РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА

Управленческий труд и его особенности

Управленческим трудом считается труд работников, занятых, выполнением различных функций управления. Он имеет очень важную особенность - преимущественно умственный труд. Различают три вида умственного труда:

1) творческий - труд, связанный с исследованием, анализом, разработкой предложений, рекомендаций, проектов;

2) административный- труд, основным предназначением которого является непосредственное управление деятельностью людей;

3) операторный- трудпо выполнению постоянно повторяющихся операций. По содержанию это информационно-техническая работа.

По характеру участия в процессе управления все работники управленческого труда подразделяются на три группы:

1) руководители- определяют цели и направления деятельности, обеспечивают координацию деятельности исполнителей;

2) специалисты- заняты разработкой и внедрением в производство технологических процессов, новых или усовершенствованных видов продукции и т. д.;

3) технические исполнители- выполняют разнообразную работу, связанную с обеспечением деятельности руководителей и специалистов. Это сбор, фиксация, первичная обработка информации, множительные работы и т. д.

Задание 1. Определите, к каким группам управленческого персонала относятся работники следующих должностей, и какие виды умственного труда преобладают в их деятельности:

Должности работников	Группы управленческого персонала	Виды умственного труда
Бухгалтер
Начальник участка
Экономист по труду
Ведущий инженер
Табельщик
Мастер
Кассир
Главный технолог
Энергетик цеха
Чертежник
Юрист
Архивариус
Заместитель директора по кадрам
Техник вычислительного центра
Секретарь

Задание 2. Приведите примеры различных видов разделения труда в следующих организациях:

1) промышленное предприятие;

2) больница;

3) вуз;

4) налоговая инспекция.

Задание 3. Определите вид бригады с точки зрения характера выполняемых работ и их организации в течение дня:

1) бригада, организованная в цехе разливки стали;

2) бригада штукатуров;

3) бригада, организованная на участке выемки породы шагающим экскаватором.

Задание 4. Рассмотрите возможные варианты совмещения профессий для следующих работников:

1) специалист по ценным бумагам;

2) менеджер по сбыту;

3) специалист по продаже бухгалтерского программного обеспечения;

4) эксперт в отделе маркетинга;

5) инженер программист;

6) агент по недвижимости;

7) специалист по товарным рынкам;

8) специалист аналитически-инфармационного отдела;

9) эксперт по недвижимости;

10) контролер депозитных вкладов;

11) специалист по рекламе;

12) бухгалтер.

Задача 1. Рассчитайте общую численность рабочих на участке и численность по видам работ с кооперацией труда между ними.Дневной план лесоучастка - 120 куб. м делового леса. Норма выработки на валке леса бензомоторными пилами составляет 60 куб. м. на одного рабочего; на обрубке, сборе и сжигании сучьев - 16 куб. м.; на раскряжевке на верхнем складе электропилами на деловые сортименты - 40 куб. м; на сортировке и штабелевке деловой древесины - 24 куб. м. на человека в смену.

Задача 2. Какие мероприятия необходимо провести, чтобы устранить перечисленные недостатки в организации труда? Рассчитайте экономическую эффективность от внедрения мероприятий по устранению потерь и непроизводительных затрат рабочего времени у слесарей, используя исходные данные таблицы6

Показатели	Величина
Количество слесарей	40 человек
Средняя часовая тарифная ставка у слесарей на участке	8, 2 руб.
Годовой фонд рабочего времени	210 дней
Оперативное время за смену	410 мин.
Среднее выполнение норм времени участком	115%
Премия за выполнение норм времени	110%
Затраты на проведение мероприятий	42 тыс. руб.
Норма времени на сборку кузова	12 ч
Годовая программа выпуска кузовов	2000 шт.

На участке сборки прицепов для перевозки минеральных удобрений проведено изучение использования рабочего времени слесарями. На основании анализа установлено: время на отдых превышает на 1% нормативное из-за нарушения границы психофизиологического разделения труда; неправильно организованное функциональное разделение труда между основными и вспомогательными рабочими приводит к непроизводительным затратам до 10% рабочего времени у слесарей; недостатки в межучастковой кооперации труда вызывают простои до 4 % сменного времени на участке.

Задача 3. Необходимо определить прирост производительности труда и экономию по фонду заработной платы, используя исходные данные таблицы:

Показатели	Величина
Численность бригадиров до внедрения мероприятия	3 человека
Численность рабочих на участке: - до внедрения мероприятия - после внедрения мероприятия	40 человек 36 человек
Часовая тарифная ставка слесаря третьего разряда	90 рублей
Годовой фонд рабочего времени	215 дней
Доплата бригадиру за руководство бригадой: - до внедрения мероприятия - после внедрения мероприятия	1200 рублей 2000 рублей
Среднее выполнение норм на участке	115%

На слесарном участке вместо трех специализированных бригад организована одна хозрасчетная комплексная бригада, объединяющая рабочих разных профессий и специальностей и выполняющая весь процесс изготовления деталей для сенокосилки. В результате создания комплексной бригады на участке удалось сократить четырех слесарей третьего разряда.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКА:

ПОНЯТИЕ, СОСТАВЛЕНИЕ И АНАЛИЗ

Задача 1. Определить среднюю номинальную продолжительность рабочего дня по следующим данным: число рабочих, имеющих нормальную длительность рабочего дня, - 2100; нормальная продолжительность смены 8 часов; число рабочих с сокращенным на 1 час рабочим днем - 9; общее число рабочих - 2200; эффективный фонд времени одного рабочего - 207.

Задача 2. Определить номинальный и действительный фонд времени работы работника, ecли в плaниpyeмoм гoдy 365 дня, в тoм чиcлe выxoдныx и пpaздничныx 100 дней. Пpoдoлжитeльнocть ocнoвнoгo и дoпoлнитeльнoгo oтпycкa в cpeднeм нa oднoгo paбoчeгo 20 дней. Heявки пo бoлeзни 4 дня, пpoчиe нeявки 4 дня. Cpeдняя пpoдoлжитeльнocть paбoчeгo дня 8 ч.

Задача 3. Определить коэффициент использования рабочего времени одного рабочего в течение смены, если время сверхплановых простоев - 30 мин, номинальное время работы - 540 мин, время плановых простоев - 60 мин.

Задача4. Определите процент: 1) экономии рабочего времени; 2) повышение производительности труда в результате экономии рабочего времени, если трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 человеко-часа до 400 человеко-часа.

Задача 5. Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования; коэффициент сменности работников; коэффициент использования сменного режима. Сделать выводы.На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8, 1 часа и 980 рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене – 20500, во второй – 18500, в третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350, праздничные и выходные – 6500 человеко-дней. За месяц отработано 351000 человеко-дней.

Задача 6. Найти коэффициенты использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего, по средней продолжительности рабочего дня и по числу работы на одного списочного рабочего. По плану на апрель установлено на одного рабочего 22 дня работы при продолжительности рабочего дня 7, 85 часа. Фактически за месяц среднее списочное число рабочих составило 720 чел., общее число отработанных рабочими за апрель человеко-дней составило 16560, общее число отработанных рабочими за месяц человеко-часов составило 130824.

Задача 7.Проанализируйте приведенные данные:

Показатель	Человеко-дни	Календарный фонд времени	Табельный фонд времени	Максимально возможный фонд времени	Фактически отработанный фонд времени
Фактически отработано
Целодневные простои					-
Сумма явок на работу	31800+120
Неявки в рабочие дни — всего	5880 = 3450 + 84 + 1896 + 75 + 330 + 45			-/+	-
В том числе по причине:
ежегодные отпуска		+	+	-	-
учебные отпуска		+	+		-
по болезни		+	+		-
неявки, разрешенные законом		+	+		-
с разрешения организации		+	+		-
прогулы		+	+		-
Неявки в выходные и праздничные дни			-	-	-
Всего

⇐ Предыдущая 1 2 34