Система мониторинга социальных процессов.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

Мониторинг – это научно обоснованная система регулярного наблюдения, обеспечивающая сбор, обобщение и анализ информации в отношении исследуемого объекта и предоставление полученных данных государственным, региональным и местным органам управления для принятия соответствующего решения. Основными задачами мониторинга являются: наблюдение за процессами (явлениями или объектами); выявление складывающихся тенденций; прогнозирование складывающихся тенденций и их развития; поиск способов предотвращения негативных тенденций и поддержания позитивных. Источниками информации мониторинга служат: данные государственной статистической отчетности; данные предприятий; данные выборочных обследований; специальные социологические исследования.

Независимо от источника информация должна отвечать определенным требованиям: быть полной, оперативной, систематической и достоверной;

6.Насл-е как произв.сила общ-ва. Главной производит силой общ-ва и главным субъектом производства материальных благ и услуг является население. Состояние и характеристика населения, представляющего собой совокупность отдельных людей, находятся в прямой зависимости от индивидов. Изменение тех или иных характеристик отдельных людей изменяет и характеристику населения в целом, его состав, численность.
Изучение и регулирование населения как производительной силы общества осуществляется по двум направлениям: первое - воспроизводство населения; второе - формирование и использование трудового потенциала.Оба направления тесно взаимосвязаны и взаимозависимы: численность населения, его воспроизводство, половозрастной состав, профессиональный и образовательный уровень, занятость и безработица и т.д. не могут рассматриваться в отрыве друг от друга. Воспроизводством населения называется обновление народонаселения в результате процессов рождаемости и смертности. Все чаще в процесс воспроизводства включаются миграция населения, развитие семьи и некоторые другие компоненты. Уменьшение и рост числа рождений определяется двумя главными факторами: числом потенциальных матерей разных возрастных групп, зависящим от численности населения и его возрастного состава, и интенсивностью деторождения в каждом возрасте. Интенсивность деторождения находится в большой зависимости от сложившейся в стране социально-экономической ситуации, во многом определяющей поведение супружеских пар, влияющей на их решение иметь или не иметь детей. Главными факторами роста уровня смертности является старение населения и рост младенческой смертности. При этом младенческая смертность выступает наиболее значительным индикатором, отражающим социальное благополучие общества.Увеличение уровня рождаемости и продолжительности жизни обеспечивает рост населения. Различают три типа воспроизводства населения: экстенсивное, интенсивное, суженное. Для экстенсивного воспроизводства характерны: высокие уровни рождаемости и абсолютного воспроизводства, высокий уровень прироста населения и смертности, низкий уровень миграции. Этот тип воспроизводства населения характерен для слаборазвитых в экономическом отношении стран. Интенсивный тип воспроизводства отличается относительно невысокими уровнями рождаемости, абсолютного воспроизводства населения и миграции, относительно низким уровнем смертности, выраженным процессом старения населения. Этот тип воспроизводства присущ всем высокоразвитым странам. Суженное воспроизводство выражается в резком сокращении рождаемости, сокращении абсолютного воспроизводства населения, относительно высоком уровне смертности, постепенном сокращении (депопуляции) численности населения, хаотическом характере миграционных потоков. Такое воспроизводство характерно для стран, находящихся в сложных и экстремальных условиях. Особенности воспроизводства населения, его тип определяют демографическую ситуацию в стране и обусловливают необходимость регулирования процессов воспроизводства населения, что находит отражение укапров демографической политике государства, являющейся неотъемлемой частью государственной социальной политики.

7.Демографическая политика государства и её основные направления. Демографическая политика рассматривается как органическая часть социальной политики, специфическая по своим целям и методам их достижения, но обязательно согласованная с другими сферами, такими, как регулирование условий занятости, труда, уровень жизни и социальное обеспечение населения, образование, здравоохранение. Демографическая политика - это целенаправленная деятельность государственных органов и иных специальных институтов в сфере регулирования процессов воспроизводства населения, призванная сохранять или изменять тенденции динамики численности, структуры, расселения и качества населения.Демографическая политика может быть представлена как система практических деятельностей, объединенных единой целью - качественное воспроизводство народонаселения. Таким образом, в рамках демографической политики взаимосвязанно сосуществуют следующие направления: - социально; - демографическая политика; - политика населения, - семейная политика; - миграционная политика; - планирование населения; - контроль рождаемости; - управление демографическим процессами. Структура демографической политики, как и любой другой политической деятельности, включает два важнейших и взаимосвязанных компонента: определение и изложение системы целей, разработку и реализацию средств для их достижения. Цели и задачи демографической политики формулируются, как правило, в политических программах и декларациях, индикативных и дериктивных планах, в стратегических целевых программах и планах оперативной деятельности правительства или иных исполнительных органов, в законодательных и иных правовых актах, в постановлениях, определяющих введение новых или развитие действующих мер политики. Объекты демографической политики - это население страны в целом или отдельных регионов, социально - демографическое группы, когорты населения, семьи определенных типов или стадий жизненного цикла. Основные направления демографической политики государства включают: - государственную помощь семьям с детьми; - создание условий для сочетания родительства с активной профессиональной деятельностью; - снижение заболеваемости и смертности; - увеличение продолжительности жизни; - улучшение качественных характеристик населения; - регулирование миграционных процессов, урбанизации и расселения; - социальную поддержку инвалидов, пожилых и нетрудоспособных, и т.д.Эти направления демографической политики государства должны быть согласованы с такими важными сферами социальной политики как занятость, регулирование доходов, образование и здравоохранение, профессиональная подготовка, жилищное строительство, развитие сферы услуг, социальное обеспечение.

8.ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, РАБОЧАЯ СИЛА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ИХ ОТЛИЧИЯ. Под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способностями и знаниями для работы в какой-либо сфере приложения труда.В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в рабочем возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет включительно. Особенностью трудовых ресурсов от других является то, что их нельзя запасать впрок и откладывать использование на значительный срок. Трудовой потенциал работника представляет собой совокупную способность физических и интеллектуальных свойств работника достигать заданных условиях определенных результатов его производственной деятельности и самосовершенствоваться в процессе трудовой деятельности.
Трудовой потенциал работника включает в себя:
Качества, отражающие психофизиологический потенциал работника. Рабочая сила- это часть населения, которое предлагает свой труд для производства товаров и услуг.Часть экономически - активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду. К безработным относят лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемом периоде:

1. не имели работы;
2. занимались поиском работы;
3. были готовы приступить к работе. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
1. Выполняли, работу по найму получая, соответствующее вознаграждение.
2. Временно отсутствующие на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодные отпуска и другим причинам.
3. Выполнение работы без оплаты на условиях семейного подряда.

9. Основные параметры и характеристика рынка труда Республики Беларусь. Рынок труда — общественно- экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его законам. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разрешения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения. Рынок труда как объект управления включает три элемента: предложение, спрос и цену рабочей силы. Основной пропорцией рынка труда выступает отношение между спросом и предложением рабочей силы, позволяющее охарактеризовать конъюнктуру рынка труда, которая может быть: • равновесной (спрос равен предложению); • трудоизбыточной (предложение больше спроса); • трудодефицитной (спрос больше предложения). Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы. Вовлечение рабочей силы в процесс труда определяет занятость населения. Основные параметры, характеризующие состояние рынка труда, можно представить следующим образом. 1. Предложение на рынке труда совокупной рабочей силы. 2. Спрос на рабочую силу со стороны совокупных работодателей. 3. Спрос на потенциальную рабочую силу, занятую подготовкой к труду и учебой с отрывом от производства. 4. Потенциальная рабочая сила, занятая в домашнем хозяйстве, в том числе безработные. Для характеристики трудового потенциала, происходящих на рынке труда качественных и количественных изменений используется организованная система наблюдений - мониторинг. Отслеживание происходящих процессов позволяет получить объективную информацию, на основе которой можно выработать меры государственного воздействия, обеспечивающие развитие трудового потенциала и рынка труда.

10. Политика РБ в области оплаты труда. В политике денежных доходов населения государство руководствуется двумя основными подходами: создание условий для того, чтобы трудоспособные граждане могли своим добросовестным трудом и инициативой зарабатывать достойные, постоянно повышающиеся доходы для себя и своих семей; обеспечение надежной социальной защиты и поддержка нетрудоспособных и тех категорий населения, которые по объективным причинам не в состоянии обеспечить минимально допустимый уровень жизни. Государственная политика в области оплаты труда на современном этапе основывается на сочетании государственных, рыночных и коллективно-договорных механизмов регулирования заработной платы при постепенном расширении прав самих субъектов хозяйствования, усилении поддержки со стороны государства активной жизненной позиции самого человека, развития новых методов хозяйствования, малого и среднего бизнеса. Важным механизмом социальной защиты трудящихся является минимальная заработная плата, представляющая собой законодательно устанавливаемый предельно допустимый низший уровень оплаты труда. Ниже этого уровня наниматель не имеет права выплачивать заработную плату своим работникам при условии выполнения ими установленных норм рабочего времени и выработки. Тем самым защищаются интересы низкооплачиваемых категорий работников. Заработная плата работников Республики Беларусь защищена от инфляции. При росте потребительских цен на 5% и более она в установленном законодательством порядке индексируется пропорционально инфляции.

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒