Общий порядок заключения трудового договора, его форма и вступление трудового договора в силу.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 8Следующая ⇒

Первая стадия – предварительные переговоры о заключении трудового договора, при котором лицо, поступающее на работу, должно предоставить работодателю необходимее документы (ст.65): паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании, о квалификации.

Трудовой договор с иностранными гражданами может быть заключен только при наличии разрешения на работу.

Вторая стадия – оформление на работу (ст.67, 68 ТК). ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. В случае заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя.

Не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить в письменной форме трудовой не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель – физ. лицо, не являющееся ИП, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе МСУ по месту своего жительства (ст.303).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа. Кроме того, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (т.е. трудовой договор будет считаться незаключенным).

28. Испытание при приеме на работу

Согласно ст. 70 при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, при этом условие об испытании обязательно должно быть указано в трудовом договоре, а отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1, 5 лет;

· лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности в течение года со дня окончания;

· лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

· лиц, не достигших возраста 18 лет;

· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию работодателей.

Срок испытания устанавливается сторонами, но не может превышать 3-х мес., а для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 мес. При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти мес. испытание не может превышать 2-х недель.

В срок испытание не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды фактического отсутствия на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель в соотв. со ст. 71 ТК имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причины.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то ТК ему предоставлено право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Этот срок меньше установленного по общему правилу (согласно ст. 80 ТК – две недели).

29.Соотношение трудового договора и трудового правоотношения .

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по

которому работник обязуется выполнять определённую трудовую деятельность, подчиняясь правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия, установленные законодательством, коллективным договором и соглашениями. Трудовые отношения –это отношения работника с работодателем по использованию его способностей к труду. Трудовые отношения как волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации и оплаты труда, всегда основываются на определённой форме собственности. Сейчас всё –более обозначаются 2 группы:

1) отношения работников, трудящихся по трудовому договору;

2)трудовые отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного предприятия (или другой формы коллективного производства) для участия в трудовой деятельности на этом предприятии.

Трудовой договор и трудовое правоотношения тесно связанные категории, но понятие и содержание их различно. Трудовой договор это соглашение, а трудовое правоотношение это юридическая связь работника и работодателя.

Совместительство внутреннее и внешнее

Совместительство - это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.
На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. Работа по совместительству у того же работодателя называется «внутреннее совместительство», а работа у другого работодателя - «внешнее совместительство».

Если в компании трудятся совместители, то с ними должен быть заключен отдельный трудовой договор, наряду с договором по основному месту работы. При этом не важно, по внешнему или по внутреннему совместительству работает сотрудник. Это и есть основное отличие совместительства от сверхурочной работы. Законодательство не ограничивает работника заключать трудовые договора по совместительству с любым количеством работодателей и по любым специальностям, профессиям или должностям.

Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). Но, кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 Следующая ⇒