Ностей, также подросткам за сокращенное рабочее

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 17Следующая ⇒

Время; 4) доплата при переводе работника на другую

Ниже оплачиваемую работу до его прежнего среднего

Заработка в течение месяца, а при переводе в связи с

Трудовым увечьем по вине предприятия - до восста-

Новления трудоспособности или установления инва-

Лидности; 5) доплаты до прежнего среднего заработка

Беременным и кормящим матерям при переводе на

Более легкую работу.

Не зависящие от производства, но необходимые

Для государства и общества: 1) оплата времени вы-

Полнения государственных или общественных обязан-

Ностей по среднему заработку работника; 2) средний

Заработок сохраняется за работником на время испол-

Нения депутатских обязанностей, явки во МСЭК.

Гарантии работнику в связи с изменением его здо-

Ровья: 1) гарантии работнику при временной нетрудо-

Способности; 2) работникам, направляемым на меди-

Цинское обследование; 3) работнику в дни сдачи им

Крови и ее компонентов.

Средний заработок для гарантийных выплат подсчи-

Тывается за два последних месяца работы работника.

Ственных за поставку материалов, непрерывность тех-

Нологического процесса и т. д.).

Компенсационные выплаты

Компенсации - это денежные выплаты, установ-

ленные в целях возмещения работникам затрат, свя-

занных с исполнением ими трудовых обязанностей и

иных обязанностей, предусмотренных законом.

1. Компенсации по командировкам. Служебная

командировка - это поездка работника по распоряже-

нию работодателя на определенный срок для выпол-

нения служебного поручения вне места постоянной

работы. Не признаются служебными командировками

служебные поездки работников, постоянная работа

которых осуществляется в пути или имеет разъездной

характер (ст. 166 ТК). При командировке работодатель

обязан возместить расходы: по проезду (туда и обрат-

но); по найму жилого помещения (оплате жилья); рас-

ходы, связанные с проживанием вне места постоянно-

го жительства (суточные); иные расходы, произведен-

ные работником с разрешения или ведома работода-

теля.

2. Компенсации при переезде на работу в дру-

гую местность выплачиваются за счет работодате-

ля нового места работы. К ним относятся расходы по

переезду работника, членов его семьи и провозу иму-

щества (если работодатель не предоставил средства

передвижения); суточные за время пути; расходы по

обустройству на новом месте; «подъемные» в виде

единовременного пособия в размере месячной зар-

платы по новому месту работы.

3. Коипенсации за использование работником

личного имущества (инструмента, машины) в ин-

Тересах работодателя с его разрешения или ведома

Выплачиваются за амортизацию используемого инст-

Румента, приборов, личного транспорта. Основанием

Выплаты является приказ, в котором указывается

Размер выплаты. Они осуществляются один раз в ме-

Сяц.

4. Компенсация вынужденного неполного време-

ни. С учетом заработка ежемесячная компенсация не

Должна превышать установленную минимальную оп-

Лату труда, выплачивается из фонда занятости адми-

Нистрации производства тем, кто до этого работал с

Полным рабочим временем, а после перевода на не-

Полное рабочее время работал менее двух месяцев.

Эта компенсация выплачивается не более шести ме-

Сяцев.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.

Понятие трудовой дисциплины, трудового

Распорядка

Дисциплина труда - обязательное для всех работ-

ников подчинение правилам поведения, установлен-

ным в данной общественной организации труда, а так-

же ответственность за их нарушение.

Трудовой распорядок организации определяется

Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - ло-

кальный нормативный акт организации, регламенти-

рующий порядок приема и увольнения работников, ос-

новные права, обязанности и ответственность сторон

трудового договора, режим работы, время отдыха,

применяемые к работникам меры поощрения и взы-

скания, а также иные вопросы регулирования трудо-

вых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка явля-

ется приложением к коллективному договору. Они со-

стоят из разделов: общие положения; порядок прие-

ма и увольнения; обязанности работника и работо-

дателя; рабочее время, его режим, графики сменно-

сти; меры поощрения за успехи в труде; дисципли-

нарная ответственность за нарушение трудовой дис-

циплины.

Дисциплина труда на производстве включает соблю-

дение технологической (соблюдение технологического

процесса) и производственной дисциплины (трудовая

дисциплина должностных лиц администрации, ответ-

ственных за поставку материалов, непрерывность тех-

нологического процесса и т. д.).

Обеспечение трудовой дисциплины достигается ме-

тодами сознательного убеждения, поощрения за доб-

росовестный труд, применения мер дисциплинарного

воздействия.

Работодатель вправе поощрять работников, добро-

совестно исполняющих трудовые обязанности (объ-

являет благодарность, выдает премию, награждает

ценным подарком, почетной грамотой, представляет

к званию лучшего по профессии). За особые трудо-

вые заслуги перед обществом и государством работ-

ники могут быть представлены к государственным

наградам (награждение орденами, медалями, при-

своение почетных званий и званий лучшего работни-

ка по данной профессии (например, «Заслуженный

юрист РФ», «Заслуженный врач РФ»). Все применен-

ные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке

работника.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ.

Правовое регулирование профессиональной

подготовки, переподготовки и повышения

квалификации работников. Ученический договор

Работодатель согласно ст. 196 ТК проводит проф-

подготовку, переподготовку, повышение квалифика-

ции работников, обучение их вторым профессиям в

организации, а при необходимости - в образователь-

ных учреждениях. Профессиональная подготовка -

обучение работника, не имеющего специальных навы-

ков, определенной специальности с получением ква-

лификации по профессии.

Профессиональная переподготовка производится

в случаях необходимости освоения работником, имею-

щим специальность, новой специальности в связи с

внедрением новых технологий, установкой нового обо-

рудования на производстве.

. Повышение квалификации - систематическое полу-

чение новых навыков, знаний по профессии.

Работодатель вправе заключить ученический дого-

вор: 1) с лицом, ищущим работу (на профессиональ-

ное обучение); 2) с работником данной организации

(на переобучение без отрыва от производства).

Ученический договор заключается на срок, необхо-

димый для обучения данной профессии, специально-

сти, квалификации. Он заключается в письменной

форме в двух экземплярах и должен содержать: на-

именование сторон; указание на конкретную профес-

сию, специальность, квалификацию, приобретаемую

Учеником; обязанность работодателя обеспечить ра-

Ботнику возможность обучения в соответствии с уче-

Ническим договором; обязанность'работника пройти

Обучение и в соответствии с полученной профессией,

Специальностью, квалификацией проработать по тру-

Довому договору с работодателем в течение срока, ус-

Тановленного в ученическом договоре; срок учениче-

Ства; размер оплаты в период ученичества. Содержа-

Ние договора может быть изменено только по согла-

Шению сторон. Срок действия договора может быть

Продлен на время болезни ученика и др.

Ученичество организуется в форме индивидуально-

Го, бригадного, курсового обучения.

Время ученичества в течение недели не должно

Превышать нормы рабочего времени, установленной

Для работников соответствующих возраста, профес-

Сии при выполнении соответствующих работ. На пери-

Од ученичества работник-ученик не может быть по-

Слан в командировку, привлечен к сверхурочным ра-

Ботам. Ему выплачивается стипендия в размере не

Ниже 1 МРОТ.

⇐ Предыдущая 8 9 10 11 12 13 141516 17 Следующая ⇒