Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.

 

Занятость – это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;

2) предпринимательство, в том числе фермерство;

3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;

5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;

6) военная и приравненная к ней служба

7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;

8) работа по гражданско-правовым договорам;

9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Занятость должна быть:

• полной, т. е. удовлетворять спрос на получение места;

• осуществлять достаточное обеспечение существования занятому и членам его семьи;

• свободно избранной.

Граждане выбирают вид деятельности самостоятельно через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций.

Федеральная служба по труду и занятости образована в соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156.

В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.

Правовое регулирование занятости населения осуществляется:

• федеральными законами (ТК РФ, Закон «О статусе военнослужащих» и др.);

• ратифицированными государством международными правовыми актами о труде;

• указами Президента РФ («О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций» и др.);

• постановлениями Правительства РФ (Положение «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» и др.);

• ведомственными актами (постановления Министерства труда и социального развития РФ);

• действующими актами упраздненной в августе 1996 г. Федеральной службы занятости;

• законами и иными актами субъектов РФ.

• актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников);

• коллективными договорами и соглашениями.

Правовая организация трудоустройства населения в РФ

24. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Его виды.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора: работник и работодатель.

Возраст, с которого возможно заключение ТД – 16 лет, иногда с 15 и 14

ТД заключается в письменной форме и составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре работодателя.

В ТД указываются: ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физ. лица.; ИНН (для работодателей, за исключением физ. лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями; место и дата заключения договора.

Обязательные условия, включаемые в ТД:

· место работы, если работник принимается на работу в филиал или иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности;

· трудовая функция – конкретный вид поручаемой работы в соответствии со штатным расписанием с указанием должности, профессии и квалификации;

· дата начала работы, а в случае срочного договора – срок его действия и основания для заключения;

· условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки, доплаты, надбавки);

· режим рабочего времени отдыха (если отличается от общих правил);

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда;

· условие об обязательном социальном страховании.

Также могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника: об испытании, о неразглашении коммерческой тайны и т.д. По соглашению сторон в трудовом договоре также могут включаться права и обязанности работника и работодателя. ТД может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный договор). ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Виды ТД по срокам их действия:

1) на неотделенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный ТД может заключаться в двух случаях:

§ когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения (установлены в ч.1 ст.59);

§ по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.59).

Срочный трудовой договор и сфера его действия

На практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Заключение срочного трудового договора с ними – идеальное решение.

По общему правилу с любым сотрудником, который трудится в организации, заключа­ется т рудовой договор. Он регулирует отно­шения между работодателем и сотрудни­ком.

Одним из вариантов трудового договора с работником служит заключение срочного трудового договора.

С кем заключать?

Обычно срочный трудовой договор заклю­чается в двух случаях. Первый – когда тру­довые отношения не могут быть установле­ны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам).

Срочный трудовой договор нужно за­ключить при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ, когда в силу природных условий она может про­изводиться только в течение определенного периода, сезона.

Такой договор заключается также с сотруд­никами, направляемыми на работу за границу. С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года (ст. 338 ТК РФ). По окончании трех лет трудовой договор придет­ся перезаключать на новый срок.

 

Второй ситуацией, когда требуется за­ключение срочного трудового договора, является выполнение работы без учета ее ха­рактера и условий выполнения. Например, такой договор заключается с сотрудника­ми, поступающими на работу к работода­телям – субъектам малого предпринима­тельства (включая индивидуальных пред­принимателей), численность работников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания минимальная численность составля­ет 20 человек.

Срочный трудовой договор заключа­ется с поступающими на работу пенсио­нерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно вре­менного характера.

Срок заключения

Срочный трудовой договор – это договор, в котором определен срок его действия (ст. 59 ТК РФ). Данная норма означает, что договор должен содержать конкретный период, на который сотрудник принимает­ся на работу. В противном случае договор автоматически переводится в разряд бес­срочных.

Окончанием срока действия такого до­говора может быть наступление определен­ных событий (например, сотрудник, кото­рого замещали, вышел из отпуска или окончание сезонных работ) или определен­ная дата.

Максимальный срок действия трудового договора – пять лет ( ст. 58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законода­тельством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день

Основание заключения

Срочный трудовой договор должен содер­жать основания, по которым он носит характер срочности. Например, это выпол­нение сезонных работ, в связи с которыми сотрудник привлекается на работу на несколько месяцев, или работа за грани­цей. Такие обстоятельства должны быть перечислены в трудовом договоре. При отсутствии достаточных оснований, спо­собных квалифицировать договор как срочный, контролирующие органы сочтут неправомерным его заключение и устано­вят его как договор, заключенный на нео­пределенный срок.

Поэтому трудовой договор должен содер­жать причину (основания) и срок, на кото­рый он заключается.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. Общее понятие о целях, содержании, средствах и видах общения
2. I. ОТКРЫТЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА (open corporation, mutual, non-profit organization, political firm)
3. I. ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ НА СЛОЖНЫЕ ОБЪЕКТЫ
4. I. Россия в период правления Александра II. Либеральные реформы в 60-70-е гг. XIX в.
5. II. Для граждан Российской Федерации
6. II. Исключить «лишнее» понятие
7. III. ИСТОЧНИКИ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА
8. IV. Права и обязанности Управления
9. IV. СПОСОБЫ И ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
10. VII. Принятые формы сексуальных отношений
11. А2. Среди перечисленных документов укажите источник административного права.
12. Аграрные реформы и их роль в преодолении дуализма