Спрос и предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда.

Труд как производственный ресурс имеет 3 особенности. Главная – труд неотделим от человека и несет социальный и политический аспект. У рабочих в отличие от машин есть права, и на защите этих прав в современной рыночной экономике стоят профсоюзы и государство.

Вместе с тем, несмотря на отмеченную специфику труда, при его исследовании как фактора производства можно применять тот же инструментарий, что и при изучении иных производственных ресурсов.

Спрос на труд со стороны отдельной фирмы, прежде всего, зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, ибо спрос на труд является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала. На спрос существенной воздействие оказывает также производительность труда в отрасли.

Отдельная фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд. Цена же спроса на любой фактор зависит от предельной производительности. Предельная производительность труда – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства являются неизменными.

Кривая спроса на труд помогает ответить на вопрос, какую самую высокую ставку заработной платы может выплатить предприниматель отдельно взятой фирмы.

Предложение труда означает предложение трудовых услуг рабочими предпринимателям. В отличие от спроса на труд, который формируется на уровне отдельной фирмы, предложение труда можно рассматривать только для отрасли, индустрии или общества в целом.

 

 

S- предложение

D-спрос

MRP- предельный продукт труда

MRC-предельные издержки

B-оптимальное кол-во рабочих(N)

при данной з/п (W)

Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерны следующие черты:

на рынке взаимодействует столько продавцов и покупателей трудовых услуг, что никто из них не оказывает давления на ставки з/п;

все рабочие имеют одинаковый уровень квалификации; рабочие мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места работы а другое.

Спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, т.к. спрос на труд является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, является предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала. На спрос существенное воздействие оказывает и производительность труда в отрасли. Отдельная фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд (т.е. уровень заработной платы). Цена же спроса на любой фактор производства зависит от предельной производительности, в нашем случае, от производительности труда. Предельная производительность труда – приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства неизменны.

Спрос на труд в отрасли определяется суммированием спроса на труд индивидуальных фирм.

Предложение труда означает предложение трудовых услуг рабочими предпринимателям. Его можно рассматривать только для отрасли, индустрии или общества в целом. Основным фактором, влияющим на предложение труда, является заработная плата.

Вывод: равновесная ставка з/п и количество занятых

устанавливаются под воздействием спроса и предложения.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции характеризуется влиянием профсоюзов на предложение труда (на ставки з/п), а также воздействием предпринимателей на спрос на труд (тоже на ставки з/п).

Воздействие профсоюзов на рынок труда. Профсоюз доступными средствами добивается установления ставки заработной платы выше равновесной и рабочие данного профсоюза не могут предлагать свои услуги ниже этой ставки. Очевидно, что предприниматели сократят спрос на труд, т.к. для них выплачиваемая рабочим з/п является издержками, а т.к. ставка з/п выросла, то предприниматели не могут оставить число занятых неизменным. В силу того, что ставка з/п не изменяется в зависимости от числа нанимаемых рабочих, кривая предложения труда преобразуется в горизонтальную линию. Уменьшение числа занятых в отрасли приведет к потерям от неэффективного использования труда. Но увеличение з/п рабочим ведет к тому, что некоторое число рабочих должно покинуть эту отрасль.

Аналогичное воздействие на рынок труда оказывает и введение минимума заработной платы на государственном уровне. В этом случае за бортом совокупной занятости окажется часть трудоспособного населения страны, прежде всего неквалифицированные работники, которые согласны предложить свой труд по ставкам заработной платы ниже установленной законом минимальной. Стремясь сократить безработицу, государство может инициировать увеличение спроса на труд (государственные программы создания рабочих мест) и стремиться к сокращению предложения труда (запретить применение детского труда, снижать продолжительность рабочей недели…).

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. A. несовершеннолетние в возрасте от 6 до 18 лет и лица, ограниченные в дееспособности.
2. E) спроса на взаимозаменяемые товары
3. Gerund переводится на русский язык существительным, деепричастием, инфинитивом или целым предложением.
4. I. Усыновление несовершеннолетних
5. II. Усыновление совершеннолетних
6. Past Perfect - прошедшее совершенное время
7. To confirm e) принять предложение
8. V. Bыпишите из 1-ro aбзацa npeдложение с глаголомв пассивной форме, назовите время глагола. Предложение переведите.
9. VII1.1.6. «Резистентность» наследственных болезней к наиболее распространенным методам терапии
10. VIII. Выпишитеиз 4-roабзацапредложениесместоименнымглаголом. Переведите его. Укажите время, в котором стоит глагол. Напишите его инфинитив.
11. А. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
12. Абсолютно неверно; 2 – едва ли это верно; 3 – скорее всего верно; 4 – совершенно верно»