Статистика трудовых ресурсов

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 19Следующая ⇒

Важнейшим и самым активным элементов общественного производства являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

Численность трудовых ресурсов страны в первую очередь определяется численностью населения трудоспособного возраста. (Т_ТВ) Границы трудоспособного возраста устанавливаются трудовым законодательством соответствующих стран. В Республике Беларусь для мужчин – 16-59 лет, для женщин – 16-54 лет.

Население трудоспособного возраста не все способно к труду. Поэтому его подразделяют на две категории:

трудоспособное население трудоспособного возраста (Т_ТТВ);

нетрудоспособное население трудоспособного возраста (Т_НТВ).

Ко второй категории относится население трудоспособного возраста, имеющего I и II группы инвалидности (инвалиды труда, войны, с детства) и лица, получающие пенсию на льготных условиях.

К трудовым ресурсам относится численность трудоспособного населения обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также численность лиц в нетрудоспособном возрасте, занятых в экономике: фактически работающие подростки до 16 лет и работающие лица старше трудоспособного (пенсионного) возраста. Другими словами, к трудовым ресурсам относится часть населения, занятая в народном хозяйстве, и часть незанятого населения, способного работать, но не работающего по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.).

Трудовые ресурсы в целом – это потенциальные трудовые ресурсы. Кроме них различают еще и действующие (функционирующие, или используемые) трудовые ресурсы. Это часть общих трудовых ресурсов, занятых в народном хозяйстве. Разность между потенциальными и действующими трудовыми ресурсами характеризует абсолютную величину неиспользованных трудовых ресурсов.

Коэффициент трудоспособности всего населения равен отношению численности населения трудоспособного возраста к численности всего населения (всех возрастов), а коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста равен отношению численности трудоспособного населения трудоспособного возраста к численности всего населения трудоспособного возраста. Так как при расчете первого показателя за базу берется все население без учета его возраста и состояния здоровья, то этот показатель только в общих чертах характеризует уровень трудоспособности. Второй показатель дает полное, точное представление о степени трудоспособности населения с учетом его возраста и состояния здоровья.

Коэффициент пенсионной нагрузки (К_ПН) населения трудоспособного возраста – это отношение численности населения старше трудоспособного возраста (Т_СТ) (или населения пенсионного возраста) к численности населения трудоспособного возраста. Он характеризует нагрузку пенсионерами.

Коэффициент (потенциальный) замещения (К_З) (или возмещения) трудовых ресурсов отражает нагрузку детьми и подростками. Он равен отношению численности населения моложе трудоспособного возраста к численности населения трудоспособного возраста.

Коэффициент общей нагрузки (коэффициент экономичности возрастного состава) отражает степень нагрузки населения трудоспособного возраста населением всех нерабочих возрастов. Он равен отношению суммы лиц младше и старше населения трудоспособного возраста к общей численности населения этого возраста и показывает, сколько лиц нетрудоспособного возраста приходится на 1000 человек трудоспособного возраста.

Этот коэффициент можно рассчитать и как сумму предыдущих коэффициентов, т.е. коэффициента пенсионной нагрузки и коэффициента замещения.

Численность трудовых ресурсов – это моментный показатель. Он определяется в целом для республики, областей, районов, отдельных городов, для городского и сельского населения по состоянию на определенный момент времени. При расчете ряда коэффициентов в знаменателе используют среднегодовую численность трудовых ресурсов, которая определяется аналогично средней численности всего населения.

Для характеристики динамики численности трудовых ресурсов исчисляют цепные и базисные абсолютные приросты, темпы роста и темпы прироста, а для характеристики скорости изменения численности трудовых ресурсов рассчитывают средние уровни, средние абсолютные приросты, темпы роста и темпы прироста. Методология исчисления этих показателей аналогична соответствующим показателям населения в целом.

Изменение численности трудовых ресурсов от одной даты к другой в пределах года называют движением трудовых ресурсов. Это движение непрерывно во времени и в пространстве и состоит из естественного и механического движений. Естественное движение трудовых ресурсов за год слагается из пополнения потенциальных трудовых ресурсов за счет перехода подрастающего поколения (группы 15-летних) в трудоспособный возраст (группу 16-летних) и убыли их вследствие:

а) выхода части людей за пределы трудоспособного возраста;

б) перехода на инвалидность и на пенсию на льготных условиях;

в) смерти.

Миграционное движение трудовых ресурсов за год слагается из прибытия населения в трудоспособном возрасте из других местностей и убыли (выбытия) населения в трудоспособном возрасте в другие местности.

Общий абсолютный прирост трудовых ресурсов – это разность между их численностью на конец и на начало года, или между пополнением и убылью трудовых ресурсов за год.

Для характеристики интенсивности движения трудовых ресурсов рассчитывают целый ряд относительных коэффициентов.

Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов исчисляется как отношение их абсолютного прироста к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000, или как сумма коэффициентов естественного и механического приростов трудовых ресурсов. Эти коэффициенты можно исчислить как отношения соответственно естественного или миграционного приростов к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженные на 1000.

Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов равен также разности между коэффициентом естественного пополнения и коэффициентом естественной убыли, которые в свою очередь рассчитываются как отношения соответственно абсолютных величин естественного пополнения или естественной убыли (выбытия) трудовых ресурсов к их среднегодовой численности и умножаются на 1000, так как выражаются в промилле.

Аналогично рассчитываются коэффициенты миграционного пополнения, миграционной убыли и миграционного приростов.

Отношение численности естественного пополнения трудовых ресурсов к численности их естественной убыли называется коэффициентом естественного воспроизводства трудовых ресурсов. Его можно также рассчитать как отношение коэффициента естественного пополнения к коэффициенту естественной убыли трудовых ресурсов. Он также обычно выражается в промилле.

Большое значение имеет не только изучение динамики состава и использования трудовых ресурсов республики, но и определение численности трудовых ресурсов на перспективу.

Расчет перспективной численности трудовых ресурсов зависит от имеющихся исходных данных и от длительности прогнозного периода.

Если имеются данные об общем коэффициенте прироста населения (k_s), то можно использовать формулу

где S_t – перспективная численность трудовых ресурсов;

S₀ – исходная общая численность населения;

t – число лет, на которое производится прогноз;

d_Т.В – доля населения трудоспособного возраста в общей численности населения;

k_ТТВ – коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста.

Если же имеются данные о коэффициенте естественного прироста населения (k_ест), можно использовать следующую формулу:

Еще более точный прогноз численности трудовых ресурсов можно получить, используя экономико-математическое моделирование.

⇐ Предыдущая 8 9 10 11 121314 15 16 17 Следующая ⇒