связана с людьми и их трудовой деятельностью. Занятость – это общественно–экономические отношения в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде, независимо от места приложения труда.

В законе о занятости населения РФ сформулированы основные принципы занятости.

1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участия в общественном труде.

2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице.

К занятому населению относятся все работающие по найму, учащиеся, военнослужащие, а также самостоятельно обеспечивающие себя работой. К незанятому населению относятся две группы граждан: 1) добровольно незанятые, живущие на средства одного из супругов, родителей и т.д. 2 вынужденно незанятые – ищущие работу самостоятельно или с помощью служб занятости, а также безработные граждане, имеющие определенный статус и получающие пособие по безработице.

Виды занятости:

1. Полная занятость – при которой обеспечены работой все нуждающиеся в ней, что соответствует наличию равновесия между спросом и предложением на рынке труда. При полной занятости присутствует безработица в размере 5–6% от общего числа занятых.

2. Продуктивная занятость. Отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрению достижений начно–технического прогресса и росту производительности труда. Т.е. Продуктивная занятость – это занятость, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

3. Свободно–избранная занятость. Предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. работнику. Данный принцип гарантирует право добровольного выбора быть занятым или незанятым, исключая любое административное вмешательство.

4. Рациональная занятость. Обоснована с точки зрения процессов формирования, распределения, перераспределения и использования на основе возрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещение на территории государства. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

5. Эффективная занятость. Предполагает способность общественного управления воспроизводить социально–экономические условия развития работников, которые диктуются критериями образа жизни на данном этапе развития общества, т.е. эффективный характер занятости предполагает занятие общественно полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост профессионального уровня, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.