ЗАНЯТИЕ 5. ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 9Следующая ⇒

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы. Данные нормы конкретизируются в трудовом праве.

Трудовое право – это одна из отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда, по оговоренной трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Они возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой;

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов.

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении).

Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством.

Вся система источников трудового права РФ состоит из международных актов, федерального законодательства (Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и др.), регионального (субъектов федерации), подзаконных актов (Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и др.), локального (нормативных актов на предприятии, в организации).

Нормы трудового права предусматривают систему взаимоотношений между работником, работодателем, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Примером этого является коллективный договор и соглашения.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).

Между работником и работодателем в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.

Каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37 Конституции РФ).

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время − сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии.

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК).

Время отдыха подразделяется на: 1) перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные); 2) перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные); 3) еженедельные выходные дни; 4) нерабочие праздничные дни; 5) ежегодные отпуска; 6) социальные отпуска по просьбам работников; 7) периодические материнские и целевые отпуска.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам трудового распорядка, определенным в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

Противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей), т.е. совершение дисциплинарного проступка, влечет за собой установленную трудовым законодательством дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарная ответственность – это в основном обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок.

Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст. 192 ТК, и не может устанавливаться иной порядок их применения, чем установленный ст. 193 ТК.

Меры дисциплинарных взысканий – это: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК). Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий. Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.

Материальная ответственность – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне (гл. 37-39 ТК).

В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК). Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, то возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК).

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность в размере не более одного его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено кодексом или иным федеральным законом. Полную стоимость ущерба без всякого ограничения работник возмещает в указанных законодательством случаях (ст. 243 ТК).

Согласно ст. 352 ТК каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работником трудовых прав (ст. 379-380 ТК);

- защита профсоюзами (ст. 370-378 ТК);

- государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права федеральными инспекциями и их территориальными органами (ст. 353-369 ТК);

- судебная защита.

В п. 4 ст. 37 Конституции РФ провозглашается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения включая право на забастовку. Это право конкретизируется в главе 60-61 ТК.

Понятие индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Понятие коллективного трудового спора дано в ст. 398 ТК.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительными комиссиями, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

План занятия

1. Понятие, источники трудового права.

2. Коллективный договор и соглашение.

3. Трудовой договор: понятие, стороны, виды и содержание.

4. Основание и порядок заключения трудового договора.

5. Основание и порядок изменения трудового договора.

6. Основания и порядок расторжения трудового договора.

7. Понятие и виды рабочего времени.

8. Понятие и виды времени отдыха.

9. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.

10. Материальная ответственность работника и работодателя.

11. Трудовые споры.

Дополнительные вопросы и задания

1. Какие отношения регулируются трудовым правом?

2. В каких нормативно-правовых актах содержатся отношения трудового права?

3. Чем отличается коллективный договор от соглашения?

4. Дайте понятие трудового договора.

5. Раскройте виды, стороны, содержание трудового договора.

6. Каковы обязательные условия трудового договора?

7. В чем отличия гражданско-правового договора и трудового договора?

8. С какого возраста заключается трудовой договор?

9. Какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора?

10. Какие документы требуются при заключении трудового договора?

11. Как оформляется прием на работу?

12. Что такое испытание при приеме на работу?

13. Перечислите случаи изменения трудового договора.

14. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

15. Как происходит прекращение трудового договора по инициативе работника?

16. Назовите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

17. Правомерно ли увольнение работника по инициативе администрации, если он отказывается изучать специальную литературу по своей специальности?

18. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

19. Должен ли прекращаться трудовой договор при реорганизации предприятия?

20. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

21. Назовите виды рабочего времени.

22. Дайте понятие и назовите виды времени отдыха.

23. Требуется ли для разового привлечения работника для работы в выходной день его согласие?

24. Что такое дисциплина труда?

25. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

26. Расскажите о порядке наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

27. Раскройте понятие материальной ответственности и назовите ее виды.

28. Расскажите о материальной ответственности работодателя перед работником.

29. Расскажите о материальной ответственности работника.

30. Каковы предельные размеры удержаний из зарплаты при материальной ответственности работника?

31. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника?

32. В каком объеме происходит возмещение материального ущерба работодателя перед работником и работника перед работодателем?

33. Раскройте понятие трудовых споров и раскройте их виды.

34. Расскажите о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

35. Расскажите о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

36. Куда должен обратиться работник для разрешения спора о восстановлении на работе: в КТС, суд, трудовой арбитраж?

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 Следующая ⇒