Рынок труда – понятие и элементы.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Рынок труда – это социально–экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей–продажей рабочей силы. Это также экономическое пространство, в котором взаимодействуют продавцы и покупатели.

В широком смысле – это рынок, охватывающий все совокупное предложение и совокупный спрос. В узком смысле принято говорить о текущем рынке, т.е. о взаимодействии спроса и предложения в определенной отрасли или секторе экономики, как составной части совокупного рынка.

Рынок труда включает следующие элементы:

–субъекты рынка

– правовые акты и документы

– конъюнктура рынка

– инфраструктура рынка труда.

Субъектами рынка являются работники и их объединение в лице профсоюзов, работодатели и их объединение в лице альянсов и союзов, гос–во в лице органов, регулирующих и контролирующих рынок труда.

Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы и правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду, а также предусматривающие поддержку неработающей части населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она выступает в трех видах:

1–трудодефицитная. Это ситуация, при которой рынок труда испытывает недостаток рабочей силы.

2–трудоизбыточная. Характеризуется чрезмерным предложением рабочей силы, что обуславливает рост безработицы.

3–равновесная. Ситуация, когда спрос на рабочую силу равен ее предложению.

Инфраструктура рынка – это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы, обеспечивающих функционирование рынка труда и его регулирование. К ним относится государственные и негосударственные учреждения и службы содействия занятости, биржи труда, кадровые службы предприятий, общественные организации, а также фонды и банки данных о рабочих местах.

Классификация рынков труда.

Для регулирования рынка важное значение имеет их классификация по определенным критериям:

1. По пространственной протяженности и административной зависимости: международный рынок, региональный, национальный и внутрифирменный.

2. По временным параметрам: текущий рынок, перспективный, потенциальный, прогнозируемый.

3. По степени эластичности: жесткий рынок (основан на строгой регламентации рабочего времени и стандартов формы занятости) и гибкий(который быстро приспосабливается к изменяющимся условиям как количественно, за счет занятых, так и функционально, за счет использования гибких режимов занятости).

4. В зависимости от степени конкуренции выделяют несколько моделей: чистый конкурентный рынок, монопсонистический, модель с участием профсоюзов и модель двусторонней монополии.

Механизм функционирования рынков труда.

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Он представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе. Механизм рынка имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:

– цена рабочей силы

– спрос на рабочую силу

– предложение рабочей силы

– конкуренция

Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для производства рабочей силы, но она не автоматически выплачивается работодателем, а является предметом торга между ним и наемными работниками.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых + вакантные места.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму как источника средств существования.

Конкуренция – это соперничество или борьба за достижение наивысших выгод или преимуществ. Конкуренция представляет собой неотъемлемую часть всех рынков и рынка труда в частности.

Классическая теория рынка труда.

Классическая теория. К основным положениям данной теории относится:

1) общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос.

2) конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу, т.е. любой желающий работать по определяемой рынком ставке з/п может легко найти работу.

3) не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости.

4) помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной.

Неоклассическая теория рынка труда.

Неоклассическая теория. Положения:

1) с помощью цены труда или з/п регулируется спрос на рабочую силу, а также предложение, чем поддерживается равновесие на рынке.

2) цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь, в зависимости от спроса и предложения.

3) безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

4) безработица носит добровольный характер.

5) причиной безработицы является отказ рабочих трудится за меньшую з/п.

Кейнсианская теория рынка труда.

Кейнсианская теория:

1) в экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость.

2) полная занятость – явление скорее случайное, чем закономерное.

3)Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения.

4) цена рабочей силы не является регулятором рынка труда.

5) спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства.

Монетаристская теория рынка труда.

Монетаристская теория.

1) рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности и самоналаживанию.

2) наличие диспропорций, нарушение рыночного хозяйства обусловлено прежде всего внешним вмешательством.

3) гос вмешательство ведет к нарушению нормального хода хоз развития.

4) число гос регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование.

Эффект дохода и эффект замещения.

Эффект замены (замещения) – это замена одного блага другим (одного фактора другим), обусловленная изменением их относительных цен. Понижение цены блага вызывает рост объема спроса на него.

Эффект дохода – это изменение реального дохода потребителя в следствие изменения цены на потребляемые блага. Если денежный доход потребителя неизменен, то повышение цен означает уменьшение реального дохода, т.е. уменьшение количества благ и услуг, которые можно купить на денежный доход.

Сущность и виды занятости.

Занятость является одной из важнейших соц экономических проблем, которая неразрывно связана с людьми и их трудовой деятельностью. Занятость – это общественно–экономические отношения в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде, независимо от места приложения труда.

В законе о занятости населения РФ сформулированы основные принципы занятости.

1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участия в общественном труде.

2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице.

К занятому населению относятся все работающие по найму, учащиеся, военнослужащие, а также самостоятельно обеспечивающие себя работой. К незанятому населению относятся две группы граждан: 1) добровольно незанятые, живущие на средства одного из супругов, родителей и т.д. 2 вынужденно незанятые – ищущие работу самостоятельно или с помощью служб занятости, а также безработные граждане, имеющие определенный статус и получающие пособие по безработице.

Виды занятости:

1. Полная занятость – при которой обеспечены работой все нуждающиеся в ней, что соответствует наличию равновесия между спросом и предложением на рынке труда. При полной занятости присутствует безработица в размере 5–6% от общего числа занятых.

2. Продуктивная занятость. Отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрению достижений начно–технического прогресса и росту производительности труда. Т.е. Продуктивная занятость – это занятость, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

3. Свободно–избранная занятость. Предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. работнику. Данный принцип гарантирует право добровольного выбора быть занятым или незанятым, исключая любое административное вмешательство.

4. Рациональная занятость. Обоснована с точки зрения процессов формирования, распределения, перераспределения и использования на основе возрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещение на территории государства. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

5. Эффективная занятость. Предполагает способность общественного управления воспроизводить социально–экономические условия развития работников, которые диктуются критериями образа жизни на данном этапе развития общества, т.е. эффективный характер занятости предполагает занятие общественно полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост профессионального уровня, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

⇐ Предыдущая 1 2 34