Отчисления на социальные нужды

Заработная плата

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным сти­мулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и вып­лат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивиду­альный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой. Тарифная система представляет собой совокупность норма­тивов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий груда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя: тарифную сетку;

тарифную ставку;

тарифные коэффициенты;

тарифно-квалификационные справочники;

надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соот­ветствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разря­дам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего време­ни и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимос­ти от этого размера оплаты труда.

Разряд работы и разряд работника определяется через тарифно­квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень про­фессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необ­ходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов.

В современных условиях можно выделить 3 формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

 

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЛПТО. 140448 02 ГЭМ-11. ПЗ

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня ква­лификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изде­лий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачива­ется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изде­лий и операций. Сдельная оплата бывает индивидуальная и коллективная. Инди­видуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником го­дной продукции. Коллективная оплата характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива, через коэ­ффициент трудового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно­премиальная, сдельно-прогрессивная.

Прямая сдельная зарплата или тарифная зарплата (З_сд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдель­ной расценки за единицу продукции;

3 сд.рас. = Стч. * Тцгг-к / 60 (сдельная расценка за единицу Продукции), где

Стч. - часовая тарифная ставка,

Тщт-к - штучно-калькуляционное время, затраченное на производство едини­цы продукции.

Зсд. = Стч. * Тщт-к * В / 60 (прямая сдельная зарплата),

где В - объем произведенной продукции,

либо: Зсд. = Стч. / Нвьф- где Н_выр - норма выработки.

Сдельно-премиальная зарплата или основная зарплата применяется для по­вышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производи­тельности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате.

3 сд-прем. = Зсд + П, где П - премия;

П = З_сд*П/100%.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. По­временная оплата труда, при ней величина заработка работника зависит от фак­тически отработанного им времени (Тотраб.) и его тарифной ставки (оклада Стч.). Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и по­временно-премиальную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная плата рассчиты­вается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего опреде­ленного разряда (Стч. или С_ш.) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

3 пов. = Стч. * Т отраб.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЛПТО. 140448 02 ГЭМ-11. ПЗ

При повременно-премиальной системе (Зпов.прем.) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных пока­зателей и условий премирования (экономия материалов, инструментов и т.д.). Зпов.прем.= Зпов. + П. В настоящее время применяется повременная оплата тру­да с нормированным заданием или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ которые должны быть вы­полнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с со­блюдением требований к качеству продукции (работ), для руководителей, спе­циалистов и служащих используется система должностных окладов. Должност­ной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответ­ствии с занимаемой должностью.

Дополнительная заработная плата из дополнительного фонда заработной пла­ты предназначена для выплаты отпусков: очередных, декретных, учебных, по уходу за ребенком; выплаты работникам, выполняющим государственные зака­зы, выплаты за недоработанные часы подросткам. Она берется в размере 10-12% от основной зарплаты.

Расчет заработной платы

1) ЗПтар-(Стч.*Тшт-к)/60, где (6)

ЗПтар. - тарифная зарплата;

Стч. - часовая тарифная ставка.

ЗПтар. = (42*22)/60 = 13руб.4коп.

2) ЗПосн.=ЗПтар.+П, где (7)

ЗПосн. - основная зарплата,

П-премия.

П = ЗПтар. + Кпр., где

Кпр. - коэффициент премии.

П = 15, 4 * 60% /100% = 9руб.24коп.

ЗПосн. = 15, 4+9, 24 = 22руб.64коп.

3) ЗПдоп.=ЗПосн.*10%, где (8)

ЗПдоп = 24, 64 * 10% /100% = 1руб. 46коп.

Отчисления на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды - это отчисления во внебюджетные соци­альные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд занято­сти, обязательного медицинского страхования).единый социальный налог (ЕСН) составляет 30% и берется от годового фонда заработной платы.

 

 

Отчисления в фонд на травматизм занимают 2-28% от годовой заработной платы.

ОСС = (ЗПосн. + ЗПдоп.) * 30%, где (9)

ОСС - отчисления на социальные нужды;

ОСО (24, 64 + 2, 46) * 30% /100% = 8руб.65коп.

Расчет отчислений в фонд на травматизм

Отч. на трав. = (ЗПосн.+ ЗПдоп.) * О, где (10)

Отч на трав. - отчисления на травматизм;

Отч на трав. =(24, 64 + 2, 46) * 1, 8% /100% = 0, 39коп.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЛПТО. 140448 02 ГЭМ-11. ПЗ

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования включают затраты на техническое обслуживание машин и механизмов, расходы на текущий и капита­льный ремонт оборудования, цехового транспорта и инструментов, амортизацию основных фондов, закрепленных за цехами, износ малоценных и быстроизнаши- вающихся предметов и др. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудова­ния рассчитывается двумя способами:

1. РСЭО = Ст маш.ч * Тшт-к 60, где (11)

Ст маш.ч. - стоимость машинного часа;

2. РСЭО= НРСЭО * ЗПосн./100%, где (12)

НРС Сделаем расчет по второму способу:

РСЭО= 24, 64 * 13% /100% = 3, 12 руб/шт.

Цеховые расходы.

В состав цеховых расходов включаются затраты на управление цехов основ­ного производства: заработная плата цехового персонала (мастера цеха, брига­дира, уборщицы), расходы на амортизацию, текущий ремонт, отопление, осве­щение, уборка зданий и цеховых помещений, износ инвентаря и др.

Расчет цеховых расходов осуществляется следующим способом;

ЦР = НЦР * (ЗПосн.+ РСЭО) /100 %, где (13)

НЦР - норма цеховых расходов;

ЦР= 70% * (24, 64 + 3, 20) / 100%= 18, 49 руб./шт.

ЭО - норма расходов на содержание и эксплуатацию оборудования.

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЛПТО. 140448 02 ГЭМ-11. ПЗ

2.2. Расчет цеховой, общезаводской и полной себестоимости изделия.

Цеховая себестоимость

Себестоимость продукции( работ, услуг) - это затраты предприятия, выра­женные в стоимостной форме, на производство продукции (оказание услуг, вы­полнение работ) и их реализацию. Цеховая себестоимость включает в себя пер­вые десять статей калькуляции:

1. сырье, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов);

2. вспомогательные материалы,

3. топливо на технологические цели;

4. энергия на технологические цели;

5. основная заработная штата производственных рабочих;

6. дополнительная заработная плата производственных рабочих;

7. отчисления на социальные нужды по заработной плате производственных рабочих. Первые семь статей затрат осуществляются непосредственно на рабо­чем месте и прямо относятся на себестоимость каждого вида продукции.

8. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

9. расходы на подготовку и освоение нового производства. Включают затраты некапитального характера: совершенствование технологии, переналадка обору­дования, изготовление специального оборудования и оснастки;

10. цеховые расходы.

Полная себестоимость

Полная себестоимость товарной продукции включает в себя производствен­ную себестоимость и внепроизводственные расходы.

В непроизводственные расходы связаны с затратами на реализацию продук­ции; упаковка, реклама, различного рода отчисления и платежи (страховка, плата за выбросы загрязняющих веществ и т.д.), комиссионная и сбытовая сеть.

Расчет полной себестоимости

Сполн.на ед-цу пр-ции =ВИР + ПС, где (16)

ВПР - внепроизводственные расходы.

ВПР=НВПР*ПС 100%, где (17)

НВПР - норма внепроизводственных расходов.

ВПР=2, 8% * 780, 43/100% = 20, 7 руб./шт.

Сполн.на ед-цу пр-ции = 2, 9+780, 43 =798, 33туб./шт.

 

Расчет цен предприятия

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЛПТО. 140448 02 ГЭМ-11. ПЗ

Цена - это денежное выражение стоимости товара или услуги, включающее в себя полную себестоимость и прибыль. Различают оптовую и отпускную цены.

Оптовая цена предприятия - это цена изготовителей продукций по которым они продают произведенную продукцию потребителям, возмещая свои издержки производства и реализации продукции и, получая такую прибыль, которая по­зволят им продолжать и развивать свою деятельность.

Отпускная цена включает в себя оптовую цену и налог на добавленную стои­мость (НДС), который берется от оптовой цены на промышленные товары в раз­мере 20 %^л на детские товары и продукты питания - 10 %.

Расчет оптовой цены

Цопт. = Сполн. па ед-цу пр-ции- + Пнорм., где (18)

Цопт.- оптовая цена;

Пнорм. - нормативная прибыль.

Норм. = 25% * Сполн.на ед-цу пр-ции

Пнорм. = 25% * 802, 33/100% = 200, 58руб./шт.

Цопт.= 802, 33+200, 58=987, 91руб./шт.

Расчет минимальной цены

Цтт = С полн. на ед-цу пр-ции + Птт, где (19)

Цтт - минимальная цена;

Птт- минимальная прибыль.

Птт = 9 % * С полн. на ед-ук пр-ции

Птт = 9% *802, 33 /100% = 72, 20 руб./шт.

Цтт = 802, 33 + 72, 20 = 874, 53 руб./шт.

Расчет отпускной цене

Цотп. = Ц опт. + НДС, где (20)

Цотп - отпускная цена;

НДС. - налог на добавленную стоимость. НДС = Ставка НДС * Цопт.;

НДС = 18% * 1002, 91/100% = 176, 52 руб./шт.

Цотп. = 623, 86 + 180, 52 = 802, 38 руб./шт.

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЛПТО. 140448 02 ГЭМ-11. ПЗ

2.4 Расчет видов прибыли предприятия

Прибыль как экономическая категория отражает чистый доход, созданный в сфере маю реального производства в процессе предпринимательской деятельно­сти. Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разница между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость и акцизами и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции (работ, услуг). Виды прибыли: '.

11. валовая прибыль - это разность между выручкой (стоимостью реализованной продукции) и прямыми производственными затратами по реализации продукции.

12. прибыль от реализации продукции - это разность между суммой валовой прибыли и по стоя иными расходами-отчетного периода.

13. балансовая прибыль включает прибыль от реализации продукции (работ, услуг), прочей реализации (продажа ненужного имущества), доходы от финансо­вой и инвестиционной деятельности и внереализационные расходы (штрафы, прибыль прошлых лет).

14. налогооблагаемая прибыль - это разница между балансовой прибылью и су­ммой прибыли, облагаемой налогом на доход (по ценным бумагам и от долевого участия в совместных предприятиях), а также суммой льгот по налогам на при­быль в соответствии с налоговым законодательством.

15. чистая прибыль - это прибыль, остающаяся после уплаты всех налогов и от­числений в бла1 творительные фонды. Часть чистой прибыли распределяется в фонды накопления и потребления.

16. нераспределенная прибыль - это чистая прибыль за минусом ее использован­ной части на накопление и потребление.

Расчет балансовой прибыли

П бал. = П реал.прод. + П от дох.по ц.б. + П реал.отх. + П от внер. дох., где П бал. - балансовая прибыль. (26)

П бал. = 9828420+ 3538231, 2+377300+1474263 = 14818214 руб.

Расчет налога на имущество

Нал.на имущ = Нал на имущ. % * (СОбСР + СОФ), где Нал на имущ - налог на имущество;

СОбСР -стоимость оборотных средств;

СОФ - стоимость основных фондов.

Нал на имущ. = 2, 2% * (3100000+ 4200000)/100%=159600руб.

Расчет чистой прибыли

П чист. = П бал. - П нал., где (28)

П чист. - чистая прибыль.

Пчист.=14840914-2410828, 8 = 11330086руб.

Фондов.

Для оценки производственно-хозяйственной деятельности предприятия при­меняется показатель рентабельности. Рентабельность характеризует доходность предприятия. Бывает рентабельность производственных фондов, производства, продаж (оборота), капитала.

Рентабельность производственных фондов бывает балансовая и расчетная. Она показывает сколько рублей прибыли дает каждый рубль, вложенный в производственные фонды.

Рентабельность производства показывает, насколько рродажная цена про­дукции выше себестоимости.

Заработная плата

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным сти­мулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и вып­лат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивиду­альный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой. Тарифная система представляет собой совокупность норма­тивов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий груда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя: тарифную сетку;

тарифную ставку;

тарифные коэффициенты;

тарифно-квалификационные справочники;

надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соот­ветствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разря­дам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего време­ни и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимос­ти от этого размера оплаты труда.

Разряд работы и разряд работника определяется через тарифно­квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень про­фессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необ­ходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов.

В современных условиях можно выделить 3 формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

 

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЛПТО. 140448 02 ГЭМ-11. ПЗ

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня ква­лификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изде­лий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачива­ется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изде­лий и операций. Сдельная оплата бывает индивидуальная и коллективная. Инди­видуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником го­дной продукции. Коллективная оплата характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива, через коэ­ффициент трудового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно­премиальная, сдельно-прогрессивная.

Прямая сдельная зарплата или тарифная зарплата (З_сд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдель­ной расценки за единицу продукции;

3 сд.рас. = Стч. * Тцгг-к / 60 (сдельная расценка за единицу Продукции), где

Стч. - часовая тарифная ставка,

Тщт-к - штучно-калькуляционное время, затраченное на производство едини­цы продукции.

Зсд. = Стч. * Тщт-к * В / 60 (прямая сдельная зарплата),

где В - объем произведенной продукции,

либо: Зсд. = Стч. / Нвьф- где Н_выр - норма выработки.

Сдельно-премиальная зарплата или основная зарплата применяется для по­вышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производи­тельности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате.

3 сд-прем. = Зсд + П, где П - премия;

П = З_сд*П/100%.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. По­временная оплата труда, при ней величина заработка работника зависит от фак­тически отработанного им времени (Тотраб.) и его тарифной ставки (оклада Стч.). Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и по­временно-премиальную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная плата рассчиты­вается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего опреде­ленного разряда (Стч. или С_ш.) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

3 пов. = Стч. * Т отраб.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ЛПТО. 140448 02 ГЭМ-11. ПЗ

При повременно-премиальной системе (Зпов.прем.) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных пока­зателей и условий премирования (экономия материалов, инструментов и т.д.). Зпов.прем.= Зпов. + П. В настоящее время применяется повременная оплата тру­да с нормированным заданием или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ которые должны быть вы­полнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с со­блюдением требований к качеству продукции (работ), для руководителей, спе­циалистов и служащих используется система должностных окладов. Должност­ной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответ­ствии с занимаемой должностью.

Дополнительная заработная плата из дополнительного фонда заработной пла­ты предназначена для выплаты отпусков: очередных, декретных, учебных, по уходу за ребенком; выплаты работникам, выполняющим государственные зака­зы, выплаты за недоработанные часы подросткам. Она берется в размере 10-12% от основной зарплаты.

Расчет заработной платы

1) ЗПтар-(Стч.*Тшт-к)/60, где (6)

ЗПтар. - тарифная зарплата;

Стч. - часовая тарифная ставка.

ЗПтар. = (42*22)/60 = 13руб.4коп.

2) ЗПосн.=ЗПтар.+П, где (7)

ЗПосн. - основная зарплата,

П-премия.

П = ЗПтар. + Кпр., где

Кпр. - коэффициент премии.

П = 15, 4 * 60% /100% = 9руб.24коп.

ЗПосн. = 15, 4+9, 24 = 22руб.64коп.

3) ЗПдоп.=ЗПосн.*10%, где (8)

ЗПдоп = 24, 64 * 10% /100% = 1руб. 46коп.

Отчисления на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды - это отчисления во внебюджетные соци­альные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд занято­сти, обязательного медицинского страхования).единый социальный налог (ЕСН) составляет 30% и берется от годового фонда заработной платы.

 

 

Отчисления в фонд на травматизм занимают 2-28% от годовой заработной платы.

ОСС = (ЗПосн. + ЗПдоп.) * 30%, где (9)

ОСС - отчисления на социальные нужды;

ОСО (24, 64 + 2, 46) * 30% /100% = 8руб.65коп.

12Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Власть и социальные нормы в догосударственном обществе.
2. ВЛАСТЬ И СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ В ПЕРВОБЫТНОМ ОБЩЕСТВЕ
3. ВЛАСТЬ И СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ ДОГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЩЕСТВА
4. Вопрос №2 Медико-социальные и эпидемиологические аспекты туберкулеза.
5. ДЕ 9. Социальные изменения, культура как фактор социальных изменений
6. Классификация социальных норм. Социальные и технические нормы. Право в системе социальных регуляторов.
7. Культурное развитие и социальные противоречия в Американском обществе
8. Лекция 7 Социальные конфликты
9. Налоги и отчисления в дорожный фонд
10. Негосударственные социальные внебюджетные фонды
11. НЕОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ПРАВА
12. Определение расходов на хозяйственно-питьевые нужды населения