Труд как фактор производства. Дифференциация ставок оплаты. Человеческий капитал.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRPL = MR х MPL, (9.1)

где MRPL — предельная доходность труда;

MR — предельный доход;

MPL — предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (9.1) вместо MRPL заработную плату w и вместо MR цену Р, получим:

w=P∙ MPL, MPL = w/Р (9.2)

где w — номинальная заработная плата;

Р — цена выпуска,

MPL реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является Равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимостиот метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и

другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату- Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученую наемным работником, реальной — совокупность товаровуслуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национал ьно го дохода.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем " производительность труда" (или обратным " трудоемкость" ). В свою очередь, на производительность трудаа влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача.

Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конвенции максимален - рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC - wc. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

А) фирма б) отраслевой рынок

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е.

пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 9—1, а):

mrp = mrc = wc.

Поскольку зарплата каждого работника равна w_c то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади w_cElc0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с wu до w,, то количество нанятых работников сократится с 1 до 1₁ если зарплата упадет до w2, то число занятых возрастет до 1₂. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

 

Последние годы характеризуются стремительным ростом инвестиций в человека (см. табл. 9—2). Человеческий капитал рос более быстрыми темпами, чем физический. Такой стремительный рост не в последнюю очередь связан высоким ожидаемым доходом. Дело в том, что рациональный индивид (и семья в целом) должен соотнести затраты и выгоды от намеченного мероприятия. Методика подсчета внутренней нормы окупаемости инвестиций в человеческий капитал аналогична вложениям в физический капитал. Для этого надо соотнести дополнительные издержки, связанные, например, с получением образования, и дополнительные выгоды, которые можно получить после обучения. В издержки следует включить стоимость обучения, упущенный в период обучения доход и другие издержки. Выгоды же должны

сказаться в повышении постоянного дохода.

В развитых странах существует устойчивая зависимость междууровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни. Следует заметить, что за последние 30 лет относительный разрыв в доходах между крайними группами фактически не изменился. Это говорит о существовании тенденции, которую стараются учитывать все рационально ведущие свое хозяйство семьи.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Cущность и свойства товара в трудовой теории стоимости
2. E) Воспитание сознательного отношения, склонности к труду как основной жизненной потребности путем включения личности в активную трудовую деятельность.
3. E) для факторов - капитал и земля
4. I. 1. Трудности в понимании аристотелевского катарсиса.
5. I. Драма одаренного ребенка, или как становятся психотерапевтами.
6. I. Философия как мировоззрение, основной круг проблем
7. I.1 Творчество как средство социализации и развития личности
8. II.1 Досуг как средство творческой самореализации личности
9. III. Презрение как заколдованный круг .
10. IV. Вредные факторы при работе с компьютером
11. IV. Рынки факторов производства
12. MS Word. Как поменять начертание шрифта на полужирный?