Предмет, метод и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Источники трудового права.

Стр 1 из 5Следующая ⇒

Трудовое право

1.Предмет, метод и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. 2

2.Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. 2

3.Трудовые правоотношения. Основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений. 2

4.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы. 2

5.Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения. 2

6.Понятие безработного и его правовой статус. 2

7.Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы. 2

8.Содержание и форма трудового договора. 2

9.Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении. 2

10.Испытание при приеме на работу, его юридическое значение. 2

11.Понятие и виды переводов на другую работу. 2

12.Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения. 2

13.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 2

14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 2

15.Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных. 2

16.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. 2

17.Понятие и виды времени отдыха. 2

18.Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 2

19.Гарантии и компенсации, их классификация. 2

20.Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий. 2

21.Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. 2

22.Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Материальная ответственность работодателя перед работником. 2

23.Материальная ответственность работника, ее виды. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. 2

24.Способы защиты трудовых прав работников. 2

25.Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. 2

26.Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров. 2

27.Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения. 2

28.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 2

29.Виды ответственности за нарушение трудового законодательства. 2

30.Международное правовое регулирование труда. 2

Трудовое право

Предмет, метод и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Источники трудового права.

Предмет – обществ. Отношения по поводу применения и организации живого труда или работы. Участники: работник и работодатель, которые свои взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах. Трудовые отношения как предмет ТП характеризуются специфическими чертами:

а) протекают в условиях внутр. Труд. Распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; б)работник включается в труд. Коллектив конкретной организации; в)включение работника в труд. Коллектив опосредовано особым юр. Фактом (трудовым договором); г)содержание труд. Отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Признаки метода трудового права: 1.сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений. Посредством централиз. Регулирования в наст. Время устанавливается обычно минимум гарантий труд. Прав работников: например, определение продолжительности рабочего времени и т.п. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия и т.п. 2.сочетание договорного, рекомендательного способов регулирования. Договор выступает основным юр. Фактом. Им устанавливаются, изменяются и прекращаются труд. Правоотношения. Рекомендательный способ характеризует регулирование путем указания на желательное для гос-ва поведение субъектов общественных отношений. 3.участие в регулировании обществ. Отношений трудовых коллективов и профсоюзов. Труд. Коллектив решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллект. Дог-ра, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления труд. Коллектива в соответствии с уставом орг-ции и пр. 4. Своеобразие способов защиты труд. Прав и обеспечения обязанностей.

Система ТП включает институты:

1.трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы); 2.труд. договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения); 3.проф. подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда: дисциплины труда; мат. Ответственности; охраны труда; 4.надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Принципы ТП можно подразделить на группы:

1)выражающие политику гос-ва в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости: свобода труда, свобода трудового договора; 2) содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников: право работников участвовать в управлении организациями через общие собрания трудового коллектива и иные органы, вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания; 3) определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников: определённость трудовой функции; обеспечение нормальной дисциплины труда; 4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников: обеспечение охраны труда и здоровья работников; гарантированность трудовых прав работников.

Смежные отрасли права: 1.гражданское право – отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Различия: предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда; по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч.2.сельскохозяйственное право. Различия: трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; с/х право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда и пр. 3. Административное право. Проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).4. право соц. Обеспечения.

Содержание и форма трудового договора.

Содержание: Ф.И.О. работника и наименование работодателя, заключивших договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физ. лица; ИНН; место и дата заключения договора;

Обязательные условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ФЗ с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсации и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалиф. справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный договор, - также срок его действия и обстоятельства; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; условия об обязательном соц. страховании. При необходимости также: уточнение места работы; испытание; неразглашение охраняемой законом тайны; обязанность после учебы отработать не менее установленного в договоре срока; виды и условия доп. страхования; улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

Форма: письменная в 2 экземплярах

Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; и др

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовое право

1.Предмет, метод и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. 2

2.Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. 2

3.Трудовые правоотношения. Основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений. 2

4.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы. 2

5.Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения. 2

6.Понятие безработного и его правовой статус. 2

8.Содержание и форма трудового договора. 2

9.Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении. 2

10.Испытание при приеме на работу, его юридическое значение. 2

11.Понятие и виды переводов на другую работу. 2

12.Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения. 2

13.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 2

14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 2

15.Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных. 2

16.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. 2

17.Понятие и виды времени отдыха. 2

18.Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 2

19.Гарантии и компенсации, их классификация. 2

24.Способы защиты трудовых прав работников. 2

25.Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. 2

26.Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров. 2

27.Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения. 2

28.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 2

29.Виды ответственности за нарушение трудового законодательства. 2

30.Международное правовое регулирование труда. 2

Трудовое право

Система ТП включает институты:

Принципы ТП можно подразделить на группы:

12 3 4 5 Следующая ⇒