Тема: Социальная структура общества

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Тема: Социальная структура общества

1. Понятие «социальная структура» общества.

2. Социальная общность: понятие, признаки, типы.

3. Социальная группа: признаки, структура, классификация.

4. Групповая динамика.

5. Понятие и виды этносов.

Понятие «социальная структура» общества.

Структура – от лат. – строение, расположение, порядок.

Социальная структура –

в широком смысле слова означает совокупность отношений между различными социальными группами (классами, общностями, организациями) и социальными институтами, обеспечивающими стабильность в обществе.

В узком смысле – взаимосвязанный набор социальных позиций (статусов), каждая из которых обладает определенными правами и обязанностями, необходимыми для выполнения социальных ролей. Социальная структура обеспечивает устойчивость социальной системы, ее нормальное воспроизводство. Комаров М.С. Введение в социологию. М.: Наука, 1994. С. 300.

- Социальная структура – это совокупность социальных групп, классов и слоев.

- Социальная структура – это совокупность социальных институтов и социальных организаций.

- Социальная структура – это совокупность функционально взаимосвязанных социальных статусов и ролей.

- Социальная структура – это совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих социальных групп, а также социальных институтов и отношений между ними.

Социальная структура – совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих социальных групп, общностей, организаций, институтов и отношений между ними.

Компоненты социальной структуры общества:

- индивид

- социальная общность

- социальная группа

- социальная организация

- социальный институт.

Этим компонентам будут посвящены отдельные вопросы.

В этом параграфе охарактеризуем классы, слои и сословия.

Классы - большие группы людей, различающиеся по месту в системе разделения труда, владение средствами производства и право на участие в распределении общественного продукта (предприниматели, рабочие, крестьяне, помещики). Различия в социальном положении обуславливают разные экономические, политические, духовные интересы, их деятельность.

Ленин 4 признака класса: (пролетариат – колхозное крестьянство)

1) место в системе общественного производства

2) отношение к средствам производства

3) роль в общественной организации труда

4) способ получения и размер общественного богатства

В современном обществе образование классов зависит не только от владения собственностью, но и от образования, квалификации.

Слой (страта) – социальная общность, которая выступает единицей вертикального членения социальной структуры, отражает экономическое положение, особенности разделения труда, объем властных полномочий, а также политические, культурные, психологические характеристики, авторитет в общественном мнении, уровень потребления, образ и качество жизни людей (слой малообеспеченных людей - охватывает людей разных групп; низший, высший слой и т.д.).

Сословие – социальная группа, место которой в обществе определяется положением в системе социально-экономических отношений, а также традициями и правовыми актами. Например, феодальная система Франции включала три сословия: феодалы, духовенство, третье сословие (крестьяне, ремесленники, купцы, нарождающиеся буржуазия и пролетариат). В дореволюционной России – дворянство, духовенство, купечество, крестьянство, мещанство.

Общая характеристика социальной структуры:

- в основе функционирования – потребности и интересы людей,

- придает целенаправленность, организованность, стабильность обществу и его частям (училище),

- в ней осуществляется регуляция отношений посредством культуры (норм и ценностей), социального контроля,

- в ней происходит распределение людей, социальных позиций, ролей, их дифференциация,

- фиксируется социальное неравенство, связанное с социальными различиями.

Причин неравенства много.

Маркс: причина – в экономических отношениях, а именно в отношении к собственности, распределению материальных благ.

Западные авторы: различия социальных функций (управленцы, производители материальных, духовных благ, защита, безопасность и др.). Что значимо? Сложно определить.

По Парсонсу - зависит от преобладающей в обществе системы ценностей. (банкиры, экономисты, юристы).

Но вне зависимости от времени: на вершине пирамиды политики, управленцы.

Социальная общность: понятие, признаки, типы.

Социальная общность – это большая совокупность людей, объединенных исторически сложившимися устойчивыми социальными связями и отношениями, обладающая рядом общих признаков, которые придают ей неповторимое своеобразие.

Объединяющие критерии (признаки):

- род занятий, профессия,

- место проживания,

- досуг (спорт, клубы по интересам),

- взгляды (религиозные).

Общность отличается от организаций и институтов.

Организации и институты – сознательно созданные объединения.

Общность возникает стихийно, из потребностей общественного развития и общественного производства.

Исторически первыми видами общностей являются род и племя.

Далее происходила дифференциация и типологизация общностей.

Типы общностей:

1. профессиональные (шахтеры, учителя, врачи);

2. территориальные – выходцы из одной местности, горожане, селяне;

- Совокупность людей, обладающая единством отношений к определению хозяйственно осваиваемой территории. Наиболее распространенные типы: регион, страна. Они характеризуются постоянством среды, целостностью, самостоятельностью, самодостаточностью, для полного цикла воспроизводства. Антарктида заселена, но не самодостаточна. Вахтовики – нет среды постоянного обитания.

3. этнические (племена, расы, этносы, народности, народы, нации);

4. стратификационные (рабство, касты, сословия, классы);

5. демографические (молодежь, дети, женщины);

6. массовые:

- статистический характер,

- стихийная природа,

- ситуативный характер существования (в конкретной ситуации),

- размытые границы,

- выраженная гетерогенность (межгрупповая, внегрупповая природа),

- неспособность выступать в качестве структурных образований.

Участники массовых движений, аудитория СМИ, потребители товаров, услуг, поклонники политических, эстрадных звезд.

Социальные общности, переходные от хаотичных к устойчивым группам определяются как квазигруппы (агрегации, социальные круги).

Черты квазигрупп:

1. случайный характер образования,

2. неустойчивый характер,

3. кратковременность существования,

4. слабая организованность, нечеткая структура,

5. неглубокие социальные контакты, общение.

Виды квазигрупп:

1. аудитория – общность, объединенная взаимодействием с коммуникатором (человек или группа, владеющая информацией). Могут делиться на отдельные группы в зависимости от отношения к информации.

2. толпа - неограниченное собрание людей, объединенных в определенном пространстве общностью интересов. Лидеры и остальные. Черты: внушаемость, анонимность, спонтанность, неуязвимость.

Виды толпы:

- случайная (наблюдение знаменитости),

- обусловленная – заранее планируется, относительно структурируется (перебраться в более спокойную страну во время боевых действий).

- экспрессивная – организуется в целях получения личного удовольствия, активность ее участников сама по себе и цель, и результат (спортивные и музыкальные фанаты).

- действующая (активная) – с эмоциональным типом поведения, непредсказуемая, кратковременная общность (бунтари, восставшая толпа).

3. социальный круг - свободные союзы, основанные на контактах со слабой связью и неустойчивых отношениях. Для обмена информацией.

Я. Щепаньский выделяет виды кругов:

- контактные – встречаются в определенных условиях (маршрут транспорта, очередь),

- профессиональные – для обмена профессиональной информацией,

- дружеские – основаны на совместном проведении отдельных мероприятий (среднее между компанией и группой друзей),

- статусные – образуются по поводу обмена информацией среди людей, имеющих близкие или одинаковые статусы.

Групповые феномены

Социальное манкирование – (когда рук много – работа не идет легче) – в группе люди прилагают меньше усилий, чем в процессе самостоятельной работы

( тянет за веревку один – усилиями = 4 кг,

в группе из 3-х человек – усилия одного = 3, 6 кг,

в группе из 8 человек – усилия одного = 1, 9 кг).

Социальные дилеммы – ситуация, в которой члены группы сталкиваются с противоречием – удовлетворения личных интересов или повышение коллективного благополучия.

Коллективным действиям способствуют:

- социальный контроль,

- групповые нормы,

- вознаграждение,

- групповое мышление.

Групповое мышление – процесс принятия решений в группе с тесными связями, когда потребность в консенсусе высока, критические способности снижены (решение в 1961 г. захвата Кубы администрация Дж. Кеннеди. Высока роль конформизма).

Социальная структура группы:

1. статусно-ролевые отношения:

- статус – позиция, место в группе.

- роль – функции, которые выполняет в группе, модель поведения, соответствующая статусу.

2. групповая норма – установленные эталоны должного с точки зрения группы правила. Им должно подчиняться поведение членов группы.

3. групповые ценности - складываются на основе выработки определенного отношения к социальным явлениям.

4. профессионально-квалификационные характеристики

5. половозрастной состав.

Во взаимодействии связаны два типа социальных связей:

1. экспрессивные – эмоциональные связи (дружбы, любви, товарищества);

2. инструментальные – социальные связи, образуемые в ходе сотрудничества индивидов для достижения какой-либо цели.

Классификация групп:

По локализации группы в пространстве:

- предполагающие физическое присутствие членов в данном месте (кинотеатре),

- не требующие такого присутствия (студенческая группа на каникулах, полк военнообязанных после сборов).

Индивиды могут одновременно участвовать в нескольких группах.

По во времени формирования и существования :

- постоянные, временные, случайные (спорадические) группы.

Университет, город, предприятие – видимость независимого существования по отношению к своим членам.

Туристы путешествуют – их время ограничено.

Отряд скаутов – собирается через регулярные промежутки времени (по воскресеньям), но постоянно.

По размерам:

- малые – Кули Ч. (от 2-3 до 15-20 человек) – непосредственные личные постоянные взаимодействия.

- большие.

На основе принадлежности:

- ингруппа (моя) – чувствует принадлежность, идентифицирует с ней,

- аутгруппа (не моя, чужая).

По характеру взаимоотношений:

- первичные группы - характеризуются непосредственными личными взаимосвязями, неформальными, межличностными контактами с высоким уровнем эмоциональности (семья, школьный класс, студенческая группа, группа друзей и т.д.).

- вторичные группы - безличные отношения, лишены дружеских личностных контактов, все контакты функциональны, инструментальны, взаимодействие подчинено определенным целям (организация, спортивный клуб, производственный цех и т.д.). Но между сослуживцами могут возникать близкие отношения.

Условные и реальные

- Условные – реально не существуют, нет контакта лицом к лицу. Женщины детородного возраста – для исследования.

- Реальные – реально существуют.

По способу формирования:

Лабораторные (для исследования) и естественные (семья, этнос).

- свободные – вступают по желанию (спортивные клубы, общественные объединения)

- обязательные – участвуют независимо от желания (семья, этническая группа) – биологическое принуждение.

- формальные (заданные извне – студенческая группа, распределение функций – руководитель-подчиненный, жизнь организована по правилам и инструкциям),

- неформальные группы (регулируются внутренними, психологическими особенностями, складываются на основе симпатий, антипатий).

По уровню организованности:

- организованные и неорганизованные.

- становящиеся и коллективы.

Эталонные (референтные группы) (ам. пс. Хаймен) – группа, реальная или воображаемая, чья система взглядов разделяется и используется действующим лицом, как система эталонов. В соответствии с ценностями этих групп оцениваются собственные поступки (девианты – их не огорчает). Для каждого может существовать множество эталонных групп. Новые возможности общения расширяют (новая газета, телепередача, круг друзей). Может быть воображаемая.

Групповая динамика.

Взаимодействия членов групп называют групповой динамикой.

Основные процессы групповой динамики:

1. руководство и лидерство,

2. формирование группового мнения,

3. исключение из группы,

4. групповое давление,

5. конфликты и др.

Лидер – с англ. - руководитель, глава, вождь, командир, ведущий.

Основные подходы:

Лидерство – разновидность власти, специфика которой направленность снизу вверх.

Лидерство – влияние на других, отвечающее следующим условиям:

а) влияние постоянное, не разовое

б) должно осуществляться на всю группу

в) влияние не через силу, а через авторитет

г) это неформальное влияние, возникает стихийно, феномен психологический.

Руководство – это феномен социальный. Это влияние в системе формальных отношений. Руководитель назначается сверху.

Интерес к этой проблеме уже в Древней Греции и Риме.

Исторический ход событий – результат действий выдающихся людей.

Харизма.

Позже – различные теории элиты (н-р, В. Паретто).

Бихевиористы – черты лидера нельзя считать всецело врожденными, некоторые из них можно приобрести посредством опыта, научения.

В 50-е годы изучали черты лидера.

У разных авторов – разные черты. Совпадение во взглядах – 5%.

Чаще всего (обзор Ч. Хэнди):

1. интеллект – он должен быть выше среднего, но не на уровне гениальности. Важна способность к решению сложных, абстрактных проблем.

2. инициатива – самостоятельность и находчивость, способность осознавать потребность к действию и наличие соответствующего мотива.

3. уверенность в себе – достаточно высокий уровень самооценки компетентности и притязаний.

+ «фактор геликоптера» – способность подниматься над частностями ситуации и воспринимать ее в связи со всей окружающей обстановкой.

Вожак данного коллектива в другом коллективе может и не быть вожаком (П.П. Блонский).

Лидер в значительной степени обладает теми качествами, которые для данного коллектива являются идеальными.

Типы лидерства:

1. По субъекту:

- индивидуальный лидер

- коллективный лидер (орган, партия),

1. По содержанию деятельности:

- лидер-вдохновитель (выдвигает идею)

- лидер-исполнитель – организует реализацию идеи.

- лидер, являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором.

2. По стилю руководства (ам. Леви):

- авторитарный – действующий единолично, нажимом, требует беспрекословного повиновения.

- демократический – ориентируется на мнения окружающих, привлекает к решению вопросов большинство.

- совмещающий элементы того и другого.

- попустительский.

3. По характеру деятельности

- универсальный – удерживает лидерские позиции в любой обстановке (на работе, на отдыхе)

- ситуативный – выдвигается на лидерские позиции в конкретной ситуации (пожар).

4. По внутригрупповым функциям

- инструментальный (функциональный) – способствует достижению групповой цели, ориентируется на деловую сторону жизни

- эмоциональный – способствует созданию благоприятного психологического климата, ориентирует на организацию доброжелательных отношений.

- смешанный тип

По сфере взаимоотношений

- формальный (официальный) – выбранный, назначенный.

- неформальный (неофициальный) обладает общепризнанным авторитетом, хотя и не занимает официальных лидерских позиций

- является одновременно и формальным и не формальным.

Для удовлетворения потребностей и интересов в группе осуществляются разные виды взаимодействий:

- в диаде (двое),

- один со всеми,

- по типу конвейера,

- в круге,

- все со всеми и др.

В процессе взаимодействий осуществляются коммуникации.

Коммуникация — это в первую очередь обмен информацией между людьми.

Эффективная коммуникация способствует достижению целей, удовлетворению разных потребностей людей (в общении, в информации, в самоутверждении, во взаимопомощи и др.).

Коммуникации:

- вертикальные – управляющие – управляемые,

- горизонтальные – между членами группы.

Неформальные группы — это группы, в которых межличностные и межгрупповые связи и взаимодействия не закреплены в документарной форме. Эти связи складываются по разным признакам: общность профессий, близость характера, интересов, стремлений, места жительства, учебы, пола, возраста.

У каждого члена группы есть свой социометрический статус – сумма отвержений и предпочтений, получают члены группы, определяется положительными выборами.

Выделяются:

- социометрические звезды – наиболее предпочитаемые,

- высокостатусные, среднестатусные, низкостатусные (по числу положительных выборов),

- изолированные – отсутствуют любые выборы (положительные и отрицательные),

- пренебрегаемые – много отрицательных, мало положительных выборов,

- отверженные - не имеют положительные, а имеют только отрицательные выборы.

Механизм принятия групповых норм – конформизм - подверженность человека групповому давлению.

Степень конформности зависит от ситуации, состава, структуры группы, самосознания, самооценки, интеллекта, значимостей индивида.

Несогласные санкционируются – прямое давление – охлаждение в общении, полное отвержение, не общаются.

Одним их механизмов групповой динамики может быть формирование групповой сплоченности.

Виды сплоченности:

1. Сплоченность на основе межличностной аттракции: - возникновении привлекательности одного другому в процессе социальной перцепции.

Зависит:

- частоты взаимодействия,

- кооперативного характера взаимодействия,

- разнообразных проявлений сходства между людьми (возраст, профессия, установки),

- стиль руководства (преимущественно демократический),

- успех в выполнении групповой задачи.

Последствия такой симпатии:

- +более благоприятная оценка межличностного взаимодействия

- +симпатия ведет к увеличению частоты контактов

- -агрессивное поведение в отношении несимпатичного лица

- -рост конформности

2. Сплоченность на основе мотивации группового членства. Определенные характеристики группы привлекательны для субъекта, соответствуют его потребностям (статус, престиж, успешность группы; структура, величина группы – смешанные группы ценят и мужчины, и женщины, но мужчины категоричнее, чем женщины.

В маленькие группы обеспечивают комфорт, если имеют однополовой состав. При разнополовом составе предпочтение отдается группам больших размеров в особенности со стороны женщин. Стесненность пространства – причина ухода из группы.

3. Сплоченность как ценностно-ориентационное единство.

Стадии развития группы:

1. Притирка – индивиды приглядываются, показывают Я. Решающая роль руководителя.

2. Конфликтная – между кланами, группировками существуют разногласия, борьба за лидерство, противодействие между руководителем и подчиненными, поиск компромиссов.

1. Стадия экспериментирования – интерес и желание работать по-другому, лучше.

2. Появляется опыт успешного решения проблем, реалистичность, творческость. Функции лидера могут перейти к другому. Гордость за принадлежность к группе.

3. Внутри группы формируются прочные связи. Принятие и оценка людей по достоинству. Личные разногласия легко устраняются. преобладают неформальные отношения. Высокие результаты т стандарты поведения.

Для эффективной работы группы необходимы:

- сильный лидер, заинтересованный в успехе группы. Взаимодействие с микролидерами.

- нормальный психологический климат

- оптимальные размеры коллектива

- четкость целей, мотивация подчиненных на их реализацию

- поиск нового, перспективы

- соблюдение норм членами группы.

Понятие и виды этносов.

Тема: Социальный институт

1. Понятие «социальный институт». Институционализация общественной жизни.

2. Виды и функции социальных институтов

3. Семья как социальный институт.

4. Общественное мнение как институт гражданского общества.

Организационная культура.

Типологии. Ф. социологи Р. Блейк, Ж. Мутон – основание – ценностные ориентации. 2 вектора ценностных ориентаций:

1. ориентация на экономический результат

2. ориентация на личность (потребности, самореализация)

4 типа культур:

1) сильная ориентация на экономический результат и на личность – жизнеспособная;

2) слабая ориентация на экономический результат и на личность – нежизнеспособная;

3) сильная ориентация на личность, слабая на экономический результат – промежуточная;

4) сильная ориентация на экономическую эффективность, слабая на личность – промежуточная.

Ам. социолог И. Оучи выделил 3 типа культуры предприятий (основание – регуляция взаимодействий и отношений):

1. рыночная – на господстве стоимостных отношений. Ее цель: рентабельность, эффективность, снижение издержек. Достаточно эффективна.

2. бюрократическая культура – основание – система власти, регламентации деятельности. Необходима компетентность руководства. Эффективна в стабильных ситуациях.

3. клановая культура – дополнение к 1, 2. (или может быть в 1, 2). Характерны неформальные отношения на основе системы ценностей, которая создается самой организацией. Ценности лишь направляют, регулируют отношения, не регламентируют строго. Адаптивная.

Типология организаций

Формальная организация – ориентирована на нормы, требования, стандарты поведения формально заданные, жестко закрепленные.

Горизонтальный срез – разделение труда.

Вертикальный срез – отношения власти – подчинения.

Неформальная организация – основание – межличностные отношения, возникающие в формальной организации. Не является жесткой структурой, изменчива.

Типы формальной организации (А.И. Пригожин. Социология организаций.):

3 типа:

1) Административные – жестко структурируют, формализуют отношения. Минимум демократических принципов, инициативы снизу (учебные заведения, фирмы любых форм собственности).

2) Общественные – добровольный характер членства, менее формализованные структуры, гибкие, большое влияние на цели (политические партии, профсоюзы, клубы по интересам).

3) Ассоциативные – минимум формализации, структуры гибкие, подвижные, цели не декларированы, сильное влияние индивидов (семья).

Ам. социолог Амитаи Етциони:

1) добровольные – право свободного вступления и выхода (общества, клубы)

2) принудительные – тюрьма, клиники для душевнобольных.

Эрвин Гоффман полагает, что принудительно происходит изоляция людей в условиях тоталитарных институтов.

В этих организациях происходит подавление личности (разлучение с семьей, друзьями, личными вещами, привычками, стандартизация внешности, поведения, норм).

Есть своя церемония деградации – оскорбления, унизительная работа.