Расчет стоимости основных производственных фондов и амортизационных отчислений

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Расчет стоимости основных производственных фондов и амортизационных отчислений

Определение стоимости основных производственных фондов

Сопф. = Сзд.+ Соб.+ Сп-тр.+ Спр. ( тыс.руб.),

где Сзд. - стоимость зданий и сооружений тыс.руб;

Соб. - стоимость производственного оборудования, тыс.руб.;

Сп-тр.- стоимость подъемно-транспортного оборудования, тыс.руб.

Спр. - стоимость инструмента и приспособлений, тыс.руб.;

Сопф. = 768 000+3 705 000 +982 768+355 000 = 5 810 768 руб.

Расчет стоимости зданий и сооружений

Для расчета стоимости участков необходимо воспользоваться формулой:

Cзд = Vзд*Ц1м3 (руб.),

где Vзд - объем здания (участка), куб.м;

Ц1м3 - стоимость 1 куб.м, здания, тыс. руб.

Объем здания (участка) рассчитывается по формуле:

Vзд= Sзд*hзд (куб.м.),

где Sзд=48 - площадь участка, в м2,

hзд=8 - высота помещения участка, м.;

Vзд= 48*8=384 куб.м.

Стоимость 1 куб.м, зданий Ц1м3=2000руб.

Cзд = 384*2000=768 000руб.

Расчет стоимости производственного оборудования

Найти стоимость производственного оборудования. Расчет сводится в таблицу 1.

Таблица 1

№	Наименование оборудования	Кол-во.	Мощность Оборудования кВт.	Цена единицы оборудования руб.	Балансовая стоимость обор, руб.
	Пресс монтажный, 40т.			2 800 000	2 800 000
	Машина моечная			250 000	250 000
	Компрессор передвижной			70 000	70 000
	Стенд для испытания узлов гидросистемы			315 000	315 000
	Стенд для разборки и сборки мостов		-	95 000	95 000
	Установка для смазки и заправки			175 000	175 000
	Итого:			3 705 000	3 705 000

Расчет стоимости подъемно-транспортного оборудования

Найти стоимость подъемно-транспортного оборудования. Расчет сводится в таблицу 2.

Таблица 2

№	Наименование подъемно - транспортного оборудования	Кол- во	Мощность Оборудования кВт.	Цена единицы оборудования руб.	Балансовая стоимость обор, руб.
	Кран-балка 3т.		8, 7	982 768	982 768
	Итого:		8, 7	982 768	982 768

Расчет стоимости инструмента и приспособлений

Найти стоимость инструмента и приспособлений. Расчет сводится в таблицу 3.

Таблица 3

№	Наименование инструмента и приспособлений	Кол-во.	Мощность Оборудования кВт.	Цена единицы инструмента и приспособления руб.	Балансовая стоимость инструмента и приспособления руб.
	Комплект инструмента слесаря-монтажника		-	20 000	120 000
	Комплект специального инструмента и приспособления для автомобиля КАМАЗ		-	90 000	80 000
	Приспособление для ремонта резьбовых отверстий		-	25 000	25 000
	Комплект диагностических приборов		-	50 000	50 000
	Приспособление для обкатки трансмиссии тракторов			60 000	60 000
	Гайковерт электрический		0, 6	20 000	20 000
	Итого:		7, 6	355 000	355 000

Амортизация здания, сооружения и прочих основных фондов

Расчет амортизационных отчислений по основным фондам производится В соответствии с утвержденными «Нормами амортизационных отчислений», который заносится в таблицу 5

Таблица 5

№	Наименование ОПФ	Стоимость Сопф руб.	Норма амортизационных отчислений %	Амортизационные отчисления руб.
	Здания и сооружения	768 000	0, 7	5 376
	Производственное оборудование	3 705 000	3, 8	140 790
	Подъемно-транспортное оборудование	982 768	2, 7	26 534, 74
	Инструменты и приспособления	355 000	5, 6	19 880
	Итого:	5 810 768		192 580, 74

Расчет налога на имущество предприятия

Нимущ=2%\100%*Сопф (тыс.руб),

где ОПФ – стоимость основных производственных фондов, тыс. руб

Нимущ=2%\100%*5 810 768 = 116 215, 36 руб

Расчет потребного количества работающих

Определяется потребность основных к вспомогательных рабочих; руководителей, специалистов и служащих (PСС).

Расчет годового баланса времени одного рабочего

ФРВ дейст.= [ Дк - (Двых.+ Дпразд.+ Дотп.+ Дув.)] х Тсм-1.(час.),

ФРВ яв.= [Дк - (Двых.+ Дпразд)] * Тсм.(час.),

где ФРВ дейст.- действительный фонд рабочего времени одного рабочего, час;

ФРВ яв.- явочный фонд рабочего времени одного рабочего, час;

Дк - количество календарных дней в году, 366 дней;

Двых.+ Дпразд.- количество выходных и праздничных дней в году, 119 дни;

Дотп.- продолжительность отпуска в календарных днях 28 дней.

Дув.- дни невыхода на работу по уважительной причине 10 дней.

Тсм.- нормативная продолжительность рабочей смены 8 часов.

ФРВ дейст, =[366-(119+28+10)]х8=(366-157)х8=209х8-1=1672-1=1671час.

ФРВ яв.=(366-119)*8=247*8=1976час.

Режим работы участка (цеха, зоны)

Дни работы в году – 247 дней

Продолжительность рабочей недели – 40 часов

Продолжительность рабочего дня – 8 часов

Количество смен – 2 смены

Расчет основных производственных рабочих для участка (цеха, зоны)

Ч осн.р = Т уч.\(ФРВ дейст. х К вн)(чел.),

где Ч осн.р — списочное количество основных производственных рабочих, чел.;

Т уч. - производственная программа участка (цеха, зоны), чел-час.;

ФРВ - годовой фонд времени одного рабочего, час.;

К вн. - коэффициент, учитывающий перевыполнение норм выработки - 1.

Ч осн.р =11748\(1671х1)=11748\1671=7, 03=7чел.

Принятое количество рабочих после расчета распределяем по квалификационным разрядам, специальностям и заносим в таблицу 7.

Таблица 6 Распределение основных производственных рабочих по специальностям и разрядам

№	Специальность	Штатное количество человек работающих в 1-ю смену	Штатное количество человек работающих в 2-ю смену	Тарифный разряд работающих в 1-ю смену	Тарифный разряд работающих в 1-ю смену
	Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
	Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
	Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
	Испытатель двигателей		-		-
	Итого:			-	-

Примечание: Разбивка рабочих по разрядам и специальностям производится на основании единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС);

Расчет численности вспомогательных рабочих для участка (цеха, зоны)

Количество вспомогательных рабочих принимается в пределах 15-20% от основных производственных рабочих.

Ч всп.р = 15% \ 100% х Ч осн.р (чел.),

где Ч осн.р - списочное количество основных производственных рабочих, чел.

Ч всп.р =15%\100%x7=1, 05=1 чел.

Расчет численности РСС (руководителей специалистов и служащих)

Количество РСС принимается в пределах 10% от числа основных производственных рабочих и вспомогательных рабочих.

Чрсс = 10% х (Ч осн.р + Ч всп.р) (чел.),

где Ч осн.р - списочное количество основных производственных рабочих,

7 чел.;

Ч всп.р - списочное количество вспомогательных рабочих, 1 чел.

Чрсс= 10% х (7+1)=0, 8=1 чел.

Расчет фондов заработной платы со страховыми взносами

Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих

Расчет средне-часовой тарифной ставки основных производственных рабочих

Средняя часовая тарифная ставка основных производственных рабочих участка (цеха, зоны) определяется по формуле:

Сч.ср.= Ч раб.³х Сч³+ Ч раб.⁴ х Сч⁴+ Ч рвб.⁵х Сч⁵\ Ч осн.р (руб-час.),

где Ч раб. - количество рабочих по разрядам, чел.;

Сч - часовые тарифные ставки по разрядам, руб.;

Ч осн.р - количество основных рабочих участка (цеха, зоны), чел.

Сч.ср.= 1х105, 32 + 3х118, 91 + 3х136, 85 \ 7 = 105, 32+356, 73+410, 55 \ 7= 872, 6 \ 7 = 124, 65 руб

В расчетах используются тарифные ставки, действующие в строительстве ( для рабочих дорожных организаций), которые приводят в таблице 7.

Таблица 7

Разряд рабочего
Тарифная ставка руб.час	105, 32	118, 91	136, 85
Количество рабочих

Расчет основной заработной платы основных производственных рабочих

ОЗП = ЗП прям. + Премия + Доплаты (руб.),

где ОЗП - основная заработная плата, руб.;

ЗП прям.- прямая заработная плата, руб.;

Премия - премия основных рабочих, руб.;

Доплаты - доплата за вредные условия труда, руб.

Расчет прямой заработной платы (тарифный фонд заработной платы)

ЗП прям.= Ст.с.х Т уч. (руб.),

где Ст.с. - средняя часовая тарифная ставка, 124, 65 руб-час.;

Т уч. - производственная программа участка (цеха, зоны), 11748 чел-час.;

ЗП прям.= 124, 65 * 11748= 1 464 388, 2 руб

Расчет премии

Премия = %П \ 100% х ЗП прям.(руб.),

где %П - принимаем согласно положения, 40%;

ЗП прям.- прямая заработная плата, руб.

Премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение работ по ТО и ТР

Премия = 40% \ 100% х 1 464 388, 2 = 585 755, 28 руб.

Расчет доплаты за вредные условия труда

Размеры доплат составляют 8%.

Доплата = ЗП прям, х % доплаты \ 100% (руб.)

Доплата = 1 464 388, 2 х 8% \ 100% = 117 151, 06 руб.

Расчет дополнительной заработной платы

Дополнительная заработная плата выплачивается работникам за не отработанное время, согласно законодательства.

ДЗП = % ДЗП \ 100% х ОЗП (руб.),

где % ДЗП - % дополнительной заработной платы;

ОЗП - основная заработная плата, руб.

%ДЗП = [( Дотп.х 100%) \ (Дк.- Двых, - Дпраздн.- Дотп.)] + 1% (%).

%ДЗП =[(28х100%)\(366-119-28)]+1%=(2800\219)+1%=13, 78%

ОЗП = ЗП прям. + Премия + Доплаты (руб.),

ОЗП = 1 464 388, 2 + 585 755, 28 + 117 151, 06 = 2 167 294, 54 руб.

ДЗП = 13, 78% \ 100% х 2 167 294, 54 = 298 653, 19 руб.

Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих

ФЗП = ОЗП + ДЗП (руб.),

где ОЗП - основная заработная плата, руб.;

ДЗП - дополнительная заработная плата, руб.

ФЗП =2 167 294, 54 + 298 653, 19 = 2 465 947, 73 руб

Районная надбавка

PH = ФЗП х %РН \ 100% (руб.)

где %РН размер районной надбавки 15%

PH = 2 465 947, 73 х 15% \ 100% = 369 892, 16 руб.

Расчет фонда заработной платы с районным коэффициентом

ФЗП рк = ФЗП + PH (руб.)

ФЗП рк =2 465 947, 73 + 369 892, 16 = 2 835 839, 89 руб.

Расчет среднемесячной заработной платы основного производственного рабочего

ЗП мес.= ФЗП рк \ (Чосн.р.х 12) (руб.),

где ЗП мес. - заработная плата за месяц, руб.;

ФЗП рк - фонд заработной платы с районным коэффициентом, руб.;

Чосн.р - количество основных рабочих, чел.

ЗП мес.= 2 835 839, 89 \ (7*12)= 2 835 839, 89 \ 84 = 33 760, 00 руб.

Расчет страховых взносов

Таблица 8

№ п\п	Наименование фонда, куда производятся страховые взносы	% взносов от ФЗП	Сумма страховых взносов, руб.
	Пенсионный фонд (ПФ)		623 884, 78
	Фонд государственного социального страхования (ФГСС)	2, 9	82 239, 36
	Фонд обязательного медицинского страхования ()	5, 1	144 627, 83
	ИТОГО (СВ):		850 751, 97

Сумма СВ в ПФ = ФЗП рк * ПФ = 2 835 839, 89 * 22% \ 100% = 727 890, 60 руб.

Сумма СВ в ФГСС = ФЗП рк * ФГСС = 2 835 839, 89 * 2, 9% \ 100% = 95 949, 21 руб.

Сумма СВ в ФОМС = ФЗП рк * ФОМС = 2 835 839, 89 * 5, 1% \ 100% = 168 738, 27 руб.

Расчет затрат на материалы.

Расчет накладных расходов

Накладные расходы включают все затраты, связанные с управлением и обслуживанием производства, а также с содержанием и ремонтов оборудования участка ( цеха, зоны). Данный расчет накладных расходов ведется по статьям затрат. Весь расчет сводится в таблицу 11.

Смета накладных расходов

Таблица 11

№	Статьи затрат	Сумма затрат, руб.
	Фонд заработной платы РСС со страховыми взносами	421 324, 8
	Фонд заработной платы вспомогательных рабочих со страховыми взносами	717 600
	Содержание и текущий ремонт зданий и сооружений	23 040
	Текущий ремонт оборудования	148 200
	Амортизация основных фондов	192 580, 74
	Затраты на технику безопасности и охрану труда	144 765, 5
	Затраты на рационализацию и изобретательство	174 323, 04
	Затраты на содержание малоценного быстроизнашивающегося инвентаря и приспособлений	1 200
	Прочие накладные расходы	36 506, 42
	ИТОГО:	1 861 827, 33

Статья 3. Содержание и текущий ремонт зданий и сооружений принимается 2, 5-3 % от его стоимости.

ТР зд. = 3 %\100% х Сзд* (руб.),

где Сзд. - стоимость зданий и сооружений, 768000руб;

ТР зд. = 3 %\100%*768000=23 040руб.

Статья 4. Содержание и текущий ремонт оборудования принимается 3-5% от стоимости оборудования.

ТРоб. = 4%\100% х Соб. (руб.),

где Соб, - стоимость оборудования, 3 705 000 руб.;

ТРоб. = 4%\100% х 3 705 000 = 148 200 руб.

Статья 6. Расходы на охрану труда и технику безопасности составляют 3% от фонда заработной платы работающих с учетом страховых взносов

ТБ и ОТ = 3%\100% х∑ ФЗП работающих (руб.)

∑ ФЗП работающих = ФЗП осн.раб.+ФЗПвсп.раб.+ФЗП рсс (руб.)

∑ ФЗП работающих = 3 686 591, 86 + 421 324, 8+ 717 600 = 4 825 516, 66 руб.

ТБ и ОТ = 3%\100% х 4 825 516, 66 = 144 765, 5 руб.

Статья 7. Затраты на рационализацию и изобретательство - 3% от стоимости основных производственных фондов

РиИ = 3%\100%хСопф.(руб.),

где Сопф - стоимость основных производственных фондов, руб.;

РиИ = 3%\100% х 5 810 768 = 174 323, 04 руб.

Статья 8. Износ и содержание малоценного быстроизнашивающего инвентаря и приспособлений составляет ~ 100 + 200 руб., на одного производственного рабочего

МИП = Чосн.р.х 200 (руб.);

МИП =6х200=1200руб.

Статья 9. Прочие накладные расходы составляют 2-3% от суммы всех цеховых расходов ( сумма статей затрат 1-8), руб.

ПНР = (∑ ст.1-8)х(2-3%)\100% (руб.).

ПНР = (421 324, 8+717 600+23 040+148 200+174 323, 04+165 310, 03+174 323, 04+1 200)х2%\100% = 36506, 42 руб.

Расчет годовой экономии

Эгод = ( S¹1 чел.час - S² 1 чел.час) * Т чел-час (руб.),

где Эгод — годовая экономия, полученная за счет снижения себестоимости, руб.

Эгод = (596, 61 – 552, 46) * 11 748 = 44, 15*11 748 = 585 520, 32 руб.

Фондоотдача

Фо = V раб. \ Сопф.,

где V раб, - стоимость выполненных работ, руб.;

Сопф, - стоимость основных производственных фондов, руб.

Фо = 7 569 638, 07 \ 5 810 768 = 1, 303

Фондоемкость

Фемк. = Сопф. \ V раб.

Фемк. = 5 810 768 \7 569 638, 07 = 0, 768

Фондовооруженность

Фвоор. = Сопф. \ Ч раб. (руб\чел.),

где Ч раб. - количество работающих, чел.

Ч раб = Чосн.р+Ч всп.р+Чрсс = 7+1+1= 9 чел

Фвоор. = 5 810 768 \ 9 = 645 640, 89 руб\чел.

Графическая часть

Смета накладных расходов

Статьи затрат:


	Итого накладных расходов	1 952 095, 6
	Текущий ремонт оборудования	201 710, 72
	Амортизация основных фондов	192 580, 74
	Затраты на рационализацию и изобретательство	174 323, 04
	Затраты на технику безопасности и охрану труда	165 310, 03
	Прочие накладные расходы	38 276, 33
	Содержание и текущий ремонт зданий и сооружений	23 040

рубли

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Положение об оплате труда

…

2. Система оплаты труда

…

2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если
трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина
заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет
которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное
поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования,
предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и
переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным
вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых
обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной
оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты
труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

3. Оклад (должностной оклад)

3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается
фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых
обязанностей определенной сложности за месяц.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и
иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя.
Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением)
руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с
соответствующим Работником.

4. Доплаты

4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:
– за сверхурочную работу;
– за работу в выходные и праздничные дни;
– за работу в ночную смену;
– за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;
– за совмещение профессий (должностей).

4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:
– за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
– за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный
рабочий день.

4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда
устанавливаются доплаты:
– в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается
доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.

4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов
оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий
(должностей).

4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения,
производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в
расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по
календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего
дня).

4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не
ограничивается.

4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.

5. Надбавки

5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:
– за длительный стаж работы в Организации;
– за интенсивность, напряженность труда;
– за использование в работе иностранного языка;
– за классность.

5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу
(должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 10 лет.

5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в
размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением)
руководителя Организации.

5.4. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка
в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят
контакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой.

5.5. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10
процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя
Организации.

6. Премирование

6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и
единовременные (разовые) премии.

6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный
период в соответствии с Положением о премировании.

6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный
период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим
Положением.

6.4. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:
– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического
опьянения;
– опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;
– невыполнение распоряжений руководителя;
– неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по
собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного
руководителя.

Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации.

6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:
– в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли
Организации;
– в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты
труда.

6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом
(распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника.

6.7. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

…

9. Индексация заработной платы

9.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

9.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных
Росстата.

9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого
квартала.

10. Ответственность Работодателя

10.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством РФ.

10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет
право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным
прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

Налоги и их характеристики

С точки зрения государственных властей, различают следующие виды налогов:
• федеральные. Данный вид налогов служит источником для бюджетов всех уровней. Характеристика федеральных налогов также включает их обязательное применение на всей территории страны. Примерами подобного налогообложения служат акцизы, налог на добавленную стоимость, налог на прибыль организаций и др.
• региональные – определяются субъектами РФ. Примерами выступают налог на имущество предприятий, выплаты на образование и здравоохранение, плата за лес, воду и др.
• местные или локальные – налогообложение в данном случае определяется муниципальными органами. Примеры: налоги на жилье, земельные участки, доход от деятельности и др.
Характеристика основных налогов позволяет увидеть особенности налогообложения как инструмента экономики, политики, науки, инвестирования и производства государства.

Список литературы

1. Акимов В.В. Экономика отрасли ( строительство).- М.; ИНФРА-МД006

2. Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве.» СПб.: Питер, 2008

3. Горфинкель В.Я, Экономика организации (предприятия). - М.; ЮНИТИ •ДАНА, 2008

5. НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС Р.Ф. по состоянию на 10 апреля 2006 г

6. Степанов И.С.Экономика строительства. Учебник - М.: Юрайт - Издат, 2006

7. ТРУДОВОЙ КОДЕКС Р.Ф.

Расчет стоимости основных производственных фондов и амортизационных отчислений

12 3 4 Следующая ⇒