Технико - экономические показатели

Таблица 13

№	Наименование показателей	Ед. измерения	Результат
	АБСОЛЮТНЫЕ
	Трудоемкость работ	Чел.-час	11 748
	Стоимость основных фондов (Соф.)	Руб.	5 810 768
	Стоимость оборудования	Руб.	3 705 000
	Количество основных рабочих	Чел.
	Количество вспомогательных рабочих	Чел.
	Количество РСС	Чел.
	Общая себестоимость работ	Руб.	7 008 924, 14
	Стоимость выполненных работ	Руб.	7 569 638, 07
	Экономия от снижения себестоимости	Руб.	585 520, 32
	Экономическая эффективность	Руб.	29 770, 32
	ОТНОСИТЕЛЬНЫЕ
	Фондоотдача	Руб\руб.	1, 303
	Фондоемкость	Руб\руб.	0, 768
	Фондовооруженность	Руб\руб.	645 640, 89
	Показатель энерговооруженности труда	кВт\чел.	4, 589
	Показатель электровооруженности труда	кВт\час.\чел.	6 347, 35
	Производительность труда на одного основного рабочего	Руб\чел	1 081 376, 87
	Производительность труда на одного работающего	Руб\чел	841 070, 90
	Среднемесячная заработная плата одного основного рабочего	Руб\чел	33 760, 00
	Себестоимость до внедрения мероприятий	Руб\чел-час	596, 61
	Себестоимость после внедрения мероприятий	Руб\чел-час	552, 46
	Срок окупаемости	Год	6, 32

Графическая часть

Смета фонда заработной платы основных рабочих


	Статьи затрат:	Сумма, руб
	Фонд заработной платы со страховыми взносами	4 301 171, 7
	Фонд заработной платы с районным коэффициентом	3 308 593, 62
	Основная заработная плата	2 528 597, 23
	Страховые взносы	992 578, 08
	Премия	683 404, 66
	Районная надбавка	431 555, 69
	Дополнительная заработная плата	348 440, 70
	Доплата за вредные условия труда	136 680, 93
	Заработная плата за месяц	39 223, 9
_рубли

Смета накладных расходов

Статьи затрат:


	Итого накладных расходов	1 952 095, 6
	Текущий ремонт оборудования	201 710, 72
	Амортизация основных фондов	192 580, 74
	Затраты на рационализацию и изобретательство	174 323, 04
	Затраты на технику безопасности и охрану труда	165 310, 03
	Прочие накладные расходы	38 276, 33
	Содержание и текущий ремонт зданий и сооружений	23 040

рубли

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Организационно - правовая форма предприятия

Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " КАЙРОС"

Регион: Свердловская область

Адрес: 620050, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛИЦА МОНТАЖНИКОВ, 18, А

ДИРЕКТОР: ПЛОТИЦИНА НАДЕЖДА ИГОРЕВНА

Компания ООО " КАЙРОС" осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):

Основной вид деятельности

51.3 Оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями

Дополнительные виды деятельности

45.5 Аренда строительных машин и оборудования с оператором

51.1 Оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе)

51.4 Оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами

51.7 Прочая оптовая торговля

52.1 Розничная торговля в неспециализированных магазинах

52.25.2 Розничная торговля безалкогольными напитками

52.33 Розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами

52.4 Прочая розничная торговля в специализированных магазинах

52.61 Розничная торговля по заказам

60.24 Деятельность автомобильного грузового транспорта

63.12 Хранение и складирование

70.2 Сдача внаем собственного недвижимого имущества

71.2 Аренда прочих транспортных средств и оборудования

71.3 Аренда прочих машин и оборудования

74.50 Трудоустройство и подбор персонала

74.8 Предоставление различных видов услуг

Реквизиты организации

ОГРН 1116659000358

ИНН 6659214037

КПП 665901001

Код ОКПО 90069952

Код ОКАТО 65401368000

Дата регистрации 20 января 2011 года

Регистратор ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО ВЕРХ- ИСЕТСКОМУ РАЙОНУ Г.ЕКАТЕРИНБУРГА

Уставный капитал по состоянию на 18 сентября 2013 года 244225 руб.

Положение об оплате труда

…

2. Система оплаты труда

…

2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если
трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина
заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет
которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное
поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования,
предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и
переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным
вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых
обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной
оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты
труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

3. Оклад (должностной оклад)

3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается
фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых
обязанностей определенной сложности за месяц.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и
иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя.
Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением)
руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с
соответствующим Работником.

4. Доплаты

4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:
– за сверхурочную работу;
– за работу в выходные и праздничные дни;
– за работу в ночную смену;
– за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;
– за совмещение профессий (должностей).

4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:
– за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
– за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный
рабочий день.

4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда
устанавливаются доплаты:
– в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается
доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.

4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов
оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий
(должностей).

4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения,
производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в
расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по
календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего
дня).

4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не
ограничивается.

4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.

5. Надбавки

5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:
– за длительный стаж работы в Организации;
– за интенсивность, напряженность труда;
– за использование в работе иностранного языка;
– за классность.

5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу
(должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 10 лет.

5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в
размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением)
руководителя Организации.

5.4. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка
в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят
контакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой.

5.5. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10
процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя
Организации.

6. Премирование

6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и
единовременные (разовые) премии.

6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный
период в соответствии с Положением о премировании.

6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный
период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим
Положением.

6.4. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:
– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического
опьянения;
– опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;
– невыполнение распоряжений руководителя;
– неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по
собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного
руководителя.

Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации.

6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:
– в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли
Организации;
– в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты
труда.

6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом
(распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника.

6.7. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

…

9. Индексация заработной платы

9.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

9.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных
Росстата.

9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого
квартала.

10. Ответственность Работодателя

10.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством РФ.

10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет
право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным
прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

Налоги и их характеристики

С точки зрения государственных властей, различают следующие виды налогов:
• федеральные. Данный вид налогов служит источником для бюджетов всех уровней. Характеристика федеральных налогов также включает их обязательное применение на всей территории страны. Примерами подобного налогообложения служат акцизы, налог на добавленную стоимость, налог на прибыль организаций и др.
• региональные – определяются субъектами РФ. Примерами выступают налог на имущество предприятий, выплаты на образование и здравоохранение, плата за лес, воду и др.
• местные или локальные – налогообложение в данном случае определяется муниципальными органами. Примеры: налоги на жилье, земельные участки, доход от деятельности и др.
Характеристика основных налогов позволяет увидеть особенности налогообложения как инструмента экономики, политики, науки, инвестирования и производства государства.

Список литературы

1. Акимов В.В. Экономика отрасли ( строительство).- М.; ИНФРА-МД006

2. Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве.» СПб.: Питер, 2008

3. Горфинкель В.Я, Экономика организации (предприятия). - М.; ЮНИТИ •ДАНА, 2008

5. НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС Р.Ф. по состоянию на 10 апреля 2006 г

6. Степанов И.С.Экономика строительства. Учебник - М.: Юрайт - Издат, 2006

7. ТРУДОВОЙ КОДЕКС Р.Ф.

⇐ Предыдущая 1 2 34